施工质检员培训感想

通过上级领导来我们项目给我们培训，我很受感动，公司领导能为我们来培训，让我们公司更能进步，我个人也提高了业务水平。通过学习我也满怀信心去迎接挑战，为我们乐自项目取得好的效益。通过学习全面的业务知识，本人也学到了很多。作为一名职工就要为我们公司和项目付出辛苦和汗水。作为一名施工员和质检员我要把学到的知识用在工作中去，要努力的学好我的业务知识，提高自己的水平。我负责桥上的施工，要把好每一个环节，看好图纸，不能偷工减料，把好关，找监理来和我一起监督，在施工中要做到干每一样活都要亲自看看，亲自用尺去量几何尺寸。最重要的就是标高一定要测量员复合核几遍，在浇筑混凝土的时候一到要让他施工人员振捣到位，同时也要重视安全，安全就是生命，我们的桥都是比较高的，上下桥一定要设台阶，桥的两侧要安装防护网做到防范第一，工作时一定戴安全帽。每月给工人上一堂安全课，告诫工人做好安全工作，同时也要把精神文明施工放在首位，学好五比五创创形象工作、创和谐工程。在施工的过程中一定要把现场管理好，工地上的材料一定要摆放整齐，把钢筋盖好，木方摆放整齐，现场要有警示牌。

3月x日以来，我们全体乐自职工一个人也不缺，我公司检查团的几位女士，给我们讲了工程口、材料口、财务口、劳资口方面的内容，孙科长给我们讲了安全方面的内容，赵经理给我们讲了施工员方面的内容，都讲的很辛苦，特别是刘经理一连讲了半夜没歇一会，不明白地方给解释，不清楚的地方给讲解，第二天刘经理病倒了。这种忘我的工作作风值得我们乐自全体职工去学习，有这样的好领导我们怎能不欣慰呢，我们还能有什么理由不好好的去工作呢。

我们全体职工听的都很认真，在党务方面，让我知道了原来写完入党申请书还得写思想汇报！工程方面，让管理层了解工程项目段落的分布，结构情况，工程数量，地质情况，为决策层确定施工组织相配置施工资源提供了论据！材料方面，总公司近几年来材料采购主要采用了比价招标采购法、竟争性谈判法、询价比较法。沥青、重油、改性剂等贵重材料检斤必须有拌和站站

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2015质检员培训心得

第1篇：质检员培训心得

我是一名刚毕业的学生，即将踏入社会，找了几个星期的工作，我唯一的感触就是中国人才太多、工作太难找。我虽然是个大学生毕业，但并不是什么名牌的大学，比起现在中国大批的北大、清华、中国地质的大学生，我压根儿就占不上优势。现在的竞争力太大，没有一点自身优势根本无法找到好的工作。现在好多人都去考证，什么职业资格认证、操作证、等级证的，再三思考下，我也去报考了湖北创业学校的培训班决定参加质检员的资格认证，现在学质检员的大学生也挺多的，如果我不比他们多点什么，以后饭碗都不好混啊。之前大学的时候也学过这些内容，但是走入这里以后发现很多东西都是我没有接触过得，感觉很新鲜也很陌生，和以前校园的学习内容相差甚远。随着课程的深入，我对质检员的了解也越来越多，越来越全面。因为本身就学过这个专业的原因，所以我还是有一些根底，吸收起来也相对容易，一些课程都能听懂，只是在《建筑力学》这一门上我花费的精力比较多，因为这门是以前在学校从未接触过的，没有基础，所以我把大部分的时间都放在了这门上面。在湖北创业学校学习的内容包括：建筑结构,建筑识图,建筑施工技术,质量事故分析,建筑工程强制性条文,建筑工程施工质量验收统一标准,建筑装饰装修工程质量验收规范,砌体工程质量验收规范,混凝土结构工程施工质量验收规范,砌体工程施工质量验收规范,质检员岗位职责,如何处理好和业主,监理的关系等。虽然以前大概的在学校了解过，但是我还是很认真的听赵老师讲解，因为我相信只要肯花功夫，就一定能学有所成。在湖北创业学校，这里的教学态度很严谨，不像我们大学放养式教学，这里有最科学的培训方法，让我从中学到了很多的知识，从同学口中得知，这所学校在武汉有很好的口碑和信誉，各种行业的人都有在这里考过证书，而且对他们找工作、提升、加薪都起到了很重要的作用。而且这里的建筑五大员是他们的主打专业，保证学员能够全面的掌握专业知识，学有所用，顺利通过五大员统考。赵老师告诉我们，随着社会的发展，各种工程建筑踊跃而出，建筑五大员已经成为了社会上必不可少的重要行业，如果我们能把专业知识和实践操作很好的掌握，那么就能够有可观的工作前景。听了老师的这些话，我开始更认真的学习了，因为我希望自己以后能成为一名优秀的质检员，并且在这次的培训过程中顺利拿下质检员职业资格认证。 第2篇：质检员培训心得

