篇一 :旅游-年度工作总结

出色的导游员

——游客需要的导游

自考上大学报考志愿的那天开始,我就对导游工作抱持着兴奋的期待和美好的幻想。在大学学习期间,我了解了很多导游所需要具备的知识和文化,艰辛的学习过程让我清楚的认识到成为一名导游很难,若想要成为一个能够为客人传播文化、带来快乐的导游更难。直到我荣幸的加入导游队伍的大家庭,成为一名真正的全职导游员,才深刻且清晰的体会到了自己的不足和缺点。一天天下来,一个个团下来,随着自己导游工作经验的不断加深、与更多的游客互动,显示的反馈清晰的向我说明了—我个人的工作能力仍有欠缺,虽然导游工作认真且顺利的完成,但其中仍然有不够细致、不够体贴、不够完满的表现。现在,我作为一名兼职导游员,我更容易以一个游客角度去看待导游这个职业,更容易以一名游客的眼光和心情来客观的分析什么是游客所期待、所需要、所满意的导游。

如果我是一名游客,初次踏足一片完全陌生却又充满吸引力与期待的地方,在这个被陌生感、孤独感所包围的情况下,我谁也不能够相信,能够相信的只有我的导游!我会希望我的导游是真诚的、直爽的、乐观的。怎么理解这句话呢?我将从以下几个方面来进行阐述:

一、 真诚的

真诚,即意为导游员的讲解和服务。首先,讲解的应是地方真实可靠的信息和文化。导游作为“民间大使”和文化的传播使者,一个地

方的导游在一定程度上,代表了这个地方的文化积淀并反映着这个地域的传统观念和生活状态。可以说每一个导游都是这个地区的形象大使,我们所讲的知识和文化都必须具有事实和历史依据,这样才能真的让游客学到知识和文化,俗话说;“读万卷书不如行万里路。”游客在旅游的同时,不仅仅只是精神上的放松和愉悦,也有增长知识的需要,所以我们的讲解必须是可以考量的、可以广泛传播的,必须是真诚的。其次,一个成功的导游最大的亮点是能不能提供让游客满意的服务。国家将旅游业划归到服务行业,这就要求导游要有服务精神,导游在服务上的成败也决定了带团的成败。一个经验丰富的导游可以根据不同地区的、不同的类型的客人提供不同服务模式。一名游客出游的根本目的是寻求精神上的享受和放松,来缓解日常生活中的压力和烦恼,这就要求我们的服务必须是细致入微的,了解客人喜欢什么,多向客人征求意见、做到劳逸结合,然而这一切如果导游不真诚是无法得到客人满意的。

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篇二 :20xx年度旅游部工作总结

20xx年度旅游部工作总结

20xx年旅游部遵从学校教育工作的总体思路,加强部门建设,努力提升部门管理职能,在学校各部门的通力配合下,以提高教育教学质量为重点,秉承务实、创新的工作作风,在部门教职工的大力支持和合作下有效地开展各项工作,较好完成了计划的目标,现总结如下。

一、加强队伍建设,造就和谐团队

1.烹餐教研组获海宁市优秀教研组一等奖;

2.华建锋老师获海宁级优秀教研组长;

3.钱叶萍老师被评为市年度教科研先进个人、市学科带头人;

4.张东等6名教师获得海宁市级、校级“优秀德育导师”、“优秀班主任”等荣誉称号。

5.专业教师暑期下企业实习

6.吴国强、张利建、谭文珍三位教师参加嘉兴市为期各两周的90学时培训;

7.周竞一、张文、练续行三位新教师多次赴进修学校进行新教师业务培训并结业;

8.全体教师参加海宁卫校举办的教师360学时培训,并认真撰写培训论文或体会。

9.新教师陈薇、曹明强、裴安翀分别执教了校级汇报课;

10.潘宇润、程锋两位教师参加了海宁市级的微型比赛,分别获得了一、二等奖;潘宇润老师参加嘉兴市级微型课比赛获三等奖;

