篇一 :划痕事故证明

情况说明

本人 苗绘 于20xx年04月 25日上午8时 , 驾驶

车牌号为:沪KF7758 的轿车,将车停放在徐汇区黄石路16号,9时出来时发现车身多处被划,特此证明。

驾驶员:苗绘

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篇二 :计划生育证明

计划生育证明的提法不够规范,因为每个单位或部门要求的以及相关单位开具的证明名称、文本、格式及效力都不同。根据“户口网”的经验总结,需要开具计划生育证明,可能涉及到以下证明材料:

1、计划生育服务证:证书格式,是指新婚夫妇准备生育第一个孩子时在居住地计生部门办理的准生证,现在都统称为《服务证》。

2、流动人口婚育证明:证书格式,是指流动人口从户籍地流出时,年龄在17-49岁之间的育龄妇女所须持有的证明,上面注明本人的详细婚姻及生育情况,由户籍地政府和计生部门办理。

3、未婚未育证明:文件格式,用来证明本人仍处于未婚未育状态,一般由户籍地计生部门盖章出具,民政局也能出具“未婚证明”。

适用范围

以上各类计划生育证明由于办理的单位不同,其使用情况也不同。其中第3类的“未婚未育证明”与户口档案业务有着直接的联系,但是因出具单位的差异,具体适用范围也有区别。

1、计生部门的“未婚未育证明”:适用于户口迁移、办理计生证等。

2、民政局的“未婚证明”:适用于购房贷款提交的申请材料等,多数省份只开“无结婚登记记录证明”。

计划生育证明格式

兹有 (性别:男,女;出生日期:年月日)属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。

配偶姓名: (性别:男,女;出生日期:年月日)。

子女姓名:① (性别:男,女;出生日期:年月日),出生证号: ,准生证号: ;

② (性别:男,女;出生日期:年月日),出生证号: ,准生证号: 。

特此证明。

负责人签字: 单位名称:

(盖章)

年月日

单位详细地址: 联系电话:

计划生育证明格式

请以当地计划生育部门为台头的稿纸抄写,打印无效。证明内容如下:

******与******于_____年登记结婚,初婚 / 再婚,现有 / 无子女(是否抱养?),子女现状?(夭折及残疾须写明情况),是 / 否准许怀孕,属于第 ? 胎指标,该计划生育证明有效期至****年***月****日(1年即可)。(此证明仅适用于一胎,二胎必须持有准生证)

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篇三 :反事故演习计划

20xx年度反事故演习计划

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步增强风电场员工安全意识,做好反事故演练各项基础性工作,提高应对突发事件的能力,增强风电场全体员工应对突发事件的责任感、紧迫感和使命感,最大限度地预防和减少可能造成的伤害和损失,保障人民生命、财产安全、维护社会稳定,创建平安、稳定、和谐的环境。结合风电场反事故管理工作的实际情况,在总结20xx年反事故培训演练工作经验的基础上,制定荣成风电场20xx年反事故培训演练计划。 1、编制目的 1.1反事故培训目的

通过培训,使风电场作业人员掌握事故反事故基本理论知识和专业技能,从而提高紧急救援的理论水平和实战能力,达到反事故工作的岗位要求。

2、反事故演练目的

2.1检验预案。通过开展反事故演练,查找反事故预案中存在的问题,进而完善反事故预案,提高反事故预案的可用性和可操作性。 2.2完善准备。通过开展反事故演练,检查应对突发事件所需反事故队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况,发现不足及时予以调整补充,做好反事故准备工作。

