通过这次采访活动，我总结出以下几点关于自身存在的不足。

首先是我对"大一"的认识存在很大误区。我之前一直认为大一就是用来娱乐消遣的，其余什么的等回南医再说。通过对学长的采访，我发现我错了。大一其实是人生中非常重要的一年，是提升能力、重塑自我的黄金时期。我们就像是从高考的坟场中爬出的新生物，大学向我们展示了一个全新的世界。怎样去适应、去改造这个世界，值得我们去考虑。如果一直放任自己，没有目标，没有追求，一定会浪费了青春，磨灭了斗志。学长们充分利用好大一时间，在参与与实践中磨练自己，提升自己，最终成就了自己。有这样的学长作为牵引，我怎好意思继续浑浑噩噩？

其次，我从学长身上发现自己责任感的确实，或者说我不够担当。有一位现任学生会主席的学长，他从大一加入学生会，由于会里的工作较多，他学习的时间被剥去很多。然而他并不抱怨，而是更多地挤时间学习。在个人利益与群体利益面前，学长毅然放弃了个人利益。这种牺牲自我成全他人的胸襟令我汗颜，身为班委的我，又是以怎样一种态度看待集体的呢？学习固然重要，但集体观念、责任意识才真正体现一个人的气魄。

通过这次活动，我还发现不仅是我而是很多人都面临的问题，那就是对自己没有一个明确的定位以及很好的职业规划。我们每天无意识地活着，却忘了自己为什么而出发，又为什么而活着。我们必须要思考，今天的我自己满意么？今后的路要怎么走？这些都离不开规划。而我，也该认真思考这个问题了。

最后，借采访这件事，我进一步意识到自身语言表达能力以及交际能力的缺陷。我深知这方面能力的重要性，却常常忽视了它。在今后的学习生活中，我必须抓住一切可锻炼的机会，让自己在实践中不断进步。

以上就是我的个人分析与总结，虽然不足很多，但我相信，只要我一直努力下去，"病树前头"终究是"万木春"。

第二篇：自我分析

自我分析

现今的社会是一个现实的社会！一个好的文凭，一个好的专业，一个好的外表，一个好的人缘等等，都是就业的优势。

对于现在的我，我是专科学生，我没有好的文凭；我是电子商务专业的，我没有很畅销的专业；我是一个很好平凡的女生，我没有很占优势的外表等。对于现在的招聘单位，我发现了现今大学生不足，一一列举：

1.自我角色转移不够及时

对于我们现在的大学生来说，大学阶段过的是一种单纯而又保障的生活，学习、生活、交际都有规律，这样的生活与现实社会自然有很大的差别，有一定的距离。 2.自我认识，自我了解不够准确

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大的影响。

3.工作经验

如今到招聘单位面试，面试官开口就问“你有工作经验吗？”面对这样的发问，我们这样的大学生除了摇了摇头，就是叹息，但是残酷的职场不接受眼泪。 4.自身问题

大学生自身问题也是造成大学生就业难的一个十分重要的因素。首先便是理想与现实的冲突，大学生是最具活力的群体，他们精力充沛、思想活跃、个性张扬，对生活有着美好的憧憬，对未来充满希望和遐想。尽管他们知道找工作不容易，也许未到毕业他们不愿想的太多，或者是他们有意无意地不想过早划破自己心中仅有的一片自由天空，但真正临近毕业求职的时候，才突然发现理想和现实的距离是如此之大，但也有不少学生大事做不了，小事不肯做，总希望一到企业就做技术员、做领导，不愿意从第一线干起，或者在第一线干的时候，耐不住寂寞，整天怨天怨地，一副不得志的样子，心里不痛快，别人看了不舒服，“纸上谈兵”满腹经纶、口若悬河，一到做具体事则一筹莫展，不会谦虚，不愿放下自己的身段。另外社会歧视渐成就业壁垒，许多用人单位在招聘人员时不公正、不合理地对待不同性别、不同身体状况的应聘者，如有些用人单位在招聘时拒绝聘用女大学生或聘用女大学生的比例远低于男生，或在招聘时排斥身体有缺陷的应聘者，严重伤害了部分大学生的感情。

5.专业同，人才多

现在的大学生有很多，单位离不开大学生，当然相同的专业会有很多的大学生去 应聘，在同专业的应聘者面前，我们没有任何的优势，一些工科院校和具有特色 的学校追求综合发展，所以我们就业的难度就加大了。

6.怕吃苦

现今有很多大学生不愿从基层做起，很多企业反映，大学生做事眼高手低，知识 脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私。

就业优势

就业优势，在大一的第一期，我没有想过就业这方面的事情，但是到了第二期，我们有了“职业生涯规划与就业指导”这门课程后，我慢慢的会思考，我毕业后会怎样选择自己的职业。我与那些本科生，研究生等一起去面试，我会有哪些优势和不足。我思索了很久，总结出以下几点优势：

1.明确的自我认识

自我认识，是指一个人对自己的生理、社会、心理等方面的意识，属于自我意识的认识范畴。自我认识在选择职业时占很重要的地位，一个良好的自我认识可以正确指导你走向正确的职业，找到职业的乐趣！在客观的自我认识方面，我们至少要了解以下5个方面：

1) 喜欢干什么—职业兴趣；

2) 能够干什么—职业技能；

3) 适合干什么—个人特质；

4) 最看重什么—职业价值观；

5) 人、岗是否匹配—胜任力特征；

2.明确的职业目标

目标是行动的导航灯。没有目标，我们就不会成功，因为我们不知道为什么要努力。没有目标，我们就几乎同时失去机遇、运气、别人的支持，因为不知道自己到底想要什么。在设计职业目标的同时，既要有挑战性的，又要避免好高骛远，注意适时调整，更要抓住自己职业目标的原则。

3.交际能力强

交际能力，是职业维持的关键。不善言谈和交际、性格内向，这是多年的性格，俗话说：“江山易改，秉性难移。”这话其实并不完全对。“难移”，并不等于不能移。人是发展变化的，随着社会的改革开放、个人交际的频繁和社会实践的增加、知识面的拓宽，个人的观念、意识以及性格都会有大的变化。只要你有意识地注意改变自己的性格，则会收到好的效果。另外，要确立信心，摆正位子，寻找自我，正确估价自己，不可盛气凌人，也不可妄自菲薄，不可没有自尊心，也不能被自卑感压倒。应该谦虚谨慎、不卑不亢地生活在人们中间。改变内向性格、学会交际的办法还要扩大自身的信息量，多读书，多看报，关心世界大事、国家大事，扩大事识面开拓视野，注重丰富自己的业余生活，如打球、书法等。 4.脚踏实地

脚踏实地的做好自己的职责是我对职业原则的基本，在做一件事的时候，我们首先想到的是要怎样的完成好这件事，而不是怎样去偷懒，怎样去偷工减料。做任何事情，我们都要脚踏实地的，“要想清清白白做人，就要脚踏实地做事”这是道理。所以说不管我们的职位如何，我们做的事情如何，我们一定都要脚踏实地，对得起自己的良心！

比尔盖茨说；“一个极佳的成功计划，一定是像排兵阵一样，周密而细致，切实而具体，因为它是减少做无用功的第一步”。行动从今天开始，大家都为了美好明天设计自己的人生的目标，制定详尽的行动计划！