西安郵電學院

经济与管理学院职业素质测评

报告书

西安邮电学院营销与策划系职业素质测评过程考核表

西安邮电学院营销与策划系职业素质测评成绩鉴定表

…… …… 余下全文

人才素质测评报告

青岛赛尔高国际贸易有限公司 

公司简介 青岛赛尔高国际贸易有限公司隶属于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美丽的黄海之滨——山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资本达5亿元人民币。公司自20##年成立以来，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥有多家分公司、合资公司，涉足业务领域：橡胶、木薯干、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、投资等。 青岛赛尔高国际贸易有限公司作为集团公司的重要支柱，主要经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进出口。公司于20##年成立,注册资金5000万元，是一家经国家工商局批准的，并具有进出口经营权的国际贸易公司。 公司天然橡胶主要进口自印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要有印度尼西亚、泰国、马来西亚产20#标胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主要有丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基橡胶。 公司自成立以来，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评，业务量 逐日增多，年营业额实现2亿美元。 公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共赢的经营理念，时刻秉承做大、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。

招聘职位：人事行政经理

岗位职责：

1、依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度人力资源规划；

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理：

3、负责公司各项活动的策划和组织；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

5、负责公司对外机关之交涉及关系建立；

6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

…… …… 余下全文

人才素质测评报告

深圳市鹏星社会工作服务社

公司简介：深圳市鹏星社会工作服务社注册成立于20xx年5月，是深圳市民政局培育起来的、深圳市首家为政府和社会提供社会工作服务的民间非营利专业机构。首批以政府购买服务的方式招收31名专业社工，向深圳市社会福利院、救助站、军休所、慈善会、老龄办及民政局相关部门，如社会福利处、民间组织管理局及社区办，派驻社工，提供社会工作专业服务。

鹏星社会工作服务社的定位是起点高、专业性强。服务社聘请香港资深社工为新员工进行岗前专业培训；上岗后由香港专业机构安排专业督导；服务社的社工还将被分批派送到香港考察学习。

机构的宗旨是通过优秀及具爱心的员工及团队，向有需要的个人及单位提供高质量的社会工作服务，为建设和谐社会贡献力量。探索本土社会工作服务及民间专业社工机构的运作模式，为深圳乃至全国社会工作的发展做出贡献。机构的目标：打造优秀的专业团队，开拓广阔的服务领域，提供优质的专业服务，创建知名的社工品牌。

鹏星社会工作服务社由机构管理人员及专业社工组成。机构管理人员包括总干事、副总干事、行政主任、出纳（兼文员）和兼职会计等。专业社工大部分都是从全国各地高校社会工作专业招聘的优秀本科生和研究生。服务社将根据服务领域的拓展以及机构的发展情况，按照服务对象的性质组成若干专业服务团队，并尽早完成各项职位安排。同时，服务社还希望通过香港专家的培训，一两年后从本机构的优秀社工中产生一批本土社工督导。

招聘职位：行政主任

职位类别：人力资源行政 工作地点：深圳

工作经验：2~3年 招聘人数：1人

发布时间：20xx年10月1日 学历：本科及其以上

工作性质：全职 职位月薪：4500~6500元

岗位职责：

1、负责组织机构规章制度的拟定，修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进机构的管理

…… …… 余下全文

个人素质测评报告

班级：

姓名：李晗

日期： 2班2组 2011-6

3

目录

第一部分

自我介绍????????????????????1 第二部分

简介?????????????????????????1 第三部分

正文 ①认识我自己?????????????2

②自我提高计划????????????4

第四部分

结束语?????????????????????5 第五部分

附件

会计胜任特征??????????????????6 自我设计的调查问卷???????????????7 使用的素质测评问卷???????????????7 页码（共7页）

3

自我介绍：我是一名大二的女生，我叫李晗，出生于山东省的菏泽市，在牡丹之乡长大的我今年19岁，我的兴趣爱好有看电影，看书，尤其喜欢历史类的书籍，有时候看到如痴如醉的地步。很爱一个人旅行，感觉一个人在路上可以思考更多的东西。同时喜欢摄影，喜欢记录生活中平凡而美丽的点点滴滴。我的专业是国际经济与贸易，这个专业给了我一个更广阔的视野，而不是做一只井底之蛙，只看到自己头顶那一片小小的蓝天。

简介：人陪伴自己一生的只有自己，人最重要的也是最困难的也是认识自己，只有认识自己，才能理清自己的人生目标并且更进一步的完善自己，做人员素质测评，会让自己对自己的认识不只局限于浮在海面上的冰山一角，最重要的是挖掘海面下隐藏的潜力，帮助自己拟定人生目标，规划职业发展方向。测评报告的第一部分是认识我自己，我做了意志力测试，创造力测试，气质测评问卷，性格职业适应性测试，卡特尔16种人格因素分析，同时自己又动手设计了一份测评问卷，动手收集了他人对自己的反馈，第二部分是自我提高计划，在第一部分的基础上，我知道了自己的强项和弱项，对照自己的职业发展方向，以及该职业对职工的素质要求，拟定了一份提高计划。

