19xx年x月x日主席令57号

中华人民共和国工会法

第一章 总 则

第一条 为实施《中华人民共和国工会法》，发挥工会在改革和建设事业中的作用，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市行政区域内的企业、事业单位和机关、团体，未委托代管的除外。

第三条 凡在本市的企业、事业单位和机关、团体中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得限制、剥夺。

第四条 各级人民政府及其所属部门、企业、事业单位和机关、团体应支持工会工作。任何单位和个人不得侵犯工会的合法权益。

第五条 工会各级组织以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

第六条 各级人民代表大会常务委员会应对《中华人民共和国工会法》和本办法的执行情况进行检查。

石家庄市总工会应加强对下级工会组织的领导；加强同国内外友好城市工会的往来和交流。

第二章 工会组织

第七条 本行政区域内的企业、事业单位和机关、团体应依法组建工会。

外商投资企业在签约时，应将组建工会的条款列入合同协议及章程中，在开业半年内建立工会。

乡镇企业、私营企业应在开业半年内建立工会。

乡镇和街道应组建工会。

第八条 工会各级组织按照民主集中制原则建立，报上一级工会批准。市、县（市）、区总工会设职能部门。大型企业、事业单位的工会委员会，经上一级工会批准，可设常务委员会和相应的部、室；中型企业、事业单位可设办公室。

第九条 市、县（市）、区总工会、产业工会、系统工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由基层工会提出申请，经市总工会确认后，即具有社会团体法人资格。

第十条 工会是独立的社会团体，不隶属单位的任何部门。任何组织和个人无权将工会组织机构撤销、合并或归属其他工作部门。工会基层组织所在的企业终止或所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织机构相应撤销，并报上级工会备案。

第十一条 工会设女职工委员会。女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员。女职工委员会主任任职期间享受同级工会副主席待遇。

第十二条 工会干部应按《中国工会章程》第三十一条规定选配。工会主席、副主席经民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业、事业单位工会主席享受同级行政副职待遇，副主席享受中层正职待遇，部、室负责人和分会主席享受中层副职待遇。

第十三条 工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会同意并书面征得上一级工会同意。

第三章 工会的权利与义务

第十四条 工会对职工进行主人翁教育，努力提高职工队伍素质；动员职工支持和参加改革，参加民主管理和民主监督；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新、技术协作活动，努力完成生产和工作任务。

第十五条 工会在维护人民总体利益的同时，维护职工的政治权利、劳动权利和物质文化利益及其他合法权益。参与协调劳动关系，调节社会矛盾。

企业发生停工、怠工事件，工会应及时掌握情况，反映职工意见，并会同有关方面协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常的生产和工作秩序。

第十六条 县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划，市人民政府研究起草法规、规章及规范性文件时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会意见。

县级以上人民政府及其有关部门在研究制定劳动、工资、物价、医疗、住房、安全生产、劳动保护、劳动保险以及社会保障等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

县级以上人民政府建立的企业产权制度、经营制度、领导体制、分配制度、劳动制度、社会保障等涉及职工利益的改革和管理领导机构，应有同级工会成员。

第十七条 市、县（市）、区人民政府与同级工会，每年应召开一至二次联席会议，通报政府的重要工作部署和实施措施，研究工会反映的职工群众的意见和要求。

市、县（市）、区长设立联络员的，其推荐、管理、组织工作由同级总工会负责。

第十八条 工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全或会造成国家和企业财产损失的情况时，有权向用人单位或现场指挥人员提出撤离危险现场和保护国家及企业财产的

紧急建议，用人单位必须及时做出处理决定；建议无效，且危及职工生命安全的情况已经发生或即将发生，有权组织和支持职工停止操作撤离危险现场，用人单位不得因此扣发职工工资。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工安全健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，代表职工要求有关部门追究主管责任人员和有关责任人员的责任。

第十九条 企业、事业单位的医务劳动鉴定委员会应有工会委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知工会。

第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、辞退决定或解除职工劳动合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见，用人单位应重新研究处理。

用人单位做出开除职工的决定时，应提交职工（代表）大会讨论，并允许本人申辩，由职工（代表）大会决定；未建立职工（代表）大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关合同开除职工。

第二十一条 工会参加劳动争议调处工作。

企业、事业单位应设立劳动争议调解委员会，办事机构设在工会，主任由工会指派代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。

