篇一 :医院建筑调研报告

《建筑设计理论与方法》课程调研报告

调查报告题目:浅谈医院建筑

                       ——重庆市第二人民医院

学    院:    土木工程学院   

专    业:     建  筑  学    

班    级:     3       班    

学    号:      20102338     

学生姓名:     李  巧  智    

            20##年12月11日


目  录

摘  要…………………………………………―1―

前  言…………………………………………―2―

第一章、地理位置……………………………… ―3―

第二章、平面分析……………………………… ―4―

…… …… 余下全文

篇二 :医院建筑调研报告

医疗建筑调研报告

本文从地理位置、总平面、交通流线、内外环境设计、建筑外立面造型等方面对重庆市第二人民医院这栋综合性医院建筑进行了分析。通过深入的调查了解后,了解了医院建筑的特殊性,接着进行了归纳总结,最后得出了设计医院建筑所需要的要素。用一句话概括就是:为了更好的为病人服务,合理的安排交通流线、组织私密空间,将开敞性和封闭性统一起。

自原始社会人类防御野兽侵袭开始,人类的自我保护意识在不断加强。而经过到家修炼丹药到古代医学体系的不断完善,人类的保护与治愈体系已日臻成熟,药铺、诊所、医院等建筑应运而生,而建筑作为一种服务于人类的人文精神产物,提供的正是寻求医治与医者发生联系的纽带。

故医院建筑的实质是在于方便此类沟通,更体现出的是一种人文关怀。

各种患者都属于人类社会中的弱势群体,对弱势群体的关怀是医院建筑设计的核心问题所在。

通过实事求是的调查了解才能更加清楚的知道医院建筑的内部结构、功能组成以及医院建筑的外部环境的设置。

一.省立儿童医院

1、     地理位置、总平面分析

1.1、地理位置分析

安徽省立儿童医院位于合肥市蜀山区,在合肥市望江东路39号, 医院占地面积7万平方米,拥有医疗用房3万平方米,编制床位600张,所处地理位置优越,选择此处作为医院建筑地段极大方便了人们的需求,但同时也带来了以下几点问题。

1.1.1、交通堵塞,混乱不堪

市区是城市文化、政治、经济中心,各种车流、人流汇集于此,而交通的产生正是人们为了各自的目的而发生的行为。医院的交通选址若要满足交通便捷、迅速的话,应尽可能避开其他目的人群的交通流线。

1.1.2、用地面积紧张

综合医院作为一类大型建筑,占地面积大是必然结果,因此在做规划时,应充分考虑到土地资源的可持续发展。由于医院建造建造时间较早,在规划方面很多没有考虑到,导致在后期扩建时用地面积不足。

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篇三 :医院建筑调研报告

                          

         

    医院建筑调研报告

                              

                              

                                姓名:张悦

                                班级:08城建建筑2

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篇四 :医院设计调研报告

医院设计调研报告

                  班级11级建筑学1班

                                                                                                                                  姓名: 李健荣

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篇五 :医院建筑调研报告

医院调研报告              

人类社会的发展是生产力提高的过程,生产力的提高会促进人类精神文明与物质文明的进步。对自我的完善亦是人类文明发展的必然结果。自原始社会人类防御野兽侵袭开始,人类的自我保护意识在不断加强。而经过到家修炼丹药到古代医学体系的不断完善,人类的保护与治愈体系已日臻成熟,药铺、诊所、医院等建筑应运而生,而建筑作为一种服务于人类的人文精神产物,提供的正是寻求医治与医者发生联系的纽带。

故医院建筑的实质是在于方便此类沟通,更体现出的是一种人文关怀。

各种患者都属于人类社会中的弱势群体,对弱势群体的关怀是医院建筑设计的核心问题所在。

由此,我们对安徽省立医院、合肥市第一人民医院两家医院建筑进行了调查分析。

一、地理位置、总平面分析

安徽省立医院位于市中心庐江路上,地理位置优越,选择此处作为医院建筑地段极大方便了人们的需求,但同时也带来了以下几点问题。

①   .交通堵塞,混乱不堪

市区是城市文化、政治、经济中心,各种车流、人流汇集于此,而交通的产生正是人们为了各自的目的而发生的行为。医院的交通选址若要满足交通便捷、迅速的话,应尽可能避开其他目的人群的交通流线。

②   .用地面积紧张

综合医院作为一类大型建筑,占地面积大是必然结果,因此在做规划时,应充分考虑到土地资源的可持续发展。据调查,省立医院正在扩建其住院部,医技楼在其门诊楼东面,相隔一条马路,且临时门诊楼的方位更是在主干道斜对面,如此混乱的规划既是起初没有考虑到持续发展的结果。图片11.jpg

