一个牛人的职场心得，挺经典， 一个牛人的职场心得，挺经典，值得细读[面试] 如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。 给人印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体的那些人。 面试时最大的忌讳是：不懂装懂。面试最大的技巧是诚实。 [简历] 一场招聘会， 一位人力资源主管会收到几百份简历。 千篇一例的简历让人厌烦。 你能做得， 就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商品”，让别 人来购买。 [离职] 最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。 永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。 把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。 离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。 如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场 中的受欢迎程度会大于别人。 嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响地离 开。 因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。 离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考虑再 三。 离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。 [公司] 网上曾流传过“XX 公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都不是 你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。 [老板] 老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。 要把老板变成你工作上最大的支持者。 向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。 [上司] 判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二这些 人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。 上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。 做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了解和 学习这些东西。 [下属] 下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。 当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？ 除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。 管理员工，重要的一点要学会换位思考。 一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。 [工作] 一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句话问 一下自己。 把工作仅仅是当作工作来做

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关于认知与态度

人对自我的认知和所持的态度，决定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到承担的勇气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。

入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思考，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺承担工作的思路。每一次，我都愿意认真去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。因为我深深的知道，想成为什么，先要模仿到有模有样，想做到什么样，先要摆出大概的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。 进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过准备的挑战，短暂的思考，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜欢具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思考，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停歇，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些改变。明确了方向，就有了基本的认知，于是认知影响态度，态度即将决定一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担心找不到好工作，因为为谁干活我都会卖命”，也许这也算是认知和态度最好的行为诠释。

关于学习与成长

人生，要敢于仰望星空，更要学会脚踏实地，没有仰望星空的胆量就没有崇高的梦想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。

工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都抱怨无暇去读书、去深造、去提升、去思考，同时我也发现一个现象：很多成功、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思考和真正的工作才刚刚开始，我将它归结为 “十二点分界现象”，十二点未必是个准确的时间值，却是一个人从事务忙碌转向思考静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开始”！

对员工的历练和培养是我梳理总裁办工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培养的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是希望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积累一点知识，每天都有一些新改变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专家， 所谓的核心竞争力和不可替代性大概就是源于此处。

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第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

第二：不要把“好像”；“有人会??”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

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? 职场心得（工作经验）

第一：走出“心灵的舒适区”

每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。

第二：不要向上司总说模棱两可的话

“好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。

第三：不要让上司等到“忍无可忍”

当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下

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[转] 名企实习一年我学会15件事，(转,记住了，这样你就省的走弯路了···)

引导语：之前我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生，遇见了不同的领导，做不同的工作，被不同的人教导，领悟不同的职场心得。我想在今天总结一下诸位对我曾经的教导以及我想告诉更多还在学校准备实习的小盆友们的一些小事儿：

1、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果我只让你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，如果我没有时间教你全部的过程，请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问

题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。

5 、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘)

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通识课程作业提交之职场心得

尊敬的各位老师：

你们好~！

在经历过工作的实践后，深深的认识到自己理论知识的缺乏。在初步了解比较后，毅然决然的选择了电子科技大学，狠荣幸能成为电子科技大学的一员。在学习过程中深深的感受到电子科技大学的专业学术性强，师生关系融洽，学习氛围浓厚，使我对学习跟未来充满了希望。

经历过前三个学期的学习，我的知识面呈几何面增长，学到了很多在工作学不到的专业知识，在工作的过程结合所学的知识使工作效率提升了很多很多。学习使我了解到自己的知识面太浅了，需要不断的学习充实自己，职场有句话“工作中学习，学习后工作”才能更大的发挥自己的能力，提升工作效率，展现自己的专业知识。 转眼我们就即将毕业了，一想到毕业我的心情既激动又忐忑，激动的是通过这三个学期的学习，自己学会了很多东西，马上就能在职场中发挥自己所学的知识，为社会主义做贡献，为自己创造事业打基础，啊~！想到这里我竟然不由自主的打了一个激灵（扪心质问自己，到底真正的学到了什么？）。但是一想到毕业，心情还是激动澎湃；忐忑的是我要不要继续进修，能学习到更多的专业知识，为以后的人生道路做好铺垫（但是我听说我们的毕业证有很多企业都不认可），这让本来有选择综合症的我陷入两难的境界，是继续进修为以后的事业打基础呢还是自己在社会大学这个大染缸里沉浸多年后回老家娶妻生子终其一生，哎~太难选择了~！

我们既然已经在社会上工作了，而且工作了这么些年了，总结一下我们的职场心得吧。今天看新闻说全球雇员敬业度中国雇员最低，敬业员工只有6%；我们这么拼命的工作，却是落下这么一个印象，我想不明白既然中国人敬业度这么低，中国的经济是怎么列居全球第二的，我们每天累死累活的工作，换来的却是不平等的薪酬待遇；这么多年我们对经济的贡献是国人有目共睹的，从一个农业大国跻身全球第二大经济大国。不仅经济翻了几番，物价也跟着水涨船高，唯独待遇得了侏儒症。我们的工作时间是最长的，工资却是全球排名垫底的，不过也是，我们中国人只会出卖自己的劳动力，没有多少人掌握核心技术，只有掌握核心技术的人才能称得上的是敬业的，所以我们趁现在还年轻，要多学习充实自己，掌握专业知识跟核心技术，不然受压迫剥削不说，还留下一个不敬业的口实。

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职场心得：如何让老板没办法不用你

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

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