上海申华控股股份有限公司

2011 年度社会责任报告

每个企业作为一个社会公民，都应承担相应的社会责任，严格遵守法律法规，奉行高度的商业

道德，关注民生，谋求长期可持续发展。上海申华控股股份有限公司高度重视企业的社会责任，在

生产经营的同时始终不忘将公司发展同社会民生问题、保护生态环境、节约社会资源相结合。公司

秉持“厚德载物”的价值观，坚持可持续发展的经营理念，努力推进企业社会责任的建设，以求实现

企业与社会、环境的和谐发展，

《上海申华控股股份有限公司 2011 年度社会责任报告》系统阐述和披露了本公司在 2011 年度

落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，为实现企业发展与社会、环境及其他

利益关系者协调统一，积极承担社会责任所做的工作。

一、公司概况

上海申华控股股份有限公司成立于 1986 年 7 月 1 日，公司股票于 1990 年 12 月 18 日在上海证

券交易所上市，是中国证券市场最早发行股票和最早上市的股份公司之一。公司股票自上市以来前

后共历经十次送、配股，总股本达 1,746,380,317 股，全部股份均为上市流通股。公司目前的业务架

构是以汽车销售和汽车服务等汽车相关产业为主导，以新能源产业、房地产、资本运作为补充的格

局，旗下近 50 家子公司分布在全国各地，为公司创造价值的同时，也承担着社会建设发展的责任。

二、股东权益保护

公司自上市以来，严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规

以及证券监管机构各项规章要求，不断完善公司治理工作。股东大会、董事会、监事会“三会”运

作不断规范，制度不断健全完善，公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、

审计委员会四个专门委员会，各专门委员会自成立以来一直按照各委员会的工作实施细则运作，在

公司发展战略、提名、审计、薪酬与考核等各个方面发挥着积极的作用。公司根据《企业内部控制

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XX年度社会责任报告资料收集

20xx年XX公司秉承“践行社会承诺，共谋和谐发展”的社会责任理念，清晰认识自身的角色和位置，长久持续地推进企业社会责任工作。作为一家负责人的企业，我们深刻理解社会和谐发展是企业可持续发展的前提，企业在创造经济效益的同时，要积极承担作为社会公民对于自然环境、社会、客户、员工等利益相关者所应负的责任，将履行企业社会责任纳入企业发展战略规划，并贯穿于经营管理的全过程，营造共赢发展的和谐环境。在此将公司20xx年度在有关社会责任方面所做的工作报告如下：

一、安全管理

公司积极围绕“打造优质产品、兑现客户承诺”这一主题，持续推进安全生产管理建设。在执行公司系统ISO9001质量管理体系、内部及规范化经营管理体系的同时，进一步完善了公司安全生产管理制度，加强施工工程的安全管理。20xx年公司安全检查指导重点主要是:建立健全安全生产管理制度、加强生产现场安全管理；推动企业建立完善安全生产动态监控预警预报体系，制定风险防范预案,对事故征兆要立即发布预警信息；督促相关部门进一步完成职业病预防措施，加强安全生产教育培训，切实保障一线工人生命安全。

具体措施：在明确安全生产监管责任、主体责任后，进行20xx年安全生产工作考核，对发生安全生产事故的监管单位和部门实行一票否决；强化安全隐患排查治理责任，对不同项目的施工单位开展不同频次的检查指导。

与此同时，公司始终把工程质量放在第一位，建立了科学的管理架构，确保责任到人，在确保质量的前提下特别注重控制施工进度

及施工安全。工程质量是房地产企业生存的保障，公司严格遵守国家和行业有关安全生产和职业安全健康的法律、法规和标准，注重通过设计、施工方案、施工重点验收等方式对质量予以管控，切实提高产品质量，并在此基础上编制相应的安全生产管理标准化，整体安全生产管理水平处于行业安全管理的领先地位。

具体措施：一是对施工工地进行质量和安全监督检查，通过定期检查、不定期检查→签发整改通知单→整改→验收复查，保持持续改进，确保施工安全；二是对各施工现场安全生产管理工作的监督管理，按照核定的年度安全生产控制目标进行考核，按照标准要求监督检查各项安全生产管理体系的建立和运行情况，不定期对该组织施工的工程项目进行现场抽查。