第二十二条 企业、事业单位违反职工（代表）大会制度或其他民主参与制度，本单位工会有权要求予以纠正。对拒不纠正者，报上级工会及有关部门予以处理。

工会可以派出代表对所属工会组织所在的单位就涉及职工权益的问题进行调查，有关单位及其人员应予以协助，如实提供情况和材料，不得以任何方式进行阻挠和刁难。

工会就有关职工利益方面所提出的意见或要求认真处理、纠正的问题，企业、事业单位和机关、团体应在收到书面意见之日起十五日内予以答复，并及时处理。

企业、事业单位和机关、团体职工平均每周工作不得超过国家法定时间，确因工作需要延长时间的，应征得本单位工会和职工同意，并按国家规定支付劳动报酬。

第二十三条 工会监督有关法律、法规的贯彻执行，支持职工对侵犯职工合法权益的行为进行举报，或向人民法院起诉，并为职工提供法律帮助。

工会组织的合法权益受到侵害时，工会组织应向人民政府和有关部门检举、控告，或向人民法院起诉。

第二十四条 市、县（市）、区总工会、大型企业工会组织应建立法律服务机构，为工会和职工提供法律服务。

第二十五条 工会负责先进生产（工作）者和劳动模范的培养、推荐、评选和管理工作。

企业、事业单位按国家规定提取的劳动竞赛奖励费，应用于工会组织的职工劳动竞赛。

第四章 工会基层组织

第二十六条 国有企业单位和国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司应建立健全职工（代表）大会制度，工会委员会是职工（代表）大会的工作机构。职工（代表）大会每半年召开一次，遇有重大事项，可以召开临时会议。

第二十七条 城镇集体企业单位职工（代表）大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。

实行股份合作制的集体企业，职工（代表）大会与股东大会合并召开。职工（代表）、股东大会是企业的权力机构，职工（代表）大会常设主席团（董事会）是其常设机构，职工（代表）大会的监督委员会（监事会）是其监督机构，工会委员会是其工作机构。由职工（代表）、股东大会选举和罢免企业管理人员，决定企业经营管理重大问题。

第二十八条 乡村集体企业工会和职工（代表）大会有权对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长（经理）及其他管理人员，依法行使民主管理权利。

实行股份合作制的乡村集体企业，应建立健全职工（代表）大会制度，实行两会并存。工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，代表和组织职工通过职工（代表）大会和其他形式实行民主管理和民主监督。

第二十九条 中外合资、合作企业工会，组织和代表职工通过职工（代表）大会和会员（代表）大会或其他形式，参加本单位的民主管理、民主监督和平等协商。工会主席应参加或列席董事会、总经理办公会，反映职工的意见和要求。

第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。

第三十一条 机关工会应协助机关加强民主制度建设，开展民主评议和监督活动，参与机关内部行政事务管理工作。

第三十二条 国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司设立的董事会、监事会中应有公司职工代表。董事会、监事会中的职工代表由职工（代表）大会民主选举产生。董事会中的职工代表一般可占董事总数的五分之一至三分之一。监事会中的职工代表一般可占监事总数的二分之一。公司工会主席、副主席，应经选举分别进入公司董事会和监事会。

第三十三条 企业、事业单位工会专职干部一般应按职工总数的千分之四至千分之五配备（不含工会所属企业、事业人员），二百人以上单位应设专职工会主席。

第三十四条 企业、事业单位和机关、团体工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴自《中华人民共和国工会法》颁布之日起由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。

第五章 工会经费和财产

第三十五条 建立工会组织的企业、事业单位和机关、团体应将计提的工会经费列入年度预算，于建会之日起，每月x日前按全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。无法计算工资总额的，应按改变经营方式前的工资总额基数逐年按社会平均工资增长比例递增拨交。

建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工（含外籍员工）实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一制定的工会财务管理办法支配和使用，接受工会经费审查委员会监督和审查，并接受上级工会的指导与监督。