3

…… …… 余下全文

 

人员素质课程报告

学        院：　经管学院　　　

专 业、班 级： 09人资3班     

学 生 姓 名：    李蔚侦        

学       号：20090410060311    

完 稿 时 间：2011年12月31日   

                  

实用人力资源测评系统的优缺点分析

 优秀的人才是企业发展的基石，再好的产品、再好的市场、再好的计划如果没有适合的员工去开发、去管理、去实施，全都只是纸上谈兵。

　  如何有效地选拔人才、考核人才、使用人才已成为人力资源管理的关键所在。
　  人才素质测评正是解决现代用人之道。

 一．开发背景及特点

　  随着国内经济的迅猛发展和人才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但已有的测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。所以测评网致力于人力资源管理得研究，不断总结单位对人才素质需求的特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统---实用人力资源测评系统。系统能直接给出被测试者的心理分值，分出被试者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理、数据模型。系统的评分系统采用的是常模标准几分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性和公平性。它是对企业人力资源管理中很难或无法测量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的实用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等。

…… …… 余下全文

现代人才素质测评报告

人才素质测评报告是人员测评的最终产品，所有严谨周密的标准设计、测评工具选择、测评实施、测评质量检验，都是为最后报告的准确性和有效性服务的。做好一份全面与简洁、详细与明确兼备的优秀报告，是人员测评的点睛之笔。

第一节 现代人才素质测评报告的概述

从信息论的观点来看，人员测评实际上是搜集信息、处理信息、输出信息或反馈信息的过程。因此，人员测评报告作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

一、报告形式

按形式分，人员测评报告可分为分数报告、等级报告、评语报告、这三种形势并不是完全独立的，他们之间存在递进关系。一般来说分数报告是等级报告的基础，而评语报告也是综合考虑分数和等级的结果而做出的。

（一）、分数报告

所谓分数报告，即以分数的形式反馈测评结果。

分数的形式有多钟，依据其形式可划分为四种基本形式：目标参照性分数、常模参照性分数、原始分数和导出分数。目标参照性分数即按照测评指标本身要求而给出的分数；常模参照性分数即根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数；原始分数即在测评活动中直接得到的分数；导出分数是通过一定转换后得到的分数。

上述分数形式之间存在交叉关系。测评指标的目标分数的确定往往要参照常模的水平。目标参照性分数和常模参照性分数的确定既可以直接根据原始分数，也可以根据导出分数。事实上，目标参照性分数和常模参照性分数的得出本身就是一种分数转换的过程。

（二）、等级报告

登记报告与分数报告本质上是一样的，都是通过某种明确的形式反映被测评者在团体中的位置。很多时候，等级的划分是直接根据测评的分数结果。 然而两者也有明显的区别。分数报告的优点是简洁、可加、可比性强。与分数报告相比，等级报告不便于数学上的统计处理，但它往往具有更加明确的意义，与管理措施直接地联系起来。例如，对一项职业技能指标的结果，已经划分出了标准9分。再将9-8分的划入“优秀”等级，用S表示；7-6分的划入“良好”

…… …… 余下全文

人才素质测评报告

一、公司介绍：天真婴幼儿用品有限公司是一家集研发、设计、销售、服务为一体的

专业生产幼婴幼服饰用品企业。公司从设计构思到生产工艺都力求完美，选用优质纯棉面料，秉承温馨、柔和、时尚、天然、舒适、的国际设计理念，而且以款式新颖、品质高、价格合理、服务优良的风格，打动了无数妈咪和宝宝的心，深受广大妈咪所青睐。

二、招聘职位：理货员

招聘要求：

? 学历：高中及以上学历 ? 薪资待遇：2000-3000

? 岗位福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，交通补贴、话费补贴以及加班补助 ? 工作地点：广州 ? 岗位职责：

（1）熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保持期限； （2）遵守仓库管理和商品发货的有关规定，按作业流程进行该项工作； （3）掌握商品标价的知识，正确标好价格；

（4）熟练掌握商品陈列的有关专业知识，并把它运用到实际中； （5）搞好货架与责任区的卫生，保证清洁；

（6）随时对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作；

? 工作经历：有相关经验及责任心强、能吃苦耐劳者即可，欢迎广大优秀毕业

生前来面试。

? 素质技能要求：熟悉办公软件操作，如excel,word等，熟悉相关。

三、人员素质测评的指标：

四、人员测评方法：面试

1、 定义：在人员素质测评中，面试是一种在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要

手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

姓名： 联系电话： 总分数：

是否录用： 时间：

*注：

结构化面试分项成绩各项得分如下：

3、 面试流程：

a) 准备阶段：人力资源部收集招聘岗位的所需的有关资料，如工作职责、技术要求等。

…… …… 余下全文