③   .情趣空间的减少

这意味着人文关怀的逐步缺失,如何为患者提供一个良好的治疗环境是医院建筑的一个很重要的问题。提供一个景观舒适的环境,提供足够的交流空间,是对患者关怀的体现。省立医院附近交通阻塞,声音嘈杂,更无上述功能体现,实为可惜。

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篇六 :医院设计调研报告

医院建筑设计

调研报告

学校:

学院:土木工程与建筑学院

专业:建筑学

姓名:

学号:

我们此次实地调研的目的地是镇江市江滨医院(江苏大学附属医院),创建于 1936 年的江苏大学附属医院(原镇江医学院附属医院),是本市规模较大、设备齐全、技术水平较高、集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院。医院基础设施完善,就医环境良好,交通便利。1995 年被国家卫生部命名为综合性三级甲等医院,成为本市唯一的全省十所高等级医院之一。

区位分析:

从次入口进入医院之后看到的是医院的住院部,然后我们从医院内部绕到医院的主入口,也就是江滨医院的门诊大楼。医院的主入口位于解放路,次入口位于东吴路。医院内主要有门诊楼、急诊楼、行政楼、肿瘤研究院、图书馆等单体建筑大楼。

 外部环境分析:

人工景观可以尽可能接近自然,释放病人的心理压力,以获得愉悦的心情。制造出趣味空间,形成一个允许人与人,人与自然之间的对话,为某一时间段的事件创造机会,

平面分析:

医院建筑功能复杂,人流量大,因此平面设计应以简单、明快为主。镇江江滨医院选择了直线与直角为主的平面形式,更利于人流分散而不至于迷乱。医院本来就是一个弱势群体集中的地方,人口密度也相对其他设施大很多。一个开敞空间对于预防自然灾害是必要的。

门诊部分析:

入口面向解放路主入口处,门口设置了地面停车场,外来人、车均由此入口处进出,交通压力较大。门诊大楼为6层建筑,门诊主入口和急诊入口均面向主干道显眼处,均设有残疾人坡道。门诊楼内部一层设有急诊中心、放射科、骨科、神经内科、儿科、检验科、收费挂号科、西药房;二层主要设有输液室、放射科、化疗科、内科、心电图、中药房等;三层主要设有妇科、产科、康复医学科、超声医学科、门诊手术室、外科等;四楼设有口腔医学中心、皮肤科、耳鼻咽喉科、中医内科、中医外科等;五楼设有内窥镜中心、眼科、针灸科;六楼设有健康中心、体检中心、早餐间。

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篇七 :医院调研报告

                                                     

 

Hefei University

 医院调研报告

        

   专业班级:12建筑学(二)班

                   学生姓名:黄传林

                学生学号:1201082007

  老师姓名:王娅、刘惠芳

                   完成时间:2015/04/23

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篇八 :医院文化建设调研报告

医院文化建设调研报告

医院文化是医院核心竞争力和软实力,是医院可持续发展的源动力,为进一步深入了解医院文化建设现状和职工对医院文化的认同,建设有医院发展和全员共同需求的医院文化。通过走访、问卷调查及相关会议等形式对医院文化建设进行了调查摸底,掌握了比较客观的信息,经梳理、分析,形成本报告。

一、文化建设现状

近年来,医院始终重视医院文化建设,先后出台了《关于加强医院文化建设的决定》、《医院文化建设大纲》、《医院十二五规划(文化建设专项规划)》,确定了医院宗旨、精神(院训)、目标及功能任务、核心价值观、愿景、院徽、标准色系等一系列文化基础,持续强化医院文化建设力度,提升医院发展内涵。在市委、市政府的坚强领导和市卫生局的正确指导下,在社会各界的关心支持下,全院干部职工秉承“病人利益至上”的服务宗旨和“博爱、仁和、诚信、创新”的医院精神,坚持走“医教研并重、质量兴院、服务兴院、人才强院、科教兴院”的集约型发展道路。医院锐意改革,开拓创新,注重医疗质量与安全,导入ISO9001质量认证体系规范各项诊疗活动。强化人才强院、科教兴院战略,加大设施设备建设,医院走上了良性发展的快车道。目前,医院已经发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的国家三级乙等医院,是宣城市诊疗项目最齐全、设备最先进、开放床位最多的医院。医院先后荣获全国爱婴医院、省基层先进党组织、省级诚信医院、省级医德医风示范医院、连续五届省级文明单位等荣誉称号。

二、存在的问题

通过对医院共享价值(敬业团队、社会责任、创新能力)、战略体系、管理制度、管理风格、领导能力、组织氛围、人才培养、树立品牌等七项文化建设主要内容进行调研,我们看到,近年来通过推进医院文化建设,较好地发挥了医院文化在推进医院各项工作中的导向、凝聚、激励作用,促进了医院全面发展;同时,我们也清醒的看到,在医院文化建设上存在的问题和不足,主要表现在:

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