11.协同教务处举办了,张文老师和潘宇润老师分别在海宁市级旅游专业教研活动和嘉兴市级的烹饪专业教研活动中展示公开研讨课;

12.周竞一老师在嘉兴市级班主任研讨活动中展示了主题班会课,并参加了海宁市级的主题班会课比赛,获得了二等奖;

13.我部徐海、钱叶萍、张文三位教师参加海宁市级课堂教学大比武评选;

14.赵清华、华建锋两位教师参加省烹饪专业教师技能比赛,分别获得三等奖。

二、重视德育管理,营造优良德育氛围

认真做好部门班级管理及学生思想教育工作,注重程序及过程管理,减少各类违纪事件,努力营造和谐向上的德育氛围。利用各种途径加强宣传,弘扬正气,鞭策落后。重视后进生的转化工作。建立全员德育导师制。

以“文明风采大赛”为载体,提升学生的职业素养与能力。许凤婷等3名教师指导学生参加国家级文明风采大赛,共3个奖项获二、三等奖,张利建等5名教师指导学生浙江省

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篇三 :旅游公司20xx年个人工作总结

20xx年个人工作总结

时光荏苒,白驹过隙,转眼间时光的车轮就走完了20xx,这一年对我来说是极其重要的一年,来到新单位,结识新同事,接受新工作,一切都是从头开始,一切又都井然有序。回顾这一年来的工作,我在单位领导和各位同事的支持及帮助下,快速熟悉公司业务,掌握基本操作业务流程,思想上积极要求进步,工作中努力学习提高,纪律上严格要求自己,业务能力和各方面的技能也得到了相应的锻炼。现将今年以来的工作情况总结如下:

一、努力学习,以高度责任心做好本职工作

在来公司的初期,我主要围绕公司业务展开学习,尽快熟悉和掌握公司主要业务流程,遇到难题及时向领导和同事虚心请教,使我快速进入角色,融入到公司的大家庭中来。年初我被调至会展小基地餐厅负责管理工作,期间我尽职尽责,积极主动完成各项任务,得到了领导和同事的一致好评。年中我又被派往湖区负责船上的接待工作,这是一个随叫随到的工作,无论任务多晚完成,身心如何疲惫,我都没有丝毫怨言,努力做到领导满意同事放心。入冬以来,船上的接待工作停止,我回到办公室后,始终坚持旅游理论知识学习,时刻关心旅游实时动态,掌握前沿性信息,不断提高个人综合业务能力,始终严格要求自己,努力工作,争做表率,不

断提高思想政治素质。

二、热情服务,以高品质服务回报客户

旅游工作是一项脑体高度结合的服务工作,态度决定行动,拥有强烈的责任心,学会换位思考,从客户的角度出发,急游客之所急,想游客之所需,在实际工作中投入满腔的工作热情,为客人提供高品质、高质量的服务。用实际行动切实践行热情服务的理念。

三、精诚团结、以高效率的工作热情创造佳绩

一支有活力、有激情的工作团队,在工作上往往能取得事半功倍的效果,在工作上,我认真向领导和同事虚心请教学习,把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中总结学习,在学习中转化提升,使我快速融入了单位的环境,适应了新的工作岗位。在业务中,我们紧密配合,互帮互助,共同追求业绩的快速提升,并在实践中不断交流工作心得体会,在加深业务知识的同时,更好的和同事们一起成长。在生活里,我积极与领导同事打成一片,使之成为领导和同事们的好帮手,好伙伴。

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篇四 :旅游公司年度工作总结

20xx年,公司在朱世荣董事长的正确领导下,精诚团结,扎实苦干,圆满地完成了各项任务指标。现将和美旅行社有限公司20xx年工作情况总结如下:

一、任务指标完成情况

20xx年度,我社组团接待人次达33866人次,比上年增长39.2%;本年度营业收入为372.9万元,较20xx年增加了2.75%;全年实现利润3.6万元,较20xx年增长36.9%。今年公司严格执行年初朱总下达的财务计划,节支措施得力,效果显著;在朱总的统一部署下,较好地完成了“实践科学发展观”活动内容,持续开展四星级旅行社创建工作;实现全年无安全生产责任事故,公司上下政治团结,思想稳定,完成了各级领导交办的各项工作任务。20xx年,公司顺利通过考核,获得“消费者信得过单位”荣誉称号。

