写给大四的我

王蓉

人生就像一趟列车，经过了高中的升大学的一次重要的转车之后，我在开往大四，开往未来的这班火车上已经坐了一年半了，看着周围一起坐车的人们，看着车窗外地风景，既有对未来的憧憬，又有着对过往的不舍得，还有对已经过去了的未完成的遗憾，还有对即将面对的工作的诸多未知的恐惧……

坐上车的时间久了，我才明白，坐上这趟火车的意义不在于自己最终会到达那里，而是你怎么度过这场旅行。我还记得在刚进入大学时候整天无所事事，认为在大学应该做完高中想做而没有做的事情，甚至还认为自己做得很好，认为这才不“荒废”大学的四年时光，但转眼间学弟学妹们也踏入了这班车，我看到很多我大一时的影子我才恍然大悟，才开始发现自己认为很对的事情原来只是浪费了本应该学习的时光，而当我看到即将到来的下学期的课程时，我发现时间真的不够，如果不能把所有的精力放在学习上的话，自己根本无法顺应大流。

所以，我应该努力起来，勤奋起来，面对自己的专业，我不得不选择考研，我觉得这也是一个明智的选择。我会为了自己的梦想奋斗的。

首先，由于计算机二级还没有通过，所以我需要花比别人更多的努力来学习。我报了全国的上机和江苏的考卷，我想我必须得在本学期过了计算机二级！由于上学期只报了全国的，因此江苏的资料还没有买，我会在开学前买好并开始着手复习的。

其次，我在大一的时候报了教师资格证的课程，在开学不久就要考试了，所以我要现在开始准备。教师资格证分为教育学和心理学，我想如果实在无法两门全过的话，我想我既然报名了，我也得过一门，然后在明年过另一门。

第三，在上学期的书本发下来的时候我就明白本学期的课程会很紧，在准备上面两项内容的时候我也得将专业知识掌握好，不再重蹈覆辙，在期末的时候“预习”，背的死去活来的，太不值得了。我觉得五月份才开始稍微轻松一些，如果有其中考试的话我当然得着手准备，但如果没有的话，我也会将前两个多月没有来得及完成的笔记和课程内容整理好，以减轻期末的压力！

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对照检查材料

20xx.8.15

开展党的群众路线教育实践活动是党中央整顿党的作风，严肃党的纪律、提高党组织的战斗力的英明决定，是每个共 产 党员都应该认真学习、深刻领会、真实反省、用心落实的一项重要任务。

根据市委的统一部署和水利局关于开展群众教育实践活动的统一要求和安排，以及近一时间自己在生活中的学习、领会和实践活动，对照查找自身在“四风”方面所存在的问题和差距，作简要总结：

一、“四风”方面的问题

（一）有形式主义方面的问题

在学习方面缺少自觉性和主动性，在有组织的学习之外，缺少自觉性的学习，特别是政治理论方面的学习和探讨，有时只是流于形式，特别是学用结合方面做得不够好。 在工作中有时缺少务实精神，认为没什么大问题，就是安排、布臵、检查，缺少那种安排细致，落实到位、严格把关，一抓到底，保质保量。有时甚至是应付检查，临阵磨枪，走走过场。

在工作中，对职工的工作、困难、问题等方面关心和爱

护不够，缺少一些全心全意为人民服务的精神，缺少主动性和积极性。也缺少政治宣传的主动性、自觉性、经常性。

（二）官僚主义方面

在工作和生活中，没有时刻把自己当成人民的公仆，所以缺少经常性深入基层调查研究、与职工谈心交流、发现问题、解决问题的严谨工作态度。特别是对一些职工出现的工作方面、生活方面及同志之间的问题和矛盾，有时发现不及时，解决不及时，说到底就是责任心和事业心不够，甚至有些难点难题，总想推出去或绕着走。

在抓管理、抓队伍建设，抓思想政治工作方面，不扎实、不彻底、不经常，因此也导致了有些工作流于形式，工作不扎实，也影响了职工的工作积极性和主动性。

另外，与班子成员的合作互助方面也有不足，有时觉得不是自己职责范围内的工作，就不怎么管或尽量绕开，缺少整体思想，和团队精神，也反映出自身在一些关键问题上怕碰硬，当老好人的思想。在工作中，由于工作方法简单，有时考虑问题欠缺使职工有误解。自己今年主管捕捞和养殖，在这两个方面考虑的多些，其他工作考虑的少些。

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对“四风”问题的认识

最近学习了党的群众路线知识，我感触颇深，仔细体会内容后觉得要真正做到“从群众中来，到群众中去”，就得从主观意识上清楚怎样做是为人民群众服务，从人民群众中得到什么，而用什么去报答他们，我认为，不论是党员、干部、管理者，我们都得到了人民群众的支持、爱戴、口碑，我们就得在工作、生活、思想等方面随时关注于人民群众，解决他们的忧苦之处，为他们多办实事，不能光练嘴皮子，满嘴跑火车。

