我是01年开始从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。
1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣
我记得在一次招聘会上，有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的，我不知道是不是他们自己并不想应聘还是什么原因，由家人陪来这样的场合找工作，实在是一种缺乏独立的表现，这样人在工作上的独立性也是可想而知的。而正是因为这样他很可能失去这次的面试机会。
还有一次在某高校的招聘会上，前来应聘的同学都是三五成群的，似乎一个人来就显得很紧张很害怕，尽管我也经历过，知道紧张是难免的，但不至于非要有同学陪着才肯问招聘单位情况。这个时候你们已经该独立自主了，请放开别人的扶持，学会走自己的路，这样你才能成长，才能跨好第一步。
所以，投简历时请表现得独立一些。
2、简历不可以过长或者过于简单
一个朋友的经历：她说，有次收到一封简历，两万多字啊！！！把自己的生平事迹都洋洋洒洒的写上，还带上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把这个强人约来见见的，但是被经理制止了，经理说只招“正常人”。
由于现在网络招聘比较普遍，因此，你的简历太短很可能就会被HR直接P掉，因为看不到你的经历与公司要求是否相合。而这样很可能你就错失了许多应聘机会。
简历如何写才能打动对方呢，建议如下：设计简历时，以整洁明了为主。例如：
2006年8月--2008年9月任职于某公司，某岗位
直接主管：（如，销售总监）
主要职责：（列主要职责，不要把端水倒茶都写上）
工作业绩：（最好是有数据对比，这样最直接）
所获奖励：（有些企业会有优秀员工等评优奖励，如果没有就不要这项）
离职原因：（这样做有两个好处，一是自己想清楚了；二是让对方明白，即使这样你面试时可能招聘单位还是会问这个问题）
然后就是投简历时一定要对自己所应聘岗位明确，最好是主动上网了解所应聘公司的背景与企业文化，这样将有助于提高你的录用机会。
我遇到过的一位面试者：
我：您好，您对这个岗位是如何理解的？
她：不好意思，我不记得我是应聘什么岗位了，因为投的简历太多。
我“%#……￥—……汗
……
我：您之前的公司待遇很好啊，为什么离开？
她：我可以不说吗？因为我不想说。
我：瀑布汗
……
决定不再浪费大家的时间，撤吧。
从hr角度谈应该怎样把握面试机会
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