20xx年上半年基层工作总结

20xx年上半年，我县基层司法行政工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的群众路线教育活动，结合我县“十房”“谷竹”高速公路建设，各类社会矛盾及不稳定因素的易发期、高发期的特点，以维护稳定为目标，以化解矛盾纠纷为主线，进一步深化人民调解工作。以开展基层法律服务队伍诚信服务、诚信执业教育活动为载体，紧紧围绕县委政府工作大局，充分履行人民调解、司法所规范化建设、基层法律服务等职责。实现了时间过半、任务过半的目标。为全县社会稳定和谐做出了应有和贡献。具体工作情况如下；

一、建立健全人民调解组织网络，人民调解工作不断创新

1、上半年，我局在过去全县建立的乡镇（场）人民调解委员会20个，行政村（居）人民调解委员会247个，边界联调委员会8个的基础上，新建立企事业单位调委会3个，调委员会总数已达278个。形成了以乡镇（场所）人民调解委员会为主导、村（居）企事业人民调解委员会为基础、组纠纷信息员为触角的“依托基层、多方参与”的调解组织网络体系。

2、。今年来，我县加强和巩固了毗邻的竹山、神农架林区、保康、茅箭区、丹江口等县市（区）的交流协作，建交长期合作关系，倡导接边乡镇村共同建立以“政府主导、群众自治”的边界联合调解委员会8个，14个乡镇58个村分别与十堰、丹江口，竹山，神农架，保康等县（市，区）签订了联防联调协议书。

二、继续推进行业性专业人民调解委员会建设

1

1、继续按照省委省政府两办鄂办发[2011]8号文件《关于加强行业性专业人民调解委员会建设的意见》的通知要求，房县司法局积极配合县综治办及相关单位，在原来组建的房县道路交通事故人民调解委员会、房县医患纠纷人民调解委员会、房县劳动争议纠纷人民调解委员会三个行业性专业调委会的基础上，正积极建立房县城市征地拆迁纠纷人民调解委员会、房县环境保护纠纷人民调解委员会、房县物业管理纠纷人民调解委员会等行业性专业人民调解组织。

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及下半年工作计划

今年上半年，我县基层司法行政工作和基层法律服务工作按照“巩固、发展、提高”的方针，继续服务基层，服务社会，现将半年工作总结如下：

一、基层司法行政工作。

人民调解工作：

1、基本情况。全县现有人民调解委员会290个，其中乡镇调委会15个，村居调委会273个，企事业单位调委会2个；全县现有调解人员1320人。调解员的年龄结构老中青结合，以中青年为主，文化层次以高中、中专为主，目前规范化乡镇调解委员会达到100%，规范化村、社区人民调解委员会达到80%。全县各乡镇调委会今年1至5月份，共调解民间纠纷1709 件，调解成功1657件，成功率达97%，防止民间纠纷转化为刑事案件0件0人，制止群体性械斗事件3件620人，防止群体性上访事件1件30人。

2、纠纷排查情况。

今年，我们根据市局、县委政法委的要求和部署分别在“春节”、期间，“两会、春耕、清明”期间，分两次进行了全县集中的矛盾纠纷排查活动，共排查出各种矛盾纠纷250件，其中坟山纠纷4件，债务合同纠纷25件，伤害纠纷20件，其他纠纷201件。各乡镇能按规定每月在辖区范围内组织开展一次纠纷排查，重大、突发性事件也能及时上报。对排查出来的案件，各司法所和其他人民调解组织按案件性质、类别进行重点防范，专人调处，及时化解，确保了当地的社会稳

定。

二、基层法律服务工作

全县目前现有基层法律服务机构15个，其中乡镇所15个，“148”

法律服务所1个。到目前为止，参加年度注册年审的所有16个，年审的基层法律服务工作者45人。今年1至5月份，全县法律服务所，共担任法律顾问118家，代理诉讼6件，代理非诉讼法律事务126件，调解民事纠纷120件，办理见证35件 ，代写法律文书580份，解答法律咨询5310人次，办理法律援助事务5 件，避免和挽回经济损失30万元。