要想更好的听取群众意见，得到人民大众的拥护，就得从源头做起，从生活中的点点滴滴做起，源头上解决“四风”问题。“四风”主要包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

对此，我总结了以下认识：

一、改变形式主义作风：

首先，要做到领导来和领导不来一个样。不能就因为有上级领导来视察工作而大搞清除，专做表面的文明服务，应该在日常工作中随时随处注意各方面细节问题，平时做好一切，和领导来不来一样，才能反映出真实成绩。

其次，上级领导多关注基层民众，听取基层意见和建议，对所提意见、建议有实际性的解决方法，不能空谈，只答应，不实办。对基层民众说出的实话、意见不得采取报复心理，不能只流于形式，这样只会导致领导听不到真实想法，意见不敢提，最终与基层越来越疏

远，看到、听到的都是表面虚景。

第三，严格各级人员在工作中的细节问题。在日常行为中注意个人言行举止、衣冠容貌，做到衣着统一、整洁，言行举止大方、得体，上班前照照镜子，不能让镜子成摆设，工作时时刻注意礼貌待人，文明执法。

第四，虚心接受监督。群众所提出的问题、不足之处、错误之处应立即改正，不能投机取巧，糊弄应付群众，更好的融入到群众之中。

二、去除官僚主义作风：

首先，必须从高级干部中除掉特殊化。干部特殊化，必然会脱离群众，干部只想着自己怎样高人一等，怎样耍特权，心中就没有了为群众着想的念头，最后造成思想意识中连“群众”的概念也会不复存在。

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“四风”问题自我检讨

通过学习《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施

方案》的文件精神，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础

上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系

自己的思想和工作实际，作为一位乡镇干部对自己进行了深刻反

思和自我剖析。全面查找了个人在“四风”上存在的问题。尤其

检查了自己在学习、工作、群众路线等方面的缺点和不足，现检

讨如下：

一、个人存在的问题：

1、学习的自觉性不高

主要表现在：学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。

学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系

不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求

甚解，使各种学习流于形式。

2、联系群众意识不强，宗旨淡化。

主要表现在：对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的

世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想

上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群

众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干

部职工交流少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去运转

不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责

任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群

众路线教育活动要求不相符的。

3、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应

跨越式发展和长治久安的新要求，对工作的定位认识不准确，站

位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题思路不宽。有时精神懈怠，

工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改

变，只要努力就能改变”的进取精神。有时工作上习惯于依葫芦

画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过

得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

4.政治执行力不够强。工作疲踏，效率不高，存在工作部署

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新型HR经理画像

作为企业惟一的"动态资产"，人力资源（Human Resource）已经成为企业最珍贵的资产。重视人才，已经成为当代企业家的共识。事实上，人力资源已经成为企业发展战略的重要组成部分，许多有眼光、有头脑的企业领导者，不惜重金聘用称职的人力资源经理(HR经理)作为其战略伙伴。

那么，担纲如此重任的HR经理应该是什么样的呢？华点通集团"我要培训网"总经理郭阳道为他们描绘了一幅画像。

个人特质

自我形象：有良好的自我形象及个人领导的魅力；以诚信为为人处事之本；懂得换位思考，能替客户着想;没有过多的性格缺陷。

职业能力：能够总结和继承传统实用的管理方法，同时又能摈弃过时的思维模式和管理体系，不断学习，用最新的、适应企业实际情况的理念和HR管理体系，丰富自己的经验。 多向沟通：作为企业领导人的战略伙伴，善于与高层研讨企业人力资源战略--上通天；作为各部门、团队的策略伙伴，了解专业知识，能协助他们达成各自的目标--中通官;作为员工利益的代言人，能够做员工的知心朋友--下通士。

品德操守：高尚的情操，诚实的人格，热忱的服务，忘我的情怀，是职业HR必备的人格条件。

业务导向

应用整合策略：企业各种资源整合中，惟有人力资源的整合是最重要和最困难的。HR经理恰恰是人力资源整合的首要责任人。

第一，HR经理首先要了解高级管理人员的专业配置，以及各类管理人员的职业素质和专业水平，以帮助搭建一个合理的企业管理架构。

第二，团队组织结构中，协助选择各种专业人才的搭配，以及业务总量与人力资源数量的平衡。

第二，人力资源的整合过程也是人性化管理的过程，HR经理不仅要了解人们的专业素质，更要掌握各类人员的性格取向，特别是那些需要密切配合的团队组织结构，和较长时间在一起办公的人员。