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质检员培训指导：土建质检员管理制度总

结

当今市场经济社会，随着人们的要求越来越高，对于产品的质量要求也就随之增高。杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求，作为生产企业的口号，也不为过。经过重庆质检员培训后参加工作的学员，应该都会牢记到这一点，这是老师在上课中

经常会提到的知识：例如什么岗位职责啊，工作内容啊等等之类。在质检员培训指导的过程中，相信大家都有收货，今天我特地为大家整合了下相关的东西，增加大家对这些知识的巩固；

土建质检员管理制度

一、土建质检员工作流程

1、 土建质检员工作程序：

材料进场验收并对原房体进行验收（质检、施工、客户三方签字验收）

施工过程中对工地定期检查隐蔽工程验收

（土建质检员、施工队、客户三方签字验收）

质检员培训指导工程接近完工自检

竣工验收（质检、施工、客户三方签字验收）。

2、 土建质检员应对整体工程的材料、施工工艺及质量、工期、增减项目、工程样板间进行控制、监督。

3、 土建质检员应对现场管理、施工工艺及质量进行事前、事中、事后的控制。

4、 土建质检员应对工程的每一道工序进行严格管理，对客户提出的问题给予合理解答。

5、 对工地形象、各工序的施工工艺及质量检查，对所发现的问题应及时解决，以避免不必要的损失。

6、 隐蔽工程必须严格检查，质检员培训指导质量控制从小处入手，以预防、督促为主，以保证工程合格。

7、 坚决维护公司的形象，为客户把好质量关，做到认真、仔细、公正、科学。

8、 土建质检员应积极、主动地和客户联系，了解客户心理，与施工队积极配合，完成公司各项任务。

二、质检员培训指导土建质检员薪酬体系

1、底薪：底薪每月6号发放。不同级别土建质检员底薪如下：

一级质检：1560元/月。

二级质检：1200元/月。

普通质检：1000元/月。

2、提成：工地完工后第 2 个月 16 号发放提成。如施工过程中客户提出更换质检，

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全面质量管理培训心得体会 在呼叫中心这个行业，自己待了也有不少年头了，曾经工作过的企业也囊括了不同的性质和类型：有纯外包的、也有自建的；有外资的、也有民营的；有传统行业、也有新兴网络科技。无论这些企业中的哪一家，无论是做呼入服务为主的，还是以电话销售为主的，几乎都无例外地，都希望做到全面的品质管理。因为所有的呼叫中心企业都有一个共识，即服务的品质是呼叫中心生存的根本。然而，并不是所有的企业都能真正做到全面的品质管理。这是什么原因呢？

在不同的岗位上，我们对品质管理的认知会有不同。对运营团队来讲，有时候运营主管或经理会想，品质管理是质控团队的事情，我们做指标都来不及，哪里还有时间做大量的品质辅导？而质控团队又会说，我们的人手不够，要保证足够的服务监控量，我们就没有更多的时间去给每一个员工进行辅导了。我们已经将发现的问题反馈给你们一线了，你们的班组长，项目负责人自己也可以辅导的嘛！对于招聘团队来讲，运营和质控之间的争论和我无关，我只要负责把人召满补齐就行了。而培训团队则会说，需要培训就把需求提出来，我们会根据需求提供培训，其他的事情我们帮不上忙。就这样，呼叫中心每个功能模块都是从自己部门的角度出发来看品质管理，因此，在执行过程中，也不可避免地出现各家自扫门前雪的现象。最终，全面地品质管理工作没有真正地被落实。那如何解决这些问题，使全面品质管理工作能够真正地执行呢？

