入职心得体会

还记得曾经读过这样一段话，人生试题一共四道题目：学业、事业、婚姻、家庭，平均分高才能及格。对于我这个刚走出大学校园，踏入职场一年的新人来说，学业，已经和我挥手告别，现在面对我的人生题目就是事业。事业不仅是学业的升华，更是婚姻和家庭的坚实基础。20xx年x月，我从……大学…专业毕业来到..市??公司，开始了我的第一份工作：??。转眼间，一年过去了，总结过去我是骄傲和自豪的。不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识，收获丰富宝贵的职场经验而自豪，更为我能成为一名????公司员工而自豪。 俗话说的好，“读万卷书不如行万里路”，在??公司入职的一年时间里，不仅得到了同事们的关心和帮助，还聆听了领导们的点睛之谈以及前辈们的经验之谈，更让我受益匪浅，“胜读万卷书”。下面我和大家分享一下入职一年来我的心得与体会。

——关于公司

首先，更加深入地了解公司及公司的发展。（这一段主要介绍你们公司及公司的发展目标，把你们公司的发展口号，战略目标，发展计划，等等复制粘贴过来就行——公司网站上公司简介里边都有的）。

其次，深刻感受公司的文化。（这一段主要介绍你们公司的文化，及其你的一些感受，认知——公司网站上公司简介里边都有的）。

再次，更加全方位的明白公司部门结构及其业务范畴。（同上）。

最后，更加清楚地认识自己的岗位职责。（主要介绍你过去一年你所在的岗位，以及岗位要求，同时介绍你想做的岗位，及岗位要求并暗示你有能力）。 ——关于自己

第一，工作态度。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作和学业一样，端正的工作态度是做好工作的基础。工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力。积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。简言之，态度决定一切。

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初入单位培训心得体会

光阴似箭，日月如梭，转眼间大学已毕业，现在来到淮北矿业集团海孜矿工作已经近两个月时间了。在此期间，我也对自己所在的单位有了慢慢的了解，对这个曾经陌生的环境也已开始了慢慢的适应，同时也迎来了集团公司20xx年新入高校毕业生入职培训，在集团公司领导详尽的介绍中，我对集团有了更加深刻具体的了解，更重要的是，我感受到了公司集体大家庭的温暖，这让我一直迷茫浮动跳跃的心，开始有了慢慢的平静。

通过这一天的培训，我学习了很多，也感受了很多，尤其是领导言简意赅的演讲，让我看到了一个工作一二十年的老员工能力的成长，给了我不断向上的动力和必须努力积极工作的责任感。此次培训，我了解到集团公司今年共引进大学生628名，采用集中培训的方式，主要目的是尽早让我们认同淮矿，转变角色，树立抱负，这也是一个新入职员工应该做到的最基本的事情。接下来，我也结合自己短短一两个月的工作经历谈谈这次培训给我带来的具体收获。

此次培训主要分三个环节，首先是集团公司组织部秦部长向我们阐述了新入企高校毕业生的成长与发展，秦部长用简单精炼的话语从认识论和方法论两个方面表述了新入职的大学生应该如何正确的成长与发展。在这里，我感受到了秦部长高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力。我认识到要真正的投入到工作中正确的成长、发展，归结起来有五点：1、认清自我。只有更全面、客观地了解自己了，才能做到扬长避短，更有针对性地确定自己的职业的发展目标，避免做出一些不切实际的选择，从而实现自我价值的更大体现。2、保持良好的心态。良好的心态是成功的一半。每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想努力奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。3、树立正确的成长和发展的目标。追求做最好的自己，赢得组织的信任和赏识，职工群众的认可和推崇，同事们的喜欢和佩服，追求自己心灵的宁静和阳光，才是一个正确的目标。4、学习工作化，工作学习化。要带着问题边思考边学习，不要回避问题，平时不注意学习，思想就容易通俗化。通俗化的思想只会让一个人原地踏步，这样别人在进步的同时，你们的差距就容易拉大。5、主动寻找自我与职场的最佳结合点。只有找到自我与职场发展的结合点，才能使自己真正融入这个行业和这个企业，才能在个人职业发展的方向上做到把握自我。其次是集团公司宣传部高部长用通俗的语言向我们阐述了集团公司的概况、企业文化及发展规划。淮北矿业集团前身为淮北矿务局，始建于19xx年5月8日，经过四十年的发展，19xx年改名为淮北矿业有限责任公司。企业文化兴起于20世纪80年代，其是指企业发展过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的价值观念、思想意识和行为准则。现在全体淮矿人正在公司独特企业文化的凝聚力下努力实现着“十二五”的发展目标。最后是一名往年毕业生用他五年的工作经历和我们分享了他来到淮矿点点滴滴的工作经验。从师哥的身上，我看到了付出获得的收获，要珍惜实践，积极主动工作，今天的成就来自

