篇一 :上阶段工作总结,下阶段工作努力方向

今天的会议,是为了更好的开展今后的工作,和大家一起共同回顾和分析上阶段的工作,并对下一阶段的工作进行筹划:

一. 外部形势:

目前国家宏观经济形势不容乐观,经济增长放缓或已经成为定局,国家通胀压力依旧明显,流动性进一步收紧,信贷资源稀缺,经济、金融形式日趋复杂多变,给公司银行业务的发展带来了一定的压力。

二.内部形势:经过调整的昆明分行目前处在一个巨大变革的起步阶段,讲发展、调结构、控风险是目前工作的核心,我行通过以上形势提出了以“迅速提升规模、公司零售合并、公司业务发展带动零售业务”为战略的当期规划。针对前期的工作我们进行简单的回顾:

一. 对上阶段的工作回顾

上阶段,对公日均存款完成77625.2万元,对公存款余额75891万元,票据贴现完成53749.48万元,中小企业新增授信客户5户,新增企业有效开户完成22户,储蓄日均存款1749.55万元。各项贷款日均62404.26万元,承兑余额为91872.5万元。

在行领导的带领下,大家积极的寻找项目,加班加点上报了一批项目,截止4月x日,累计新增续作项目上报16笔:

目前获批项目三个,祥龙纪元 、斗南锰业、高原鑫;出账一个,祥龙纪元。公司部员工工作状态较之前有了较大的改观,凝聚、付出逐步进入每一位员工的思想中,为实现今年的目标开了一个好头。

同时我们应当看到目前公司部中存在需要急需解决的问题:

1.公司零售合并实现了合并分组,但大家的思想还没有完全统一,等待观望的情绪依然存在,团队协作能力不突出。

2.客户经理队伍相对薄弱,熟手不多,业务素质急待提高。

3.客户经理风险观念不强,没有树立风险意识。

二.下阶段工作计划:

1.内部管理:统一思想认识,提高团队的协作能力,加强交流,排除顾虑,团队中的每一个成员,都应当为整个团队的工作尽心尽力,关心和帮助他人,严谨散兵游勇各自为营。完善分配体制,体现多劳多得,同时交叉分配,不抛弃和放弃任何人。营造出凝聚、和谐的工作环境。

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篇二 :跨年的总结以及努力的方向

跨年的总结以及努力的方向

“时空的剪刀剪出上下的经纬,日月的年轮辗出春夏秋冬”

当看到这句话时,20xx年已经过去了,20xx年的经纬要开始剪了。不能够允许自己还在原地不动了。自己要长大了一岁,需要去跟随经纬去承担更多属于自己的责任。回顾自己一年来的工作,我感到平凡而充实;回顾自己一年来的班级,我感到成长了:回顾自己一年来的事情,感到温馨而自责;回顾一年来的学生 家长,我感到很快乐;回顾一年来的学校,我相信大家都会感到温馨而骄傲!

总结:教学总结以及努力——活动总结以及练习——学习总结以及重复——习惯总结以及坚持

一:思想认识

跟去年相比较,现在自己的思想应该是对更多的事情有了更多的认识以及了解;

①对自己的认识 “接受”

②对工作的认识 “付出”

③对学校的认识 “责任”

④对学生 家长的认识 “理解”

⑤对职业的认识 “喜欢”

二教学工作的总结以及努力

在不知不觉当中,自己也当了一年的小新星老师啦!真的是不敢想象哦~~ 在这一年里,每个班级,每个学生,每一次的表现,每一次的课都给我留下了深深地回忆。在这个深深的回忆的过程中也包含了“酸 甜 苦 辣”

幼一(星期三晚上)

首先这个班的年龄阶段比较小,孩子的注意力不容易集中,喜欢听故事,喜欢新鲜的事物。孩子们的接受能力都很强,老师子在上课之前都要准备好故事,教具 游戏。这个班也让我自己变得表演时更要放开,更有挑战性呀!