就个人的工作经验和观察来看，笔者认为要实现全面品质管理，首先就要打破过于清楚的部门界限。培训、运营、质检、招聘不再是绝对独立的一个个部门，而是需要融入到项目之中，将各个功能模块组成一个大的工作集合体，分工合作，紧密联系，以提升服务品质为共同的工作目标。只有目标一致，才能行动一致。

接下来，我们具体来谈，这个大集合体中的各个模块在全面品质管理中的角色。

1、招聘，品质保障的第一关

有时候，我们会说，某个呼叫中心的服务品质好坏直接从他们的员工身上就能体现出来，而不需要通过电话来测试。这句话可能有些武断，但是，总体来说，呼叫中心一线员工的精神面貌和职业素养，的确能够反映出这个呼叫中心的专业程度以及其可能达到的高品质服务。我们无法想象，一个染着五颜六色头发，走路时候动摇西晃、精神面貌不佳的员工，会在电话中给他的客户提供专业的优质服务。通常，一个人的精气神可以反映出他对工作的态度。所以，招聘过程中，选择真正合适的人选是整个服务品质保障的最初的关卡。招聘人员的一时疏忽，很可能就会造成企业在人力、财力上的浪费。因此，对于招聘来说，除了在招聘环节中增加相应的考核项来判断该应聘人的相关能力和态度外，在招聘结束、员工上岗之后，也需要进行定期地回访，以了解某一批次的入职人员其工作适应程度，同时，根据这些回访的结果及时总结分析，并调整相应的招聘措施，以确保尽可能地将合格的人才选拔出来。

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首席质量官培训心得

20xx年x月x日至11日,省公司组织开展的首席质量官及其团队(操作层)培训班在淮阴卷烟厂举行,公司生产制造处选派4人参加此次培训活动,我们非常珍惜这次培训学习机会,收获颇丰,现将此次培训学习内容汇报如下:

培训内容分为四个方面:

1) 国内质量发展政策与首席质量官制度

2) 企业质量文化的塑造及其引领

3) 质量安全现场标准化管理理论

4) 质量安全标准化现场管理,精益管理实务

一、 质量发展政策及首席质量官制度

主要对《质量发展纲要》进行了解读，了解该《纲要》编写的背景、主线和基本架构、发展目标、任务及创新点等相关内容，使我们认识到中国质量发展中存在着诸多问题，这些问题不仅仅是经济问题，而逐渐演变为社会问题，严重影响民生。质量发展是兴国之道、强国之策，要实现中国梦，就必须坚持可持续发展，走质量强国之路。

首席质量官设立起于上世纪xx年代，主要是为了适应企业的快速发展、提高决策和执行的效率、增强专业化管理水平，借鉴首席执行官和首席财务官模式而设立。南通市在20xx年在全国率先开展首席质量官培训试点工作，并取得了一定的实施效果:

1） 质量意识得到了明显增强

2） 质量水平的到了有效提升。质量攻关、技术革新和质量改

进活动取得了近3亿元的经济效益。

3） 质量安全工作得到了有效落实。产品质量监督检查合格率

提高了2.56%；质量损失率下降了0.03%；产品出厂检验

合格率提高了1.08%；折算经济效益近5亿元。

4） 质量领军人才队伍得到充实壮大。全是已有首席质量官

700多名；市级以上名牌企业中全覆盖。

二、 质量文化的塑造及其引领

质量问题是经济社会发展的一个战略问题。一个国家、一

个民族要想彰显在世界民族之林中的地位和影响，必须坚持走“质量强国”之路。

质量文化是企业文化的一部分，而且是核心部分。质量文

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工程质检科人员培训小结

经过几天的学习，不仅得到了宝贵的知识，更是学到了一种工作精神，检查团的精神会一直默默的激励着我，她们就是我的榜样。在此学习的工程中，我们分别学习了工程管理，设备管理，材料管理，收料员培训，劳资培训，质量管理，财务管理，安全管理，施工员培训，党务廉政建设，党课学习，及总公司的一些制度。我是新来的实习生，总觉得对这些很不熟悉和知识不连贯，现在听完之后，我突然间有很大的提升，感谢总公司组织了这样的学习，让我更快的进入了工作的角色。

