人员分析报告（33篇）

人力资源分析报告第一部分人力资源状况综述1公司的人力资源现状公司现有员工162人其中全职人员71人劳务工及兼职人员91人管理人员14人占86市场人员9人占56技术人员16人占99行政辅助人员35人占216生产人...

通辽中联虹祥水泥有限公司人员结构分析报告一公司人员基本情况截止20xx年8月22日通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人公司职工平均年龄为36岁其中30岁以下职工59人占职工总数4073140岁职工30人占职...

人员变动分析报告一酒店人力资源概况20xx年酒店目前共有员工215名其中营销部6人客房部33人餐饮部131人保安部16人采购部4人财务部8人物业公司14人综管部3人二酒店员工具体信息报表河北惠康食品集团河北欧景...

关于人员结构分析的报告xxxx是我县对外接待的重要窗口多年来一直承担着全县对外接待的服务职能为平阴的改革开放和经济发展作出了应有的贡献全县经济的快速发展对接待水平接待能力及创新服务有了更高更新的要求但就目前来看...

一、面谈分析的目的：为了完善公司的各项工作，了解员工的思想动态，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、面谈时间：20xx年7月16日7月22日三、面谈范围：xx示范区全体物业员工四、面谈方式：以座谈面对面…

四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署厂快速行动结合近期生产状况组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研从调研结果来看员工队伍的思想主流是好的是积极向上的只是个别人还存在着急躁懒散不满等情绪针对这些问题工...

五分厂人员流失率分析报告一目的1通过对员工流失率分析掌握年度员工流失整体情况及规律2对员工离职原因进行汇总分析及时发现公司管理中存在的问题并了解员工真实的心理状态3为公司改进管理和政策调整提供参考对发现的问题及...

集团公司人力资源情况报告一集团公司人力资源现状截止至20xx年11月集团公司在册人数共计137人包括集团公司各职能部门人员项目建设人员各污水处理厂运营人员其中1中高层管理人员集团公司总经理副总经理各职能部门经理...

20xx年下半年人力资源状况分析报告目前公司已经将人力资源管理上升到公司战略层面予以考虑为配合公司的决策对公司的人力资源现状进行数据分析和整理现将公司20xx年下半年的人力资源情况分析报告提供如下供公司领导决策...

20xx年度XX公司人员流动分析报告目录一概述11人员流动分析报告的目的12概念与意义121人员离职率122人员新进率123人员流动率二公司总体人员流动分析三公司人员离职与司龄的分析四人员流动组织结构分析41人...

关于公关人员素质案例分析报告一公关人员的定义公关人员的职业定义是专门从事组织机构公众信息传播关系协调与形象管理事务的调查咨询策划和实施的人员二公关人员的素质案例分析一丰田问题广告事件广告事件缘起于接近岁末丰田所...

浙江久运车辆部件有限公司20xx上半年员工流失率分析总结报告一调查分析的目的1通过对员工流失率分析掌握年度的员工流失整体情况及规律2对员工离职原因进行汇总分析及时发现公司管理中存在的问题并了解员工真实的心理状态...

天津广播电视大学20xx春秋行政管理专业本专科调查报告外来务工人员调查报告姓名学号分校专业指导老师时间摘要随着城市的发展大量的农村人口进入城市为城市的建设作出重要的贡献但这些长期在城市的务工人员却无法得到良好的...

20xx年度员工离职率分析报告一总则一适用范围公司下属具体包括板房人力行政部QC部本分析报告数据未包括商QC部二分析目的1通过对月度年度员工离职率及原因的分析及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况2通过对各层...

为了解员工对公司的满意度利于管理者发现公司管理漏洞体现了企业对员工的人性化关怀同时充分调动员工积极性激烈员工努力工作行政人事部在7月进行了一次公司全员的员工满意度调查一员工满意度调查开展的基本情况一调查问卷的设...

XX公司人员结构分析汇报一人员现状XX公司共有岗位36个定编88人其中兼职2人现有员工83人全公司员工平均年龄31岁其中45岁以上老员工12人占1453545岁的20人占2435岁以下青年员工51人占615从文...

当前人员流失分析报告一公司人员流失现状1月度流失人数趋于平稳截止10月份我司从4月份至10月份的离职人数分别为20人13人11人19人18人16人15人从以上数据可以看出人员流失起伏不大基本维持在一个正常的水平...

分公司年度员工收入情况及结构分析年分公司在确保全员普遍增的前提下以新产业研发与市场开拓为重点向运营价值链的高端岗位进行倾斜对研发与营销进行了适度增投同时以项目奖励的方式对分公司新产品开发市场开拓质量攻关现场改善...

xx公司主管人员素质测评分析报告本分析报告根据评价人对xx公司骨干人员素质调查问卷的回答生成素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性团队合作创新与执行能力等方面的特征是组织或个人在进行工作匹配职业发展时可供参考...

年度培训需求调查分析报告0000年11月中旬人力资源部在全公司范围内进行了年度培训需求调查该培训需求调查主要包括两个个部分培训需求调查表员工篇和培训需求调查表中层管理人员篇对公司的培训现状和培训需求进行了调查一...