模拟招聘会心得体会

今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。

此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督，体现的公平公正的原则。 此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时，要适当的根据自己的能力进行评估，不能一味追求高薪水。

从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。

学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。

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在人力资源课上，老师给我们布置了一个很独特的任务，就是以小组为单位进行一个模拟招聘会。在将近一个小时的过程中大家都尝试了面试者与面试官的角色，虽然是假的，但是大家都从其中学到了不少。我把招聘分为事前准备与面试发挥两个阶段。

一．事前准备

在招聘前首先要做的就是个人简历。在模拟招聘的前一天，我们拿到了一份职位申请表，那是上海裕景饭店的申请表，非常正规。所有文字都是中英文双语，这就体现了当代社会对英语的要求。其中在应聘职务这一栏中有两个选择，我们都认真填写了，不能马虎对待。在谨慎的写上想竞聘的职位后要去对这两个职位进行一些基础的了解，连自己选择的职位都不清楚地话，面试肯定不会顺利。前期的准备我觉得是非常重要的，除了要了解职位的相关信息外，还要了解自己所要申请的单位的基本概况。比如说裕景酒店的位置，这个酒店在行内的一些特色以及他们需要怎样的人才。在这份申请表中还有自己的特长以及工作履历等，因为是在模拟面试，这些与我们无关，但是这也表明了一点，在以后真正招聘的时候这些问题是一定会有所要求的，所以从现在开始，我们就应该积累这方面的经验为以后的工作打下基础。

职位申请表上有许多要求我们去填的，大部分面试官也会首先看你的申请表，所以我们一定要保持字迹工整，没有错别字。在我当面试官的时候，拿到手上的申请表有些字迹很潦草，就没有兴趣往下看，这就会直接给应聘者打上一个不认真不负责的标签。这是一个基本的

态度问题。

二．面试发挥

第二天模拟招聘正式开始。七人为一小组，每个人轮流上去面试，其余六个人做面试官。六个评委再分为三人一组，分别对面试者填写评估表。我们先后当了评委与面试者，无论是哪一种角色都让我们感慨良多。首先当你站到评委面前的时候我们要保持自信与冷静。我本来以为模拟招聘而且都是认识的同学，不会紧张，但是当自己站到大家面前的时候还是紧张了。那更何况是以后真正的面试场合呢？站到评委面前的时候要和评委打招呼并且自己的申请表要双手交到面试官手里，这是一个基本的礼貌。

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大学生毕业之后，首先要面对的是如何找到自己满意的工作。但是，很多的大学生不知道如何去把自己推销出去。更多的大学生没有参加招聘会的经历，也导致其没有一些求职必备的技巧。在第十一周，我们进行了一次关于模拟招聘的实训。在实训中，我学到了很多的东西。虽然模拟招聘与真实招聘会相距甚远，但走的程序和真实的差不多。在模拟招聘中，很多的同学会有紧张的表情，更多的同学只是把这次实训当做一次游戏。难以全身心的投入到这次实训中去。在准备实训的筹备阶段，我们小组进行了充分的准备，对于每一个细节我们都加以斟酌，最终我们决定模拟招聘人力资源部经理这个岗位。在进行这个岗位定位的过程中，我查询了很多打得资料，明确了该岗位的主要职责。随后我根据获得的资料，编写了招聘启事。一份好的招聘启事，可以为公司招聘到千里马。从模拟招聘的过程中我们发现，好的启事更能吸引求职者的眼球。

在招聘中，我感受到求职简历是求职过程中很重要的一环，很多人找到工作就是因为自己的简历让人眼前一亮，博得了考官的青睐。有的人在制作自己的求职简历时，马马虎虎，甚至还有错别字在简历上。简历需要你填写的资料不多，如果连这样少的文字都出现了失误，会让考官觉得你这个人做事不牢靠。做好小事是做大事的基础。因此，作为刚踏入社会的大学生，如果有心，可以在自己的简历上做做文章。不过，在简历上不要虚构自己没

有做过的事情。一但被考官问及，给自己的只有尴尬的境地。

在回答考官的提问时，要有自信。有了自信你的气势自然就出来了。任何老板都喜欢有自信的员工。如果考官的提问你不会回答，千万不要乱说一通。你可以很礼貌的说一句“对不起，我不会。”有时，坦诚会为你增加成功的机会。在招聘中，有些同学在回答考官的问题时，眼神漂浮不定，有的甚至把头低下，害怕看见面试官的眼睛。这样的表现只会让你失去工作的机会。千万记住，不要和面试官发生矛盾，即使对面试官不满，也不要在其面前表现出来。你要记住，很多时候，机会就是因为自己在细节上的不注意而白白流失的。由于自己的失误而失去工作的机会，这是很无奈的一件事情。

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办公室主任岗位模拟招聘心得

班级：20xx级3班 姓名：杨洁 学号：20xx07240345

在人员招聘与甄选课上，我们举办了一次模拟招聘会。我担任的角色是人力资源部门的一个职员，负责协助分管副总经理招聘办公室主任。在招聘会开始之前，作为一个考评者，我认真做了许多准备工作。比如：我结合网络上的资料和自己所学到的知识设计了一份笔试试题；利用自己上学期在人力资源管理课上学到的关于招聘的技巧，设计了一些面试问题；最后我还搜索了关于办公室主任的岗位信息，以便挑选出更适合这个岗位的人才。