三、存在问题

1基层法律服务逐年萎缩，陷入了前所未有的困境。目前尚未找到摆脱困境的出路。

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导读： 与时俱进，开拓创新，扎实工作。五年来，通过全体司法行政干部职工的共同努力，各项工作取得了较大进展，顺利完成计划的各项工作目标和任务。

在县委、政府及上级业务部门的领导、重视、支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，紧紧围绕县委和政府的中心工作及我县国民经济和社会发展“十五”规划目标，与时俱进，开拓创新，扎实工作。五年来，通过全体司法行政干部职工的共同努力，各项工作取得了较大进展，顺利完成计划的各项工作目标和任务。

一、加强司法行政干部队伍建设，推动司法行政事业发展[网-] 在依法治国，建设社会主义法治国家进程日益加快的今天，作为司法行政机关，如何与时俱进，不辱使命，是我们必须面对的重要课题。“十五”期间，我们始终把干部队伍建设作为重中之重的工作来抓，紧紧围绕“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍建设总目标，从思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设等方面，着力打造队伍，提高干部队伍的综合素质，为司法行政事业健康发展打基础，成效显著。一是以“三个代表”重要思想为指导，加强队伍思想建设。几年来，我们采取多种形式，切实抓好司法行政干部队伍的政治思想建设，尤其是党员和党员领导干部的政治思想建设。先后深入开展了“三个代表”重要思想教育和保持共 产 党员先进性教育活动以及“两个务必”教育等，使干部队伍的政治思想素质不断提高。坚持周五政治学习制度。把政治学习教育同党课有机结合，严格学习考勤，坚持理论学习教育。二是以教育培训为手段，增强提高队伍素质的后劲。加强干部队伍教育培训工作，是提高干部队伍素质的根本途径，也是调整人才结构、更新知识结构，建立高素质干部队伍的有效办法。教育干警牢固树立建设学习型集体的观念，树立学习是生存和发展的需要和工作学习化，学习工作化的理念，任何无视学习的个人和组织，都将被未来所淘汰。鼓励干警参加成人自学考试，支持个人参加其他专业的学历教育，创造条件重点扶持一定年龄层次的干警进行法律专业学习深造。十五期间，全县司法行政系统有xxxx参加法律专业专科学习取得毕业证书，xxxx取得本科毕业证书，目前尚有xxxx参加自学法律专科在读，xxxx参加法律专业本科学习。现在全局在职干警中具有大专以上学历2xxxx,占88,其中专科1xxxx,本科x

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济南高新区20xx年上半年

司法行政基层工作汇报

根据市局基层工作处的要求，同时为了更好的向各县区司法局学习，结合高新区基层司法行政工作的开展情况，现将高新区20xx年上半年的基层工作情况汇报如下。

一、上半年来的工作总结

（一）基层基础建设推进年以来,司法所建设情况

今年高新区政法委把组建司法所列为20xx年首要重点工作,上半年以来,积极联系管委会组织部门、各街道办事处组织科，经过努力，各办事处通过民主公正的程序，推选出符合规定的司法所所长，目前高新区巨野河办事处已成立司法所，另外两家司法所也正在进展中。在司法所所务管理方面，政法委经过各种方式，网上搜索，电话联系其他县区，还有准去各县区实地学习等方式，努力构建符合高新区实际的司法所制度、职责等内容。在司法所基础设施方面，正在向领导写申请汇报，要求配备司法所开展各项工作必备的电脑等办公设施，在这方面，也多请市司法局给予办公必备用品支持，以便更好的做好司法所基层工作。

