篇一 :自荐信(行政)范文

千百份简历,总有一份与众不同!

千百张面孔,总有一张深得您心!

自荐信

尊敬的用人单位领导:

您好:

我是深圳市职业技术学院大专在读生,虽然我工作经验尚不足,在这一点上或许要稍逊其他有过几年工作经历的应聘者一筹。但我相信,以我大学阶段的自我培养和提高,加之公司的系统性培训。可塑性强的我一定能够适应公司的策略和发展需求。

千百张毕业生的面孔,或许给您留不下深刻的印象,冗长而永远单一的简历模板,或许是那么的单调而乏味!你想知道的是什么?或许不是那一叠叠不知所谓的个人资料,但我所能传达给您的信息,却无奈地只能在这一张白纸上展现我所能绽放的一面。

大多毕业生所表达个人的如何突出,对于不足避而不谈。而我想先向您展现的,正是我所不足的那一面。并非哗众取宠,诚信是做人的基本准则!作为一名刚工作不久的大学生,我非常清楚自己的定位,工作经验积累还不够,学历层次不高。这就意味着我必须脚踏实地,从最基础做起,在历练与积累中,实现人生梦想和价值。

作为一名文秘专业学生,我把“基础扎实,应用灵活”作为学习的宗旨和目标。在校期间,通过全面,系统的学习,我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识,而且还具备了一定的实际操作能力和技术。

性格开朗的我进入校团委担任文娱部干事一职,深受老师和同学的一致好评,连任两年。我很感谢这两年的工作学习经历,让我获取了比别人更多的人生筹码。每一次组织活动,我都会把它视为一次个人能力锻炼的机会。虽然在这过程中,不乏受到挫折和困难,但我所收获的社会履历,远远比我付出的那些汗水宝贵得多。随着一次次的锻炼和自我提高,我愈发成长。这其中,有成功时收获的喜悦,更有为自己一步步成长的足印而自豪。而这些也成为我准备步入职场殿堂的基石。

上述这些可能都不够,但我相信,给我一个舞台,我会让他更加精彩。“怀赤诚以待明主,持经论以待明君”。愿您就是我的伯乐。

年轻人,应该要去努力拼搏,我不奢望安逸的职位。我只希望脚踏实地,在一步步努力付出的足印上,收获青春的浪花。辛苦与失败不算什么,因为我有一种顽强进取的信念。

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篇二 :行政助理自荐信个人自传

行政助理自荐信个人自传

姓名:XXX 性别:女

民族:汉 政治面目:团员

学历(学位):本科 专业:工商管理

联系电话:0755-12345678 手机:139xxxxxxxx

联系地址:深圳市福田区深南大道XX号 邮编:518028

Email Address: XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

教育背景

毕业院校:北京联合大学 1992.9--1996.7 工商管理专业 本科

另:其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力,并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、Excel97、Powerpoint Access等)

工作经历

*1999.9---至今 法国XX公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案,提供市场预测,完成调查报告/拟订广告计划,编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络,疏通关节/其他行政事务

*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行

(转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net,请保留此标记。)

行政助理

汇总销售数据,完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节,解决问题/库房管理

*1996.7---1997.9 华威食品公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络,疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简介

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作,积累了丰富的工作经验,对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实,认真,具备市场分析能力及销售经验,并且极富工作和团队精神,我性格开朗,乐于与人沟通,因此结交了许多朋友,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩。

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篇三 :元江县统计局办公室文秘承接,来信来访,督办督查岗位行政执法责任书

元江县统计局办公室

文秘承接、来信来访、督办督查岗位行政执法责任书

为认真落实行政执法体系,建立行政执法责任制,错案责任追究制,行政赔偿制和评议考核制,全面推行依法行政的客观要求,根据县人民政府《关于在全县实行行政执法责任制度体系的通知》(元政发[20xx]07号)及《元江县人民政府办公室关于印发〈元江县统计局行政执法责任制度体系实施办法〉的通知》(元政办发[20xx]130号)的精神要求,切实履行办公室行政执法工作职责,保证依法统计、依法执法、依法调查,并贯穿于统计工作的各个环节,协作执法机构共同办理、监审、审批行政处罚、行政复议、行政听证、行政应诉、国家行政赔偿案件办案质量。充分发挥执法监督作用,根据有关法律、法规、规章,制定本行政执法责任书。

一、岗位职位

文秘承接、来信来访、督办督查。

二、执法责任范围

1、对象范围:

中央、省、市、县直机关团体、企事业单位,各乡(镇) 、农场统计站(室)。

2、职责范围:

(1)统计行政执法督查;

