医院实习自我总结

内科；在实习期间我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度，遵纪守法，尊敬师长，团结同事，严格律己，做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。对病人细心照顾，和蔼可亲。努力将理论知识结合实践经验，在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近4个月的实习实践我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写；掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治；掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理。较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。

外科；本人通过半年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训。多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高,在实习过程中,本人严格遵守医院规章制度,认真履行实习护士职责,严格要求自己,尊敬师长,团结同学,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录,实习期间,始终以”爱心,细心,耐心”为基本,努力做到”眼勤,手勤,脚勤,嘴勤”,想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患都提供优质服务,树立了良好的医德医风. 在各科室的实习工作中，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作。认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，严格执行三查七对，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解． 通过半年多的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务．

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实业股份有限公司

实

习

总

结

姓 名：

地 点： 生产车间

20xx年x月x日

公司实习总结

六月份大学毕业我来到 公司工作，刚进公司的新人都要求进入车间进行三个月的实习，现在三个月已经过去了，这段时间虽然不是很长，但是这短短的时间让我对公司有了一个更深入的了解和认识，在实习过程中也学到了很多社会基本知识，也对这个行业有了新的体会和理解。在实习的三个月里主要在以下五个地方锻炼：

一、乳化生产线（一车间），在乳化生产线了解了本厂乳化炸药的基本配方，生产工艺。在操作过程中与领导和工人进行了多方面沟通，掌握了多种操作技巧，在短短的时间里与乳化车间各个岗位都有一定接触，主要岗位有：①在108参与乳化油相配料以及硝铵的拉运，油相主要由不同公司的蜡配合使用，随着季节变化配比会相应改变，达到适合的粘度，加入大豆油延长保质期，确保炸药品质，加乳化剂（高分子和span-80）使油相和水相形成油包水型；②在108监控室学习控制油相和水相的温度、流量、各个开关阀门，在监控室充分了解整条生产线的运作。油相配好后与水相在乳化机里混合，经过高速剪切形成乳化基质，通过水槽冷却后混入珍珠岩敏化，然后通过悬吊式装运到109包装车间进行装箱；③在109（包装车间）主要负责中包炸药的装箱以及炸药的装车。在包装车间学习了条状机已经中包机的使用方法，了解了各个岗位的主要操作和任务。

二、膨化生产线（二车间），了解膨化生产线的基本情况，对于配方，生产工艺、性能做了具体了解。膨化生产线生产流程主要是硝

铵溶破碎，破碎后经过螺旋输送机到达融化罐，加热并加入膨化剂混合备用，真空罐吸入已经混合好的硝铵溶液，使溶液在高温低压下沸腾膨化，使硝酸铵形成大量微小气泡，达到自敏化，膨化好后经过螺旋输送机传到下一房间加入油相（柴油和腊的混合物）和木粉（有时用谷糠）敏化。炸药生产完成就进入下面的包装环节。在105主要参与了膨化的出料工作，在空余时间也学习了堆积密度的测量和监控室的控制。

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XX年x月底，我开始了xx三乡镇曼秀雷敦（中国）药业有限公司进行了为期将近三个月的工学交替实习。第一次扮演着既是学生又是工人的角色来与社会接轨步入工作的殿堂，开始与以往完全不一样的生活，一切对我这个初出茅庐的我来说都是新鲜并具有挑战性的。工作上的很多地方吸引着我去学习和挖掘，并让我不断的认识和弥补自己的不足之处。

我的工作岗位是化妆品六号包装车间，工作的项目是：1、唇膏生产线的检外观、擦唇膏、装罩、装盒、封箱等等；2、洁面乳生产线的装收缩膜、贴标签、插胶座、装盒、插隔板、封箱等等；3、防晒霜生产线的装罩、压印、贴标签、装袋等等；化妆水生产线的检外观、贴标签、装盒、封箱等等。其中，我印象最深刻的：唇膏生产线的装罩、洁面乳生产线的装收缩膜以及各种生产线的封箱。

