篇一 :民俗文化研究报告

民俗文化研究报告

高二13班 王伯华 论文摘要:

一、中国的民族

1、我国是一个多民族的国家,共有56个民族。

2、我国民族分布的总体情况是汉族主要分布在东南部、东部、中部,各少数民族则主要分布在东北、西北、西南等边远地区。

3、在长期的历史发展中,我国各民族形成了以汉族为主体的各民族“大杂居、小聚居”的局面。

4、我国各民族除了汉族、回族使用汉语外,其他54个民族都有自己的语言。

二、中国的民俗

1、民俗,即民间的风俗习惯,它是一定地域的特定人群在生产、生活和生存发展中所形成的思想和行为的传承性事象。

2、民俗大致可分为经济民俗、社会民俗、信仰民俗和游艺民俗四大类或心理民俗、行为民俗和语言民俗三大类。

3、中国民俗具有社会性和集体性、类型性和模式性、稳定性和变异性、传承性和播布性四大特征。

关键词:

汉族、满族、蒙古族、朝鲜族、回族维吾尔族、壮族、土家族、.....等。

汉族

1

一、概况

1、汉族分布于中国的各个省、自治区和直辖市。

2、汉族主要源于黄炎、东夷等部落联盟,同时吸收了周围的部分荆蛮等部落联盟的成分而逐渐形成。春秋战国时期称“华”、“夏”或“华夏”,汉代以后始称汉族。

3、汉族的语言简称汉语,属汉藏语系。汉语分为北方、吴、湘、赣、客家、闽、粤七大方言。现代汉语普通话为汉民族的共同语言,其以北方语音为标准音,以北方话为基础方言,以典范的现代白话文著作作为语法规范。

4、信奉主要宗教有道教、佛教、基督教、天主教等。

二、民俗

1、汉族服饰,多穿对襟上衣和长裤。

2、汉族饮食主要以米、面为主。注重烹调技术。

3、汉族的丧葬过去多为土葬,现行火葬。

4、汉族的订婚程序一般分为“六礼”,即纳彩、问字、纳吉、纳征、清期、迎亲。

5、汉族的传统节日主要有春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等。

A、春节俗称“新年”,是中国最为隆重的节日。春节源于原始社会时期古人在年初岁尾用一年的收获来祭祀众神和祖先的腊祭。

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篇二 :中国传统文化研究报告

中国传统文化调查报告

(一)研究目的

1、熟悉调查的过程,掌握学习方法,了解独有的中国传统文化(最具文化内涵、传统魅力和凝聚力的春节),有利于提高自身的文化素质好爱国主义精神。

2、将成果广而告之,一次强调中华民族传统文化的悠久,并做好宣传,动员全民弘扬民族文化。

(二)调查方法

主要采用上网调查、个别采访。 (三)调查报告

中国传统的春节给了人们一份浓的难以化开的情,一种经年酿造的醇厚的味。这就是生养我们的“文化之意境、文化的象征,并担负起一种文化功能:一、辞旧迎新,打上一个人生的结,分开过去和未来;二、祭祀,缅怀祖宗之德,继承先人之志,融通天地万物,祈盼人生幸福;三、宗亲礼仪往来,安排人生秩序,联络世代亲情,找到个人定位,担负社会职责;四、民间娱乐,扩大社会交往,播撒传统文化,宣泄情感之波,体味人生之乐。

春节成为中国传统文化的载体,代代相传,蕴藏厚重的含金矿藏。宋代王安石曾作《元日》诗云:“爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。千家万户瞳瞳日,总把新桃换旧符。”传统文化的积淀是历千年而不变的,春节固定的风俗习惯,有许多还相传至今。

*腊月开始办年货:

据中国传统,踏入腊月,已适宜办年货,除了买腊味、糖果外,生果亦少不了,其中苹果大吉代表平安大吉,橘子代表团聚。

*年二十四谢灶:

在灶头放齐贡品后,便焚香敬拜,心中祈求来年衣食丰足暨身体健康,之后烧衣及撒酒,最好碑的金漆字上,效果会更佳。

*年二十八洗邋遢:

年二十八是清理家居的好时机,中国传统来说,这天一家人都要大扫除,祈求将往年的霉运及不如意通通扫走,而自身亦要洁净,据说这样做便可以消灾祛病。 *年三十晚上送年:

年三十晚是。晚上一家聚首一堂吃团圆饭,都有鸡,有鱼,有菜,吃的丰富是年夜饭的特色。吃菜时,要由头吃到尾,代表长长久久,吃鱼则要故意吃剩一些,代表年年有余。吃过年夜饭之后,长辈要发压岁钱,根据古时的民间习俗,用红线穿好的一百个铜钱,具有长命百岁的意思,而现在就用货币代替(钱一定是偶数,以求大吉大利)。除夕夜人们大多守岁到天亮,为的是祈求双亲长寿。到子夜十二点整,开始放爆竹,庆祝新一年的来临。

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篇三 :茶与茶文化研究报告

 

 茶与茶文化研究报告

      

      (学年度20##-2014)

 校别:南春中学

 指导老师:李文虹

 班级: 高二(1)

 组长: 洪史聪

 组员: 刘锐兵谢宗倍陈文鉴陈俊佳叶泽坤肖淑林蔡思青

一、背景

     中国茶文化是中国制茶、饮茶的文化。作为开门七件事(柴米油盐酱醋茶)之一,饮茶在古代中国是非常普遍的。中华茶文化源远流长,博大精深,不但包含物质文化层面,还包含深厚的精神文明层次。唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角。从此茶的精神渗透了宫廷和社会,深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化、更积累了丰富的有关茶的精神文化,所以我们组对“茶与茶文化研究”这个课题非常感兴趣,也有信心做好这个课题。

  课题研究的目的和意义

  目的:使大家更了解中国的茶文化

  意义:使我组成员有所感悟,有所收获。

课题研究涉及的内容范围:市民

二、问卷调查分析

                茶文化知多少问卷调查

  1.您的职业?(  )

A.学生 40%  B.商人 21%  C.公司职员9%  D.公务员5%    E.自由职业者15%    F.其他10%

3.您平时喜欢喝茶吗?(   )

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篇四 :古镇文化项目可行性研究报告

古镇文化项目可行性研究报告

兰州古镇文化研究院

20##61

目   录     

 

 一、综述

  二、开发前景

  三、开发定位

  四、开发方略

  五、建设内容

  六、投资概算 

  七、总工期及分期安排

  八、组织实施

  九、效益预测

  十、结论

   

 一、综述

古镇保存有大量各类古建筑和非物质文化遗产,具有珍贵的历史文化价值。 代表文物有古民居建筑群、庙宇、祠堂、书院及非物质文化遗产等,古镇集政治、经济、军事、历史,文化、科技、民俗、艺术、人物传记和民间传说于一体。这些文化遗产既是古镇辉煌历史的见证,又是极具开发价值的文化资源。打造古镇文化品牌,对于宣传古镇,增强人们的乡土自豪感、建设新农村是一项非常有益的工作。

古镇以其闲适的文化、恬淡的生活态度和怡然自得的生活方式正成为人们主要的旅游目的地。目前,古镇旅游产品开发设计较多停留在观光层面,缺乏深度旅游产品,满足不了旅游者的深层次需求,因此古镇文化旅游产品迫切需要转型和提升。随着体验经济时代的到来,人们的需求更加多元化和个性化,需求的不仅是物质结果,而是一种伴随旅游产品带来的不同寻常的经历或感受。所谓体验经济,就是以商品为道具,以服务为舞台,通过满足人们的体验而产生的经济形态,其产品也趋向体验化发展,人们对旅游消费过程及其结果的体验都非常重视,旅游消费本质表现为旅游者追求文化体验。

    为满足人们体验式文化旅游,必须有一个能够体现古镇文化的载体,制造一处体验式文化旅游场所,充分体现古镇文化的内涵,并能感同身受的参与体验。这是本文化项目追求的目标。

二、开发前景

(1)、资源特色鲜明,开发潜力巨大。

古镇民宅高门深院、富丽堂皇,深巷曲径通幽、匠心独具,大街商号店铺鳞次栉比,古色古香,寺庙楼阁循韬遵规、严谨众多,保存完好和可修复的仍规模可观;田园风光、大峡奇观、黄河水车、大船古渡,大漠幽山等自然景观诗情画意;民间小调、风味小吃制作等非物质文化遗产丰富多彩。