二、主要做法和经验

(一)紧紧围绕“一个目标”,全体员工敬业奉献

今年以来,面对国际、国内经济疲软的大背景、 “十八大的召开”及旅游安全事故频发的各种不利因素的影响,我们以不变应万变,坚定信心,迎难而上,实现了全年提高游客组团接待人次,实现营业收入增加的目标,坚持科学发展观,强化内部管理,优化旅游环境,把握市场动态,大力宣传促销,努力提高我社管理水平和品牌知名度,一切工作紧紧围绕经济效益这个中心而展开。为了实现这个目标,门市部、导游部、计调部人员付出了比往年更大的辛苦,由于今年组团人次的增加,公司员工奋战在工作前线,三四月份旺季时经常超负荷工作,而且还要面对来自社会方方面面的精神压力,但大家始终以大局为重,顶住压力,坚持原则,确保实现经济效益的最大化;财务部的工作也异常繁重,在负责正常的财务工作的同时,还要承担缴税、收存票款等大量工作,但他们克服困难,兢兢业业地坚守在岗位上,高标准、严要求、高质量、无差错,完成了本职工作;由于开发公司工作外向性强、涉及面广,工作人员也异常辛苦,但大家毫无怨言,积极主动为公司排忧解难,都出色地完成了各自工作任务,总之,今年收入目标的圆满完成,依靠的是每位员工都能吃苦、能战斗,得益于大家爱岗敬业的奉献精神。

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篇五 :旅游公司20xx年个人工作总结

20xx年个人工作总结

时间过的飞快,转眼崭新的20xx即将到来,回顾过去的20xx年,我有幸成为康辉国旅的一员,来到我们碧沙岗营业部工作,同时,这也是我来公司的第三个月,回顾这三个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持及帮助下,快速熟悉公司业务,掌握基本操作业务流程,思想上积极要求进步,工作中努力学习提高,纪律上严格要求自己,业务能力和各方面的技能也得到了相应的锻炼。现将今年以来的工作情况总结如下:

一、努力学习,以高度责任心做好本职工作

在来公司的初期,我主要围绕公司业务展开学习,尽快熟悉和掌握公司主要业务流程,遇到难题及时向领导和同事虚心请教,使我快速进入角色,融入到公司的大家庭中来。我始终坚持旅游理论知识学习,时刻关心关注旅游实时动态,掌握前沿性信息,不断提高个人综合业务能力,始终严格要求自己,努力工作,争做表率,不断提高思想政治素质。

二、热情服务,以高品质服务回报客户

旅游工作是一项脑体高度结合的服务工作,态度决定行动,拥有强烈的责任心,学会换位思考,从客户的角度出发,急游客之所急,想游客之所需,在实际工作中投入满腔的工作热情,为客人提供高品质、高质量的服务。用实际行动切

实践行热情服务的理念。

三、精诚团结、以高效率的工作热情创造佳绩

一支有活力、有激情的工作团队,在工作上往往能取得事半功倍的效果,在工作上,我认真向领导和同事虚心请教学习,把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中总结学习,在学习中转化提升,使我快速融入了公司的环境,适应了新的工作岗位。在业务中,我们紧密配合,互帮互助,共同追求业绩的快速提升,并在实践中不断交流工作心得体会,在加深业务知识的同时,更好的和同事们一起成长。在生活里,我积极与领导同事打成一片,使之成为领导和同事们的好帮手,好伙伴。

四、专心致志、积极开拓公司业务新领域

一是在工作中积极拓宽渠道,利用网站、论坛、qq群、朋友聚会等方式,积极开拓新客源,发掘潜在客户群,同时借鉴其他公司先进营销模式,不断提升公司业绩。二是认真做好老客户感情交流,有针对性地对客户的进行跟踪回访式的沟通,认真梳理客户意见建议,培养与客户之间的感情。三是积极建立与景区同业之间的良好互动关系,增进友谊,加深感情,以期达到愉快的合作。