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职场新人，分享初入外企工作心得 (2011-11-15 08:26:25)

转载

首先，简单介绍一下背景，我是今年2月进入上海一家工业五百强的丹麦企业从事行政工作的。(这里解释一下，我是自考本科出生，所以提前毕业找工作)目前阶段处于新人和熟练工的过渡期。众所周知，行政是一家公司最基层的部门，所接触的工作也都是非常琐碎的，但是从另一个角度来说也是一个非常能锻炼人的岗位，因为我们行政要跟各个部门的员工打交道还和全国其他城市办事处的同事也会有工作上的交集。所以这5个多月以来，在工作中也是出现了不少问题和状况，当然通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，我也得到了一些个人认为比较价值的心得体会，想于此写出，在自勉的同时与大家分享。 另外，再介绍一下，我的直接上级是一个有着南方女人细致心思的北方女人，她的细心简直是达到了一种境界，出了名的挑剔，不过工作之余人还是比较好说话的。目前相处还算和谐。

我直接上级的上级也就是我的大老板是一个四十多岁的丹麦籍华人，典型的处女座男人，完美主义者，但是他从来不发火，永远一张笑脸，即便是批评人的时候也是一脸和善，但是但是他是一个标准的笑面虎，十分之狡猾，是表面上非常的好相处。

好了，现在进入正题。

1.关键词：细节

外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。细节决定成败这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。

2.关键词：完整

外企最忌讳做事情虎头蛇尾或者没头没尾。在外企，做事情首先要有计划，其次要积极跟进事情的进展，完成之后还要给老板一个反馈。在这里跟大家分享一个我参与的SEP(service excellent progrem)培训中学到的一个原则，叫PDCA---P means Plan,D means Do,C means Check,A means Action.意思呢就是说你接手一项工作的第一步要做一个计划，有了计划才能有序的进行工作，在做的过程中也要不断的检查和纠正自己的方法，到最后完成之后要能根据你的整个工作流程做一个SOP出来或者是给到你的老板一个具有价值的反馈。

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入行半年来的一些体会

20xx年即将过去，不知不觉间来到工行已经有半年的时间了，在这有限的时间里，通过在支行网点的磨练，在工作中与客户的接触使我对工行业务有了更深了解，对于工作和生活有了更深的体会。

一、以“心”为本，尽职尽责

作为一个银行职员，首先必须有责任心，责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。在银行工作，责任心是对我们自己负责、对客户负责、对工行负责，它要求我们做到在工作上专心、细节处理上细心、学习上更加虚心、对待客户会更热心、解答问题时更有耐心，这有助于我们更好地完成工作。

8月份我们回到各自网点岗位，刚开始的时间是站大堂进行客户分流和指导工作，由于我性格比较外向所以对该岗位适应较快，可以一边进行引导一边和客户聊天建立客户关系。我行的网点负责人无论在营销还是管理方面都是能手，在网点主任那里我学到了很多关于如何建立客户关系、产品营销和后续跟踪的知识及技巧。我行产品丰富多样，对待不同客户要有针对性营销，这就要求我们首先要对自身产品有很强熟知度，在对产品熟悉后才能解决客户问题，可以主动营销、引导客户理财。

在站大堂期间，我会细分客户群体，对普通客户进行营销，主要推荐我行代理保险业务，提高客户收益的同时提升我行中间业务收入，同时尽可能绑定其网上银行、手机银行、手机信使、信用卡等业务，加深其对我行依赖度；对于高端客户进行关系营销，长期跟踪，