（二）“大排查，大调解”活动以来，人民调解工作情况

随着各级换届选举，高新区政法委得重新梳理三级调委

会组织情况，以便更好的做好基层人民调解工作。在专业性、行业性调委会建设方面，高新区主要侧重于征地拆迁方面的调解，上半年调解近五十件，涉及金额几十万以上，主要是涉及到土地所有权、土地使用权、征地程序、拆迁程序、安置补偿等方面的法律知识。

（三）安置帮教和社区矫正情况

20xx年x月x日，在全区政法工作会议上，认真部署了高新区安置帮教和社区矫正三级联动工作机制，为做好全年工作提供了体制保障。结合高新区实际，制定并下发了20xx年高新区安置帮教和社区矫正工作要点，认真部署了20xx年的工作。今年x月x日，两高、高部颁布的《社区矫正实施办法》正式开始实施，为认真贯彻执行好该规章，高新区政法委认真组织相关街道、村居工作人员，认真学习社区矫正办法的内容，认真安排好相关的工作。

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XX区20xx年度基层司法行政工作总结

今年我局紧紧围绕“矛盾纠纷化解，社会管理创新，公正廉洁执法”三项重点工作，大力开展品牌司法所、“四无”社区创建活动，认真落实局领导联系司法所制度，扎实推进法律服务进社区重点工作，基层司法行政各项工作稳步推进，取得了较好成效。按照市局对基层工作年度检查的通知要求，现将20xx年我区基层工作开展情况总结如下：

一、加强队伍建设，不断提高人员素质。

为进一步推进我区基层司法所规范化建设，不断提高基层司法所和司法助理员的能力和水平，树立基层司法所和司法助理员的良好社会形象，更好地发挥基层司法所和司法助理员在化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定、保障经济社会发展中的职能作用，我局从司法所队伍、制度、培训和管理等几方面进行了完善和加强。

一是狠抓队伍建设和制度建设。司法所是司法行政工作在基层的载体，各项基层司法行政工作都要靠司法所落实，我区从20xx年在全区15个街道成立司法所后，一方面大力加强司法所队伍建设，保证每个司法所由3名专兼职司法助理员组成，坚持司法所长由司法局任命，其他司法助理员报司法局备案。另一方面狠抓司法所各项制度的落实，保证基层司法行政各项工作有序、高效运转。明确了司法所长和司法助理员的工作职责，建立了政治、业务学习

制度，重大事件报告制度，岗位目标责任制度和监督、考评制度。

二是完善了领导联系制度。我局在20xx年建立的对口联系司法所工作制度的基础上，根据司法局和各司法所人员变化情况，重新调整建立了局领导联系司法所制度，由局领导及相关科室分成四个组，对口联系3-4个司法所，采取定期与不定期的方式对司法所开展司法行政业务工作进行检查和指导。

三是加强基层司法行政业务培训。一方面积极组织参加市上的业务培训，今年3月组织了15名司法所所长参加全市的综合业务培训；另一方面每年对司法所人员开展业务培训，坚持司法所长例会制度，利用司法所长例会系统学习了《成都市基层司法所管理办法》、《成都市基层司法所考核办法》和《成都市司法所档案管理办法》。今年9月组织15名司法所长到新都区新繁司法所参观学习，从司法所的硬件设施，到各种业务工作档案的规范化进行学习和观摩。

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涿鹿县司法局

20xx年度上半年司法行政基层工作总结

20xx年上半年，根据市司法局的相关文件精神，在局领导的大力支持和正确领导下，为进一步推进司法行政工作进程，基层科紧紧围绕局中心工作，把人民调解、司法所建设、安置帮教、社区矫正等项工作落到了实处，现将半年来的工作情况做一简要汇报。

一、加强人民调解工作，化解民间矛盾纠纷

今年上半年，基层科继续做好人民调解工作，根据上级相关文件精神，要求全县X个乡镇司法所下大力度做好人民调解工作，加强日常民间矛盾纠纷的排查，敏感时期、重点区域加大排查力度，对所排查出的民间矛盾纠纷在第一时间得到解决，切实做到了“抓早、抓小、抓苗头”，防止了一般纠纷的扩大化，从而引起的民转刑、上访等事件的发生，切实维护了全县的社会稳定。