(2)协助执法机构组织领导统计执法检查;

(3)组织领导《统计岗位证书》核发;

(4)督办和考核统计工作;

(5)协助执法监督机构组织领导统计行政复议、行政听证、行政诉讼;

(6)配合查处有关统计违法案件;

(7)开展统计基础建设情况检查。

三、执法权限

1、统计执法检查;

2、组织领导文电档案、来访材料签章登记;

3、依法组织领导统计岗位证书核发;

4、配合统计执法监督;

5、组织领导统计考核与督查。

四、执法目标

1、依法行政,确保执法主体合法、依据合法、处罚程序合法、规范使用文书;

2、进一步落实行政执法责任,依法管理,依法统计,依法查处统计违法行为。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;

3、认真落实执法公示制度、学习培训制度,监督检查制度,

行政执法书面立证制度(签收)、过错追究制度和评议考核;

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篇四 :行政岗位说明书

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。 工作内容:

%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议; %配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

%跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作; %完成其他临时交办的任务。

任职资格:

教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。 技能技巧:

◆知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;

◆具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

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篇五 :行政岗位竞聘报告

行政岗位竞聘报告

尊敬的xxxxx的领导:你们好!首先感谢领导能给予我这次竞聘的机会,这也说明贵公司对于招聘人员是慎重的、认真的。同时也体现了公开、公平和公正的良好风气。我会用实际行动来支持这次竞聘。

本人xxx xx年生人,籍贯xx。我是一名具有近十年工作经历的职场员工,从事多年的行政工作,先后就职过3家公司,第一家xxxxxxxx,从事行政岗位,具体职责有:产品资料的管理登记、业务数据的收集和归纳、用款的申请、合同的管理归档等等。第二家就职xxxxxxxx,办公室行政岗位,主要职责有:办公物品采购、车辆管理、档案管理、组织和记录会议、与工程部进行沟通、于政府职能部门协调、以及执照的年审工作。第三家就职xxxxxxx,行政主管岗位,主要职责有:办公用品的管理、用车管理、午餐的订餐、固定资产的管理、会议的组织。

首先感谢之前就职的公司,培养了我对于职场的基本认识和相关的职业技能,但随着我自己的年龄的增长,对于社会和人生的认识也逐渐变得成熟,应该说现阶段我的工作遇到了瓶颈,需要再继续成长和进步就要考虑换一个更大更好的平台。所以我选择了竞聘xxxxx的行政岗位。xxxxx具有普天集团的背景,具有深厚的底蕴,以及积极、健康、奋进的企业形象。同时大集团背景熏陶下的人文环境和企业文化,也是普通公司所不具备的。我希望能在这样的一个环境里,学习到更多的知识和专业技能。为我以后的工作以及人生道路的前进提供动力。

下面我就对领导们汇报一下,我对于公司行政岗位的认识和理解:行政管理工作在公司内不是中心,却影响中心,从事行政可以说不难,因为行政所做的都是一些司空见惯的“琐事”,但要想把这些“琐事”做好,做到位。却也不容易,需要花时间、用心思、下工夫。基本的工作原则我认为应该是具有很强的责任心和事业心、良好的服务意识、创新意识和一定的工作能力。首先行政部是公司的领导层和具体职能部门的信息枢纽,它并不是简单的传达领导意图和基层汇报思想的传话筒,它需要对各种信息和思想进行统筹规划和筛选。主要要对管理信息进行传达、处置、执行、监督和检查。另外,行政岗位还是公司的后勤总管,正所谓:兵马未动粮草先行。一个公司的后勤保障工作是否到位也直接影响到公司的整体发展。在我看来,内勤工作应该主要分为以下几点职责:

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篇六 :行政类岗位笔试题

行政管理岗位笔试题

姓名: 时间:60分钟 总分:

一、选择题(每题3分,共计30分 )

1、办公室管理的根本特征是( )

A、政策性 B、综合性 C、辅助性 D、服务性

2、总结工作的内容主要有:对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的( )

A、反思 B、衡量 C、评定 D、反馈

3、某宾馆一层客房比二层客房少5间,某旅游团48人,若全安排在第一层,每间4人,房间不够,每间5人,则有房间住不满;若全安排在第二层,每间3人,房间不够,每间住4人,则有房间住不满,该宾馆一层有客房多少间?

