篇一：论文开题报告——中小企业绩效管理的研究

开题报告

专业名称：工商管理班级： 20##级2班

学生姓名：代冠华

指导教师：郝洪文

论文题目：中小企业绩效管理的研究

完成开题报告时间： 20##年3月1日

一、题目：

中小企业绩效管理的研究

二、选题依据及理论、现实意义

中小企业绩效管理在我国起步较晚，管理相对粗放，没有走上科学管理的道路。绩效管理体系问题颇多，我国对绩效管理的重视是最近几年的事情，绩效管理经历了一个由组织考核到岗位责任制到再到“德能勤绩”的模式。目前，许多中小企业绩效管理的观念还比较落后，以考代管的现象比较严重，在实践中，中小企业绩效考核指标体系也没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链，这些都不利于中小企业的发展进步。

我国中小企业绩效管理思想大都是借鉴国外先进的绩效管理思想，没有形成自己的理论体系。而我国中小企业在我国的经济环境中又有自己明显的特点，所以解决绩效管理现存问题，建立一套科学的绩效管理体系对企业的发展有着至关重要的作用。

三、国内外研究现状

绩效管理理论源于西方国家商业实践，到了20世纪80年代，新管理主义思潮兴起，绩效管理体系经历了由企业绩效为主到以员工绩效为主再到综合权衡企业与员工绩效。国内已有很多学者和咨询公司致力于研究绩效管理，不少专家也热衷于为企业绩效管理建设提供咨询，但这些是不够的。对绩效管理的研究仍然处在起步阶段，不少研究成果只是局限在国外经验介绍和国内企业绩效管理发展的初步研究。

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篇二：绩效管理本科论文开题报告

江苏XX学院本科毕业论文（设计）开题报告

绩效管理本科论文开题报告

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篇三：绩效管理开题报告

XX届毕业论文开题报告

题目 XX鹏润国美有限公司XX店绩效管理研究

专业 XXX

姓名 XXX

班级 XXX

指导教师 XXX

起止日期 XX年XX月至XX年X月

XX年X月XX日

注：开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，应在导师的指导下，由学生填写，经导师签署意见及系部审核后生效。

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篇四：绩效管理论文开题报告及文献综述

《xxxxx建设工程有限公司绩效管理问题的研究》

开题报告

一．选题的来源、目的和意义

xxxxx建设工程有限公司（简称xxxxx建工）成立于1974年，是xxxx开发建设中的主要地面工程建设企业，经过多年的发展公司已成为具有公路、房建、市政、水利、机电、化工xx、港口与航道、地基与基础、建筑装修装饰、钢结构、消防等多专业施工能力的国有大型建筑业企业，施工区域涉及山东、江苏、安徽、四川、新疆、青海、湖南等10多个省市地区，以及肯尼亚、沙特、阿尔及利亚、中非、蒙古国等多个国家。近年来，xxx集团公司、xxxx为了进一步提高企业管理水平，提高企业经营效益，连续开展了“精细管理年”、“从严管理年”活动，加强HSE管理、职工队伍建设、严格制度管理、强化内控合同管理、强化分包管理，加快ERP系统运行，积极创新承包考核方式，对提高企业管理水平直到很大的推动。20##年，xxx集团公司也于下发了《xxx全员绩效考核管理指导意见》；20##年，xxxx管理局于下发了《关于全员绩效考核管理工作的指导意见》。但由于建筑行业具有高度竞争、产品异型、建造周期长、定价难度大、产品固定、人员流动、生产地域广等行业特点，使施工企业绩效管理的难度加大。因此，如何加强建筑业企业绩效管理，建立适合公司科学的绩效管理体系，不断提高企业经济效益已成为xxxxx工探索的重要课题。近年来，xxxxx建工也在对国有建筑施工企业如何有效实施全员绩效管理进行深入的探索、研究。

xxxxx建工现有职工3402人，分布在全国10多个省市及肯尼亚、沙特等国家，涉及公路、房建、市政、水利等10多个专业，如何在公司有效的实行全员绩效管理是公司的一项十分重要的战略任务。公司引入了以战略为导向的关键目标绩效管理，通过实施全员绩效管理，调动广大职工的积极性、主动性，不断提高公司经济效益，促进公司健康持续的发展。

二．绩效管理研究的内容

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篇五：毕业论文开题报告-绩效考核

XX 大学 XX 院

毕业论文开题报告

论文题目：XX集团XX绩效考核

存在的问题及对策研究

学生姓名：XXX

学号：XXX

班级：XX系XX班指导教师：XXX

填表时间：XX年XX月

一、选题依据

毕业论文开题报告绩效考核

二、研究方案

毕业论文开题报告绩效考核

、

指导教师意见：

指导教师签名：

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篇六：绩效考核指标(MBA 论文开题报告)

XXXX大学

工商管理硕士（MBA）

学位论文

开题评审表

姓名 XXX

年　　级　 XXXXXX

学号 XXXXXX

导师 XX X

拟选题目　XXXXXXXXXXXXXX

绩效考核指标设计研究

MBA学院制表

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篇七：企业管理者绩效评价探讨论文开题报告

毕业论文（设计）开题报告

题目企业管理者绩效评价探讨

姓名柯学志学号 1025142219 专业年级工商管理专2班指导教师张海枝职称讲师

2012 年 11 月 20 日

企业管理者绩效评价探讨论文开题报告

湖北工业大学商贸学院

毕业论文（设计）任务书

企业管理者绩效评价探讨论文开题报告

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篇八：某企业绩效管理问题研究(开题报告)

本科毕业论文（设计）

开题报告

题目某企业绩效管理问题研究

学院商学院

专业人力资源管理

班级人力101

学号 ************

学生姓名 xxx

指导教师 xx

完成日期 20xx年xx月xx日

一、选题的背景与意义

（一）选题背景

一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，以泰勒为首的先驱们将人类管理活动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。自此，管理研究与实践开始了百年理性探索,展开新的一页。如今，关于管理研究的各个学派、各个思潮无不最终指向绩效管理研究。绩效管理经历了由十分单一的评估机制，逐步向系统性，大综合性的方向发展的过程。随着管理实践的不断拓展和深入，在不同的学科领域、不同的组织以及不同的社会经济发展阶段，人们对绩效管理有着不同的理解，并且在认识上是不断的变化着，这最终导致了没有一个持久统一的绩效管理方法去适应绩效管理工作。此外，伴随着高科技信息技术的迅猛发展和激烈变化的市场经济环境，这就对企业HR部门的绩效管理工作提出了新的要求和挑战。

（二）选题意义

对现今的企业来讲，面对外部竞争和不确定性的经营环境，企业的管理者越来越感受到经营面临的压力，依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施，高层忙得不亦乐乎，而身处企业中低层的员工却我自巍然不动，从而使这些变革措施难以达到预期的效果。那么，企业应该通过什么方式来传达这种至上而下的经营压力、转型和变革，促进企业不断发展，使企业各个层级都能行动起来，感受企业经营和自身工作的关系，积极投入到实际工作，而不是事不关己、隔岸观火？

本课题的研究目的是，在充分了解某企业正常经营运行的前提下，找出有关组织绩效的症结所在，并提出有效的解决对策，减轻其对组织管理的负面影响，优化企业人力资源管理系统，从而使绩效管理给企业创造更多的价值，达到绩效管理真正目的。

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