上海市浦江人才计划申请书

（20##版）

课题名称                                  

开始日期                                  

结束日期                                  

所在单位                             （盖章）

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上海市人才发展“十二五”规划

为落实人才强国战略，促进上海实现创新驱动、转型发展，围绕建设国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市的人才需求，根据《上海市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》和《上海市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，制定本规划纲要。

一、发展现状及面临形势

（一）人才比较优势成为上海重要资源优势

“十一五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，大力构筑人才高地。20xx年颁布的本市中长期人才发展规划纲要，进一步明确了上海人才发展的指导方针、战略目标和主要任务，标志着上海人才发展进入了新的历史时期。

人才规模不断扩大，集聚和培育了一批高层次人才。至20xx年底，党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量达到391.08万人，比20xx年底增加123.77万人。其中，大专及以上学历或中级以上专业技术职称的占63.43%.高技能人才占技能劳动者比重从20xx年的14.98%提高到25.01%.

高层次人才队伍稳步壮大。至20xx年底，在沪两院院士165人，占全国院士总量的11%；中央千人计划人才183人，占全国引进总量的16%；国家科技计划项目负责人1260人；中科院百人计划支持的杰出科学家249人；教育部长江学者计划支持的特聘教授215人；国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助285人；上海市领军人才580人；全国宣传文化系统“四个一批”人才25人；国务院特殊津贴获得者9700人；中华技能大奖获得者2人，全国技术能手10人，上海市突出贡献技师50人，上海市杰出技术能手40人，上海市技术能手389人。

人才创新能力不断增强，涌现出一批科技创新成果。全市各类人才积极参与国家和本市重大工程，服务上海重点领域、重点产业，推进科技自主创新不断发展。20xx年，上海申请发明专利26165件，比20xx年底增加15724件；获授权发明专利6867件，比20xx年底增加4870件；获国家科技奖励58项，比20xx年底增加12项；获上海市科技奖励298项，高新技术产值达6958亿元。

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20xx年招聘计划方案

招聘计划书简介：

该计划为20xx年招聘计划，其中包括各职能岗位人员的空缺及公司营销中心所需的销售人员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

20xx年3月13日

招聘计划目录

1. 招聘目的及意义：

2. 现行发布岗位招聘信息：

3. 招聘渠道：

3.1. 现场招聘

3.2. 网络招聘

3.3. 校园招聘

3.4. 猎头招聘

4. 招聘的实施：

4.1. 第一阶段：

4.2. 第二阶段：

4.3. 第三阶段：

4.4. 第四阶段：

4.5. 第五阶段：

5. 录用

6. 招聘效果统计分析 - 1 -

1、招聘目的及意义：

自20xx年以来，招聘工作对于企业而言成了个比较严峻的问题，该问题在20xx年度尤为突出，尤其是销售人员。如何才能及时有效的招到合适的人员，对于HR而言是最为头疼的问题，随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为解决20xx年前期人员的招聘问题，我特作以下招聘计划。

2、现行发布岗位招聘信息：

总结年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位

注：因招聘岗位比较多，在此就不一一书写；

以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

3、招聘渠道：

3.1.现场招聘

每场招聘会的参加、均安排专人负责，以确保求职人员可以清楚的知晓我司招聘详情以及公司相关信息，对招聘效果佳且常用的人才市场，可以洽谈长期合作，以便享受其优惠、节省招聘开支；

现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模较小的可以只派

1人； 注：因近期招聘会过多，就不一一在该计划上体现了！

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上海市中长期人才发展规划纲要

(2010-20xx年)

为贯彻落实人才强国战略，按照《国家中长期人才发展规划纲要(2010—20xx年)》的总体要求，围绕上海率先转变经济发展方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建社会主义和谐社会，建设国际经济、金融、贸易、航运中心和社会主义现代化国际大都市对人才发展的需求，制定本规划纲要。

一、上海人才发展的指导思想、发展目标、总体部署

(一)指导思想。

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，按照人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、服务发展的指导方针，更好实施人才强市战略，以提升人才国际竞争力为主线，以开发高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点，以优化人才发展环境为保障，推进人才队伍整体开发，加快国际人才高地建设，为实现上海创新驱动的转型发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

(二)发展目标。

到20xx年，上海人才发展的总体目标是：培养和集聚一批世界一流人才，充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用，把上海建设成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地，建设成为世界创新创业最活跃的地区之一，为落实人才强国战略发挥先导作用。

到20xx年，上海人才资源总量达到640万人。确立人才国际竞争比较优势，海外高层次人才集聚度进一步提高，本土人才国际化素质和参与国际竞争合作的能力显著增强，承载海内外人才发展的平台日益具有国际影响力，引进2000名海外高层次创新创业人才，在沪常住的外国专家达到21万人。增强人才队伍与产业结构融合度，知识型服务业人才占人才总量的比例达到60%，高技能人才占技能劳动者的比例达到35%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到53%。提升人才自主创新能力，人才贡献率达到54%，高层次创新型科技人才达到9000人，每万劳动力中研发人员(R&D)达到148人年，国内专利授予量达到5万件。优化人才发展环境，人力资本投资占上海市生产总值(GDP)比例达到18%，全面改善居住、医疗、教育、人文环境，提供更好的科研公共服务平台，营造开放、宽容、充满激情的创新创业氛围，把上海打造成为最具创造活力、最富创新精神、最优创业环境的城市之一，使海内外人才近悦远来。

