办公用品管理制度
一 、目 的
为加强办公用品管理,规范办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘
存、交接程序，提高利用效率，厉行节约，避免浪费，特制定本制度。
二、总 则
人事行政部负责公司办公用品的归口管理。
三 、办公用品的分类
办公用品按使用性质分为固定资产和低值易耗品两类。
固定资产主要指：办公桌椅、文件柜、电脑、打印机、投影仪、相机、印钞机、空调等价值较高的物品。
低值易耗品：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、卷刀、橡皮擦、直尺、钉书机、打孔器、文件夹、文件架、记事本、打印纸、复印纸、便签纸、档案袋（盒）、纸杯、印泥、计算器、剪刀、U 盘、电池、电话机、电风扇等价值较低的日常用品。
四 、 办公用品计划的制定
① 各部门根据本部门办公用品消耗和使用情况，于当月x日前编制下月办公用品需求计划（固定资产不设月度计划，根据实际需要情况通过正常审批程序购置） ，经部门经理签字后报人事行政部，逾期视为无需求。
② 人事行政部根据各部门对办公用品的实际需求量进行月度计
划编制，于下月5号前报总经理审核后，形成采购计划。
五、办公用品计划申请、审批流程
① 低值易耗品（单品价值＜1000 元）
编制部门《月份办公用品申请计划》→部门经理审核→部门总监批准→人事行政部确认
② 固定资产（单品价值≥1000元）
填写《办公用品申请单》→部门经理审核→部门总监审批→总经理批准→人事行政部确认
③ 临时急需的办公用品（计划外）
填写《办公用品申请单》→部门经理审核→部门总监审批→总经理批准→人事行政部确认
六、办公用品的采购及结算
① 采购部根据人事行政部制定的采购计划实施采购行为，并于月底前完成。
② 在实施采购时采购部应做好供应商的建档工作，编制出常用办公用品的价格表，
把握好办公用品的价格行情，做好供应商的比对、甄选工作，尽最大可能控制好办公用品的采购成本。
③ 人事行政部将常用办公用品价格表交一份财务部保管，财务部在接到相应付款单
据时应当再次核对相应品种的单价和总金额及签收人的签字，确认无误后给予付款。
七、办公用品的入库管理
① 在供应商送来所购的办公用品后，采购部和人事行政部共同进行验收，验收合格后，由人事行政部负责签收，采购部需协助人事行政部办理入库手续。
② 办公用品入库后，人事行政部需根据销货清单登记入帐。 ③ 人事行政部需定期查看库存，根据办公用品的消耗或领用情况，确定和保持合理的库存种类和数量，以保证正常办公需要的及时满足，提高供给效率。
八、办公用品的保管
① 备用的办公用品由人事行政部统一保管。
② 公司为人事行政部划定相应的存放区域，实行封闭保存，防止办公用品受潮、虫柱、损坏或丢失，保证办公用品的功用和性能。
③ 人事行政部根据办公用品台帐，定期或不定期盘点，查对台帐与实物，保证帐实相符。
④ 对于大件管理实行保管责任制。实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法，对保管责任进行归属。人事行政部将根据不同时期的现实情况合理编订纳入保管责
任制的大件管理目录。现阶段的大件管理范围暂定为：电脑极其配件、电话机、电风扇、计算器。
对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗，将根据个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失部分
的赔偿。
⑤ 实行定期盘存制。盘存频率为 1 次/月，人事行政部将于每月的 25 号~31 号内抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况、问题
情况，并让相应的保管人签字确认，以便及时地发现问题、处理问题。
九、办公用品的领用
① 采购的办公用品入库后，人事行政部将通过 Foxmail 通知各部门申请的办公用品已到位，各部门需认真填写领料单，注明用途，经部门经理签字、人事行政部审核后领用。
② 在领用时，发放出去的办公用品应当由人事行政部做好相应的领用记录，明确领用部门，领用人，领用日期。
