关于提拔领班报告

中心领导及人事部：

客房部自培训期以来未设置领班，另外根据中心要求客房须24小时有领班值班。目前客房没有设置领班，为更好的完成部门工作任务，结合客房部实际及结合客房部员工日常工作表现，现部门申请提取张晏、吴小君为客房部领班。望中心批准。

张晏简历：20xx年9月进入青城花园酒店工作，职位客房部服务员。该员工至从进入酒店客房部工作以来，由于在翠月湖客房部有6年的工作经验，并且担任过领班，又再青城豪生酒店从一名普通服务员做到了资深员工，在客房这个板块已经驾轻就熟。来到本酒店后也很快进入工作状态，平时工作表现积极认真，勤奋刻苦，服从管理，特此申请提为领班。

吴小君简历：20xx年9月进入青城花园酒店工作，职位客房部服务员。该员工20xx年进入玉带山庄客房部，20xx年入职青城豪生酒店客房部，拥有多年工作经验，而且做事细致入微，对安排的所有工作都负责到位，鉴于入职两个月以来的观察和评估，特此申请提为领班，让此员工能共更好的开展工作，发挥效用。 请中心领导及人事部考核批准为谢！

客房部

20xx年10月24日

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关于办公室88提拔任用考察报告

市分公司党委：

根据公司党委安排，人力资源部、党群工作部于6月20日对办公室**同志进行了提拔任用考察，现形成考察报告如下：

一、考察过程。本次提拔任用考察主要分两部分：第一部分为民主测评，通过发放测评表的形式，收集办公室员工意见；第二部分为考察访谈，主要通过员工代表访谈了解情况。访谈内容主要以中层管理人员个人素质、业务能力、协调沟通能力、带队伍能力（团队管理能力）、不足之处等几方面进行了调查。

二、办公室中层管理人员提拔任用考察结果

（一）民主测评。在民主测评环节，参与推荐的人员共17人，**优秀票为17张，全部同意提拔任用。

（二）访谈。访谈人数共4人，全部为办公室业务主管。在访谈环节，访谈人员意见比较集中，对**同志提拔任用均表示认可。推荐理由主要为：**同志工作有魄力，思路清晰，沟通和协调能力较强。

（三）考察结论。办公室员工对**的个人综合素质和工作能力比较认可，具备提拔任用的基本条件，建议予以提拔任用。

特此报告。

人力资源部

2012-8-29

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朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准，严格程序，确保质量

在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。

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述职报告

（1）思想品德。始终坚持在立志、立身、立德、立业上下功夫，尽己所能，恪尽职守，以诚于团结、善于克难、敢于吃苦、志于取胜为信念，全力做好本职工作。时刻与乡党委、政府保持高度一致，对待工作兢兢业业、任劳任怨，待人谦和、诚恳，办事踏实、稳重，时刻用自己的行为维护干部的良好形象，公道正派，言行一致，胸怀宽广，服务大局，始终保持与人民群众的血肉联系，坚持全心全意为人民服务。

（2）能力素质。一是勤学善思，学以致用务实效。始终把学习当作提高境界、开阔眼界、改造世界的头等大事，树立时时、处处、事事不忘学习的观念，在干中学，在学中干。做到：理论学习不放松，业务学习求精通，坚持在不同的岗位上，丰富和积累不同层面的知识。在学习中多看、多记、多思、多写，不断总结、归纳、提升、创新，在实践中积累探索，努力提高自己为人的品德和处世的境界；结合工作实践，学以致用，务求实效。二是爱岗敬业，统筹兼顾弹钢琴。从大学步入社会，走进机关，一直在平凡的岗位上默默地耕耘，对工作充满着极大热情，对群众充满着无限热爱，曾在我乡农业、企业、财会、站办、后勤等十多个岗位上工作过，干一行，爱一行，无怨无悔，一直高标准、严要求，虚心学习，兢兢业业，不断丰富和积累不同层面的知识，力求所承担的工作精益求精。特别是从20xx年到党政办工作后，一直兼任组织干事、人大秘书、纪委副书记、综治办副主任等多项业务工作，面对繁重的工作，始终坚持自我加压，不断完善和提高自身素质，抢抓时间，巧弹钢琴，做到中心工作不缺位，业务工作创特色，坚持统筹兼顾，从不计较周日和夜晚的休息时间，经常加班加点，团结全体机关后勤人员树立“优质服务，高效服务，廉洁服务”的服务理念，热情、周到、细致地做好后勤保障工作，坚持上为党委、政府领导分忧，下为干部群众服务的原则，把服务于全乡的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点

