起诉书

原告:上海xx公司

地址：xxx

法定代表人:xxx，职务：董事长

被告:xx

性别X

出生年月XXXXXXX

身份证号码： xxx

户籍地： xxx

诉讼请求

1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；

2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL（Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X）】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由

被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。20##年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”（见证据一）。此后，被告休年休假至20##年3月14日。20##年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班（见证据二），在此期间，被告的部门主管xxx多次与被告联系未果。20##年3月24日，被告突然电话告知xx，说准备向公司提出辞职（见证据三）。20##年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准（见证据四）。20##年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于20##年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，20##年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会做出了x劳仲（2007）办字第xx号裁决书。

一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假

根据原告《公司员工手册》（见证据五）第三章第六条第（四）至（六）项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时（7天），必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的一周内……”，公司员工请假的事由有请事假、请病假等，具体方式、要求不一。20##年2月26日，公司总裁在被告xx起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上，批示为“特殊个案依情况以请假方式处理”。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就认定原告已批准被告20##年3月15日至3月27日的事假是错误的。事实上，被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。

…… …… 余下全文

劳动纠纷上诉状

上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）

住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼

法定代表人：李某某

被上诉人（原审被告）：刘某某，女，19xx年1月21日生，住北京市海淀区XX小区34号院1号楼2门302号

原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”）

住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦

法定代表人：张某某

案由：劳动争议

上诉请求：

1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。

其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合

…… …… 余下全文

劳动纠纷起诉状，劳动纠纷起诉书

民事起诉状

原告：(姓名、性别、出生年月、民族、职业、住址、联系电话、身份证号)

被告：(单位名称、住所地、法定代表人、职务、联系电话) 请求事项：

1、请求法院确定原被告之间形成劳动关系。

2、要求被告给原告支付工资__元。

3、要求被告按照国家规定给予原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等保险金。

4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金__元。

5、诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

1、写明被告单位的住所地、单位性质、原告何时在被告单位工作及从事的工种。

2、写明原被告是否签订《劳动合同》。

3、写明被告与原告解除劳动关系的原因和目的，被告未按《劳动法》有关规定向原告支付工资及福利的事实。

4、根据《劳动法》有关规定，请求法院支持原告的诉讼请求。 此致

___人民法院

具状人：(签字或盖章)

年 月 日

…… …… 余下全文

民 事 诉 状

原告：某某，男，19 年 月 日出生，汉族，工人，

住南京市 区 号 幢 室。

被告：南京新街口百货商店股份有限公司

法定代表人：王 恒 职务：董事长

地址南京市中山南路3号

诉讼请求：

1， 请求判令被告履行劳动法义务为原告交纳十年的劳动社会保险金和医疗社会统筹保险金；

2， 要求被告支付原告解除劳动关系十个月经济补偿金 元；

3， 要求被告支付两年加班工资 元；

4， 由被告支付本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告于19xx年9月15日进被告公司工作，被告一直没有和原告签订劳动合同，也没有按照劳动法及相关规定为原告交纳社会劳动保险和医疗保险。

20xx年元月，被告强行要求原告和一个不熟悉的南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》，否则就得离开公司而走人，因事情发生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，为了生存而不得不接受被告的任意安排。 原告是在被告的储运部工作，一年三百六十五天不论一般周六、周日还是象元旦、春节这样的法定节日都没有休息而正常上班，但被告除了春节三天法定节日另给了一点象征性的加班费之外，其余每年102天的休息时间的工作没给任何“报酬”。

面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的养老保险问题，但均被被告拒绝，不得已原告于20xx年4月26日提前一个月通知被告要求解除劳动关系，直到5月26日期满原告离开在被告处的工作岗位，被告没有任何表示，不要说加班工资了，就连养老保险也一概地拒绝履行义务。

原告于20xx年5月31日向南京市劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以20xx年初原告被迫与南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》之日为仲裁60日申请时效的起算点，而决定“不予受理”！ 原告认为南京市仲裁委的决定有违事实和法律，是错误的。

首先原告与被告是从19xx年就已经开始了的、20xx年以后也一直在延续的事实劳动关系；其次被告强行让原告等职工与一个没有任何实则性关系的签订《劳务合同》，其本意就是要规避《劳动法》规定其应当履行的对聘用职工进行劳动保障的法定义务，恶意违法的行为当然不应当得到法律的维持和保护，否则《劳动法》也就没有了意义；再次，原告与南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》，与原告和被告之间的事实劳动关系并没有可以推翻劳动关系成立的冲突，因为那也仅是一纸空文的与事实劳动关系性质不同的“劳务关系”！该劳务合同本身的第一条也就说明了所有问题——用工性质为“非全日制、临时工、季节工、不定时工、钟点工、其他。”那么原告为被告365天、每天八小时地工作，这是不定时的季节工、钟点工吗？用钟点工的待遇来打发365天、每天八小时的“超级”事实劳动工人，这不是“扯蛋”的事情吗？由此可见，南京市仲裁委的决定又是多么地草率啊。

…… …… 余下全文

民事上诉状

上诉人：李XX，男，汉族，19xx年3月28日出生，身份证号码：，家庭住址：湖南省娄底市双峰县

上诉人：刘XX，女，汉族，19xx年1月29日出生，家庭住址：湖南省娄底市双峰县

被上诉人：简称兴隆锰业）

住所地：贵州省铜仁市万山区下溪乡兴隆村

法定代表人：该公司董事长

上诉人李XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服铜仁市万山区人民法院于20xx年3月9作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决，特依法向贵院提起上诉。

上诉请求：

1、请求依法撤销万山区人民法院作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决；

2、请求依法判令由被上诉人赔偿上诉人死亡赔偿金、丧葬费等共计473900元；

3、请求依法判令由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。 事实与理由：

一、一审法院判决适用法律错误

一审法院依据《合同法》第六十条第一款驳回上诉人（一审原告）的全部诉讼请求，属于明显的适用法律错误。一审判决中写道：“原告与中阳公司订立的《工伤赔偿协议》中的第四条就是原告对自己义务的约定，同时也是原告与中阳公司对被告权利的约定，该项约定并未违反法律规定，应当有效。”上诉人与中阳公司签订的《工伤赔偿协议书》是就上诉人与中阳公司之间的工伤赔偿纠纷所作出的处理结

果，而上诉人起诉被上诉人是基于人身损害赔偿纠纷，属于两个不同的法律关系，因此上述协议中关于上诉人放弃对兴隆锰业的赔偿请求的约定是无效的，上诉人对被上诉人的赔偿请求权并不因该协议而丧失。

二、一审法院判决认定事实不清

一审法院判决第五页最后写道：“李威死亡后未进行尸检，具体死亡原因不明”明显与事实不符，上诉人之子李威正是在被上诉人的化学反应池中维修搅拌机的过程当中死亡的，这一事实清楚，而且如果人体因中毒而亡，其尸体表象明显不同于因其他原因而亡。上诉人提交的证据已充分证明李威之死系吸入反应池中的有毒气体中毒而亡，一审法院仅依据未做尸检而认定具体死亡原因不明，不能让人信服。

…… …… 余下全文

劳动纠纷起诉书样本

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：

…… …… 余下全文

劳动争议起诉书

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，

住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司 住所地：×××市××区

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

诉讼理由及事实如下：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

此致

×××人民法院

具状人：(签章)

年 月 日

附：副本_____________份;

物证_____________件;

书证_____________件。

说 明

1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

…… …… 余下全文