领用人应当在人事行政部的《办公用品个人领用台帐》的记录上签字。涉及固定资产的，必须是使用人前来领取签字，以明确保管责任。
③ 新员工（管理人员）入职每人按标准配备：签字笔 1 支、记事本 1 本、文件架 1
组、文件夹 2 个、职员套一副。由人事行政部统一办理。 ★已领取电话、计算器、订书机、打孔机、笔筒、剪刀等耐用办公用品的，原则上
不再发放。如重复申请应说明原因或凭损坏原物以旧换新，杜绝虚报、冒领。如人为损
坏或遗失，由个人负责赔偿。
十、办公用品的报废
公司对固定资产的报废实行审批管理。各部门如有固定资产损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理：
① 对简单问题的可以自行修理。但对有保修服务的，且在保修期内的，不得擅自自行处理。
② 可维修品出现问题的应当提交《办公用品维修申请单》至人事行政部统一进行处理。
③ 对维修不成的固定资产实行报废处理。报废应当是在对可能维修的、提交过维
修申请、经过维修但无法修好的情况下，或是是对无条件维修的、经过了人事行政部的故障认定，方可由该管理品的保管人填写《办公用品报废申请单》 ，经人事行政部签字确认后报废事项方为成立。报废品原购买价值单件超过 1000 元的，须总经理批准。
④ 报废品在得到报废审批后应当由人事行政部进行回收处理，以求极可能开源节流。
第 3 页 共 10 页⑤ 固定资产在完成报废程序后，应当从固定资产登记表上核销，并附上《办公用品
报废申请单》。
十一、办公用品的交接与回收
员工因离职或工作岗位变动等原因需进行办公用品交接或收回
时，应严格遵守交接回收程序。
移交人需逐项列出物品清单，接交人应仔细点验，人事行政部根据移交清单进行核实、遇有损坏的要求移交人书面标明，视该物品金额的大小情况，是否追究移交人的责任，另行处理。 存档备查。
十二 附则
本办法由人事行政部负责解释。
本办法自批准之日起执行。
第二篇：办公用品管理制度
办公用品管理制度
为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。
一、办公用品的分类。
按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。
其中低值易耗品主要指：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、气泡袋、大头笔、割刀、刀座、绑带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；
高值管理品为：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。
二、办公用品的管理责任部门。
公司办公用品的管理统一归口为公司人事行政部。人事行政部应当于每月月初的1号-5号完成公司办公用品使用计划和上月办公费用报表上交公司总经理审核。
办公费用报表分常规费用和非常规费用两大类，其中常规费用对应日常耗用的低值易耗品的费用，月初需由各部门负责人（业务组负责人）制定相应的月支出计划，当月的支出应当限定在月初的计划经费之内，如有超支的，需要列出超支的缘由。超支巨大的需做当面解释。非常规费用对应高值管理品一项，高值管理品不设月度计划，根据实际需要情况通过正常审批程序购置。人事行政部需于月初列出各部门的费用支出详细统计情况上交公司总经理。
三、办公用品的申请。
办公用品的采买或者领用申请需要填写《办公用品申请单》。公司办公用品的申请资格人为主管及以上管理人员。各级管理人员应当根据自己部门的办公需要，及时地提出采买申请。普通员工的办公用品需要应当向自己的主管提出，由主管统一进行申请。
四、办公用品的审批。
在填写《办公用品申请单》后，申请人应当将申请单交有审批权的部门负
责人审查批准。审批人是办公管理费用控制的责任人，其签署的批准意见对办公费用控制构成相应领导责任。
公司赋予部门经理及以上的管理人员以一定价值范围的办公用品请购的审批权（鉴于目前由公司总经理兼任业务部部门经理的状况，特下放审批权至业务主管一级）。根据不同的层级，划分出不同类别办公用品的审批权。业务主管和部门经理负责审批属于低值易耗品的办公用品的申请。公司副总经理负责审批公司各部门所需的属于高值管理品的办公用品的申请。对于所涉金额过大的（单品价值达到和超过5000元的），由副总经理负责向公司总经理申请审批。