引导其进行理财及拉拢更多储蓄和对公业务。

目前我所做的业务限于基础业务，在客户办理储蓄业务时我会引导其理财，推荐一些保险理财产品，在支行的保险英雄榜上经常可见我的名字出现，这在增加自己营销能力、提升客户收益的同时增加我行中收，是一举多得的事情。在对客户进行营销时，我会推荐收益率高、期限和客户理财需求匹配的产品，详细说明产品和传统储蓄的比较优势，客户在理解的基础上多数会选择购买。当然，在营销过程中不免会遇到一些不理解的客户，更有一位客户第二日退保的情况，这些都难免让人沮丧，但也要做好客户关系维护工作，我会耐心仔细向其说明情况，最终会得到客户的理解与支持。

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我的培训心得

七月份的入职培训已经结束有几天了，在这将近一个月的培训期间，公司给我们提供了一个良好的培训环境，给我们提供了很好的培训老师，让我们在这段时间得到了巨大的成长。

在培训的前几天，我们进行了企业文化讲座培训和团队建设培训。在企业文化讲座上，工会主席X女士给我们详细的介绍了XX集团的成功经验、企业文化及战略布局，之后还介绍了我们XX和XX的联系，XX自身的过去和企业文化。胡女士讲到，XX的文化就是责任、沟通、包容；而XX的文化就是团结、进取、严谨、活泼，这两者之间是紧密联系的。在这个讲座中，我理解到了一个企业的成功离不开它自身的企业文化，而这个企业文化必须是一种正确的文化，它灌输于我们的日常工作中，使我们这个企业能保持一种强大的执行力，推动着企业不断成长前进。在团队建设期间，我们进行了商务礼仪培训，从大学生到职业人的职业化训练培训和户外拓展培训。在这些培训中，我们学到了很多基本的商务礼仪知识，了解了如何跟人更好的交往沟通；学到了如何从学生到职业人的转变，作为一个职业人应该具备的基本意识；学到了团队的重要性，一个人的成功离不开团队的成功，团队的成功也离不开每个人的付出等等。这些针对性的培训，都极大地提高了我们的职业化意识和团队意识，对我们以后的工作学习都大有帮助。

在之后的半个月的培训中，我们主要进行的是专业性的培训，其中分为了工艺类，研发类、管理类和制图软件学习四个阶段。犹记得在专业论坛启动会上，公司的几位领导给我们的一番寄语和对我们的期望。其中讲到我们要注意角色的转变，不断的学习和实践，这几点就是我们成功的基础，这些对我们这批初入职场的新人都是有很大的帮助的。在之后的工艺类课程培训中，我们了解到了汽车车身制造的四大基本工艺冲压、焊装、涂装、总装的基本内容，工艺中需要用到的基本设备，及工艺过程中可能产生的问题。在培训过程中，这些优秀而富有经验的工艺工程师们教导了我们许多书本上没有的知识，使我认识到很多问题只有在实践中才能发现，很多设计中没发现的问题可能在制造过程中出现，实践对于设计的重要性，实践能出真知。这些都教育着我们在以后的工作学习中更要脚踏实地的工作，切不可眼高手低，要注意经验的积累，才能更好的胜任工作。在之后的研发类课程培训中，各位老师给我们讲到了整车的开发流程，汽车的造型流程，车身的开发及其工艺，底盘系统，电器系统，发动机的知识及整车的开发试验验证体系等等知识。这使我对整车的设计有了一个全局的把握，对整车的局部设计也有了一个全新的认识；使我认识到在汽车的设计过程中，各个设计部分都是紧密联系的，个体的设计需要考虑整体的需求，制造的可行性；同时也使我认识到汽车的设计过程离不开一个团队的紧密协作，要设计好一个车型必须依靠团队的力量。在之后的管理类课程培训中，老师们给我们讲了公司的各项管理规定及流程，汽车市场营销的基本知识，这都使我对公司有了一个更深刻的了解，对公司的管理规定有了更多的认识，对公司的前景有了更多的信心。在最后的设计制图软件学习阶段，三位老师给了我们不倦的讲解，使我意识到学习CATIA软件是一个漫长的过程，精通CATIA软件需要不断的练习，而把设计制造的理念贯穿于软件的操作中更是需要不断的学习训练。