首先学习了工程管理：

工程中标后，必须有以下准备工作。1、图纸会审（标高，工程计量等）

2、平面示意图绘制（一个月内完成）3、产值计划划分（200章300章400章）4、实施性的施工组织设计编制5、根据施工段落工程数量确定施工队伍数量6、根据施工进度计划完成劳动办，设备计划，材料等7、工序单价队伍的确定8、工序单价的确定9、项目经济估算10、目标成本测算11、根据施工进度计划下达施工任务单

还有一些重点就是：工程中标后，工程科依据施工段落的划分和经复核的工程量编制施工计划。施工项目平面形象示意图经工程科组织人员在接到中标通知书一个月内编制完成，它是工程项目中标后的首要完成工作之一。对于路基桥涵工程项目，施工平面示意图的中轴线以上标注的内容有：桥涵构造物位置及结构形式，预制场的混凝土量及梁板主要工程数量等；中轴线以下标注的内容有：两台背之间搜有施工段落的工程数量和工程单价。

上述只是一些概况，我对工程科的知识非常感兴趣，所以听完郑晓梅讲师的详细讲说，让我明白了工程科的基本流程和工作内容，更是将我实习这段时间积累的迷惑消灭的一干二净，我很感谢郑姐给我们准备了这样一场精彩而又详细的学习机会，我会进一步的认真学习。

接下来我们继续学习了其他的科室知识，我基本上掌握了他们的规章制度和一些程序，还有就是一些科室之间的关系和联系，这次学习让我大开眼界，让我真正切切的体会到了工程之巨大和重大，几天时间下来觉得过的很充实，想想在学校里学的东西，差距很大。我会认真学习各科室的工作程序和里面的知识，加快脚步跟上公司的步伐，争做一名有利于公司利益的好职工。

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权威检测机构国联质检优秀员工学习心得：《展望梦想》 发布日期：20xx-02-25 04:50:13 作者：Admin 来源：国联检测 点击：306 《展望梦想》

——冯云梅

新的一年开始了，我怀揣着梦想准时的来到我衷心热爱的单位，因为在这里我才能实现我的人生价值，能找到我为之奋斗的目标，更能让我学到更多的知识，认识更多的朋友，为此我也非常感谢各位领导对我的认可与鼓励；我感谢中心给我提供国联这个平台，这个平台让我感受到家庭般的温暖，每个人都是那么的可爱，那么的有活力，让我更加自信的面对以后的挑战和发展，我谢谢大家，谢谢！

随着春训会的结束，我更加的肯定了自己的决心，也从中学到了更多的知识；

杨总的《春天里的期待》明确的讲出了机构未来的宏伟发展与规划，尤其是对每一个员工真心相待，他能让我感受到他不是一个领导更是一个父亲，我相信在这个公司我能做的很好，我也愿意为之付出，不仅仅是为公司更是为我自己未来的人生；

齐辛老师的营销策略让我明白了什么是销售，我销售的核心是什么，我能为社会创造多大的财富？做多大贡献？我深深的感受到了自己的压力，我应该怎样去为公司创造更多的业绩呢，在接下来的时间里我要做到用心服务每一位客户，因为客户就是我的财富，就是公司的财富；

王笑菲老师的《负责任》，让我明白了人生的角色定位，我是谁？我是我人生中的当事人，不管对与错，都应该从自身找问题从而得到解决，不抱怨，不解释，因为只有我自己是我人生的当事人，我要对我的人生百分百负责！ 陈安之老师的《要你成功》，让我记忆最深刻的是“人生没有失败只有暂时停止成功”，不管我之前多么的失败，我相信只要坚持不放弃，一定会得到自己想要的结果，给自己明确的制定目标，制定计划，找出失败的原因并分析原因，从而使自己不断走向成功，我相信我会越来越完美；

陈永亮老师的《团队执行力》，顾名思义，团队就是很多人不是一个人，团队的目标也只有一个，那就是用心服务好小微企业，做行政执法部门的坚强后盾，让执法者更有力量，让消费者更有保障！我们团队要为我们共同的目标去努力、去奋斗，团队的力量是无穷的，只有我们所有的团队成员，共同努力，

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