努力:①老师一定要提前准备详细的教案《会遇到哪些的问题 以及整个游戏》

②孩子的行为习惯《跟妈妈的沟通 以及了解到孩子在家的表演》

幼一(星期日上午)

这个班是今年下半年带的新班,这个班的孩子接受能力很强。孩子上课时表现得都很棒。当检查这个班的作业时。也让我更看重了一个词语“用心”在这个班可以看到用心的孩子 用心的妈妈。

努力:①发音和动作方面还需要更抓紧。

②让家长更多融入其中,达到更好的连报效果。

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篇三 :20xx年的工作总结和20xx年的工作计划和努力方向

20xx年的工作总结和20xx年的工作计划和努力方向

20xx年的工作即将告一段落,回顾这一年来的工作,在杨董的领导下,在各位领导的指导和帮助下,在同事们的支持配合下,董事长办公室的员工服从工作安排,加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了自己的思想认识,工作能力和综合素质,较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难,但对我们来说每一次都是很好的锻炼。现将2012的工作情况汇报如下:

1. 砖厂私自挪用砖款还没有收完,20xx年9月,杨董着重追

查砖厂款项。

2.

3. 沙厂承包给黄修然。 培训站,杨董是为了我们全体员工谋取福利,两王在网络

上严重诽谤好诋毁杨董的名誉和公司的利益。

4. 因为去年培训站的事情和加气站的气量减少,导致公司收

入减少,资金困难,在公司这么困难的情况下,杨董从不拖欠员工的工资,着说明了杨董把公司员工当作一家人。另外,办公室的所有人员,一定要严守办公室的规章制度。因为办公室的工作千头万绪,资质申报,文书处理档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等,面对繁杂琐事的大量事务性工作一定要紧密团结在杨董与公司领导班子周围,一如既往,坚定不移地维护公司的利益和杨董的名誉。杜绝不利于公司与杨董的言行与行为的出现,如发现一定严惩不待。不断提高自身思想素质、工作素质为公司的发

展努力献言献策。

工作中存在的问题

一年来,董事长办公室的职员,能爱岗敬业,创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一.有些工作还不够细致;第二.管理水平有待提高;第三.统筹、协调能力有待加强。

20xx年工作计划和努力方向

在新的一年里,要认真提高业务,工作水平、努力做到:

1. 协助杨董做好行政管理工作;组织召开总经理办公会议吧、

中层领导班子会议、公司对内对外的会议、临时性的工作会议,无论是会议接待,资料制作、会场布置、保证各项会议的成功召开,同时做好会议记录,做到保密和及时归档。

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篇四 :期末工作中存在的问题和努力的方向总结

存在的问题和努力的方向:

新一轮课程改革带给我们新的挑战,同时也给教师的成长带来了机遇。回顾一学期的工作,发现也存在一些问题与困惑。如,班级的学困生还比较多;平时的学习还不够,自身的教学理论还比较缺乏;在教学经验论文的撰写方面比较少动笔;课题的实验上摸不着边;备课有时尚抓不准等等问题。还如,课堂上:1、教师在课堂中如何处理好放与收的关系?

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篇五 :营销年终总结会的六个设计方向

信息来源:中国管理传播网 黄江伟

又是一年年关到,各个企业纷纷开始进行年终总结会的准备工作。营销工作的年终总结会到底要起到什么目的?不少企业依然不变得是“老三样”——总结表彰会、奖金发放表、大型酒会。结合最近参加的奥克斯家用空调与商用空调的年终总结会,我想提出总部进行年终总结会准备的六个方向及目的。

第一、年会就是“排行榜”

我不主张简单意义上回款的排行榜,因为每个市场的基础及竞争环境各不相同。我是主张企业在进行年终总结会前应该将统一的要求发给各市场分部,要求各市场分部要在统一的一种标准情况下进行工作绩效的评估。我们经常会在一些企业的年会中看到一些慷慨激昂的总结与演讲,而实际没有什么具体内容,所以年终总结一定要防止成为“演讲大师”的舞台。奥克斯提出的“三

讲”——“讲依据、讲对比、讲承诺”,我认为很好。总结就是要善于用数据、用案例、用现象来进行客观的总结与比较。我经常讲年会要少用形容词,多用“数词”与“动词”。

所以年会一定要搞排行榜,但这个排行榜不要把销售收入作为唯一指标,而应把市场描述、竞争对手表现、渠道现状、终端争夺、队伍建设、传播维护等指标结合起来。一方面增加年会总结中的会议效率,同时对客观评价各市场表现是一种推动作用。

第二、年会就是“案例库”

