《自动自发》学习心得

读完《自动自发》，如醍醐灌顶，使我的心情久久不能平静，很多想法充斥着我的脑海，下面我就谈谈自己的想法吧。

上班快要一个月了，在这一个月里，我感受到的是公司良好地工作氛围，同事间友爱的合作关系，上级对下级的谆谆教导，下级对上级的尊敬有加。这是一个成功企业所具备的优良品质，这些都让我对公司，对未来都充满了希望。

《自动自发》说，对待工作要勤奋。其实不管我们做什么，不管我们从事什么行业，勤奋都是成功的基本要素。上班不到一个月，要想追赶上公司前进的步伐，我只有更加的勤奋，充分的发挥自主自发性，钻研先进的通信技术，用丰富的知识武装自己，使自己不断强大起来。不为薪水而工作，因为还有比薪水更重要的，只有培养自己的职业素质，掌握了生存技能，还怕得不到更好更多的吗？所以说，现在的放弃是为了更好的获得。既然我们选择了这份工作，就努力把它做好，不要心存鄙视心理，因为你现在干的就是你看不起的工作，那你就是看不起你自己。我们要把工作当做生活的乐趣，因为在工作中，我们创造了属于自己的价值，所以我们要勤奋、踏实的工作，从现在就开始做起，不要拖拖拉拉，因为机会只会留给务实肯干的人。

对待公司要敬业，我们每天上班都应该想想今天要做好哪些事，每天下班前再想想今天做好了哪些事，还有没有什么地方没做好的，还有没有什么工作可以做得更好的，只有对公司负责，我们才能对自己负责，在工作的时候，我们应该完善工作计划，提高工作效率，这样我们每天就可以多做一点，为公司多尽一份力，在这过程中，我们的能力也得到了锻炼，同时也超越了以前的平庸，只有把自己打造的愈加完美，自己才会成为闪闪发光的金子。

对待老板要忠诚，老板为我们发薪水，我们应该心怀感激之情，公司的快速发展离不开老板的一个个决议，我们应该学会欣赏和赞美老板，并学习老板身上的优良品质。在公司上班，我们就应该把公司当成自己的家，要以主人的心态管理好这个家。如果哪一天我们想换个工作，在写辞职报告之前，不妨先想一想，如果到了新公司，公司效益、上班环境、人际关系会比现在的好吗？在工作过程中，要使自己变得不可取代，这样我们才能获得自己的价值。

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观李强自动自发心得

观看了李强老师的《自动自发》视频后，我感受颇深。结合自己进入公司生活和学习情况，浅谈一些自己的感受。

首先，李强老师接连提出了几个值得思考的问题：1.如何择业；2.造成人与人差距的原因；3.如何把握自己，自我创造。看似三个简单的问题，其实包含了很多有意义的东西，如果能够很好的处理这些问题，对于个人职业生涯规划以及从学生到职业人的角色转化具有很好的指导意义。

正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了一个领域一个行业，就是职业规划，针对的是自己的专业；那么进入企业如何规划自己，如何定位自己，如何发展自己，就是生涯规划，针对的是自己的人生。

结合自己的情况，我认为如果要在科勒尔取得进步，关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。固然自己有一定的专业知识技术，但在销售岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要，但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础，一个更强的领悟能力，思考能力和渗透能力。走出学校，步入企业，并不意味着不再需要学习，其实企业也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适应里面的人群、适应企业的规章制度，谦虚学习，要知道每一位老员工，都是我们的老师。刚从学校出来进入科勒尔公司，对产品不熟悉，对销售流程不熟悉、对公司部门运作同样也是云里雾里，只能摆正心态，积极向老员工学习，有不懂的就问。人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。

自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们很多人最缺乏的，总是有一种为领导工作的心态，做一切工作也都是为了领导，所以当领导、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人，唯一的方式要比别人多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤”。

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敬业、主动、谦虚、忠诚

所存在的问题：

1、做事缺乏热情、创造型和主动性，只是机械地完成任务，总是在领导的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉强把事情完成。这样的工作态度最终会使他们失去对工作有效执行的态度。

2、给多少钱，做多少事。很多人都习惯用薪水的多少来衡量自己所付出的劳动。

3、工作没有按照计划去做，习惯性的将要做的事情往后推，不经意间越积越多，不及时处理，致使你应接不暇，顾此失彼。

4、有许多人只想着得过且过，再做不好事情、完不成任务是把借口当做敷衍别人、原谅自己的挡箭牌,不能正确面对自己所犯的错误。

5、有些人在工作中想的最多的是如何能让自己获得最大的利益和成长机会，缺乏对企业的忠诚度。

结论：

天下没有免费的午餐，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，努力工作，迟早会对得到回报的。

我们应该怀着感恩的心去对待工作，珍惜这份工作，不要等到失去了这份工作，才去改变自己的做人心态和工作方式。

一个有长远眼光的人，他们看中的是能力的培养和锻炼，在工作中他们会不断地接受新的知识，去接受更多的挑战，去解决更多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华。

世界上没有不劳而获的的事情，如果你想拿到高薪水，那么从现在开始，你就得加倍努力，以积极的心态勤奋的工作，收获的多少取决于你努力地程度，是金子总有一天是会发光的。凡是要做就要做好，不管中间遇到什么困难和挫折，否则，你将一事无成，你这一生注定是个失败的人。