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临海市大洋小学社会责任报告

注：本表一式两份，所属地文明办一份，返回报告单位一份。

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中石化20xx年社会责任报告

3月26日，中国石油化工集团公司（中国石化）正式发布《20xx年社会责任报告》（以下简称“报告”）。这是中国石化“十二五”期间首份社会责任报告，也是公司连续第五年发布年度社会责任报告。中国石油化工股份有限公司《20xx年可持续发展报告》也在同日正式发布。

20xx年，中国石化明确了“建设世界一流能源化工公司”的发展目标，并从持续保障能源、提供优质服务、安全稳定运营、绿色低碳发展、悉心关爱员工和竭诚回报社会等六个方面积极履行社会责任。

持续保障能源支撑经济社会发展

中国石化始终把保障国家能源安全和市场稳定供应放在首位。20xx年，中国石化国内外原油产量6480万吨，天然气产量156亿立方米，原油贸易总量

2.34亿吨，当年成功收购7个海外项目，炼油装置高负荷运行，持续推进油品质量升级，有效地支撑了经济社会发展对能源的需求。

提供优质服务 3万座加油站每天为2000万顾客服务

中国石化致力于为社会提供清洁燃料和优质石油化工产品及服务，努力践行“质优量足，客户满意”的质量目标，每天通过3万座加油站及销售网络为2000多万顾客加油。20xx年中国石化全面实现汽油质量升级，满足国内需求，每年可减少二氧化硫排放2.6万吨。20xx年，中国石化成品油销售企业在全国范围内启动有奖征求客户意活动，3万多名网友提出了中肯的意见和建议。

安全稳定运营 着力打造本质安全型企业

中国石化始终高度重视安全生产工作，公司连续3年开展“我要安全”主题活动，20xx年，公司上报事故和死亡人数较20xx年（“我要安全”开始前）分别下降38.9%和57.1%。公司重视供应链安全管理，20xx年，中国石化累计承包商事故数量和死亡人数同比分别下降42.9%和47.1%。

绿色低碳发展 减排CO2约335万吨相当于植树3000万棵

中国石化持续推进能源结构调整，加快产业结构优化升级，突出抓好节能减排，提高资源利用效率，倡导低碳发展。在生产经营规模不断扩大的情况下，万元产值综合能耗、工业取水量、工业废水排放量、外排废水COD量、SO2排放量、氮氧化物排放量、氨氮排放量同比分别下降1.54%、1.95%、8.7%、16.9%、

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Weixin：鸿程达猎头

weixin：鸿程达猎头

Weixin：鸿程达猎头

域。华润医疗立志变革中国医疗体系，自它诞生的那一刻起就蕴含着大医精诚、大德护生的企业基因，也明确了华润医疗承担着更为重要的社会责任。

华润医疗用自己的实际行动去履行一家医疗机构的庄严使命：一切为了人民健康！并常怀对生命的敬畏之心，以高度的责任感不断提高医疗服务水平，帮助广大患者恢复健康；同时，积极履行社会责任和义务，努力推进和谐企业建设。

华润医疗如今仍在创业阶段，在成长的过程中华润医疗一直秉承着华润“实现超越利润之上的追求”的责任理念，正逐步将社会责任融入到企业的可持续发展战略中，为成为世界一流医疗企业而努力奋斗。

公司概况

◆企业介绍

华润医疗集团于20xx年10月19日在中国香港成立，为华润集团直接领导的一级利润中心。华润医疗着重发展医院投资及运营、医疗设备研发与制造、医疗衍生服务三大业务领域。目前下辖华润万东、上械集团、广东三九脑科医院、昆明儿童医院、徐州矿山医院、华润武钢医院共六家单位。秉承华润集团“与您携手、改变生活”的企业使命，立志变革中国医疗体系，创建世界一流企业。计划用五到十年的时间，打造中国规模领先、医术过硬、服务优良、管理精益的医院网络，成为技术创新、全球运营、中国渠道掌控的医疗设备解决方案提供商。

华润医疗以患者洞察为起点，牢牢把握方案创新和引领高端两大核心能力，发展医院网络、医疗设备、衍生服务三大业务模块。

医院网络的构建立足于“公立医疗服务机构的补充”，在一二线城市布局“大专科、小综合”的医院网络，重点发展脑科、肿瘤科、妇儿科，发展连锁专科医院；并在一线城市择机建立三甲旗舰医院。预期用五年时间，初步做成全国规模最大、管理精益、医术领先的医疗服务提供商。

