先填表:广告语让人刮目相看
这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难:请你为一种男用护肤品设计广告语,并说明理由。星期五发表格,星期一上交。我一直到星期天晚上11点才开始动手填(你可别以为前几天我都赖在床上睡觉),其它问题都还好办,只是这道题……整个周末,我打了不少电话给班上的男生,干起了我的老本行———采访:“你对护肤品有什么要求?”答案大体上分两种:“我想皮肤好一点,帅一点”、“用嘛倒是想用的,可我不能用老妈的吧?香喷喷的,叫我怎么出去见人?”这么一来,我只想了20分钟就搞定了:魅力来自无色无味,吸收自然不知不觉。既闻不出味道,又能护肤———多符合男同胞既爱美又怕被人嘲笑的心理!
我还耍了点小聪明。我参考了这家化妆品公司某一品牌的广告语:美来自内心,美来自×××———看来他们比较喜欢双行的广告语,我自然也要投其所好了。
对自己的申请表,我蛮有信心。那句广告语好不好可以暂且不论,因为评判它需要经过大量消费者调查。
做游戏:开个现场新闻发布会
第一次面试,考官问了一些简历上的问题。第二次面试在公司进行。北京、上海、广州3地一共只挑了20多个人,公司各部门都派来经理,黑压压一片坐在考场后面,人手一张打分表,场面还真有点吓人。
那天面试有个游戏:给每个4人小组发4张从不同角度拍摄的玩具小车照片,再给一份零件订单,要求大家在45分钟内下订单组装完这辆小车,再上台作个5分钟的介绍。
下订单的事,我们在10分钟时就完成了。关键是这个5分钟的介绍。介绍什么?我们合作愉快?找零件时的麻烦?我总觉得不太合适,既然公司要招市场部职员,那么把介绍弄成新产品发布,会不会更好呢?
于是,剩下的35分钟里,我们大部分时间都忙着用白纸做模型小车,还做了个赛车道。到了正式介绍时,先上台的两组果然都在讲合作的感想,轮到我们一出场,好戏就来了。
我们派一个男生当主持人,因为他做事最少,得给点表现机会;有个女生自告奋勇要当“产品代言人”———因为她觉得自己歌喉悦耳,可以扮作歌星表现一下,不过,坦白说,我觉得在这种场合展示这种才艺未必对竞争职位有帮助;另一个女生在做小车和跑道时出力最大,她就成了“产品研发工程师”;我嘛,充任“市场部推广职员”,负责在新闻发布会上把产品吹捧一通,“DIY如今是潮流嘛,我们开发这种小车,正是为了迎合年轻一代的消费需求……”
第二篇:如何面试应届生
各大银行如何面试应届生
一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:
1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
3. 城市分行(如工商银行北京分行等);
4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等);
5. 外资银行(汇丰,花旗)。
二. 一般说来:
1. 总行比分行要好;
2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建 、工;
3. 四大行待遇比政策性银行好;
4. 股份制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;
5. 招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三.招聘流程:
1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建
行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置
就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行(以国家开发银行为例):
1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
3)二面:多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例):
1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
2) 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)