工作首先是个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需积极积极主动地精神。 今天能做的事不要拖到明天去做，一定要养成良好的习惯，拖延只会是新旧工作堆压在一起，令人身心疲惫。所有的员工都希望自己的事业有所发展，而公司恰恰给你提供了这样一个生存和发展地平台，在这里你能实现你的自身价值。

“人生七尺躯，谨防三寸舌”。无论什么时候，都不要拿诱惑去挑战自己的道德底线，一定要清醒的认识到自己的职责。企业倡导大家要有一种主人翁的姿态和意识，把公司的事情当成自己的事情，处处都站在企业的立场上考虑和解决问题。主动地去考虑自己负责的工作，提出有益的建议，想出各种办法，把自己负责的工作做好。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动地品质，不能仅仅局限于一时一事，好要把它变成自己的思维方式和行为习惯。

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自动自发学习心得

最近学习了《自动自发》，自动自发即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。文章从多个方面阐述了我们对待工作所需要的态度。读罢全文我感觉全文就是围绕着一个中心即是我们要树立正确的就业观。

作为一个应届生我们刚迈出学校迈入社会选择一份怎样的工作是我们所面临最大的难题，很多人对自己抱有很高的期望总想着有一份工作轻松且报酬不低的工作。但事实上，我们作为刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的， 薪水自然也不可能很高。不为薪水而工作，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正地成就感。我感觉我们在工作中最重要的就是从工作中所学到的经验包括工作技能、为人处世交际等等这些是比薪水更重要的东西一个人的成长是其经验的积累，你的经验积累了你会发现你自然处于另一个高处。

然后谈到的就是我们对于工作的态度这是我们尤为要注意的。没有一个积极的态度对待工作什么事也别想做好，这对于我们的生活中也是一样的。对待任何事首先要有一个积极的态度不管工作事情的大小，也许你现在做的工作很琐碎不是自己想要的，但是既然你选择了就要去做好。还有就是每一件事都值得我们去做不管我们处于怎样的姿态一些力所能及的事要去做。全心全意尽心尽职的做好每件事，不要满足于把工作做完还要有要做就做好的态度，这样才能走向成功。

其次就是把工作当成人生的乐趣，如果鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。把一份工作当成自己的乐趣自己乐意去做并享受其中的过程相信工作会做的很好而起也很轻松，因为你用心去做了必定会事半功倍。回想之前我也常抱怨工作的选择，发现大学学到的知识大多是理论的在工作中用到的不是那么的多，工作中用到更多的还是一个工作的经验。但是既然我已经选择了我就应该把这份工作当成我人生的乐趣，不断去学习，学会享受工作的乐趣。所有的抱怨不过是逃避责任罢了，既然你有时间抱怨还不如花点时间去发现下工作中的乐趣。

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自动自发读后感

看了李强的《自动自发》视频，心中很是激动。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种忠于企业信仰的纪律，是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：勤奋、敬业、忠诚、自信。

（一）勤奋地对待自己的工作。

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！

（二）敬业地对待自己所在的组织。

公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”

（三）忠诚地对待自己的老板。

工作不好，公司效益受损其结果就只能有两个：一是个人下岗，一是公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。对老板的做法应给予充分的理解。老板之所以成为老板，必有他的过人之处。在实际工作中，要多向老板学习学才有利于进步。记住：“忠诚、守信成就事业的前提。“

（四）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路

上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力。

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《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得

拜读名家名作，虽有妙笔生花、文采飞扬，或平淡无奇、淡静如水之分，但总是能从中感受不少哲理和警示。《自动自发》的素净封面，“一本好书，良师益友”的箴言再次回响在耳边。美国作家阿尔伯特?哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功，如何很快进入自己的岗位的道理。《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。读完本书，我觉得，罗文精神实质上就是自动自发。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记 许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。有关调查表明：成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力。“28原则”同样适用于企业界。我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性，并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低。由此可见，企业迫切需要执行力，培养企业执行力的关键就是培养管理者，尤其是基层管理者的执行力。因此，管理者亟待重新审视角色定位，改变过去“策略上的巨人，行动上的小人”的角色定位。执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态，因而企业“执行力”的培养不能只停留在管理者“知识技能”和“理念认识”的层面上，更应着重在管理者的素质，心态和执行力的重塑。一个好的“执行者”能够弥补“策划者”的不足，而一个再完美的“策划者”也会荒废在滞后的“执行者”手中。因此，为保持和提高竞争力，执行力是关键的要因之一。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：致精、致勤、致信

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自动自发读后感

著名作家哈伯德曾经说过“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是自动自发。”主动地人，命运掌握在自己的手里，相反的，被动的人就是将命运交给别人安排，消极等待机遇降临。读完《自动自发全集》，我感到书中扑面而来的积极态度，令人鼓舞。

主动是一种极珍贵、备受看重的素养。他能使人变得更加敏捷、更加积极。我们经常会听到这样一些说法：成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事都积极主动，而不成功的人则多半消极被动。无论你是再底层再普通的职员，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。

主动是发掘和发挥潜能的最佳途径。他拓宽人的思维，最大限度的促进人的潜能开发。有的人天生积极主动，这是一种幸运，这种人就应该珍惜这种天赋，更大限度的去发挥自己的潜能，争取更大的成功和价值实现。有些人天生被动，那么就要赶快行动，培养自己的主动性。

主动是一种职业美德。自觉自愿去做老板交代的事的员工，是具有主动性的员工。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自动自发的，而不是别人要求的。如果你想加入优秀员工的行列，就必须永远保持自觉自愿的工作精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要满怀热情的去完成它。

主动就是做自己的主人。做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得，当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和

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