招聘网站分析报告（38篇）

招聘网站招聘效果分析报告随着计算机的普及新一代的大学生99会通过网络来寻找工作再加上地区天气等各种原因也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程此外这样也有利于资源的节约等等因此各种迹象都已经表明网络招聘是效果...

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前程无忧智联中华英才对比分析报告1发展潜力随着中国网民数量突破亿级大关互联网迈入一个新发展阶段一方面带来了互联网产业景气度的攀升同时也必将导致产业深层次结构的变化网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击回顾过去的...

目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘…

飞越数字20xx年八月人力资源招聘分析总结一八月招聘情况公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示表一面试人员情况汇总如下表所示表二招聘数据统计如下表表三注按时面试率参加面试人数通知面试人数面试合格率录用人数通知...

20xx年810月份招聘情况分析人力资源部在20xx年下半年到20xx年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于公司更快更准...

20XX年度各渠道效果分析报告一、各渠道与录取员工比例、渠道占比、离职率及成本之间关系的分析为了解个招聘渠道的效果，合理运用各招聘渠道，保证招聘效率，特对20XX年入职员工的招聘渠道进行分析，20XX年成都区入…

20xx年度招聘分析报告一总则一分析目的1通过对招聘渠道应聘人员等情况进行统计分析及时掌握公司人员需求动态2总结招聘工作的不足之处深入挖掘企业存在的问题并提出合理化建议二数据来源本分析报告涉及的数据均来自于公司...

表181季度招聘分析报告

季度招聘分析报告

招聘分析报告不同于招聘计划书其作业职能主要在于控制与调整但其与招聘计划书相互对应招聘分析报告不是对一些数据的简单堆砌如应招多少人实招多少人等等而是对招聘人员被招聘人员相关业务部门共同沟通总结分析的结果所以分析报...

网络招聘渠道分析报告一智联招聘季度套餐内容与优势缺点套餐价格是1800季度其中包括的内容有2周标准按钮10周头条80个职位300份简历下载1优势智联招聘的优势在于现在在国内人力市场上的知名度较高找工作有百分之七...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

公司20xx年年度用工分析报告公司办公室二一四年十二月十九日目录Part1人员招聘1一外部人力资源供给情况分析1二20xx年公司人员需求分析11公司用工人数12岗位或工种方面13公司人才梯队建设方面1三年度人员...

20xx年810月份招聘情况分析人力资源部在20xx年下半年到20xx年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于公司更快更准...

申请报告X总我司与中华英才网及金融英才网招聘网站的合同已到期根据上年度各合作招聘网站的使用情况来看见附件一中华英才网符合我司需求我部拟与中华英才网续签合同金融人才网的使用情况差强人意我部决定不继续采用该网站经过...