第三十六条 各级人民政府应为同级工会提供用于办公和开展文化、教育、科技、体育、疗养、休养等活动所需的设施和场所。

企业、事业单位和机关、团体应为同级工会提供所需的办公用房、活动场所和有关设施。

各级人民政府和企业、事业单位、机关、团体根据财力，应向同级工会开展的专项活动和兴办的企业、事业单位给予一定的经费补助。

第三十七条 工会兴办的企业、事业单位隶属于工会，任何单位和个人不得平调、挪用其资金、财产或收取管理费，不得任意干涉正常生产经营活动。但法律、法规另有规定的除外。

第三十八条 工会所有的财产、经费和各级人民政府及企业、事业单位和机关、团体调拨给工会使用的动产、不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。确需变更或有偿调拨，应经本系统或本单位会员（代表）大会表决同意，报上级工会批准。

第三十九条 市、县（市）、区工会离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用由同级人民政府财政负担。

第六章 法律责任

第四十条 违反本办法第七条、第十条规定的，上级工会有权责令限期改正，并要求有关部门予以处理，对主管责任人员和直接责任人员予以行政处分。对拒不建立工会或擅自撤并工会的，由工商行政管理部门责令停业整顿或暂扣营业执照。

第四十一条 违反本办法第三十五条规定的，上级工会以文件正式通知缴款单位的开户银行代为扣交，开户银行应予办理，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。

第四十二条 对非法侵占、挪用、调拨、损毁工会财产的，各级人民政府及有关部门应采取有效措施，予以纠正，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。

第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，失职、渎职给企业、国家财产和职工生命财产造成损失的，上级工会根据调查的事实、情节和后果提出处理意见，建议有关部门或单位予以行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

第四十四条 有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并根据具体情况，对主管责任人员和直接责任人员予以行政处分，造成严重后果，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

（一）侵犯工会组织和职工合法权益的；

（二）阻挠职工依法加入工会组织或参加工会活动的；

（三）违反职工（代表）大会制度或侵犯职工（代表）大会职权的；

（四）对工会工作者、职工代表依法行使职权进行打击报复或迫害的；

（五）侵占工会财产和贪污、挪用工会经费的；

（六）其他违反《中华人民共和国工会法》和本办法行为的。

第七章 附 则

第四十五条 本办法自公布之日起施行。

附：石家庄市实施《中华人民共和国工会法》办法修正案

（19xx年x月x日石家庄市第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过 19xx年x月x日河北省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准）

修正案

第四十条“吊销营业执照”改为：“暂扣营业执照”。

第二篇：20xx年1月6日大会主持词

浩鸿家园20xx年x月工作总结暨20xx年x月工作宣导大会主持词

男：会议即将开始，请各部门员工按照指定位置就座，自觉维护会场秩序，请与会人

员将手机调至振动或者关闭状态，会议期间，请各位伙伴不要随意走动。（有请全体起立，让我们共唱《浩鸿之歌》，来振奋我们的精神，展示我们的士气！请就坐） 问 候---

男：“一元复始山河美，万象更新锦绣春”， 我们胜利的走过了20xx年，又迎来了万

马奔腾的20xx年。！

女：刚刚过去的365个昼夜，彷佛是365个台阶，记载着浩鸿人迈向胜利和光明的脚

步和无悔的青春。12月，我们反思过去，总结经验，不断完善新的模式！

男：12月，我们展望未来，聆听春的消息，“赢在模式 贵在执行”！就是我们一往无前

的勇气！

女：时光如梭，20xx已渐渐远行，全体将士不眠不休的辛勤耕作，用辛勤的汗水浇筑

出2250万元的辉煌战绩！而催人奋进的20xx“开门红”的大幕已缓缓拉开，畅游冰雪之旅，古海温泉嬉戏 ，东方明珠港澳游正期待着犒劳勇士们的全力以赴，奋斗、拚搏、坚持到底！

男：成长，来源于每天进步一点点，只要努力就会改变！PK队友，挑战自己！危险将变成机遇！成功可以复制，模式才是王道！听话跟随照做，执行就是最简单的诀窍！

女：下面，我隆重宣布：浩鸿家园20xx年x月工作总结暨20xx年x月工作宣导大会正式开始！

会议开始

男：尊敬的刘董、宋总以及公司各位领导

女：亲爱的浩鸿家人们 合：大家早上好！

男：掌声多热烈，成功就有多迅速！首先，让大家举起发财的双手，以热烈的掌声欢

迎坐在前排的浩鸿家园股东和我们奋战在一线的最亲爱的家人们！以及坐在后排的浩鸿家园各位领导！

女：掌声欢迎大家的到来！再次，我荣幸的向大家介绍一下出席本次大会的领导有~~~

让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎!