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篇六 :旅游公司二〇一〇年上半年工作总结

公司二〇一〇年上半年工作总结

半年来,开发公司在总场党委的正确领导下,坚持以经济效益为中心,以市场为导向,加大宣传促销力度,提高旅游服务水平,使公司保持了良好的发展态势,同时积极投身坝上地区旅游资源整合,为塞罕坝旅游事业的长远发展奠定了良好基础。现将半年来的工作完成情况总结如下:

一、立足大局,积极投身坝上旅游资源整合

今年,在县委、县政府的主导下,在总场、御道口牧场、红松洼自然保护区的推动下,我公司积极投身到“两场一区”旅游资源整合之中,本着资源共享、市场共建、信息互通、实现共赢的原则,公司与其他各方旅游开发公司在行政管理体制不变的情况下,共同投资300万元注册成立了木兰围场旅游开发有限公司。5月x日,召开了第一次股东会议,表决通过了执行董事和公司高层管理人员。5月x日,公司正式注册成立。5月x日召开了第二次股东会议,制定了20xx年年度收入目标20xx万元,通过了公司财务管理流程、《门票管理办法》、员工培训计划、市场营销计划、内部机构设置及各项规章制度,聘任了公司中层管理人员,截至当前,正式挂牌营业的准备工作已经就绪。此次旅游资源整合,标志着塞罕坝旅游业从此将进入一个全新的发展阶段。

二、围绕中心,有条不紊推进其他各项工作

20xx年是旅游市场复苏后旅游经济加速增长期,为了抓住这个战略机遇,迎合国内旅游大形势,促进塞罕坝旅游发展更上一层楼。我们制定了今年的总体工作思路:“围绕一个目标,立足两个重点,抓住三个契机,实现四个提高”,

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即围绕经济收入这个目标,立足建设提质和宣传促销这两个重点,抓住创建国家“5A”级旅游景区活动、旅游资源整合和“全国旅游服务质量提升年”活动这三个契机,不断完善旅游基础设施,提高整体建设品位;强化行业管理,优化旅游环境,提高景区综合管理水平;创新营销手段,加大宣传力度,提高游客入园率;强化内部管理,搞好员工培训,提高队伍素质和服务品质。

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篇七 :个人年度工作总结(旅行社)

个人年度工作总结

时光如梭!转眼间我来到和美旅行社已经半年的时间了。在这半年的时间里,对于刚从学校毕业的我来说,自己懂得了如何适应初入社会的工作生活,并从中更加了解旅行社的实际运作。为了更好地完成工作,总结经验,扬长避短,提高自己的工作能力,现将工作情况总结如下:

自20xx年x月x日工作以来,我努力适应新环境,认真向各位同事学习,遇到许多未接触到的事物或者困扰的问题时主动请教,工作能力逐步提高。刚进入新的工作岗位时,有强烈的不安感,对于新环境,充满未知甚至有点胆怯,好在经过一段时间的相处,发现同事都很热情,经常在日常工作生活中给予我帮助,渐渐抹去了我心理的不安,慢慢的融入到这个大家庭来。

我入职这半年公司正处于创星阶段,所以除了日常工作之外,对创星工作接触也较多。评星是整个公司每位员工的工作,大家在办公室主任的带领下,认真完成分配的评星任务,这让我看见了我们公司的凝聚力和向心力。

踏入新的工作岗位后,经过半年的锻炼,使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业,每个人都有不同的认识和感受,我也一样。对我而言,我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态,套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。具体而言,我对工作的态度就是选择自己喜爱的,然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣,也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功,期间来不得半点勉强。 其次,是能力问题,又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明:以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存,而基本能力,包括适应度、坚忍度、天性的警觉等,决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人,专业能力决定了你适合于某种工作,基本能力,包括自信力,协作能力,承担责任的能力,冒险精神,以及发展潜力等,将

