招聘分析

数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）

1、全年招聘走势分析：

图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。

图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。

2、入职基本情况分析

部门分布统计如下：

图3：部门入职分布

图4：招聘一揽表

图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在20##年并不强烈，所以使招聘效率达成较低；

3、渠道统计如下：

图5：招聘渠道分布

图6：渠道招聘一揽表

结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。

三、总结

1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时，应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。

2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。

3、招聘效率方面：社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结合，提高企业的竞争力。

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20XX年度各渠道效果分析报告

一、各渠道与录取员工比例、渠道占比、离职率及成本之间关系的分析 

为了解个招聘渠道的效果，合理运用各招聘渠道，保证招聘效率，特对20XX年入职员工的招聘渠道进行分析，20XX年成都区入职人员共计519人，仅针对已入职人员的入职渠道角度分析渠道的有效性，分析结果如下：

1、从上表可看出招聘渠道类别中，“内部推荐”占比达到35%，是20XX年最有效的招聘渠道，其次为“人才114”和“智联招聘”、“宇辉人才市场”；主要渠道中，排名倒数的三个渠道为：“营门口人才市场”、“蜀都人才市场”、“58同城网”。

2、各渠道流失率中，排名前三的是“前程无忧”“报纸广告”“58同城”；排名倒数三名的是“诚信人才”“营门口人才市场”“智联招聘”。

3、从人均费用成本上看，招聘成本最高的上“报纸广告”，其次是“智联招聘”和“前程无忧”。

4、综上所述

  1）“内部推荐”是最有效而且0成本最低，离职率适中的招聘方式，可考虑适当推广。

  2）“报纸广告”不但成本最高，而且招聘效果最差，流失率最高，建议取消该招聘渠道。

  3）“人才114”是所有付费成本是最低的而招聘效果良好，离职率相对稳定，建议推广该渠道。

  4）“智联招聘”和“前程无忧”两大付费网络招聘渠道入职效果一般，虽然“前程无忧”费用较“智联招聘”低但是离职率高达百分之64%性价比不高，建议通过该渠道的购买的岗位减少并在该渠道上多投放效果最好的岗位见表二。

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智研数据研究中心——专业的调研报告网站

2014-20xx年中国人才招聘行业前景研究与投资战略研究报告 ?

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第一部分 产业深度分析

第一章 人才招聘行业发展综述1

第一节 人才招聘行业定义及分类1

一、行业定义 1

二、行业主要分类 2

第二节 人才招聘行业特征分析3

一、产业链分析 3

二、人才招聘行业在国民经济中的地位 5

三、人才招聘行业生命周期分析 6

1、行业生命周期理论基础6

2、人才招聘行业生命周期12

第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析13

一、盈利性 13

二、成长速度 13

三、附加值的提升空间 16

四、进入壁垒／退出机制 17

（）

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五、风险性 18

六、企业人才招聘风险的来源 22

七、企业人才招聘的风险 25

八、企业招聘风险的防范之策 26

九、行业周期 28

第二章 我国人才招聘行业运行分析41

第一节 我国人才招聘行业发展状况分析41

一、我国人才招聘行业发展历程 41

二、我国人才招聘行业发展总体概况 48

三、我国人才招聘行业盈利水平 49

四、我国人才招聘行业细分市场结构 50

第二节 2011-20xx年人才招聘行业发展现状51 一、2011-20xx年我国人才招聘行业市场规模 51 二、2011-20xx年我国人才招聘行业发展分析 52 三、2011-20xx年中国人才招聘企业发展分析 52

第三节 区域市场分析52

一、2011-20xx年重点省市市场分析 52

二、2011-20xx年重点城市市场分析 54

第三章 我国人才招聘行业供求分析57

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人力资源行业分析

前言

最权威的职业成长建议和指导--招聘专家解读人力资源业

“从事人力资源”可谓是如今求职者最看中的职业之一，也是当今被职场人认为最好进入的热门行业，更是目前企业招聘的紧俏职位。一但能入行，可以说是前途无限光明。

人力资源进入中国有20个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头。 更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观，这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。

据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么工作做不好？这也许正是吸引许多年轻人参与这个职业的原因。

一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的眼界的开阔。能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识，是管理知识的第一受益人。但是，想从事人力资源，你需要具备什么条件？HR职业的发展前景到底如何？HR管理者的职业生涯到底是怎么样的？应届生、求职者各自不同的背景下，如何努力才能在这个行业内发展？已经进入本行业的职场人，该怎样规划自己的职业生涯？从事人力资源的不同职位，在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇？从入行到发展，本书中就业专家将为你做详细的解读和规划。

图书推荐：《招聘专家解读人力资源职业》

人力资源——前景广阔的职业

第一章 人力资源——前景广阔的职业

随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入HR领域，更多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规，充分说明了HR的前景是非常广阔的。尤其经历了2008世界经济环境比较变幻的一年，HR从业者又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希望和前景，也为HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外，HR从业范围和职业发展正朝着更加职业的方向发展。

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关于人力资源招聘信息分析报告

目标城市：广东省江门市

目标职位：关于人力资源的职位

分析人员：余美转、余娟虹、吴琴、林俊婷、赵小云

目录

前言...

