在最近一些人才招聘会上，记者发现，面对“杯水车薪”的招聘岗位，求职者十分 “郁闷”。有的自降身价、有的沮丧出位、有的干脆“不玩”消极对待……面对求职路上的“拦路虎”，求职者应该怎么应对呢？记者采访了著名职业咨询机构的上官教授。上官教授认为，“求职者与其等待被动淘汰，不如成功‘塑身’增强个人核心竞争力。” “不知道在人才市场转了多少圈，也没投出一份简历。看到企业列出的招聘条件，我自己就把自己否掉了。当时第一个念头就是必须充电。” 董树涛向记者说起当年他大专毕业找工作的情形。尽管家人主张他专升本，但是作为大学计算机专业科班出身的他，深知学校计算机课程的陈旧和较差的实用性。最后在大学恩师的推荐下，他选择了北大青鸟APTECH。“工作两年后，回头一看，无论是课程设置还是教学师资等方面，青鸟IT培训都符合企业的用人需求。现在工作中遇到的很多问题，北大青鸟的课程都涉及过。”目前就职于北京炎黄新星信息技术有限公司的董树涛，回想当初的选择倍感欣慰。 上官教授告诉记者，“职业培训正成为目前国内求职者充电的主流选择。” 据调查，超过九成的受访者愿意通过职业培训找到自己感兴趣和满意的工作，从而通过职业培训解决就业问题。 据了解“目前，仅国内IT培训领域也已形成了将近40亿的庞大市场，职业培训恋然成为求职者成功就业的‘护身符’。”作为传统教育的有益补充，职业培训有着专业系统的职业培养方向以及灵活多样的教育特点。可以在一定程度上弥补求职者自身能力上的缺陷，最终达到提升其职场竞争力的目标。 正在青鸟某培训中心学习的刘耀斌说，“我是受谭浩强教授的启发来北大青鸟学习的。”小刘大学毕业后来到了广州，几经周折，找到一份月薪1000多元的工作。但他觉得公司平台有限，工作没有创造性，生活枯燥无味。一个偶然的机会，他听了著名计算机教育专家、清华大学教授、北大青鸟APTECH首席学术顾问谭浩强教授关于青年人计算机就业的高论。“本科的教学往往偏重理论教育，学生实践能力普遍偏弱，与生产实践有相当的距离；而我国的专科教育又是本科的浓缩，没有形成自己的教学体系，学生学到东西，既比本科少，又不符合社会的实用需要，而通过培训寻找高层次就业机会正成为众多求职者的首选……” 现在，刘耀斌明显感觉到了自己的“蜕变”。他说老师特意安排一些项目，将学生分成项目组，模拟实际工作环境完成作业。碰到难题，大家互相探讨，在讨论中解决技术难题。“先进教育的教育理念和优秀的师资团队，明显地提升了我的专业技能和职业素。”谈达到自己的未来时，刘耀斌羡慕地向记者说起毕业于北大青鸟APTECH的师兄，他从青鸟毕业后就去了CISCO深圳公司，现在年薪八、九万……“我相信，那样的未来离我也并不遥远”小刘信心十足的说道。 （智联编辑：闻燕燕） |
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文章来源：中青在线 |
第二篇：如何应对职场面试
应届毕业生求职时应该怎样面对职场给予求职者的压力我们仅从个人简历即可看出来，一份份看似优质的简历，实则满是求职者付出的心血，事无巨细般的将优势精简之后阐述在简历中，如此递交到招聘方手里，才算得上一次比较正常的求职历程。
面对这种情况，那些没有过多工作经验，优质文凭学历的人应该如何自处呢?他们是否需要心甘情愿的去选择那些被他人挑三拣四丢掷在一旁的冷门专业呢?
其实想要达到求职的目的也非常简单，我们仅需在职场中的一些小细节中，即可对此问题有效的解决。
第一招、压力转换动力
求职者在职场中一旦面对压力，很容易就会产生放弃的想法，其实我们仅需对求职过程中失败的原因进行分析，在找到自己的不足之处之后，即可有效的利用这些小诀窍弥补简历中的不足之处，唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。如此一来，在简历递交之后，个人简历 wdjl.net，招聘方想要从中找寻缺点也不会如以往那般容易了，所以我们面对职场压力时，千万不可随波逐流般的萌生出换一家企业的想法，只需将压力转换为动力，即可创作出极高质量，且运用效果上佳的简历出来。
第二招、职场的‘潜’规则
说是潜规则，其实每一位稍对职场有所接触的人都能够了解，绝大多数的人其实都是可以满足职场需求的，只不过因简历书写的重心有所偏差，所以这也就导致了越来越多的求职者不能够直达中心的阐述个人能力，长时间这般下去，即便求职者换了数家求职企业，也一样会以失败而告终。
