一、实习小组面试情况总结分析表
1.面试企业
顺丰速运(集团)有限公司
2.对面试官的特征判断
1)行为语言判断。面试官的眼光非常温和,姿势也十分端正,从这看他们也很重视这次的面试。
2)非行为语言判断,如面部表情,身体动作。面试官总是微笑着,手一直摆在桌面上,感觉很尊重面试员,从这感觉他们想需要这方面的人才。
3)从面试官之间的对话中,判断他们的上下属关系。
3.面试官提及主要问题
1) 自我介绍和为什么应聘该岗位。
2)接不接受到轮班制,怕不怕辛苦。
3)反问应聘者还有什么需要了解需要问的。
4.对面试过程的困惑
1) 对该公司、岗位只有表面的了解 ,缺乏深入了解,回答地很肤浅。
2)紧张,缺乏自信,声音不够大。
3)对于他们的反问,我不知道问什么才好
5.小组讨论后对面试问题的分析
1) 对于面试官提问到对公司的了解和看法,本小组讨论后认为面试官有如下目的: 第一,看你对公司了解程度,透过你对公司的了解程度来看出你对这份工作的渴望程度。 第二,了解到你对公司的认识程度后,方便录用以员工分配,培训是重点等等问题。
2)对于问“接不接受到轮班制,怕不怕辛苦”本小组认为这说明说明轮班制是他们的运作方式之一,你到了他们公司以后可能要接受轮班。
而“怕不怕辛苦”第一,这是客套话,第二,这问题说明他们可能想要一些刻苦耐劳,忠诚度高的员工,其次,这份工作可能有点辛苦,所以在此说明,让你做好心理准备。3 而他们的反问是看你对该公司和该应聘岗位还有什么不清楚,免了一些后续的麻烦。
6.小组讨论后对面试问题应对策略
1) 去面试前详细地了解好该公司的简介,规模,和一些相关的运作内容等等
2)考虑好自己生活的方式和公司的运作模型有没冲突,而怕不怕辛苦这问题,表面上先应不怕的答案 ,这也是面试官想要的答案,到真的去了他们公司工作后 才计算辛苦的程度与它的工资和升职的前景是不是相适应,是就努力工作下去,不是就离开那公司另谋高就。
…… …… 余下全文