2.3锻炼队伍。通过开展反事故演练,增强演练组织单位、参与单位

和人员对反事故预案的熟悉程序,提高其反事故处置能力。 2.4磨合机制。通过开展反事故演练,进一步明确相关单位和人员的职责任务,完善反事故机制。

2.5科普宣传。通过开展反事故演练,普及反事故知识,提高作业人员风险防范意识和应对突然事故时自救互救的能力。 3、反事故培训演练要求

3.1在开展演练准备工作以前应先制定演练计划。包括演练的目的、方式、时间、地点、日期安排、演练策划领导小组构成和保障措施等。 3.2演练准备阶段的主要任务是根据演练计划成立演练组织机构,设计演练总体方案,并根据需要针对演练方案对反事故人员进行培训,使相关人员了解反事故响应的职责、流程和要求,掌握反事故响应知识和技能为演练实施奠定基础。

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篇四 :机电涉险事故反思

对地面配电室10KV高压误送电

涉险事故的反思

一、事故经过

**年**月**日8点班,在矿井反风演习结束后,机运队计划在后半班调整1号皮带巷通风绕道高压电缆,提前审批范风演习和拖运高压电缆“停送电工作票”,待11点23分左右反风演习即将结束,总指挥下达恢复井下送电指令时,地面配电室接到调度室电话恢复井下送电后,未按规定程序与调度室、机运队复核的情况下,操作高压、低压开关送电,从而造成10KV高压误送电涉险事故。

二、事故原因分析

作为配电室停送电监督管理负责人,不了解当班井下工作安排,不执行“停送电工作票”制度,违章指挥安排井下送电。配电室专职值班员未严格执行“停送电工作票”制度,接到恢复井下送电命令后,未按规定程序与调度室、机运队值班人员复核,违章操作10KV高压开关向井下送电。通过事故分析原因,这是一起违章指挥违章作业的涉险事故,对事故相关责任人进行了严厉处罚。

三、总结教训及反思

这件涉险事故现在还让人心有余悸,同时也让我们认识到安全的重要性和必要性。平时“安全”这个概念,现在变的越来越深刻。安全是什么?我认为安全是一种确保人员和财产不受损害的状态无危则安,无缺则全,安全就是没有危险且尽善尽美。事实上,这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”,是指客观事物的危险程度能够

被人们普遍接受的状态,或者说是一种伴随着生产而来的状态,它与我们的日常工作和生活息息相关。因此,安全生产工作不出事则已,一出事就是大事。安全生活的重要性决定了我们对待安全生产,决不能轻言三句话,即在形势的判断上,不能轻易说明显好转;在工作评价上,不能轻易说成绩很大;在责任落实上,不能轻易说普遍到位。越是在形势好的情况下,越要保持清醒头脑;越是在取得成绩的情况下,越要做到谦虚谨慎。现在随着煤矿高科技的发展,我们的安全生产也一样不能大意,一切必须得完全严谨、严密和严格,一切都是按规矩、规范、规程来办事,煤矿安全生产提高应该随着社会的发展同步前进,不能还停留在之前的社会陋习中,这是煤矿血的教训换回来的经验教训,也是我们必须深刻牢记和警醒的。在煤矿工作我们首先要认清“三个念”:一是明确安全概念。解析安全两个字,“安”是没有危险即安,“全”是没有缺陷即全。只有认真理解了安全的概念,煤矿的安全生产工作才能真正落到实处。二是提升安全理念。安全无小事,不管是管理人员还是一线工人,都要深刻牢记任何安全工作都是大事,安全是硬环境,只有把安全工作抓上去,才能为发展营造良好的软硬环境。三是树立安全观念。安全是有代价、有付出、有成本的形态。只有使安全工作做到防患于未然,我们的投入才能受到回报。总之,凡事都要讲安全、保安全,想安全。这次机电涉险事故分析学习让我们更进一步认识到安全重要性造成事故原因不外乎就平时工作责任心不强、自我保护意识差、对安全不重视、工作程序不完善、没有认真开好班前班后会、没有认真坚持各种制度“规矩”险些造成了