五、办公用品的采购。
填写的《办公用品申请单》在得到批准后，应当交到公司人事行政部由人事行政部统一采买。人事行政部应当做好供应商的建档工作，编制出常用办公用品的价格表，把握好办公用品的价格行情，做好供应商的比较、甑选工作，尽最大可能控制好办公用品的采购成本。
人事行政部将根据公司日常办公需要，对一些常用的办公用品进行批量购买，在办公室保持一定库存，以保证正常办公需要的及时满足，提高供给效率。
六、办公用品的入库管理 在供应商送来所购的办公用品后，应由人事行政部统一签收、保管和发放。人事行政部应当将编制出的常用办公用品的价格表交公司财务部保管，财务部在接相应付款单据时应当再次核对相应品种的单价和总金额及签收人的签字，确认无误的准予付款。
七、办公用品的保管。
备用的办公用品由人事行政部统一保管。公司为人事行政部划定相应的存放区域，实行封闭保存。由各部门申请的办公用品应当及时发放。
发放出去的办公用品应当由人事行政部做好相应的领用记录，明确领用部门，领用人，领用日期。
对于大件管理品实行保管责任制，实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法，对保管责任进行归属。人事行政部将根据不同时期的现实情况合理编订纳入保管责任制的大件管理品目录。现阶段的大件管理品范围暂定为：电脑及其配件、电话机、电风扇、计算器。
对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗，将根据
个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿。（责任认定分3等，含完全责任、一般责任和轻微责任，分别对应80%，50%，20%的损失赔偿比例。损失的计算按历史采购成本计算，根据人事行政部事先公布的该类办公用品的使用年限，在计提折旧后得出。如存在产品更新换代，市面购置价值降低的，也可以直接按重置成本计算，两种赔偿计算方式可以由赔偿人选择。）
实行定期盘存制。盘存频率为一月/次，人事部将于每月的25号至31号内抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况，问题情况，并让相应的保管人签字确定，以便及时地发现问题，处理问题。
八、办公用品的领用。
各部门凭《办公用品申请单》可以领用已采购回公司的办公用品。在领用时，领用人应当在人事行政部的《办公用品发放表》上签上领取人姓名和日期。领取人可以是《办公用品申请单》申请人，也可以是申请人指定的办公用品使用人。但涉及高值管理品的，必须是使用人前来领取并签字，以明确保管责任。
在领用人签字领取办公用品时，人事行政部应当对领取人做好登记记录。
九、办公用品的报废。
公司对高值管理品的报废实行审批管理。各单位、部门如有高值管理品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。
1、 对简单问题的可以自行维修处理。但对有保修服务品，且在保修期内的，不得擅自自行处理。
2、 可维修品出现问题的应当提交《办公用品维修申请单》至人事行政部统一进行处理。
3、 对维修不成的高值管理品实行报废处理。报废应当是在对可能维修的，在提交过维修申请，经过维修但无法修好的情况下，或者是对无条件维修的，经过了人事行政部的故障认定，方可由该管理品的保管人填写《办公用品报废申请单》，经人事行政部签字确认后报废事项方为成立。报废品原购买价值单件超过1000元的，须报请公司副总经理的批准；原购买价值单件超过5000元的，须报请公司总经理的批准。
4、 高值报废品在得到报废审批后应当由人事行政部进行回收处理，以求极可能的开源节流。 5、 高值管理品在完成报废程序后，应当从《高值管理品
登记表》上核销，核销时应做红笔登记，并附上《办公用品报废申请单》。
十、辞职清退情况处理。 对于有提出辞职的员工，在办理辞职手续时，必须在办理完办公用品清退手续后方可办理工资的领取事项。
十一、本制度的实施
本管理制度于20xx年x月x日起实施。
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人事行政部