20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比20xx年下降约为3.1%。

员工薪酬哪家强?

外商独资企业月薪最高

本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

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20xx年全球薪资调查报告，中国薪资涨幅将与去年持平

源文来自：时代光华管理培训网(三w点hztbc点com）

20xx年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在20xx年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

事实上，20xx年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计20xx年薪资涨幅将与20xx年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

这份调查显示，20xx年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映，雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态，其次，专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少，其次是兴趣，排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会，企业文化情势相比较，今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。

根据调查显示，外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。

由于专业人才愈发注重长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中喜迎和留住顶尖人才。其中，20xx年北京招聘市场十分活跃。我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子和信息技术行业企业表现尤其突出。20xx年，我们预计市场将保持类似的发展态势，由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格，因此这些因素对中高层精英往往更具吸引力。

20xx年，预计市场将保持类似的发展态势。信息技术和电商行业依然是主要增长点。全球经济的不确定性拉低新岗位的招聘，但是替补型招聘使得企业对市场营销专业人员的需求依然稳定。

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20##年企业薪酬调查填报系统操作指南

（企业用户版）

为确保20##年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量，市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。

一、调查准备

（一）系统下载和安装

1、旧系统卸载

以前参加过企业薪酬调查的，需先卸载原系统，再安装新系统。具体方法：首先打开原系统，在“任务”菜单里注销任务，其次删掉原来保存的企业薪酬调查表.NRP，最后在控制面板中卸掉原系统。

2、下载新资料

登陆潍坊市人社局网站（www.sdwfhrss.gov.cn）→相关下载→20##年企业薪酬调查相关材料，点击下载并解压。

压缩包含如下6个文件：①企业薪酬调查填报系统.exe；②20##年企业薪酬调查培训手册（企业用户版）；③导入excel数据表样(有两个，分别适用于excel1997-2003版和2007及以上版)；④企业薪酬调查表2014（含职业细类）.NSK（此文件即“任务”）；⑤调查涉及的职业分类及其代码。

注意：以上资料也可到市人社局专用邮箱ldgxtj@163.com下载，密码：123456

3、安装新系统

双击“企业薪酬调查填报系统.exe”安装程序（Windows7以上系统右键“以管理员身份运行”），点击“下一步”，选择“我同意此协议”，点击“下一步”→“下一步”→“下一步”→“下一步”→“安装”→“完成”，在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。

   （二）装入任务

系统安装完毕后，双击桌面上的快捷方式“企业薪酬调查填报系统”，进入录入程序界面→点击“任务”菜单中“装入任务”→选择任务装入的方式为“磁盘文件”→点击“下一步”→点击按钮“浏览”→选择新任务“企业薪酬调查表2014（含职业细类）.NSK”→点击“下一步”→选择任务保存地址→点击“下一步”→系统弹出任务注册信息对话框。

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20xx年关于餐饮业岗位薪酬调查报告

一、简要报告：

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同的企业如何设置不同的薪资、福利、待遇，餐饮业又如何吸引广大求职者，并留住入职者，是餐饮企业的重要的核心。

通过对合肥多家餐饮企业的薪酬结构进行调查，并对薪酬体系作出了初步的分析总结。

二、薪酬调查报告分析：

经针对符合八大碗及我爱饭米粒及蒸之都的模式的合肥餐饮企业，进行前厅薪酬调查分析。

三、目前存在的隐患：

（一）现合肥大、小型的酒店餐饮巨多，人员需求量大。

（二） 服务部门的老龄化趋势不可阻挡，年轻化的求职者对餐饮企业工资低、福利少、休息少、时间长等多种原因，造成餐饮行业人员流动性大、招聘难、人员缺失量大的问题，针对以上的多种因素对市场及门店进行调查。

四、门店（滨湖店）调查分析：

（一）针对三天的门店学习与调查，通过员工的简要述说主要反映以下问题：

1、我公司的工资在同等餐饮企业相比较低；

2、福利比同等餐饮企业相比较少；

3、晋升空间不是很明显等；

4、其它餐饮大型企业酒水奖丰厚。

五、目前解决方案：

（一）为了企业的长期发展，同时吸引求职者的关注，并将已入职优秀员工能与企业长期合作，一起成长，以下是我对公司薪酬更改主要内容；

1、建议工资组成部门的更改；

2、福利待遇增加；

3、制度的重新拟定；

4、晋升空间提升；

六、以上是本人的入职一周初步了解公司并下店调查与学习后的简单阐述，如有

不妥望领导给予纠正及指导。

人事部员工：曹珊珊 20xx年8月26日

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薪酬调查报告

一、薪酬调查的目的：

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，我们小组利用课余时间对前台接待，餐饮领班，会计，技术员工，银行柜员以及部门主管这五个职位的薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

此次薪酬调查的目的是对它们的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈以及问卷调查的方式收集信息和数据的。

二、薪酬调查的对象：

本次调查的对象有聚丰楼商务酒店客房部的前台接待，餐饮部的领班以及餐饮部的前台接待，南京聚星器械装备有限公司的技术部员工，会计，部门主管，邮政储蓄银行柜员。接下来的都是针对这些职位的员工进行的分析。