一开始，听其他同学反映，我们的工作岗位在只在包装车间，每天的工作几乎没有“技术含量”，不免有些失落。随着实习中遇到问题，和组长共同商量解决碰到的问题，下班之后，经常和同学讨论实习过程中的心得体会与困惑，我发现：我们不能“为做事而做事”。首先，这次的实习机会难得，我应当珍惜：再者，不懂就问，从组长及负责人那里不仅可以解决我的疑问，也可以让我学到课本中远远不能学到的现实社会的东西。也确实，如今竞争激烈的社会，如果真能在这样的企业又一块立足的地方，应该是我们应当庆幸的。 不能”为做事而做事“，在我明白这点后，我进一步明确了我的工作任务，每个生产线的生产流程是如何，场地如何摆放，哪些人适合做哪些事，不同的产品的包装要求分辨怎样等。另外，有时会把现场版和样板作比较，遇到外观差异较大时，进一步翻看批记录的材料，或者向老员工、组长或负责人咨询，如：某类唇膏产品的外观有细纹。我向组长反映这个情况，组长表示：首先可能与样板微有差异，但只要细纹不割手、细纹长度小于1nm并且少于四条，就可以接受。

不能把个人情绪带到工作中，这是我们小组的又一体会。如果小组有几个人闹矛盾，就会影响整个小组的工作环境和工作效率。我们走出学校，就代表一个集体，一个团队，而不是个人，不能把个人的情绪带到工作中。可能一开始工作，我们都会遇到这样或那样的问题，或者是工作员工的言语，眼神甚至一个动作，可能对我们”新入者“会有一定的挑战，但是请把它当作一种历练，保持乐观积极得心态，因为我是代表一个团队、一个集体，而不是我一个人，那么，我会虚心接受对方的意见并作出礼貌的回应。可能只有这样，我们才能不断的积累经验，不断的提高自己的抗压和耐挫力，增强自己的aq。 经过将近三个月的实习，渐渐发现在曼秀雷敦（中国）药业有限公司值得学习的地方很多：

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毕业实习个人部分部分

充实的毕业实习生活，让我在短短的几个月里，学会了如何将书本上的理论知识与个人的亲身实习实践内容联系起来，更快、更准确的适应实习工作。我在大连富生制药有限公司，担任了实习生生产操作员岗位（片剂、胶囊剂生产车间）。下面我将结合实习过程中经历过的部分实习工作环节，并借鉴在校期间课堂上老师所授的中药药剂学知识和科研经验，以及富生制药有限公司人事部经理讲授的企业生产实习培训内容，谈谈我个人粗浅的实习总结。

药品是直接用于人体预防、治疗、诊断疾病，或者用于人体保健的成品。合格药品的前提，离不开制药卫生环境以及制药过程的严格规范化的GMP管理。制药环境的卫生管理主要包括：生产厂区的选址和厂区周边的绿化，厂区的合理布局，厂房设计和设施装备，以及厂房内空气的洁净度控制等诸多方面，生产车间分控制区和洁净区，控制区要求洁净度达到10万级标准，洁净区要求达到1万级或100级标准。100级的洁净区适用于不能在最后容器中灭菌的无菌制剂的配液与灌封，1万级的洁净区适用于须除菌滤过，但不能在最后容器灭菌的无菌制剂的配液，10万级的控制区适用于片剂、胶囊剂、丸剂以及其他制剂的生产。灭菌操作过程中通常设置F于F0值，作为验证灭菌可靠性的参数，富生公司制药生产通常采用热压灭菌法，这一行业通用灭菌法，为尽量避免微生物污染，保证灭菌的绝对效果，我们采用F0值≧12进行灭菌控制，对于不宜用加热灭菌的无菌制剂的制备，我们通常采用无菌操作法，并经处理后在层流洁净工作台上进行无菌检查，采用直接接种法用来检验微生物是否存在，方可使用。防虫主要采取防虫措施，注意杜绝虫源，分析害虫感染的可能途径，进行必要的灭虫处理。防腐主要使用防腐剂以抑制微生物生长繁殖，比如苯甲酸钠、山梨酸等。

