20xx年工作总结

时间如逝，岁月如梭，转眼间20xx年即将度过，非常荣幸20xx年夏天我成为了豪庭酒店大家庭中的一员，虽然短短半载，在总经理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。固树立责任意识和管理意识，严格按照酒店管理制度做好各项人事管理工作，也取得了一定的成绩。现将20xx年人事部工作具体如下：

员工福利和活动

今年夏天集团公司组织了湄潭2日游,不仅使员工在繁忙的工作外放松了心情,同时也增加了同事之间的感情.

员工保险

对于企业而言，给员工购买社保，不仅可以提升企业在行业中的竞争力，同时也可以降低企业的经营风险；对于员工来说，既可以降低子女养老负担，也可以减少一部分的医疗费用支出，特别是对于意外伤害和住院医疗等，因此，20xx年12月酒店按照国家相关规定在原有购买养老保险的基础上，又增加了医疗、失业、工伤等险种，使员工社保更加完善。

员工餐和员工宿舍管理

做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，同各部门

经理一起经常检查员工餐伙食质量，，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调 配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。

其次加强宿舍人员管理力度，男生宿舍现入住6人，女生宿舍入住7人，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。

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20xx年工作总结和20xx年工作计划 20xx年人事科工作在医院领导领导下，在全院广大干部职工的大力配合支持下，圆满的完成20xx年的人事工作，现将20xx年人事工作总结如下。

一、20xx年工作总结

1. 职工考勤管理。

严格职工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为医院管理提供准确数据。做好正常出勤、请休假、管理工作，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错，顺利的完成考勤的统计工作，并按照上级主管部门关于完善请销假规定的文件要求，制定并下发了职工请销假及待遇管理办法，进一步完善请假人员的请销假手续。

2. 职工入职、离职管理。

按照有关规定及时办理新职工和离职职工手续，及时建立新职工档案资料，按医院分类存放，以便查找。20xx年全年引进人员11人，其中护理人员4人，医师6人，其余人员1名。

办理辞职13人，办理退休1人。

3.职工劳动合同的签订及管理

清理合同签订情况，加强合同管理。20xx年共签订编制续签合同200余份，劳动合同24份，补签合同40多余份（包含编制和编外人员），劳动合同的签订率达到100%。

4.职工培训

加强岗前培训，上好新入职工第一堂课。20xx年开展岗前培训1次，培训人员20多人次。培训前，协调好相关部门培训内容安排相关部门对新职工进行授课，培训中，发放培训签到表，督促各部门按照培训日程进行，保证培训按计划进行。培训后，及时收集并整理资料。

5.晋升管理和薪级工资滚动工作

做好人员晋升晋级和薪级工资滚动工作，完善辅序列晋升渠道。20xx年共计完成晋升晋级工作4次（含两次小级别晋升），完成44人专业技术职工晋升晋级工作，其中晋升正高人数1人，副高人数2人，中级9人，初级13人，余下人员为小级别滚动。制定了古蔺县中医医院辅序列专业技术岗位设置方案，理顺了

辅序列晋升渠道。20xx年完成256人工资调标工作和182人薪级工资滚动工作。

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伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的xx年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。

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20xx年人事科工作总结

1、20xx年人事科工作总结

20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20XX]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

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20xx年广播电视台人事科工作总结 20xx年，在台党委的正确领导下，在各部门的积极支持和配合下，我们人事科在人员少、时间紧、任务重的情况下，紧紧围绕全台中心工作，严谨务实，认真做好人员招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等工作,“以服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准则，不断深化队伍建设，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，努力提高工作效率，顺利完成了台领导交办的各项工作任务。现将20xx年工作汇报如下:

一、强化队伍建设，提高党员干部整体素质

20xx年，结合“弘扬沈浩精神，建设模范部门”与“三严三实”主题实践活动，人事科紧扣活动主题、突出重点、结合实际，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，在全台掀起了学习的热潮。1、制定教育活动实施方案；2、组织XX名中层及以上干部和党员赴小岗村参观学习；3、成功举办了“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动举办演讲比赛；4、组织党员干部集中学习《沈浩日记》，集中观看《第一书记》、《使命》、《筑梦中国》专题片；5、收取三严三实学习心得XX篇、自查报告XX篇，弘扬沈浩学习心 1

得XX篇。做好两项专题活动进度和总结上报。 6、组织全台科级干部XX人参加了市人社局组织的十八大轮训班学习；

7、在贯彻《干部任用条例》工作中，我们拟定了科级干部转正方案，对一名科级干部进行了转正；8、认真做好了20xx年度在编XX人年度考核并实施上报工作。

二、统筹安排、合理布局，扎实做好服务工作。 1、20xx年，我们对XX位同志绩效进行调整；XX人工资改革和工资晋级，XX人工龄达21年绩效变动。全台在编XX人30%绩效上报和发放；

2、认真完成了全台XX人记者证发放工作；为XX人领记者证申报；

3、为XX位台聘人员进行了薪级调整；

4、为认真落实台奖励政策，我们为广播岗位符合晋级条件的两位同志进行了加分晋级；

5、为XX人员进行了岗位变动工资核算及调整工作；

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20xx年人事科工作总结

尊敬的院领导：

20xx年人事科在医院领导的正确领导下，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现将20xx年人事科工作中的成绩与亮点、存在的主要问题与不足、今后工作方向与工作规划方面情况向院领导汇报如下：

一、工作成绩及亮点

1、完善修订人事管理管理制度

合法的制度是用人留人的起码前提条件，人事科20xx年度对人事管理的各项规范及管理制度进行了修订：《聘用人员聘用流程》、《聘用人员管理办法》、《叶城县人民医院聘用人员工资待遇管理暂行办法》、《叶城县人民医院绩效工资管理暂行办法》、《叶城县人民医院各种休假管理及考勤处罚规定》《聘用人员档案管理办法》等等。员工从进入医院到岗位变动，从日常管理到批评处分，从日常考评到离职，人事科都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工透过与切身利益相关的活动来感受医院的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

2、建立全面立体的薪酬体系，充分体现员工价值、实现同工同酬

为严格落实二甲复审要求，充分体现聘用员工的劳动价值， 20xx年三月人事科在院领导的带领下对我院聘用职工薪酬制度进行改革，在工资定级、奖金分配多样化等方面建立了相关制度，完善薪酬体系。

（1）对员工进行定岗定编，按照不同工作岗位、不同职责、不同职称、不同技术级别进行了全方位立体的设计，确立员工工资标准，执行“因岗设薪、宽带薪酬”原则。在工资待遇实行同工同酬的基础上，津贴补贴按照工作类别、岗位级别分类定等定级。坚定不移地对优秀医疗人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极向上努力学习，考取执业资格，并建立与医院分享价值创造、分享回报的氛围。

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（2）人事科20xx年四月对全院334位聘用人员工资进行变动调整，聘用员工月工资总额从63万上涨到76万，较上年相比每月多支出员工工资近13万元。充分体现了医院对聘用员工的关怀，充分调动了职工的工作积极性。

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人事劳资科半年工作总结

今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：

一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作

4月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。

针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报；根据要求完成了《20xx年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。

6月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报；同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。

二、人事编制及各类人事统计工作

2月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了20xx年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。

按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》；完成了《20xx年度财政供养单位人员信息系统数据更 1

新》工作；进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20余篇。

对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。

1月份，对20xx年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对20xx年省级公务员招录计划和20xx年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。

三、报送工资报表和机构编制报表

上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。

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