为进一步拓展人民调解工作范围及领域，今年上半年，我县XX镇司法所新建了全县首家以学校校区为单位的人民调解委员会，即XX学区人民调解委员会。此调委会的成立，很好的维护了校区稳定，在校区内发生的学生之间，师生之间等各类矛盾均在第一时间得到了很好的解决，为整个校区创造了良好的教学氛围，受到了所有师生及家长的认可与好评。

截止到目前，全县共受理各类民间矛盾纠纷X件，调解X件，调解成功X件，调解成功率为X%。

二、继续加强司法所建设，创造良好的办公条件

为进一步改善司法所办公条件，给广大司法员营造一个良好的办公环境，到现在，全县X个乡镇司法所全部实现了政法专项资金国债投资的司法所建设，并制作了高标准的统一、规范的上墙制度；同时大部分司法所都配备了电脑、电话，实现了办公自动化、网络化，大大提高了办公效率。

三、进一步做好社区矫正工作，力求工作上有创新、有突破 今年上半年，我县共接收社区矫正人员X人，全部按照上级要求做到了无缝衔接。在收到监狱的通知后，均立即与相关司法所取得联系，司法所组织相关人员在矫正人员释放当天赶到监狱接收，同时与矫正对象签订《接受矫正保证书》，与监狱签订《社区矫正对象帮教协议书》。

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临川区基层司法行政工作情况汇报

今年以来，我区基层司法行政工作在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕着区委、区政府的中心工作，深入学习实践科学发展观，强力推进新形势下人民调解工作，大力加强司法所规范化建设，努力开展社区矫正和安置帮教工作，进一步深化法制宣传工作，依法调整和规范基层法律服务，开创了基层司法行政工作新局面，取得了较好效果。我区“五五”普法工作顺利通过了全省的考核验收，获国家宣传部、司法部表彰。现将有关司法行政工作的情况汇报如下：

一、基本情况

（一）司法局机构设置及队伍基本情况

临川区司法局内设七个职能股室，即：办公室、法制宣传股、基层工作股、社区矫正股、行政审批股、法律援助工作股、司法鉴定股，并辖有二个副科级公证处（即文昌公证处、上顿渡公证处）和三十四个下属副科级基层司法所。

全局有编制81名，均属司法行政专项编制。现有在职人员61名，其中在职公务员58名，工勤人员3名，退休人员18名，临时工3名。实有领导职数5名，其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名。现有中共党员44名，其中在 1

职正式党员32名，预备党员1名，退休党员11名。设立党组1个，总支1个,3个党支部：即第一党支部（局机关党支部）、第二党支部（两公证处党支部）、老干部党支部。

（二）基础设施建设

司法局办公楼坐落在临川区上顿渡桥东路191号，该局

始于19xx年建的砖木混泥土结构的四层楼房，且与局干部职工住房合建在一起，只有半个单元，每层约70平方米，总计280平方米，办公业务用房严重不足，目前正在申报国家、省、市司法业务用房建设项目。

二、基层司法行政工作概况

（一）作风建设

我局一是在全区着重把开展的社会主义法治理念教育与

深入学习实践科学发展观、“创业服务年”、“创先争优”、“三树一促”等活动结合起来。从加强司法干部队伍建设、机关作风建设和“法治临川”建设三个方面，进一步提高了依法行政，执法为民的能力，树立了机关工作良好形象，全面地提高了司法行政队伍的综合素质。二是推进规范型机关建设，制定了临川区司法局20xx年目标考评细则，建立健全目标职责规范，明确机关各岗位目标职责和要求，确保履职到位，建立完善科学的工作评价体系，健全和落实奖惩机制。三是完善实施上班签到制度，以更高标准、更严要求、更实 2

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