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篇五 :中国文化创意产业园现状调研及十三五规划研究报告20xx-20xx年

中国文化创意产业园现状调研及十三五规划研究报告2016-20xx年

编制单位:北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第1章:中国文化创意产业园规划背景

1.1 文化创意产业园相关界定

1.1.1 国外文化创意产业定义

1.1.2 国内文化创意产业定义

1.1.3 文化创意产业发展地位

(1)促进经济增长

(2)增加就业人数

1.1.4 文化创意行业划分标准

1.2 文化创意产业园用地环境

1.2.1 园区建设用地规模分析

1.2.2 园区建设用地供应情况

1.2.3 园区建设土地出让规模

1.2.4 国内园区用地价格分析

(1)工业用地价格走势分析

(2)产业地产价格走势分析

1.3 文化创意产业园PEST分析

1.3.1 文化创意产业园政策环境

1.3.2 文化创意产业园经济环境

(1)国内宏观经济走势

(2)区域经济形势分析

(3)宏观经济趋势预测

1.3.3 文化创意产业园社会环境

(1)居民收入增长情况

(2)居民文化娱乐支出分析

(3)居民文化消费理念分析

第2章:文化创意产业园主导产业格局分析

2.1 全国文化产业区域发展格局

2.1.1 全国文化产业发展综合指数

2.1.2 全国文化产业发展梯队分布

2.1.3 中国文化产业区域发展水平

(1)支柱型地区发展水平

(2)扩张型地区发展水平

(3)成长型地区发展水平

(4)调整型地区发展水平

(5)孵化型地区发展水平

(6)待培育地区发展水平

2.1.4 区域文化产业发展指数排名

2.1.5 文化地理区域发展特色分析

2.2 全国创意产业区域发展格局

2.2.1 国内创意产业基本格局

2.2.2 创意产业集群区域对比

(1)创意产业集群的区域发展状况

1)东部地区创意产业发展分析

2)中部地区创意产业发展分析

3)西部地区创意产业发展分析

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篇六 :中国文化用品制造市场发展状况分析与前景展望研究报告20xx-20xx年

中国文化用品制造市场发展状况分析与前景展望研究报告2016-20xx年

编制单位:北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第1章:文化用品制造行业发展综述

1.1 文化用品制造行业定义及分类

1.1.1 行业概念及定义

1.1.2 行业主要产品大类

1.1.3 行业统计标准

1.2 文化用品制造行业发展环境

1.2.1 文化用品制造行业政策环境分析

(1)行业管理体制及主要政策法规

(2)2013-20xx年行业相关政策动向

(3)行业发展规划

1.2.2 文化用品制造行业经济环境分析

(1)国际宏观经济环境分析

(2)国内宏观经济环境分析

(3)行业宏观经济环境分析

1.2.3 文化用品制造行业贸易环境分析

1.2.4 文化用品制造行业消费环境分析

1.2.5 文化用品制造行业技术环境分析

1.3 文化用品制造行业上游供应及下游需求分析

1.3.1 文化用品制造行业上游供应分析

(1)文化用品原材料分析

(2)塑料市场分析

(3)纸浆市场分析

(4)有色金属市场分析

(5)钢铁市场分析

(6)木材市场分析

(7)化工类原材料市场分析

1.3.2 文化用品制造行业下游需求分析

(1)文化用品消费群体分析

(2)企事业单位对文化用品的需求分析

(3)学生对文化用品的需求分析

第2章:2013-20xx年中国文化用品制造行业发展状况分析

2.1 中国文化用品制造行业发展状况分析

2.1.1 文化用品制造行业发展总体概况

2.1.2 文化用品制造行业发展主要特点

2.1.3 20xx年文化用品制造行业经营情况分析

(1)20xx年文化用品制造行业经营效益分析

(2)20xx年文化用品制造行业盈利能力分析

(3)20xx年文化用品制造行业运营能力分析

(4)20xx年文化用品制造行业偿债能力分析

(5)20xx年文化用品制造行业发展能力分析

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篇七 :中国焦化苯行业十三五规划及投资可行性研究报告20xx-20xx年