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篇八 :旅游景区年终工作总结

一、 加强 内部管理,整顿干部工作作风,提高 服务质量和服务水平今年年初,为加 强景区内部管理,改变干部职工工作 作风,调动员工积极性,增强工作人 员责任感,提高旅游服务质量和服务 水平。一方面,我们对全景区实施了 制度化管理,推行科学和行之有效的 目标管理责任制,签订内部目标管理 责任书,实行定岗、定位、定指标、 定任务,将工作任务与奖金福利挂沟 ,并在月工资中扣留10%作为风险押金 ,在年底进行工作实绩考核(目标责 任制检查验收)时严格兑现。这样 ,真正做到人人有责任,个个有压力 ,从根本上调动了广大干部职工的积 极性,取得了良好的效果。另一方面 ,整顿干部作风,提高服务意识和服 务质量。我们认为,风景区的干部队 伍在综合素质、文化结构、艺术修养 、工作作风等方面应区别于一般单位 的干部,每一位景区工作人员都应是 一道靓丽的风景。但前段时间景区的 人员素质、思想作风很不理想,与开 发建设的需要很不相适应。因此,我 们在去年的基础上,今年再次大力进 行思想作风整顿,采取开展批评与自 我批评、进行岗位述职、召开民主生 活会以及优质服务竞赛等活动方式转 变干部职工的工作作风,通过一年的 努力,已经把干部的作风彻底转移到 服务景区、服务建设、服务游客上来 了。再者,提高工作人员业务素质 ,我们采取送出去、请进来的办法 ,分层次、分阶段对景区工作人员进 行了培训,同时,组织干部职工出外 学习考察,交流经验,干部的综合素 质有了明显的提高。同时,改变用人 机制,从社会招聘了一些优秀人才充 实到营销、开发、导游一线,真正将 风景区干部的人员结构调整到最优、 思想素质调整到最佳、综合能力调整 到最强的状态,将以人为本的理念真 正贯通到了各项工作中。二、强化资 源意

识,落实保护措施,改善旅游大 环境风景名胜资源是大自然造化之精 华,是人类祖先留下的珍贵历史文化 遗产,也是风景名胜区赖以生存的命 脉,它是国家的一项特殊资源,是保 护型的社会公益事业。在今年的工作 中,我们始终把资源保护摆在景区工 作的首位,正确处理好局部利益和全 局利益,眼前利益和长远利益关系 ,加大资源保护力度,防止和杜绝种 种急功近利的破坏性开发的发生。为 有效加强对旅游资源的保护,一方面 ,我们实施严格的监管制度,同时宣 传发动群众增强保护意识,自觉保护 旅游资源,诸如制做宣传标牌,下发 文件,散发传单等。另一方面,进行 大规模的专项整治活动,今年以来 ,我们对在景区范围内开山采石、挖 沙取土、乱砍滥伐以及其它形式的破 坏地形地质地貌和自然环境的活动进 行了数次全面的清理整顿,共拆除了 4家采沙场,封禁了8处采石点,关闭 了3家违规企业,查处乱砍林木案件 4起等等,对安大公路旅游主干线和入 景公路上的路障和路边违章违规摊点 进行了彻底清理,景区环境大为改观 。 t三、加快旅游开发 ,规划景区建设,提高景区建设规模 和建设水平。开发和建设是一种动态 的保护,风景名胜事业离开资源的保 护就会失去生存的基础,离开了科学 和合理的开发与建设也会失去活力。 因此,我们坚持在开发建设中实施保 护,在保护中建设完善,做到保护与 开发、保护与发展并举,不断开发新 的景观,丰富景点内涵,提升景区品 位,打造景区新形象。一年来,已投 资80万元配套改造人和宾馆;投资 20万元建好景区标示系统;投资15万 元配套建设管理处机关,包括微机室 、档案室等;投资30万元完成观音崖 园通寺复建基础工程;投资20万元整 改仙人府入景公路;投资15万元新建 大江口景区售票亭;投资40万元开发 藏君洞国宝厅;投资150万元建好大江 口景区秀加移动通信基站;此外,投

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