中国薪酬发展报告：2成职工5年内从未涨工资

人社部劳动工资研究所日前发布20xx年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。 平安总经理工资是农民工4553倍

人社部劳动工资研究所日前发布20xx年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，20xx年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

而根据全国总工会20xx年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在19xx年仅为

1.18倍。

报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。据称，20xx年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

收入分配改革应注重提低控高

在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在20xx年10月推出。据透露，《方案》共涉及十大问题，其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理等。

不过，新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入差距过大的问题？不少业内专家都予以厚望。“主线是‘提低控高’。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合理较快地提高起来，对过高的垄断行业的收入，少数高管的薪酬加强调控。

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“2011中国薪酬管理案头书系列”征订函 为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。

一、《中国薪酬发展报告》

☆ 特点

《中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5045-9092-3，中国版书图书馆CIP数据核字（2011第）073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆ 内容摘要：

第一章 我国工资分配制度改革 第二章 20xx年工资分配情况及20xx年展望

第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平

第五章 机关、事业单位的工资分配制度

第六章 最低工资 第七章 工资指导线

第八章 工资集体协商 第九章 企业人工成本及国际竞争力

第十章 上市公司薪酬分配 第十一章 企业高管薪酬分配

第十二章 工资指导价位 第十三章 大学生毕业起点薪酬

第十四章 社会高薪职业 第十五章 发达国家薪酬

二、《收入分配之我见》

☆ 特点及内容介绍

本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行（书号：ISBN978-7-5095-2825-9，中国版书图书馆CIP数据核字（2011）第052524号。）全数收录了作者30年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约40多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分配经验借鉴等，时间跨度从19xx年到20xx年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。

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中国薪酬发展报告 主 编

副主编

撰稿人

（20xx年） 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 组织编写 刘学民 杨黎明 王学力 肖婷婷 王霞 刘军胜 吕井海 杨艳玲 刘秉泉 王宏胡 宗万 狄煌 常风林 孙群义 钱诚 贾东岚 杨飞 马小丽 孙玉梅

（以文序排列）

中国薪酬发展报告

目 录

综述篇

第一章 企业工资分配

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题

三、企业工资收入分配改革对策建议

第二章 机关、事业单位工资分配

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况

三、机关、事业单位工资分配主要问题

四、机关、事业单位工资分配改革建议

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况

一、近年来国民收入初次分配情况

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况

三、政策建议

第四章 201 1年工资分配回顾及20xx年展望

一、20xx年工资分配的主要成绩

二、20xx年工资分配的主要特点

三、20xx年工资分配的主要问题

四、20xx年工资分配的展望

评估篇

第五章 地区工资

一、20xx年地区平均工资现状

二、20xx年分大区工资水平变化

三、20xx年各地区工资水平分析

四、“十一五”期间地区工资水平

五、地区工资水平的展望

第六章 行业工资

一、20xx年19个行业的平均工资状况

二、20xx年19个行业平均工资水平分析

三、19个行业平均工资预测与展望

第七章 工资集体协商

一、20xx年工资集体协商概况

二、20xx年工资集体协商典型案例

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中国薪酬发展报告

三、工资集体协商主要问题

四、完善工资集体协商制度建议与展望

第八章 工资指导线

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科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》

关注度：1026

2014/12/29

亚洲领先的人才管理服务商，科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》，显示

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年薪酬涨幅！

“新力量”成都、西安、重庆、武汉涨幅最抢眼

“民为贵”民企薪酬涨幅居首

20xx年薪酬涨幅8.4%，稳中趋缓。12月18日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布20xx年企业预期薪酬涨幅。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，较20xx年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际的专家认为，这是薪酬“新常态”的表现，据中国社科院预计20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。 图表1 ：2010-20xx年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年全行业薪酬涨幅！

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快。地产及机械制造持续下滑。

农业:作物科学、食品配料与农产品加工等领域增长最劲

近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。

企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。很多新进企业，不惜大量重金引进才。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工薪酬增长最劲。

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                          华为薪酬调查报告

调查背景和目的

                                 摘 要

近年来，薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的大挑战之一。薪酬以及与之相关的收入分配问题在国民经济生活中占重要地位，它既是劳动者获得个人收入的重要来源，又是企业成本价格的重要组成部分。在生产发展和社会财富增长的基础上，制定合理的薪酬分配制度，协调各类劳动者的薪酬关系，对于调动劳动者的生产积极性，提高企业经济效益，不断满足员工日益增加的物质文化需要时事关重要的。

                                 引 言

薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬制度既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益。既要使得员工在对薪酬的理解后，有足够的积极性投入工作，又让员工在工作岗位上发挥出最大的效用，给公司带来利润。然而很多优秀员工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平，对公司的薪酬制度存在一定意见。

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薪酬调查报告

薪酬>调查报告（一）

近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。

由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：

（1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字，同20xx年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争>对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。

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个人员工薪酬调查

2013中国经济形势分析及预测

10月14日，20xx年中国经济形势分析与预测秋季座谈会在中国社会科学院举行。会上发布《中国经济形势分析与预测——20xx年秋季报告》，报告指出，伴随着外贸红利、人口红利的逐步减弱，中国经济已告别超高速增长期，进入稳中求进、提质增效的中高速增长新阶段。

报告预测，20xx年中国GDP增长7.7%，增速与上年持平，继续保持增长稳健、结构优化的发展态势。20xx年第三产业增速将继续快于第二产业增速，三次产业增加值将分别增长3.8%、7.8%和8.4%。 报告指出，20xx年，我国仍处于重要战略机遇期。预计20xx年中国GDP增长7.5%左右，将继续保持在经济运行的合理区间，中央政府将着力深化改革开放、推动结构调整和转型升级。 当前国际经济仍在不断下滑，经济形势不那么乐观，原因在于导致本轮经济危机的一些因素仍然存在：全球经济发展方式存在问题，

各国财政纷纷出现一些困局且愈演愈烈，金融系统存在去功能化倾向，各国之间贸易战及非贸易摩擦加剧。20xx年的经济增长速度比今年更低一点是情有可原的，因为转型升级是当前这一中高增长阶段最重要的任务，而就目前情形来看，转型升级最为严峻的挑战依然存在，地方债、产能过剩、金融风险的控制、新型城镇化的推进等问题都需要进一步破解。高房价以及通货膨胀率居高不下，人民币一直在升值，制造业产能过剩这些因素都会对个人员工的薪酬有影响。

薪酬的含义

薪酬，是指工作人员为某一组织工作而获得的所有的直接和间接的经济收入，其中包括工资、奖金、津贴、养老金以及从获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。它可分为直接报酬和间接报酬。其中，直接报酬包括基本工资、津贴及奖金等，而间接报酬主要包括社会保险、其他福利和各种服务。随着房改、医改等政策的执行，许多隐性的薪酬收入逐渐显性化，直接薪酬已占员工薪酬的绝大部分。

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