A、9 B、10 C、11 D、13

4、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是( )

A、行政决策 B、行政咨询 C、行政执行 D、行政反馈

5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是( )。

A、《行政学研究》 B、《行政学导论》 C、《政治与行政》 D、《科学管理》

6、以各组织机构的职权性质和范围来划分,行政组织可分为职能制与( )

A、层级制 B、分权制 C、集权制 D、首长制

7、检验决策是否正确的根据是( )

A、决策制定是否民主化 B、决策内容是否符合实际

C、抉择方案是否优化 D、行政执行效果

8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )

A、1百瓦/小时 B、1千瓦/小时 C、1瓦/小时

9、紧急协调方式也称( )

A、说服式协调方式 B、突发性协调方式 C、律令式协调方式 D.建议协调方式

10、组织中的沟通通常有( )形式。

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篇七 :行政人事岗位责任制

行政人事部职责

行政人事部是公司的综合办事部门,在行政人事部经理的直接领导下,负责做好公司的各项事务的开展。具体的工作职责主要包括:

1、负责制定工作计划、总结、报告,负责公司各类行文的起草、修改与审核,公司相关文件或通知的制定与发布公示;

2、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理。会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理;

3、负责员工的招聘、录用、审核、考勤及奖惩等管理,建立健全公司的人事制度和员工培训制度,员工人事档案的建立和归档;

4、负责公司员工的食宿、福利措施及保安等后勤工作的协调与处理;

5、负责公司基础设施的建设与管理工作;

6、负责公司厂区的消防、安全及环境绿化等管理工作;

7、公司领导布置的其它各项工作。

行政人事部经理岗位职责

岗位名称:行政人事经理

直接上级:总经理、副总经理

直接下级:文员、厂务、保安、保洁、维修工

主要职责:

1、行政人事部工作的统筹规划,直接处理尚未分清职能的其它公司事务;

2、部门内工作人员(行政人事文员、驾驶员、厂务专员、维修工、清洁工及门卫等)日常工作的指导、管理及监督;

3、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等;

4、公司的人事工作开展的组织与协调;

5、公司基础设施建设的计划制定、实施及审核等;

6、公司食堂与公司宿舍的管理工作;

7、做好公司内外的协调工作,确保各项事务的顺利开展;

8、做好公司重大活动的组织和接待工作;

9、领导布置的其它工作任务。

行政人事文员岗位职责

岗位名称:行政人事文员

直接上级:行政人事经理

直接下级:

主要职责:

1、做好公司人员的招聘工作(统计各部门的用人招聘需求,经公司审核同意后实施开展人员的招聘);

2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;

3、人员的日常考勤、通讯录、社保办理、培训工作以及公司会议的会议记录工作;

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篇八 :行政前台岗位说明1

加美乐素绩效考核方案

行政前台岗位说明

一、岗位基本说明

岗位名称:前台接待 所在部门:行政部

兼任岗位:客情与文员

临时任替代岗位:网络营销运营设计员、销售后勤、纪律督查员、公司活动组织者 可轮调岗位: 客情、网络部文员、销售后勤类

可升迁岗位: 行政前台→高级行政前台→代行政主管→行政主管→代行政经理→行政经理→高级行政经理→代行政总监→行政总监→高级行政总监

岗位工作接触对象(公司员工与外来客户及其他外来人员)

公司外:公司的客户、外宾

公司内:客户部、技术部、财务部、行政部、网络营销部、生产部、相关兄弟单位 振兴建材

直接汇报对象:行政主管

直属上司职位:行政主管

直接任务督导对象:部门直接领导、副总、总经理

二、 岗位职责:

任职资格:

教育背景:

◆行政管理学、会计学,市场营销学、文秘学、工商管理等专业本科以上学历; 培训经历:

◆受过营销管理、心态、团队协作等相关方面的培训;

经 验:

◆有前台接待、工商管理及人事行政工作经验;

◆亲和力强、形象气质好、身体健康、头脑灵活、专业技能熟练;

技能技巧:

◆熟悉各类办公软件的操作,熟悉接人待物礼仪。

◆了解公司的总体目标、品牌战略、愿景、宗旨、理念、价值观、销售与盈利模式、目标客户、销售价格体系、销售流程、客户管理系统等各项规定;

◆熟悉公司战略销售渠道定位及尖刀市场定位;

态 度:

◆简单、自信、付出、正面积极的满怀激情与热情;

◆承认结果而不是强调理由、承担责任、不抱怨、不指责;

◆良好的团队合作精神,有支持到团队的行动;

◆直面问题而不是逃避,具有独立的分析和解决问题的能力;

◆良好的沟通技巧和感召能力,能承受较大的工作压力;

一、 职位概要:

关注并支持公司销售目标和战略目标的达成,通过有效的客情管理、行政管理、人力资源类目标管理、财务类目标管理、销售内勤类目标管理、网络营销类目标管理等工作,提升自身素质与技能,实现自我价值。

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