散剂制备的关键操作是均匀混合，保证外观色泽均匀，无花纹与色斑等。药厂最常使用万能粉碎机将购买的中药材粉碎，然后选择适当的筛网进行粉末粗细分选。散剂的混合通常采用打底套色法或等量递增法，特别需要注意毒烈性药物散剂的稀释倍数，防止药物应使用超剂量，引起不必要的后果，给企业声誉带来不利影响；含低共熔混合物的散剂应注意利用好低共熔特点，发挥其低共熔的优势，避免其劣势。散剂的水分不得超过9.0%，用于严重创伤的外用制剂，应为细粉。

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你们好!首先，真诚感谢公司给我这次工作机会。

时光飞逝，不知不觉我在公司工作已满1月了。回想面试的那一天，李总的诚恳和蔼都还历历在目。从我进公司的第一天起，赵师的亲切，同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是周总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明华圣科技这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。

对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。

因为现在的工作是我刚刚开始接触的，在产品知识和应用上的知识还要和前辈们多多学习，在接下来的实践工作中，我将不断改进、努力做到最好。昆明华圣科技，我主要的职责是销售渠道。通过一个多月的学习和工作实践，我觉得做销售渠道是一项很锻炼人的工作。因为只要你多做一天的工作，你就会不断发现更好的渠道，永远没有最好，这样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的同时，使得公司的利润和成交机率得到提高，可以说是“两全其美”的事情。

至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，沟通方面的障碍将会越来越小。跟客户交流是比较重要的，因为这涉及到价格，客户关系等问题。很久以前我就深刻的认识到了这一点，所以我一直不断的去学习去完善，和争取做到最好。

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有一名话叫做：不经过风雨，怎么见彩虹？我想改一下：不真正进入社会，怎能了解社会呢？在这次实习中，给我收获最大的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单挑又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，对每项工作都要他看成是公司对自己的一次考核，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不抛弃，不放弃，坚持“战斗”，只要希望还在，胜利一定属于我们。

在此次专业实习的过程中，我们参观了公司A，公司B，并参加了两次讲座，从实际到理论，加深了我们对xx专业的理解，和对于与社会接轨的深刻感受。 作为学生，我们更多的是课本的知识的理解，理论的优势是我们的特色却是摆在我们面前的难题。而参观公视给了我们直观的解读。公司A建立了一整套符合国际标准的质量、成本和交付体系，软件开发质量控制和过程改善能力已达到了国际先进水平，秉承“用开拓的意识创造新的价值”的企业理念，不断跟踪国际先进技术与管理思想研发和提供优质软件产品和技术服务，为客户不断创造和提升价值。正是因为秉持这样的理念其完整的价值链和细致的软件服务，给了我们以xx专业的具体实际的体验。与此同时，公司企业的参观使我们对中国物流企业的现状有了大概的了解，参观过程中不同仓库的设施和地面的设置的挑选更是让我们多了超出理论的认识通过指导人员的讲解我们对中国物流企业的信息化有了大致中国物流企业信息化整体水平不高是其信息化建设的

核心问题。

这包括：标准不统一，资源浪费严重；大型应用软件系统应用不普遍， 应用层次低；现有各软件系统之间相互孤立，形成“信息孤岛”

；信息化建设发展不平衡，造成“信息鸿沟”的利用率不高，资源浪费严重；综合信息系统是物流业信息化建设的必然趋势。

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医院20xx年终总结和20xx年工作计划

20xx年对医院来说是异常艰难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连基本的生活都难于保??，另一方面，党支部在市劳动局局党委的领导和支持下，从医院的实际情况出，牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心，一心一意抓职

工思想观念的转变，一心一意的抓医院业务建设，一心一意抓医院制度建设，一心一意抓“一科一病一突破”。多方筹集资金，逐步改善了医院的内、外部环境，在一定阶段内，有序开展了“推广宣传活动”，“业务建设活动”，“医院文化建设活动”，成功组织“创新思维，感动服务演讲比赛”、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动，同时在职工中广泛深入开展“爱岗敬业、做新时代的主人翁”为主题的教育活动。通过以上工作的开展，为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结：

一．做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好??。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备；有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内（2-3年）力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-xx年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

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