第三，在人力资源出现过剩，造成整体结构不平衡时，要有一定的胆识和技巧"输出"一些重复的专业人员。

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树四德新风从我做起

阜阳六中 李彪

在新的历史条件下，区委提出了实施“四德”工程的决策部署,这是优化社会环境、构建社会主义核心价植体系的重要举措,也是对中华民族千百年传承下来的优秀价值观的高度概括，是构建和谐社会的内在要求，体现了科学发展观的真谛，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。在现实生活中，我们对是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，我们应坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。营造良好的社会环境，需要全社会的共同参与。

一、实施“四德”工程是社会进步的时代要求。弘扬中华民族的优良道德传统，其根本目的，在于振奋我们的民族精神，增强民族自豪感和民族责任感，提高民族自尊心和民族自信心；在于使社会主义道德有更丰富的内容，有更能为群众所喜闻乐见的民族形式，有更加具有民族特色的凝聚力和向心力；在于能更好的协调社会主义人际关系，促进社会主义市场经济的健康发展；形成有中国特色的社会主义核心价值体系。

实施“四德”工程，是实现国家的现代化，使人民的生活更加富裕所面临的历史任务。任何一个国家的现代化，都是以不同的文化道德传统和价值观念作为指导的。一个着眼于未来、大力实现现代化社会的国家和民族，必然不会忘记自已的历史，更不会抛弃本民族的优良道德传统。世界各发展中国家都极力倡导和弘扬自已国家的价值观念，保持和发扬本民族的优良道德传统。

毋庸讳言，今天提出的实施“四德”工程，是对中华传统道德的批判继承，采取了弃糟取精，综合创新和古为今用的方针。是以符合广大人民群众的利益为原则的继承。强调了为社会、为民族、为国家、为人民的整体主义思想，传承了中华民族的传统美德，正如《诗经》中提出的“夙夜在公”，贾谊《治安策》中提出的“国而忘家，公而忘私”等，都不断强调着一种为整体而献身的精神。

正是在这种精神的影响下，范仲淹提倡“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”； 文天祥认为“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”；顾炎武提出了“天下兴亡，匹夫有责”；林则徐主张“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等等，这些思想都显示了强烈的为国家、为民族、为整体的献身精神，也正是如今要求我们应树立起码的职业道德和社会公德，彰显我们的民族精神。中华民族依靠这种精神无所畏惧的战胜了一个又一个的困难，克服了一个又一个的障碍，涌现了一批又一批光照日月、永垂青史的民族英雄，谱写了一曲又一曲高亢激越的颂歌。今天，弘扬“四德”新风对于团结全县人民齐心协力地振兴我们的政治、经济、文化，建设我们伟大的祖国，实现和谐社会，不但具有十分深远的历史意义，而且具有十分深刻的现实意义。

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群众路线教育实践活动对照检查材料

公交公司副总经理 ：***

（20xx年x月）

自内江市党的群众路线教育实践活动启动以来，我积极参加集团组织的集中学习。联系个人的工作实际，本人对自己多年来的思想、工作、作风等情况进行了认真回顾和深刻反思，通过自查，我更加清醒地认识到自身在理想信念、作风建设、敬业精神、创新意识等方面还存在着或多或少的问题。现将个人的有关情况剖析如下：

一、存在的主要问题

1、重业务学习轻理论学习的问题比较突出，存在着用什么学什么的问题。平时只是为了工作而重业务学习，很少进行相关政治理论学习来提高政治素养。

2、工作主动性差。在工作上过分强调职责，生怕越位，所以对待工作不是积极主动去想去做，不能想到领导前面，做到领导前面，而是领导让做什么才做什么，让怎么做才怎么做，自己不主动去想和做。

3、在抓工作落实方面，虽有部署、有交待、有督查，但资料归档和跟踪问效不够。虽然经常安排、带领经营管理处及智能中心人员到线路进行客流调查，根据调查情况及时调整运营计划，但第一手调查资料归档不规范，没有及时对调整后的运营情况进行跟踪调查。

4、深入一线关心慰问员工不够，关心员工的思想比较狭隘。以为到一线看看安全运营情况，纠正违纪行为，到站务点查查调度记录就叫深处一线；与公交车长、乘务员谈上两句就叫关心慰问员工。实际上帮助员工解决实际问题的能力弱。

5、对自己的分管工作掌握不全面。在客流量和班次统计方法的掌握上存在盲区。

6、工作缺乏创新，固守传统的工作方法和手段，总是沿用原有的各种方法制度，不能够提出新思路和新办法。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。如：现长时间堵车现象时有发生，做为分管运营的副总经理，没有提前做好堵车预案，而是等到长时间堵

车事件发生后才临时对车辆及运营走向进行调整。

7、对智能调度长的管理力度不够，手放得太开，对其存在的缺点和不足，不能勇于进行批评教育，总觉得面子上过不去，比较迁就，怕影响大家下一步工作的积极性。由此造成智能调度长在工作中没能认真履行好自已的管理职责，在管理方面很多时候只是起到了“传话筒”的作用。

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