中国焦化苯行业十三五规划及投资可行性研究报告2016-20xx年

编制单位:北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第一章 焦化苯概念分析

第一节 有关焦化苯性质及处理方法分析

一、焦化苯性质分析

二、焦化苯处理措施分析

三、焦化苯运输储存应注意事项分析

第二节 有关焦化苯工艺及技术发展情况分析

一、吸附分离法

二、萃取精馏法

三、冷冻结晶法

四、催化加氢法

五、硫酸精制法

六、选择氧化法

第二章 20xx年世界焦化苯产业发展形势分析

第一节 20xx年世界焦化苯产业发展环境分析

第二节 20xx年世界焦化苯产业发展概况分析

一、世界焦化苯需求状况分析

二、影响世界焦化苯产业发展因素分析

三、国外焦化苯技术研发现状分析

第三节 20xx年国外焦化苯市场运行形势分析

一、美国

二、亚洲

三、欧洲

第四节 2016-20xx年世界焦化苯产业发展趋势分析

第三章 20xx年中国焦化苯产业发展环境分析

第一节 20xx年中国焦化苯产业经济发展环境分析

一、国民经济运行情况GDP(季度更新)

二、消费价格指数CPI、PPI(按月度更新)

三、全国居民收入情况(季度更新)

四、恩格尔系数(年度更新)

五、工业发展形势(季度更新)

第二节 20xx年中国焦化苯产业政策发展环境分析

一、政府出台相关政策分析

二、产业发展标准分析

三、相关行业政策分析

第三节 20xx年中国焦化苯产业社会环境发展分析

一、人口环境分析

二、教育环境分析

三、文化环境分析

四、生态环境分析

五、中国城镇化率

六、居民的各种消费观念和习惯

第四章 20xx年中国焦化苯产业发展格局分析

第一节 20xx年中国焦化苯产业发展现状分析

一、中国焦化苯产业发展规模分析

二、产业装置更新分析

三、下游产业发展形势

第二节 20xx年中国焦化苯产业发展动态分析

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篇八 :绩效文化研究报告

绩效文化探讨

郭宁宁

【内容提要】 本文首先从绩效管理存在的三个问题出发,找出出现问题的原因,最后提出五条建议。

【关键词】 绩效 文化 价值

绩效管理经过十多年的探索,在激发干部内生动力、获取组织长远绩效上取得了一定成效。

一、存在问题

(一)绩效管理体系的持续改进问题。例如:能级管理尚不能很准确地衡量干部工作能力、工作业绩,能级考试难免有高分低能现象,不但有工作阅历、文化结构上的差异,即使同一年龄段的人员也有区别。同时,能级管理还不能很好地达到“以能定岗,以岗定责,以责定酬”的境地,也有能级低的同志在做着与能级高的同志一样的工作,能岗能酬不能完全相配。因此,如何使能级管理更好地体现以人为本、逐步从粗放式的考试向精细化考试过渡;如何科学计算干部的能量值、并将能量值与工作岗位、工作难度相匹配、与全员考核相结合,促进能岗匹配,能效双促,等等,都需要进一步研究和探索。

(二)绩效管理与公务员分类管理的接轨问题。随着公务员分类管理的逐步实施,如何将原有的能级管理评定与公务员分类 1

管理有效接轨,如何在科学划分职位分类和合理设置职务级别的基础上,畅通级别晋升渠道、增强级别晋升效用,如何将薪酬福利与人员能力资历挂钩,如何打破单一的“官本位”趋向、拓展税务干部的职业发展空间,都是持续激励干部积极性、提升组织绩效必须研究的新课题。

(三)绩效文化的坚持与深化问题。实践证明,绩效文化是提升组织绩效的不竭动力,是保持绩效管理旺盛生命力的必然之举。因此,在坚持与深化绩效文化过程中,如何进一步完善“需求导向型”决策运行机制,加强沟通征询力度,实现了解需求、满足需求与引导需求的最佳结合,增强决策的质量和公信力;如何健全“内生动力型”组织推进机制,更加注重提供干部自我价值的实现路径,更加注重培养干部对组织目标价值认同和行为遵从;如何深化“创新发展型”事业提速机制,使与时俱进、不断创新的绩效文化,成为创先争优、健全发展的助推器和加速器,都是绩效文化发展必须加以研究解决的问题。

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