目前国内MBA教育十分风行,而实际实施中恰恰失去了MBA教育的真谛。MBA教育讲究的是案例教学,而我们一些学院里的教授们要么以时间太紧作为托词;要么就拿一些舶来的案例打发、打发了事。其实年会中最值得总结与汇总的就是一年一年中,用大量人力、物力、财力所发生的一些业务行为种植的企业推而广之的经验与模式。因为如果每个市场都在交学费,那么企业可能就会在不断交学费中失去发展的可能。

在参加奥克斯的年会中,我看到将案例讲解已经形成文字作为年终总结要求的一部分。同时奥克斯还有一种十分独特的“纸上谈兵”方式,每个销售经理将自己来年的营销计划通过电脑或白板一步一步分解给分组讨论的其他片区同事听,并不断接受领导及其他同事的提问与质疑。一方面是的大家认识到每个市场的发展变化是与每一位销售经理相关的事,同时通过了解其他市场的各种情况,使得企业中对各市场情况熟悉的人员也逐步多了起来,为企业的适时调整提供了很好的候选基础。

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篇六 :营销年终总结会的六个设计方向

中国营销传播网, 20xx-12-25, 作者: 黄江伟, 访问人数: 7298

又是一年年关到,各个企业纷纷开始进行年终总结会的准备工作。营销工作的年终总结会到底要起到什么目的?不少企业依然不变得是“老三样”——总结表彰会、奖金发放表、大型酒会。结合最近参加的奥克斯家用空调与商用空调的年终总结会,我想提出总部进行年终总结会准备的六个方向及目的。

第一、年会就是“排行榜”

我不主张简单意义上回款的排行榜,因为每个市场的基础及竞争环境各不相同。我是主张企业在进行年终总结会前应该将统一的要求发给各市场分部,要求各市场分部要在统一的一种标准情况下进行工作绩效的评估。我们经常会在一些企业的年会中看到一些慷慨激昂的总结与演讲,而实际没有什么具体内容,所以年终总结一定要防止成为“演讲大师”的舞台。奥克斯提出的“三讲”——“讲依据、讲对比、讲承诺”,我认为很好。总结就是要善于用数据、用案例、用现象来进行客观的总结与比较。我经常讲年会要少用形容词,多用“数词”与“动词”。 所以年会一定要搞排行榜,但这个排行榜不要把销售收入作为唯一指标,而应把市场描述、竞争对手表现、渠道现状、终端争夺、队伍建设、传播维护等指标结合起来。一方面增加年会总结中的会议效率,同时对客观评价各市场表现是一种推动作用。

第二、年会就是“案例库”

目前国内MBA教育十分风行,而实际实施中恰恰失去了MBA教育的真谛。MBA教育讲究的是案例教学,而我们一些学院里的教授们要么以时间太紧作为托词;要么就拿一些舶来的案例打发、打发了事。其实年会中最值得总结与汇总的就是一年一年中,用大量人力、物力、财力所发生的一些业务行为种植的企业推而广之的经验与模式。因为如果每个市场都在交学费,那么企业可能就会在不断交学费中失去发展的可能。

在参加奥克斯的年会中,我看到将案例讲解已经形成文字作为年终总结要求的一部分。同时奥克斯还有一种十分独特的“纸上谈兵”方式,每个销售经理将自己来年的营销计划通过电脑或白板一步一步分解给分组讨论的其他片区同事听,并不断接受领导及其他同事的提问与质疑。一方面是的大家认识到每个市场的发展变化是与每一位销售经理相关的事,同时通过了解其他市场的各种情况,使得企业中对各市场情况熟悉的人员也逐步多了起来,为企业的适时调整提供了很好的候选基础。

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篇七 :培训总结---方向比努力重要

培训总结---方向比努力重要

20xx-10-22 20:53:47

在今天带大学生的过程中,突然发现一个问题可能是摆在学生中间很严重的问题.不知道自己为什么要考研.或者说是看到其他人在准 备考研,自己也要去考研.不由得想起了我刚毕业那时候,班级里也是有这样一大部分的人(尤其是女生).不知道为什么要去考研,也不知道要考什么方向的研究 生.只是看到,听到说现在工作不好找,技术没出路就去考研.