男：大会第一项，有请全体起立，唱国歌！（起来12）诵读浩鸿宣言“我自豪??”、

“感恩六悟：“感谢天地的恩赐??”女：把掌声送给最优秀的自己，请各位入座。 团队展示---大湾B店

男：浩鸿晨操是我们企业文化的一部分，展现我们的团队士气和青春风范！让我们把团队的雄心壮志尽情呈现！接下来由 分店全体伙伴带来一曲 晨操展示—— ，有请我们 店团队跑步上台，舞出浩鸿人的风采。。。掌声感谢 分店全体伙伴！

女：各位伙伴，今天我们相聚在这里，热情让空气也为之燃烧！掌声送给优秀的自己！

明星俱乐部

女：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路；抓住机遇，更是聪明人的选择！以下15位伙伴就在我们熠熠生辉的12月明星俱乐部金榜提名，勇夺丰厚战果！其中三位佼佼者分别获得一二三名！他们是：第三名： 分店

店 实核业绩， 元；第一名： 店

榜上有名，他们是：

男：今天在座的各位家人和新老朋友又一次见证了奋斗改变人生的激情与辉煌！下面，有请权证部总监孙总为他们颁发奖章和鼓励！

实核业绩 元；第二名： 实核业绩： 元！还有以下伙伴也

星级店面：

男：在乌鲁木齐，浩鸿家园不仅有优质服务，独特的外在形象更是独树一帜！每个星级店面都是浩鸿的形象店，代表着浩鸿“高端大气上档次”的最高服务品质！下面，我来宣布此次获得星级店面的团队，他们是：。。。下面有请人事部主管杨婷婷为他们颁发奖杯和奖金。

租赁王：

女：我们说租赁是销售的前奏，是人脉的积累，是菜鸟蜕变为高手的阶梯，每一份售

单背后都有无数租单经验的积累，抓住租赁业务，也能收获财富！

男：12月的“租赁王”有些特殊，因为他们是本年度第一个“双黄蛋”，2位新人，

业绩相同，同样优秀，让人无法抉择！他们就是， 分店的 和 分店的 ！12月出租单 套，租赁业绩 元，让我们用祝贺的掌声有请他们荣耀登场！有请客服中心赵总颁发为他们颁发奖金和奖杯！并请 为我们分享！

月度销售冠军

男：都说销售冠军是无冕之王，时时刷新的业绩和丰厚的利润才是他们闪闪的勋章！接下来，让我们全体起立。有请本月“新出炉”热辣烫手的月度销售冠军，他就是 店 ，实核业绩 元！让我们掌声有请他荣耀登场！同时有请11月销冠怡和山庄谭春生登台，为12月销售冠军颁发奖励！有请月冠军合影留念！ 感谢各位家人的配合，请就坐，有请 分享她的成功经验。

女：伙伴们，让我们举起创造财富的双手，把掌声送给优秀的 ，感谢他的精彩分享！

团体优胜杯

女：更好的经营自我、经营团队、经营人生已成为我们共同的心愿，店面经营靠智慧，

更靠由智慧凝结而出的成功模式！12月，创造团体优秀业绩的三个团队分别是季

军—— 分店！实核业绩 元！店面经理 应发提成 元！亚军—— 店！

实核业绩 元！店面经理 应发提成 元，而冠军，由优秀的 分店获得！实核业绩 元！店面经理 应发提成 元！接下来有请所有家人全体起立，掌声邀请12月冠军团队—— 分店所有成员一同来到台前展现他们的风采！（感谢各位的配合请全体就坐）

有请营销部张总为他们颁发流动红旗和奖励！掌声有请冠军—— 分店 经理发表感想！

公布增员人名单：

男：掌声感谢 的分享！下面我来宣布11月份的增员人名单，这些为浩鸿补充新鲜血液的优秀伙伴是：

女：俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，没有师傅谆谆的教诲，哪有业绩的突飞猛进，现在，我宣布获得“11月辅导人奖励与优秀师傅奖”的是： 有请张平总为他们颁发奖励，有请 分享他的为师之道！掌声有请！

