招聘工作分析报告（29篇）

关于近期招聘工作的分析与报告呈何生曾生您们好关于近期招聘工作现汇报如下一目前公司的招聘职位及人数销售经理4人其中已录取1名待离职后才来办理入职手续注塑工程师1人补充纪坤利辞职组长1人4月1日前来办理入职手续机修...

上海开放大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于延锋汽车饰件系统有限公司人才招聘的分析报告分校（站、点）：嘉定分校年级、专业：12秋行政管理教育层次：专科学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2…

20xx年度招聘分析报告一总则一分析目的1通过对招聘渠道应聘人员等情况进行统计分析及时掌握公司人员需求动态2总结招聘工作的不足之处深入挖掘企业存在的问题并提出合理化建议二数据来源本分析报告涉及的数据均来自于公司...

20xx年度招聘工作分析报告一我司现有人员结构情况1人员情况分析截止到20xx年12月31日公司现有人员162人具体人员素质结构如下表人员结构分析我司现有人员结构中1本科以上人员较少后线管理岗位中大专及中专学历...

郑州企鹅粮油机械有限公司招聘分析报告人力资源部20xx年911月招聘分析报告一目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析旨在总结这一阶段招聘工作中的经验发现问题和不足并分析解决不断提升招聘工作的效率和质量二对象...

20xx年已经过去，你的招聘做得如何？面对经济回暖后的新一年，你有一个健康的“体魄”迎接招聘新挑战了吗？不妨给自己的招聘做个“体检”。许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果…

如何撰写招聘分析报告，内容附图。

目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘…

招聘分析报告作业不同于招聘计划书其作业职能主要在于控制与调整但其与招聘计划书相互对应招聘分析报告不是对一些数据的简单堆砌如应招多少人实招多少人等等而是对招聘人员被招聘人员相关业务部门共同沟通总结分析的结果所以分...

文化传播有限公司20xx年上半年招聘情况分析报告20xx年2月中旬以来行政部一直负责公司的人事招聘工作因公司业务量不断增加所需各岗位人员也随即增加这就需要行政部不遗余力的不间断的引进相关人才和储备人才为解决人力...

20xx年度整年度招聘情况分析报告招聘工作是人事工作中的重中之重本报告目的一是总结20xx年度招聘工作情况二是为下一步招聘工作的展开提供指导以便公司更快更准确的招聘到合适的人才为企业的发展提供必要的人才保障本报...

季度招聘分析报告

20XX年度各渠道效果分析报告一、各渠道与录取员工比例、渠道占比、离职率及成本之间关系的分析为了解个招聘渠道的效果，合理运用各招聘渠道，保证招聘效率，特对20XX年入职员工的招聘渠道进行分析，20XX年成都区入…

关于近期招聘工作的分析与报告一、招聘渠道桂林市场：职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难：1、人才搜索的人员…

招聘分析报告本范例仅供参考请酌情修改后再使用不同于招聘计划书其作业职能主要在于控制与调整但其与招聘计划书相互对应招聘分析报告不是对一些数据的简单堆砌如应招多少人实招多少人等等而是对招聘人员被招聘人员相关业务部门...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

人力资源师辅导kcnet1070工作分析的基本方法有哪些优缺点是什么1观察法优点有助于了解岗位比较客观的信息能澄清某些疑问能直观得到岗位要求的个人资格缺点分析者对工人造成压力不易观察到一些突发事件不适用于工作周...

人力资源教你做一份完美招聘分析报告明阳天下拓展一招聘评价指标企业在做招聘时常见分析指标如下上述分析指标是企业做招聘后定期需要分析的具体采用哪种分析指标必须明确指标分析的主要价值对于没有任何目的的分析都是没任何意...

工作总结及20xx年工作计划时间一晃而过来我们杰思近3个月了首先感谢公司领导能给我展示自己实现自身价值的机会在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助使我对招聘工作有了更系统化的认识在工作中积累了一些...

招聘工作分析一现状分析20xx年上半年度公司各部门因业务拓展和项目开发增加人力资源的需求综合管理部为此制定了招聘计划并严格按照计划实施招聘工作该工作从4月份开始7月截止现将招聘工作结果及具体情况分析汇报如下计划...