和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，营造了高效运转、团结向上、形象良好、干净整洁、融洽奋进的机关氛围。三是急难险重勇向前。热心参与社会实践，敢于承担工作职责，敢于接触各类矛盾，倾心尽力化解矛盾纠纷，无论是在集镇整治、调处山林纠纷，还是在协调蹲点村班子矛盾中，无不是勇于靠前，敢于说话，敢于碰硬；坚持依法办事，并巧妙地运用做好群众工作的各种方法，有效化解矛盾。

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20xx新提拔干部考察报告-考察报告 该同志在 乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。

政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学；读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。

该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。

该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在 村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静

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XX公司

20xx年度干部选拔任用工作报告

同志们：

根据会议安排，由我代表公司党委做20xx年度干部选拔任用工作情况报告，请予评议。

为切实加强XX公司领导班子建设，公司党委高度重视干部选拔任用工作，紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”，认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求，始终坚持党管干部的原则，在干部队伍建设中结合公司发展的需要，认真做好干部培养选拔任用工作，搞好干部的传、帮、带，不断壮大干部队伍，确保公司的科学发展、持续发展后继有人。积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让员工评价干部”的监督机制，使公司干部管理工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下：

一、选拔任用工作总体情况

根据工作需要，20xx年公司党委新选拔任用干部2人次，为新组建的XX部X名副部长，在干部选拔任用工作中，党委严格执行《领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，增强选人用人公信度，全年没有收到干部选拔任用方面的举报。

二、选拔任用工作具体情况

（一）公司党委结合公司发展的实际全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。全面把握《干部任用条例》的

学习贯彻与落实，以及其他相关规定，选人用人一切服务于公司生产经营安全工作，完善职能，健全机构机制，在干部选拔任用上更加贴近公司管理的现状和实际，坚持用人之长，纠正其短，正确引导，边实践边培训的用人尝试，逐步达到干部合理配置，机构优化，以老带新，融合干事的氛围。公司党政领导班子在干部选拔上加强组织重点考察作用，发挥组织职能，把握干部的选拔和任用，逐步在竞聘、公平选贤，民主推荐等一些环节进一步完善举贤纳才的平等原则，实现民主监督程序。增强组织育人用人在职工中的公信度，树立良好的组织形象。

（二）坚持党管干部原则。把握用人的公心度，坚持组织制度干部路线，选人用人，把具备任职资格符合条件，政治立场坚定，政治觉悟高，职工信赖，有一定工作实践经验，愿意为公司发展建设奉献，吃苦耐劳精神强的优秀人才，选拔到合适的岗位，使其在不同的管理岗位上发挥积极进取，不断奋进向上的良好状态。

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质监局新提拔干部考察情况报告

XX年x月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长xx率市局人事教育科科长xx对xx质监局党组副书记、副局长xx同志拟任xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

一、基本情况

xx，女，汉族，生于19xx年x月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。19xx年x月至19xx年x月，在xx县东河电站工作；19xx年x月至19xx年x月，在xx县计量检定测试所工作；19xx年x月至XX年x月，在xx县产品质量监督检验所工作，19xx年x月至XX年x月期间，担任xx县质检所副所长、所长；XX年x月至XX年x月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；XX年x月至XX年x月，在xx质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；XX年x月至XX年x月，在xx质监局工作，担任法制科副科长；XX年x月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心

培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使xx区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进xx食品工业园区发展。

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