财富时间：

男：下面，又到了浩鸿“福布斯”富豪排行榜公布的时间，让我们看看这些让人羡慕嫉妒恨的名字！

晋升环节

女：看一家企业的活力和发展前景，就要看他们对人才的尊重和不拘一格的晋升，在

浩鸿，晋升通道永远对大家一路畅通，游戏规则简单而透明，只要你的人力

达到5+1，你就可以直接从业务员晋升为店长，只要你人力足够，公司自然有

配套的培训和业务发展模式全力支持，让你完全没有后顾之忧，这在同业完

全不可想象，那么让我们掌声有请这些幸运儿荣耀登场！佩戴象征晋级的司

徽和工牌！

本次晋升人员分别是： 上台的脚步代表前进的速度！请晋升人员跑步前进！ 男：掌声有请营销部总监张总为晋升人员授牌、新晋升人员戴牌、礼毕；我们的（四

名护旗手着白手套护旗入场），护旗手分别是张向东、史红、黎华峰、黄振兴，

他们各个英姿飒爽，精神抖擞。

发放孝心红包

男：时近年关，很多远离家乡伙伴们都面临着尽孝难题。一方面，他们回家的机会很少，难得有时间和父母欢聚；另一方面，他们收入低，没有能力买房，甚至没有能力租一个宽敞点的房子，不可能把父母接到身边。甚至还有更糟的是，他们每月的工资在支付完房租等各项开支之后，所剩无几，想给父母寄点钱回家都是奢望。

女：有些人会说，“自古忠孝难以两全”，但，世界上最不能等的两件事：就是行孝和行善，为了兼顾为父母尽孝，和忠于职守的两难选择，公司10月份推出了“孝心大红包”的激励政策，10月x日至12月x日，只要业绩达到 万，就能拿到公司奖励的3000——5000元的大红包献给亲爱的父母！让他们知道，儿女在外有能力过得很好，请他们放心！下面，由我来宣布今年入围浩鸿“孝心大红包”的伙伴名单，他们是：1、个人 2、店长 3、片区经理

“爱心基金会”成立宣导：

女：记得刘董曾说过，浩鸿也许不会是最赚钱的企业，但一定是最温暖的企业，因为浩鸿最终的成长目标只有三个字：爱 家 赢！因为，浩鸿把员工的安全感、幸福感放在第一位。所以，员工来到这里，就像来到家的感觉。家是什么？是避风的港湾，是最有安全感和归属感的地方！伙伴们虽然没有血缘，却有浓浓的亲情！而这些安全感和温暖都来源于这里——“浩鸿爱心基金”！ 男：下面，掌声有请后勤保障部总监赵总为我们进行“浩鸿爱心基金会”成立宣导！

“创新委员会”成立宣导

男：柯达早在19xx年就领先数码领域，但固步自封导致它最终走向灭亡。诺基亚手机连续xx年全球销量第一，但随着苹果和三星智能手机的双双冲击，不得不败下阵来。国内著名火锅企业海底捞认为，人最值钱的是大脑，大脑能创造、解决流程和制度不能解决的问题。而不创新企业就不会成长，甚至走向灭亡！要想不

断成长，就要不断创新！现在，我们也有了自己的创新机制！有请总经理助理刘科总为大家进行“浩鸿创新委员会成立”宣导！感谢刘科总的精彩讲解！

刘董致辞

女：大海航行靠舵手，一场伟大战役的胜利离不开指挥官的正确谋略。今天，在20xx的开年大戏拉开帷幕之际，我们的领路人，尊敬的刘董又将用他的雄韬伟略为我们即将出征的战士谋局布阵，擂鼓助威！接下来我就用最热烈的掌声有请刘董做动员讲话！

男：战友们，让我们用火一样的激情与信念，实现“赢在模式 贵在执行”的铮铮誓言！让我们万众一心、携手奋进！有激情一切就有可能，我们用无比的激情再次为我们的成功之路增添一抹绚丽的色彩！有行动就一定能够成功，让我们再次用行动为浩鸿家园奏响一曲壮美的诗篇！最后祝伙伴们在新年开门红的第一个月，奋勇拼搏，以双手实现我们的梦！

女：下面，请全体起立!让我们高唱《浩鸿之歌》

男：尊敬的各位领导，优秀的各位伙伴，浩鸿家园12月宣导大会暨20xx年x月工作

总结大会到此结束!借助各位伙伴的掌声有请领导退场!