医疗设备领域主要发展影像技术和微创技术，伺机进入诊断技术领域。在“十二五”战略期内，通过内涵和外延结合的发展方式，将公司打造成为“中国医疗器械市场的引领者、世界医疗器械市场的挑战者”；形成多个具有国际影响力的品牌和产品，并在国内打造覆盖范围最广、市场竞争力最强、运营效率最高的医疗设备销售渠道网络。

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第二章 报告内容

一、报告指标的类型与性质

1、报告指标的类型

上海文明单位社会责任报告的指标，分为三种类型：一是基准指标，即作为一个文明单位基础性的指标要求；二是差异指标，即由于企业、事业类等文明单位的类型多、差异大，故设臵差异指标；三是补充指标，即给企业、事业、机关和社团类的文明单位留有拓展的空间，不同类型的文明单位可根据新的发展需求增加报告指标。

2、报告指标的性质

在“基准指标”与“差异指标”中，提出了“基础性”、“约束性”与“倡导性”三种不同性质的指标要求。三种不同性质的指标具有不同的权重，是确立社会责任报告指标权重的依据。如“基础性”指标（权数在2.3～3.6之间）；“约束性”指标（权数在3.7～5.6之间）；倡导性指标（权数在1.5～2.2之间）。

二、五大社会责任

这里对四种类型的文明单位社会责任指标体系作概述，详见附录1～4。

1、员工责任

这是国内外企业通用的责任要求，这里主要就上海企业与事业类文明单位的员工责任要求来看，有四个方面。

（1）员工教育：一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色；二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观；三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。

（2）员工录用：一是员工录用程序规范、透明；二是劳动合同签订率；三是本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组成情况；四是公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例；五是杜绝使用童工，不得安排未成年工从事禁忌劳动，公开用工年龄段的比例。

（3）权益保护：一是实行员工休息与休假制度；二是员工培训制度（包括年度员工培训总支出与人均支出、人均培训时数、员工培训覆盖率；对职工进行业务等培训记录、培训的种类、内容、时间、人数以及所占员工比例）；三是社会保障和保险实施情况良好；四是实行员工健康定期检查制度；五是自觉保护员工的隐私权；六是努力维护员工的参与权。 1

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上海******系统有限公司

20xx年度社会责任报告

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一、公开陈述

本报告依据《上海市文明单位社会责任报告指导手册》等相关规定编制，主要介绍20xx年1月1日至20xx年12月31日期间上海******系统有限公司在履行企业社会责任方面的情况。报告经公司党政领导审议通过，并保证报告内容真实、准确和完整。

本报告中对未来所做规划或预测内容存在一定不确定性，不排除公司未来会对有关规划或预测进行调整；本报告所述内容没有经过独立机构审查，特此提请注意。

二、公司概况

1、规模与性质

上海******系统有限公司是上海市先进技术企业和上海市高新技术企业。公司投资方为华域汽车系统股份有限公司（上海汽车集团股份有限公司控股的上市公司）和德国******系统有限公司，双方各占49%和51%的股份。公司主导产品为液压助力转向机、电动转向机、管柱，以及转向阀组、齿条等转向系统相关产品。目前主要客户包括上海大众、上海通用、上汽通用五菱、上汽乘用车、一汽大众、华晨宝马、长安福特马自达、神龙汽车、长城汽车、江铃汽车、海马汽车、东南汽车等厂商配套，部分产品远销欧洲、印度、马来西亚等地。截至20xx年末公司共有从业人员1542人，20xx年销售收入逾37亿元，是国内规模最大、市场占有率最高、综合能力最强的汽车转向系

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统综合供应商。

公司愿景：依靠不断成长的员工队伍，将上海******建设成为国内第一、亚洲领先、世界知名的汽车转向系统卓越供应商。

公司核心价值观：客户导向、创新超越、合作发展、正直诚信。

2、所属类别

上海******系统有限公司属于企业类文明单位，所属制造业。

3、组织机构

（图一：公司组织结构图）

三、主要参数

1、报告篇幅：约1.4万字左右

2、报告时效与覆盖范围

（1）报告时效：20xx年1月1日-20xx年12月31日。

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（2）报告内容覆盖区域范围：本报告主要描述20xx年1月1日至20xx年12月31日期间上海******系统有限公司及全资子公司上海******系统（烟台）有限公司各项工作开展情况，部分内容包括20xx年之前的简要叙述。

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