1.聚丰楼商务酒店是一个从事餐饮二十多年的品牌老店、座落在繁华的商业美食街霞光西路、营业面积达2000多平方米、是可容纳三百多人同时就餐的中式餐厅、具有中式西餐、茶吧、客房、棋牌为一体的中型商务酒店。

2.南京聚星器械装备有限公司是一家经营组合机床生产等产品的年营业额超过一亿人民币的公司。它们作为经营组合机床生产的企业，始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。

3.中国邮政储蓄银行股份有限公司（简称中国邮政储蓄银行，英文：POSTAL SAVINGS BANK OF CHINA；简写PSBC），于20##年3月6日在北京成立，为中国邮政集团公司的全资子公司。 经国务院同意﹐中国邮政储蓄银行有限责任公司于20##年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。注册资本为人民币450亿元，拥有3.7万营业网点，3万亿元个人储蓄存款，9亿银行账户，400多万小额贷款用户，1000多亿元支农资金，在中国商业银行中位列第六。中国邮政储蓄银行为企业客户提供单位活期存款、单位定期存款、单位协定存款、单位通知存款等对公存款业务，客户存款资金安全无忧。中国邮政储蓄银行依托邮政网络优势，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种，不断拓宽营销渠道，不断完善服务功能，为广大群众提供更全面、更便捷的基础金融服务，成为一家资本充足、内控严密、营运安全、功能齐全、竞争力强的现代银行。中国邮政储蓄银行股份有限公司坚持服务“三农”、服务中小企业、服务城乡居民的大型零售商业银行定位，发挥邮政网络优势，强化内部控制，合规稳健经营，为广大城乡居民及企业提供优质金融服务，实现股东价值最大化，支持国民经济发展和社会进步。

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20##-2014年度 中国饭店业薪酬调研报告

版权所有：《中国饭店》更新时间：20##-4-17 11:04:59

调研发布机构：《中国饭店》杂志／中国社科院旅游研究中心／北京大学中国职业研究所

发布嘉宾：陈宇     国家人力资源和社会保障部原司长

                                北京大学中国职业研究所所长、博导

　　从20##年至今，由中国饭店杂志社、中国社科院旅游研究院中心、北京大学中国职业研究所联合开展、聚焦“商业机密”的中国饭店业薪酬调研活动，已经持续开展了七年。期间，中国饭店业经历了结构性发展失衡、经济危机冲击、通货膨胀、行业“寒冬”和政策形势等各种考验，这些考验以及通过考验的策略等亦在员工薪酬上有所显现。

　　无论经济和政策环境如何发展变化，薪酬却始终既关乎从业者个体生存状态，又关乎饭店企业经营，更关乎整个饭店产业发展与未来。于是，自20##年，每年发布的薪酬调研报告，逐渐成为企业高管制定员工薪酬与绩效考核体系的风向标，成为政府相关决策部门发布政策法规的参考数据。

调研说明：

　　20##年的薪酬调研工作从20##年12月开始启动，调查对象分为六类：酒店企业、餐饮企业、酒店业从业者个人、餐饮业从业者个人、旅游饭店类院校/专业、旅游饭店专业20##届和20##届毕业生。

调研人员采取了与酒店及餐饮企业的人力资源部门接触，由他们提供企业的相关数据，对酒店及餐饮企业员工个体进行在线问卷调查与个体访问，访问国内旅游院校学生就业办负责人，邮件和微博问卷等常规调查手段。

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20##年公司周边企业薪酬调查报告

人力资源战略作为公司长远发展战略之一，而合理的、有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资源发展战略顺利推进的重要支柱。

薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为主要形式。

薪酬包括：基本工资、岗位津贴、加班费、技术补贴等。

福利包括：法定假期、保险、生活补助、员工职业发展和社会活动等。

薪酬福利制度制订的步骤如下：

1、根据公司发展战略和目前公司发展阶段的定位来制定薪酬福利策略；（例如：公司在未来5年内上市，且目前在处于高速发展阶段，那么制定的薪酬福利应在市场上有较高的竞争力，这样才能吸收较高水平的专业人员为公司效力。）

2、工作分析：通过工作分析来确定各个岗位在公司每个发展阶段的重要性，在公司每个发展阶段所起的作用，从而确定各个岗位的薪酬范围。

3、薪酬福利调查：就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

本次薪酬调查是针对公司周边企业的薪资福利状况进行调查，为公司在薪酬福利政策制定提供方向和指导建议。

4、薪酬结构设计：指在一个组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。薪酬设计应包含的原则如下：

①、贯彻内部一致性原则

②、兼顾内外部竞争性原则

③、动态调整原则

④、按工作流程支付原则

⑤、与组织目标相符的原则

那么在薪酬结构设计的目的有：

①、确保企业合理控制成本

②、帮助企业有效激励员工

薪酬结构设计的主要工作有是岗位群落的科学划分，岗位群落包括以下规划：

①、管理序列：从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。通俗的理解是“手下有兵，因其承担的计划、组织、领导、控制职责而成为主要的企业付薪依据”。例如在一般企业中使用的比较粗放的“中层和高层”的概念

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