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20xx年事业单位入职培训心得体会

在上级领导的关心和帮助下,在县人力资源和社会保障局及县委党校的精心安排下,我有幸参加了黄骅市2014 年事业单位新进人员培训。在这几天的时间里，我们学习了教师职业道德、教育智慧、信息技术应用等方面的知识。各位老师精心、细致的讲解，为我今后的学习，工作及社会生活都带来了很大的帮助。

吕老师的《教化学子 悦人悦己》让我体会到做教师应该激情与智慧并重，教书和育人并举，做教师不但要提高修养，还要增强个人魅力，做学生的良师益友；吕校长的语言生动幽默，典型案例分析透彻，感人至深，情真意切。吕老师从儒释道三方面告诉我们个人努力的方向和做教师的积极态度，整个课堂充满正能量，让我们受益匪浅。在教学管理方面，吕老师阐述的师生之道，见解独特，发人深省，管理方法切合实际，可行性强。感谢吕老师让我们 这次的充满正能量的培训，丰富了自己的知识，开拓了视野，使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高，感触颇多，受益匪浅。

信息技术老师的专业培训让我体会到计算机技术在教学中的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对教师提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么工作岗位

上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代发展的潮流了。通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升，

通过两天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。大家在一起取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的知识毫不保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。

各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习交流的机会。在今后的教学工作中，我将会把科学文化知识和良好的道德修养渗透到教学工作之中，更好的服务于学生、服务于学校、服务于社会。

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今天是我收到转正通知书的日子，下个星期10月16日就要是自己正式转正的日子了，好快啊，转瞬间7月16日到现在三个月的试用期时间就这么快过去了。三个月来，我感觉自己学到很少，却又感觉学到很多，很矛盾的感觉和想法。也许说学到很少是相对于我某些工作内容流程上还是不大熟悉和熟练的原因；感觉学到很多是因为在这三个月中自己在完成某些任务请教他人的沟通过程中，锻炼了自己办事能力，也提高了自己待人接物的能力。

毕业已经三个多半月了，通过群里的工作情况统计和每个人发表的心情，知道很多人都已经有了各自的工作岗位，也有很多同学因为种种原因现在暂时处于待业状态。我虽然幸运的步入了正常工作的队伍里，被暂时待业的同学们列入“羡慕”的名单中，但工作后的辛酸也许只有我们这些“在其为，谋其职”的人真正的了解和明白。

毕业后我找了半个月的工作，现在的这份工作是通过朋友提供的QQ信息加为好友聊天聊来的。说来真的很巧，加的这位好友是公司的人事专员，朋友提供信息时写的是找财务出纳，因为连续半个月没找到工作了，每天待的我心慌的很，于是不管三七二十一，什么都想试试了，于是本来写为“招财务出纳”的已经被我PASS的QQ好友信息就被我又翻了出来，加了好友一聊才知道对方公司需要招的是名部门经理助理，正和我意，于是就顺其自然的去面试，然后很顺利的面试上了。上班后，我慢慢的过上了趋于稳定有节奏的生活。周一到周五正常上班，周六、周日休息。

初来到公司，部门的同事都很好，很和蔼友善，只是我来到这里没有人带我，告诉我工作的程序，也没有人给我介绍我需要完成工作接触的同事，什么事都需要我自己去问去摸索，我真的很迷茫。本部门的同事虽好，但都是搞技术工作的，

对于我的工作内容和程序一点不熟悉，虽有心但都帮不上忙。问专门负责的其他部的同事，我不认识她们是谁，她们也是。她们面对我一个刚进公司陌生而稚气的脸，语言专业而冰凉的回答我，我的心也都凉了。以至于每次去那个部门我的心情都相当的沉重，可偏偏我的工作中与那个部门的配合和沟通比例是最多的，所以我只能锻炼自己的承受能力了。

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