这次招聘会的面试形式虽然简单，但通过这样的模拟招聘，让我们更深切地接触、了解招聘会的各项环节，切身感受应聘、招聘的流程，帮助我们更好地面对即将到来的就业问题。

我将从下面两个方面来着重谈谈自己的心得体会：

一、从面试官的角度出发：

由于我在模拟招聘会中扮演的就是一个面试官的角色，所以自己有比较深切的体会。在面试开始之前，我需要搜集岗位资料、设计面试问题等准备工作。而这些看似简单的工作其实真正行动起来还是有点让人头疼。首先是搜集资料，我们不能仅仅是去查阅就行了，而是还要将一些重要信息记在脑海里，以便考核一个应聘者的关键素质，同时也避免面试官无法回答应聘者所提问题的尴尬现象。再者就是设计面试问题的环节。众所周知，面试问题很重要，有时问题设计得合理与否会决定一个面试的成败。若问题设计得不合理，可能会使最终被录用的人在实际工作中无法胜任该岗位，或者会导致人才的流失。考虑到这些因素，我在设计问题的时候反复掂量，不断地分析、修改、筛选，最终确定了自己的面试问题。我觉得这个过程是很纠结的，因为自己想对应聘者的考察面面俱到，但时间却有限。但是在这个过程中，我感觉自己好像把以前所学的相关理论知识又复习了一遍，并且还加入了自己的亲身理解和体会，实现了理论和实际的结合，实现了双赢。

接下来便是招聘的正式实施环节。首先是招聘会的布置，我们小组采用的是一对多的形式，面试官和应聘者距离适中，以防止应聘者因过度紧张而不能发挥出应有的水平。然后我们按照招聘的流程，先向应聘者提了一些开放式、封闭式、清单式等形式的问题，以便了解对方的基础素质和硬件条件，随后又详细提了一些与岗位自身特点紧密结合的问题，来了解应聘者的专业知识水平。在整个过程中，小组人员都认真仔细地倾听应聘者的回答，对有疑问的地方都及时做了相关的询问。面试官在每轮面试结束之前都会询问应聘者是否还有想问的问题，之后便结束对该应聘者的面试。在下一个应聘者开始之前，面试官们大概会有2到3

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模拟招聘会后的感想

小组：第四组；

招聘职位：办公室主任（一位）；

以下是模式学生招聘的具体情况：

首先就是关于招聘职位的设置。我们小组模拟招聘会设置的职位是办公室主任。这一个职位除了直观地需要耐心、踏实、有责任心与激情等常规的要求外，另外还需要较强的沟通能力，准确的判断力。因为办公室是学生会的中枢职能部门，起着上传下达的作用，所以如果没有能力将不能胜任这一高难度的职位。 在招聘会中也存在不足的地方：在招聘的实际操作过程中，因为参加的都是同学，很多同学作为面试官没有相关的工作经验，招聘的问题是临时设计的问题或者是从网上照搬的，所以提问的问题远离了实际情况，与办公室的工作不贴近，针对应聘者各项素质的提问很没有系统，有些问题重复提问。参加应聘者的才能没有得到充分展示。

应聘者的准备也并不充分。临时准备，参加面试的同学明显没有掌握到面试的节奏与技巧，面对来自考官的提问，面试者出现了紧张与焦虑的情绪，有的同学不能很好的理解与倾听考官的提问，需要考官多次提醒。有的同学并没有认真对待这次模拟招聘，敷衍了事。

以下就我在这次模拟招聘中的表现谈一下我的感想：在应聘中我很紧张，很不自信，面对面试官的提问我的回答不是很全面。记得一位同学问了我一个关于执行力的问题，当时不知为什么我大脑一片空白，没能回答出来。但下来到座位的时候我心里切很清楚的知道什么叫执行力。这让我很郁闷，但在郁闷之余我也思考了很多，烦死了很多，自己给自己找原因。同时这次模拟中的失误给了即将毕业的我敲响了警钟。

通过这次模拟招聘，我看到其他同学的优秀表现，让我学到很多应聘的技巧：

1.无论参加什么应聘，都要从分准备，机会都是给有准备的人；

2.要具备良好的心理素质，无论面试官如何提问都要“临危不乱”，沉着应对；

3.要注重自己的仪容仪表；

4.要多参加课外活动锻炼自己的交际、沟通、组织等能力；

5.要有良好的语言组织能力，清楚地把自己的想法传达给面试官；

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模拟招聘心得体会

模拟招聘心得体会一：模拟招聘会心得体会

今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。

此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督，体现的公平公正的原则。 此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时，要适当的根据自己的能力进行评估，不能一味追求高薪水。

从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。

学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。

>模拟招聘心得体会二：对模拟招聘的心得体会>>（2270字）

对模拟招聘的心得体会

班级： 2012级2班 姓名：罗媛蔚 学号：201207240222

我是管理学院2012级2班的罗媛蔚，这次的模拟招聘分在以陈登云为组长的小组里，求职安全员的工作。

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对模拟招聘的心得体会

班级： 20xx级2班 姓名：罗媛蔚 学号：20xx07240222

我是管理学院20xx级2班的罗媛蔚，这次的模拟招聘分在以陈登云为组长的小组里，求职安全员的工作。

一、我的工作

在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位；得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流有限公司的资料，了解了公司基本理念以及营业内容；认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等；制作简历，递交简历，准备面试。

面试时，我认真回答面试官问题。

面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论；还到其他组面试现场观看其他小组的面试情况，向他们学习、交流；总结反思，整理成文，留档备案。

针对自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

（一）对小组的反思

1、小组做得好的地方

面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长；小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责；大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。

面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平；面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力；面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性；面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平；观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流；

面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。

2、小组的不足之处

面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商；面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。

面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人；面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员；面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好；面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试；面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。

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