有的时候,看到这种情况就在想,是我们大学的教育出了问题还是我们自身出了 问题.这里先不评价考研的利弊问题.先说技术没出路这个话题.一直就觉得做技太的人不是没有出路而是不会不断地去更新自己的技术.这个社会的更新换代已经 将一些技术淘汰的太快了.就拿我身边的一个例子,记得12年一个学生在我们这里培训过,后来去了华为.年初去深圳的时候互相打电话.被告知老师你讲的 SDH已经过时了,现网都已经开始用PTN与IPRAN了.说到这里,我们讲SDH的那位老师很是郁闷.最后也不得不改成英文方向了. 就从这个角度我们可以看出技术更新换代的速度已经完全超过了我们的预想.但是技术就不重要的了吗?从历史的角度来看,每一次的经济危机都是会相应产生技术 上的变革.而学什么技术才是最为重要的呢!实际上这就是一个伪命题,你现在学4G,说不定过两年就5G了.讲课了时候就直接告诉我的学生,与其说你现在一 个技术上深研很深,不如说扩展你们的技术面.然后,你们再结合自身的情况去选择一门适合自己的技术去学习.互联网已经把我们将要学的技术很方便的整合在一 起.更何况,未来微信之类的课程会相继推出.势必会对传统教育培训行业产生冲击.而技术培训行业,又是以专业性突出为特点的一个行业.你不改变,你就会被 社会逼着改变.所以,未来的技术培训行业,更多的会是以实践性教学为主.加强课后跟专题的培训为主.真正的学习是自己的事情,选择大于努力.

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篇八 :营销年终总结会的六个设计方向

营销年终总结会的六个设计方向

又是一年年关到,各个企业纷纷开始进行年终总结会的准备工作。营销工作 的年终总结会到底要起到什么目的?不少企业依然不变得是“老三样”——总结 表彰会、奖金发放表、大型酒会。结合最近参加的奥克斯家用空调与商用空调的年终总结会,我想提出总部进行年终总结会准备的六个方向及目的。 第一、年会就是“排行榜” 我不主张简单意义上回款的排行榜, 因为每个市场的基础及竞争环境各不相 同。我是主张企业在进行年终总结会前应该将统一的要求发给各市场分部,要求 各市场分部要在统一的一种标准情况下进行工作绩效的评估。 我们经常会在一些 企业的年会中看到一些慷慨激昂的总结与演讲,而实际没有什么具体内容,所以年终总结一定要防止成为“演讲大师”的舞台。奥克斯提出的“三讲”——“讲依据、 讲对比、讲承诺”,我认为很好。总结就是要善于用数据、用案例、用现象来进 行客观的总结与比较。我经常讲年会要少用形容词,多用“数词”与“动词”。 所以年会一定要搞排行榜,但这个排行榜不要把销售收入作为唯一指标,而 应把市场描述、竞争对手表现、渠道现状、终端争夺、队伍建设、传播维护等指 标结合起来。一方面增加年会总结中的会议效率,同时对客观评价各市场表现是 一种推动作用。 第二、年会就是“案例库” 目前国内 MBA 教育十分风行, 而实际实施中恰恰失去了 MBA 教育的真谛。 MBA 教育讲究的是案例教学,而我们一些学院里的教授们要么以时间太紧作为 托词;要么就拿一些舶来的案例打发、打发了事。其实年会中最值得总结与汇总 的就是一年一年中,用大量人力、物力、财力所发生的一些业务行为种植的企业 推而广之的经验与模式。因为如果每个市场都在交学费,那么企业可能就会在不 断交学费中失去发展的可能。 在参加奥克斯的年会中, 我看到将案例讲解已经形成文字作为年终总结要求 的一部分。同时奥克斯还有一种十分独特的“纸上谈兵”方式,每个销售经理将自 己来年的营销计划通过电脑或白板一步一步分解给分组讨论的其他片区同事听, 并不断接受领导及其他同事的提问与质疑。 一方面是的大家认识到每个市场的发 展变化是与每一位销售经理相关的事,同时通过了解其他市场的各种情况,使得 企业中对各市场情况熟悉的人员也逐步多了起来, 为企业的适时调整提供了很好 的候选基础。 作为一个销售经理, 最好的学习与提高方式就是要在同事的案例讲解中反思 自己市场的问题,通过对发生案例的讨论与讲解,可以使企业其

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