20##年度培训需求调查分析报告
引言:
对20##年度的培训工作进行评估是指定20##年度培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现现有工作中存在问题,才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。
20##年11月中下旬,人力资源部在全公司范围内进行了20##年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,对公司的培训现状和培训需求进行了调查,现将相关调查结果分析整理报告如下:
第一章 培训需求调查概况
1.1 调查问卷及调查对象
为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设置了《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,欲多方位、多渠道的获取相应的培训需求和信息。经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
1.2 调查问卷结构与内容
调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训意愿及现状调查,在于了解调查对象的培训意愿及对20##年度培训工作的评价、看法;第二部分为培训需求调查,这是本次调查的重点。
…… …… 余下全文