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篇五 :事故教训反思保证书

两起事故反思活动个人汇报 为深刻汲取11.7李雅庄煤矿综掘机误操作和11.9霍宝干河煤矿顶板冒落两起伤人事故教训,我矿开展了本矿安全生产大反思活动。

经过对两起事故的认真分析和总结,我们得出导致这两次事故发生有以下原因:未严格执行班前会制度;未执行大型设备运转“三人连锁制”,即小队长,机组司机,副队长岗位确认,无危险源后方可开机;未按质量标准化要求进行生产;规程措施不全面,可操作性不强,贯彻落实不到位,没有按规程措施进行生产。

经过对本队情况的分析对比,发现也存在类似情况,主要是:措施执行不到位,存在贯彻的很好,但执行的很差的情况;班组建设不到位,虽设立了班组长,但没有发挥应有的作用;机修车间平行作业、交叉作业、混合作业频繁,没有制定相应措施;非正常作业频繁,没有明确队干带班职责。

为杜绝发生类似惨剧,我决定对反思当中发现的问题一一进行解决,在下阶段工作中,重点做好以下工作:继续加强措施贯彻力度,在贯彻好的基础上主抓措施执行, 制定措施执行奖惩条例,与安全绩效挂钩,务必确保措施得到有效执行;明确班组长安全生产责任制,对班组长下放部分权利,充分发挥班组长作用;规范机修车间平行、交叉、混合作业,制定措施并严格落实;制定非正常作业队干带班制度,规定每次非正常作业必须有队干带班,在制定措施时明确带班人员,现场作业时由现场带班人员统一指挥、协调;继续加强停送电管理制度,不仅在固定岗位、非正常作业时加强执行力度,在机修车间的日常修理工作中更要严格执行,做好在任何时候任何情况下的用电安全。

在矿领导的正确领导下,我相信,经过维运队全体人员的共同努力,一定会做好以上工作,从根本上预防各类事故发生,扭转当前安全工作不利局面,牢固树立安全第一的思想和工作作风,保证广大职工的生命安全。

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篇六 :反事故演习计划及纪录

电气班20xx年反事故演习培训制度及计划

一、 培训制度:

每年反事故演习培训不少于两次,根据反事故演习培训计划制定相应的反事故技术措施实施细则,演习要切合实际,应有记录。

二、 培训计划:

上半年进行办公楼库房火灾事故演习,下半年进行电缆火灾事故演习。

电气班

电气专业电气班办公楼库房火灾事故演习记录

一、 演习时间:

20xx年x月x日下午15:00 二、 地点: 办公楼库房 三、 参加人员: 班长 :

班员:马平、刘鲲鹏、王朝飞、张佳伟、唐小峰、尹建忠、

赵芳

四、演习程序:

1、事故假想:

20xx年x月x日下午15:04,电气班检修人员在办公楼4楼库房内有烟冒出,立即取出楼道灭火器,打开办公楼库房,发现库房内的货架上的备品、备件着火,立即用灭火器灭火。 2、演习过程:

15:04,检修人员发现办公楼库房火情。

15:05,检修人员开始用就地灭火器灭火。同时检修人员迅速到办公楼四楼东切断电源。

15:18,演习结束。 五、演习总结。

吕忠:这次演习效果很好,不管从人员到位情况还是到位时

间都较好,从效果看,基本达到了演习目的。

马平:本次演习设备维护部组织的比较好,总体组织严密,

程序齐全,达到了预期的目的。消防队的人员能及时赶到火灾现场,说明接警反映较快,达到演习目的。

刘鲲鹏:本次演习人员到位及时,都能在很短的时间内到达

现场。

电气班

20xx年x月x日

防止电缆火灾事故

对运行中的电缆应进行定期检查,配电室内的电缆与巡视同步进行,电缆夹层隧道检查项目如下:

1、 电缆有无邻近高温、老化破裂等。 2、 电缆上有无积粉、积油,沟道有无积水。

3、电缆盖板是否严密,电缆有无发热、膨胀,电缆应无重物积压,电缆封堵可靠,防火墙涂料良好。

3、 消防实施完好、齐全、完备,损坏的装置应及时更换。

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篇七 :危险化学品事故应急预案

危险化学品事故应急预案

A、中毒与急救

一、 毒物侵入的途径 毒物,是指某各物质进入人的机体以后,能引起局部或整个机体功能发生疾病的物质。由毒物所引起的任何疾病现象,就称为中毒。

化学试剂中毒一般通过三个途径,引起不同症状的疾病。

1) 通过呼吸道中毒:由呼吸道吸入有毒气体、粉尘、蒸气、烟雾能引起呼吸系统中毒。这种形式的中毒是比较常见的,尤其是有机溶剂的蒸气和化学反应中所产生的有毒气体。如乙醚、丙酮、甲苯等蒸气和氰化氢(气体)、氯 气、一氧化碳等。

2) 通过消化道中毒:除误行吞服外,更多的情况是由于手上污染毒物,在吸烟、进食、饮水咽入消化系统而引起中毒。这类毒物多以剧毒的粉剂较为常见,如氰化物、砷化物、汞盐等。

3) 通过触及皮肤中毒和五官粘膜受刺激:某些毒物接触及皮肤,或其蒸气、烟雾、粉尘对眼、鼻、喉等的粘膜产生的刺激作用。如汞剂、苯胺类、硝基苯等,可通过皮肤粘膜吸收而中毒。氮的氧化物、二氧化碳、三氧化硫、挥发性酸类、氨水等,对皮肤粘膜和眼、鼻、喉粘膜刺激性都很大。

毒物从以上三个途径进入人的机体以后,逐渐侵入血液系统直至遍及全身各部,引起更加危险的症状。特别是由消化系统侵入,通过门脉系统经肝脏进入血液,以及从呼吸道进入肺泡中被吸收都是比较迅速的。

二、 中毒急救: 在质检中心里,如发生人身中毒,原则上应首先尽快派人或电话请医生,并报告有关领导或上级组织,同时采取急救措施。 在医生抢救之前,急救中毒的原则是尽量使毒物对人体不发生有害的作用,或者是将有害的作用尽量减少到最小程度。在送医院(或医生到来)之前应迅速查清中毒原因后,针对具体情况,采取以下具体措施进行急救。

1) 呼吸系统中毒:如果是呼吸系统中毒,应迅速使中毒者离开现场,移到通风良好的环境,使中毒者呼吸新鲜空气。轻者,短时间内会自行好转;如有昏迷休克、虚脱或呼吸机能不全时,可人工协助呼吸,质检中心如有氧气(医用),可给予氧气(医用),如可能,给予喝兴奋剂,如浓茶、咖啡等。

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篇八 :如何证明事实劳动关系?

如何证明事实劳动关系?

在诸多的劳动法律咨询过程中,本人发现,不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不规范(有些用人单位不签订劳动合同或签订合同后不给一份给劳动者、无工作牌、无工作服、无工资条等),而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识,以致发生劳动纠纷时,劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策,结果到劳动局投诉、仲裁委申请仲裁屡屡碰壁。

一、主要法律法规

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔20xx〕12号)

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、其它可以证明存在事实劳动关系的文件材料

除了上述第(二)、(五)项外,劳动者可能可以收集到的、可以证明存在劳动关系的证据有:

(一)用人单位的各类文件

这类文件上尽量有劳动者与用人单位双方的姓名或名称,用人单位最好有在上面加盖公章。例如:

1.各类通知:如录用通知、调岗通知、外出活动通知、会议通知、处罚决定、处罚通知等;

2.介绍信;

3.各类签到表;

4.与职务相关的各类经手文件:业务合同(劳动者以代表人身份签订或合同中有劳动者的姓名)、授权委托书、财务报表、供(送)货单、招投标文件等;

5.公司通讯录;

6.工资条或申请贷款、信用卡单位提供的收入证明;

7.代理用人单位到银行、税局、交警队、供水局、供电局、投标单位等单位签收相关文件的记录;

8.与公司签订的各类协议:如培训协议、解除劳动关系协议等。

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