一、关于人力资源的人才市场需求情况的分析... 1

二、关于人力资源的招聘信息的分析... 1

（一）  招聘企业的行业分布... 1

（二）薪酬范围... 2

（二）  学历要求... 3

（五）语言要求分析... 4

（六）岗位要求：... 5

（七）工作职责：... 6

（八）资格证书... 7

三、总结... 8

附件... 9

前言

实习将之，为了找到适合我们的企业和职业，了解关于人力资源的人才市场需求情况，我们在智通江门人才网和51job网上找到了许多关于人力资源的招聘信息，并分析这些招聘企业的行业分布、薪酬范围、学历要求、工作经验、语言要求、专业要求、需要掌握的核心技能和资格证书等方面。总结出我们应届生应该如何在这些企业谋求职业并在自己所在的企业获得发展。

一、    关于人力资源的人才市场需求情况的分析

关于企业是否会引进人力资源管理人才，社会上许多的调查机构都有详细的报告，他们调查出有60.9%企业是“有”的，暂未考虑和没有的分别为23.4%和15.6%。这说明市场对人力资源管理的人才的需求是比较大的，培养的前景是乐观的。

二、关于人力资源的招聘信息的分析

（一）      招聘企业的行业分布

根据我们所搜集的招聘信息显示，招聘企业的行业分布在：

1. 建筑·房地产·物业管理·装潢

2.     生产·制造·加工，电子·微电子技术

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编辑行业招聘信息职位要求分析

本学期职业素养与就业提升课程作业内容之一为收集分析某一感兴趣行业职位的要求等，旨在对期待就业行业有更多的了解，以明确大学期间应该做的努力，提高职业素养为我们将来的就业做好一定的前期准备。小组经过讨论决定，以编辑行业作为我们的分析对象。

编辑，是一种工作，也是一类职业身份，主要指为各种媒体（以出版物为主）在出版前进行的后期制作，包括文字、图像、录音、录像、多媒体生成处理，和制作审核、校对的一项工序，其对应英文词汇为Edit（Editing）。从事此项工作的人士，中文被称为“编辑”或修改，编辑属于一种职业，其对应英文词汇为Editor。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑（总编）。（摘自“好搜百科”）

然而，在各种技术学科有了越来越精细分配的今天，编辑行业的具体越来越细致，适应能力更强，即便是面向汉语言文学专业的编辑职位，文字的编辑也不再仅仅限于纸质媒体，在各方面都有了更高的要求。为了对编辑行业有更加全面的了解，又因为招聘简章作为就业前期必须查看的一个项目，同样作为不满两年后即将到来的就业工作“预热”，此次分析材料由小组成员从各大招聘网站查找的招聘简章以及其他相关信息为主，希望通过对其分析了解编辑中图书编辑、网络编辑以及文案编辑三个职位，具体如下：

一、图书编辑

图书编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。

我们这里界定的“图书编辑”以传统纸媒为主，主要包括杂志、报纸等。

某国内知名出版社杂志编辑的岗位职责与要求：

   【岗位职责】

  负责本杂志的选题策划、组稿、采写、编辑工作，以及编辑部相关特刊、图书的选题策划、组稿、采写、摘编、校对等工作。

【岗位要求】

1、热爱编辑工作，中文、编辑出版、教育、心理、新闻传播等专业全日制研究生毕业；

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行业人才招聘渠道比较

面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势比较，供企业在招聘用人之时拿来判断参考。

一、人才市场（建筑专场招聘会）

1、 优势分析

● 可以与应聘者直接见面沟通，效果直观；

● 会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整；

● 规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人

才的作用。

2、 劣势分析

● 招聘会应聘人员多为初级人才，很难招到合适的高水平人才；

● 沟通环境差，成功率较低；

● 数量多，质量差。举办规模‘参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋

势，但价格还基本维持了原状，还有上调趋势。

3、 现状评估

人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道，但从这几年的招聘

效果评估看，效果越来越不理想，人气越来越少，能招聘到得人员占所有比例不到20%，而且人员素质普遍偏低。另外，从业内同行的招聘实践来看，建筑专场招聘会日渐凸现，已逐步演变为建筑业毕业生招聘会，场内几乎看不到高端人才的身影，录用率偏低，对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。

4、 建议

将人才市场（现场招聘）作为一种辅助的招聘手段，多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会，猎取高端人才的几率会大很多，而且收费低，有些甚至免费。

二、 报纸广告

1、 优势分析

● 覆盖面大，受众面广；

● 时间上相对灵活，可以随时办理。

2、 劣势分析

● 费用投入较高，面对人群较分散；

● 更多是守株待兔式的等待，无法掌握招聘效果。

3、 评估建议

报纸广告，短期内能吸引一定量的人群，来面试的人员也较多，但费用成本明显较高，无法作为一种长期的有效途径。总的来说，报纸广告最主要的效果是短期内提高企业的知名度。因此，报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。

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