人力资源培训班项目(二)
模拟面试并写出面试报告
项目负责人:国贸10 张弯
参 与 人数:10位
时间 安 排:两周
实施 方 式:约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试
Ⅰ自己作为应聘者的模拟面试
报告1
泰洁集团总部招聘总经理助理
面试官:刘院平(公司人事经理)
面试方式:行为面试法
面试阶段:初面
面试结果评价:本公司的创办人是安徽人,公司的大部分员工也是安徽人,所以该面试者同样作为安徽人,具有一定的优势。经过初步面试,该应聘者有一定的逻辑性,具有较强的分析处理问题能力,语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩,和公司的文化环境也很相合。因此决定先留用,后期再做判断。
报告2
佳友维景大酒店文员招聘
面试官:陈凤云(酒店文员主管)
面试阶段:录用面试
面试方式:压力面试法
面试结果评价:由于本酒店作为商务酒店,所以文员会经常会接到外宾的电话,初步面试已知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的全程均是采用英语,该应聘者态度诚恳,穿着得体,应变能力较好,但办公能力有待加强,英语口语水平一般,但满足应聘职位的要求,因此予以留用。
报告3
天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理
面试官:张凯丽(公司人事)
面试阶段:初面
面试方式:结构化面试法
面试结果评价:本公司地处较为偏僻的地理位置,很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近,因此不存在交通问题。通过初步面试知道该应聘者积极乐观,适应性强,有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此,准许参加复试。
报告4
柯尼卡美能达有限公司招聘客服
面试官:陈振浙(辅导员作为部门主管)
面试阶段:复试
面试方式:结构化面试
面试结果评价:着装得体,行为举止稍显紧张,通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定的逻辑性,语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确,有自信,但英文水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此,很适合本公司客服的岗位。
…… …… 余下全文