员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。那么我们要怎么做好培训ppt演示呢?以下是关于员工职业心态培训PPT模板，欢迎下载，希望对您有所帮助!
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员工职业心态培训的重要性
有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。于是，员工培训的心理素养培训也就显得很重要。而针对于员工职业心态的提高，体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
首先，员工培训户外拓展训练它的培训形式很轻松，在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习，因此学员们也就容易吸收这里面的知识。
再者，员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的，比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气，这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中，如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己，很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高，不敢尝试高空，如何才能做好，这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后，针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
最后，员工培训户外拓展训练更注重分享。有的人觉得户外拓展的形式是在户外，不会注重太多的分享感悟，这是错误的。作为专业的户外培训老师，每次的拓展项目活动都会有个分享，这里的分享是带大家了解项目的本身意义在拓展过程中好好体验的学员，在培训师的分享讲解下，就会很容易产生共鸣，也就很容易得到启发，以便更好的应用到我们的实际工作之中。
第二篇：员工培训ppt下载
要培训新员工，员工培训ppt就在下面，对于新员工来说，入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，新员工入职后的第一件事就是进行入职培训，新员工通过入职培训可以进一步了解企业，为了大家更好的进行员工培训，下面就是为大家带来的新员工培训ppt，欢迎大家下载。
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员工培训内容
1.培训需求分析：
高素质的员工队伍是最有力的竞争优势。通过培训，可以使员工的业务知识、工作技能得到提高，工作态度、工作作风得到改进，对企业的忠诚度得到加强，使员工队伍整体素质更加适应竞争的需要。
2.培训内容
具体培训工作主要分为三个步骤：初次培训、岗前培训和岗上培训。
初次培训的对象是通过初试的应聘者，主要工作是介绍我单位的企业文化，向应聘者灌输基本的授课技巧和职业荣誉感，让他们明白在巨人工作是最好的选择。大概分为两次，每次两个小时。
岗前培训的主要对象是已经被录用但暂时无法独立上岗的员工，主要工作是让每位新员工能尽快了解自己所授科目的所有信息、情况，并掌握最适合自己的授课技巧。初步计划是实行由一位资格较老的老师带一名新老师的“一带一培训”模式，这样一个“师徒式”的关系让新手更好地让一位新手老师尽快地投入工作。
岗上培训的对象是所有在职的专职老师，主要工作是让每位老师能够定期进行相互间教学经验上的交流，只有交流才会有进步。主要方式初步设想有以下几个方面：
方式一是每周四或周五定期进行专职教师公开授课，所有相关科目的老师必须出席，并在课后做相应点评和授课记录;
方式二是邀请著名的授课老师定期来我部门做授课指导;
方式三是定期进行教师专业素质考核，形式类似于考试，考题完全是近期各个科目的考试真题(比如高考真题、中考真题、公一英语真题等)，必须保证教师在长时间的工作过程中能够保持自己良好的专业素养。