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上海市奉贤区奉浦社区人才工作计划

20xx年，奉浦社区人才工作将紧紧围绕奉贤区“十二五”人才发展规划确定的各项目标任务，以科学发展观为统领，积极探索创新人才工作服务机制，切实抓好人才队伍建设，全面提升人才工作层次，认真贯彻落实区人才工作的要求，为推动社区经济社会又好又快发展提供有力的人才保障。

一、加强工作组织领导

（一）成立人才工作领导小组。按照党管人才原则，实行“一把手”负总责的要求，成立以社区党工委书记为组长的人才工作领导小组，并下设人才工作办公室，加强人才工作的组织领导和统筹协调。各村（居）委会建立人才工作联络点，由村（居）支部书记具体负责，在各支部中确定一名委员为人才工作联络员。领导小组会议原则上每年召开1到2次，根据工作需要可召开人才工作例会，听取各村（居）、企业等贯彻落实重大人才工程、重要人才政策；发现、培养、储备等相关人才工作进展情况的汇报，研究部署有关工作。

（二）摸清社区人才工作现状。组织召开一次由各村（居）支部书记、主任、有关企业负责人等参加的座谈会，部署相关工作。按照条块结合的原则，采用专题调研、人才交流会、发放调查问卷等形式，开展区域人才资源状况调查统计工作。对获得各类职称人才的底数、结构、分布、流动等方面的情况，逐一进行登记造册，建立社区人才队伍基础数据信息库，实现信息资源的有效共享，为合理配置各类人才资源，加强人才队伍建设，开发人力资源、提升人才整体素质做出科学决策提供基础数字依据。

（三）建立领导联系人才制度。为切实抓好人才“培养、吸引、使用”三个环节，在社区形成尊知重才和拴心留人的良好氛围。社区建立领导联系人才制度，进一步密切领导干部与辖区优秀人才的联系。通过走访、座谈、电话等联系方式，也可以通过节假日和下基层调查研究的机会看望联系。为相关人才介绍上海奉贤目前的经济社会发展形势，未来发展和建设的规划目标，宣传党的方针政策，听取他们对党工委、办事处工作的意见和建议，特别是听取对社会事业及人才工作的建设性意见。及时了解掌握他们在工作、学习和生活中及家庭情况，帮助解决有关问题和实际困难。充分调动他们为社区建设和发展献计献策的积极性和主动性，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。

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上海市引进人才落户手续办理指南

一、申报材料

（除特殊说明外，所有申报材料均须核对原件，留复印件）

单位申报材料

1.单位介绍信，经办人员身份证。

2.单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。

3.单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件 （须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。

4.《上海市引进人才申请表》。

5.合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。

6.反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。

申请人申报材料

7.居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。

8.婚姻状况证明材料，包括：

（1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。

（2）已婚：结婚证书。

（3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。

9.户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：

（1）已婚未育：提供已婚未育证明。

（2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。

10.学历、学位证书及验证报告。

11.就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：

（1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。

（2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。

12.本市落户证明，包括：

（1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。

（2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。

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上海市居住证申办人条件及享受待遇

【人才引进】

上海市居住证申办人条件及享受待遇

一、政策依据

《引进人才实行（上海市居住证）制度暂行规定》（20xx年4月30日上海市人民政府令第122号发布）、《上海市居住证暂行规定》（20xx年8月30日上海市人民政府令第32号发布）。

二、申请人条件

1、具有本科以上学历，以不改变其户籍的形式来本市工作或者创业的各类人才；

2、符合本市重点发展领域的紧缺急需的具有大专学历的特殊人才或高技能人才；

3、在沪投资创业，且本人投资额达到相当数额、企业符合本市重点发展的产业领域、企业经营良好、具有相当的社会贡献的优秀投资人才。可经企业所在地人事部门会同工商、财税、征信等部门认定，并出具推荐意见后报市人事局审核；

三、享受待遇

《上海市居住证》政策是上海市政府于20xx年面向境内人士推出的一项替代上海市户籍办理的新型政策。作为持有人在上海居住的

证明，居住证可以用于办理或者查询就业和社会保险、卫生防疫、人口和计划生育等方面的个人相关事务和信息；记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。

持上海市居住证的外来人员将拥有的“市民待遇”包括： ● 可在居住证有效期内，按规定为其子女申请在上海接受义务教育；

● 持有居住证人员的子女，取得本市高中毕业文凭的，可以参加上海卷统一高考，报考本市部属高校、在外地有招生计划的市属高校或者民办高校。

● 持有居住证人员的子女，报考外地高校可依据上海市相关政策获得加分（20xx年加20分）；

● 可按上海有关规定参加相关社会保险，并可享受相关待遇；

● 可以按规定参加上海专业技术职务的任职资格评定或考试；

● 可以参加上海劳动模范、三八红旗手等评选；

● 在科技成果申报、认定、奖励，申领机动车驾驶证等其他方面也可享受相关待遇；

● 持有人随行的１６岁以下子女可以享受上海计划免疫等传染病防治服务。

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