面试时如何展示自己的专业特长
准备一份专业的简历
要想让面试官判断你是不是专业级的,首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时,在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样,也方便非对口的面试官在面试你时,能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上,你在简历书写过程中,就已进行了一个引导式的专业探讨。
面试前,先考察专业契合度
当你被通知要面试时,请花一点时间,透过多个途径来了解:你要应聘这家公司的业务状况,这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容,你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度,同时也体现出你对此次面试非常重视,你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战,这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作,这些更容易实现。
了解面试官及面试程序
当人力资源部通知你要去面试时,你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,还是HR加专业口的人?是他们分开谈,还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作,猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点,你就会有心理准备,有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力,对应聘成功有很大的帮助。
自信而不傲慢的心态
对自己专业充满自信的同时,要给面试官以尊重。只有这样的心态,(本文由大学生个人简历网www.fanwen118.com小篇为大家收集)才能最大限度地把专业充分展示给面试官。
无论面试官是否是对口专业的负责人,是否了解你的专业,都应当报着面试官懂你专业的心态,千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口,无论是面对一位还是多位面试官,一定要摆正心态,既要自信,又要谦虚。如不自信,怯场,影响自己专业深度的发挥;如不谦虚,则会招致面试官的反感。
谨记,在展示自己的专业深度时,千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业,但他一定知道你的专业程度,一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
专业术语和通俗语言结合用
专业人士在面试时,该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的,请用专业术语来展示。请不要打比喻,不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的,最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话,会在面试效果上打折扣。反之,如果你能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这本身就证明了你真的很专业,同时也证明你已经超越了普通的专业层次。
第二篇:大学生面试技巧
大学生面试技巧一:穿戴入时注重细节
面试时衣着整洁、穿戴入时。根据季节需要着装,尤其是一些小细节,比如说,衣襟是否平整,纽扣是否系全等,都不能忽视,如果穿着凌乱,不注意小节,用人单位会因此联想到毕业生今后的工作态度也会不认真、不严谨,会给用人单位留下不好的印象。
大学生面试技巧二:面试应早到15分钟
毕业生最好提前15分钟到场,到考场后尽快熟悉面试地点,提前看看面试考场的情况,清楚从候考室到面试考场的距离,洗手间在哪儿等。
大学生面试技巧三:坚信自己能行
毕业生一定要轻松自信把握机会,其实面试就是考核毕业生的心理素质,如果自己都不给自己自信,那如何能面对众多考官的质疑,一定要相信自己能行。
大学生面试技巧四:发音清楚掌握节奏
面试时要注意发音清楚,掌握节奏。在回答考官的问题时,毕业生讲话的声音要以坐得最远的考官能够清楚地听到你的回答为标准,讲话节奏快慢以考官能够完整地听清你的含义,略有思考为标准,毕业生应多加练习,面试时注意掌握情况,视情况而定。
大学生面试技巧五:视线落到考官“人中”处
回答问题时要注视考官,集中精力,表示礼貌。很多毕业生喜欢低着头,或看其他东西,这样做不仅不礼貌,同时也是一种缺乏自信的表现。刘宝安认为,面试时,毕业生不用和考官眼对眼的注视,可以看考官鼻尖到嘴唇之间,人中这个位置,这样既避免了尴尬,还令考官看到一种微笑状。
大学生面试技巧六:禁忌携带情侣同往
面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是携着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉,所以面试应一人前往。
大学生面试技巧七:进场禁忌小动作
面试时坐姿应端正,坐在椅子上,身体略微前倾,两手自然放在两膝上,自如大方,切勿有抖动腿、翘二郎腿等小动作。同时,在进考场时,也要注意一些桌椅摆放位置是否端正等小细节,那些也许就是考官的一些小测试,毕业生遇此情况,一定留心纠正,摆正。
大学生面试技巧八:留心面试最后陷阱
每次在面视的最后时间,考官都会留部分时间让毕业生自行提问,看看毕业生关心的到底是什么。毕业生应该问问自己如何能在用人单位更好的发展等问题,不要问太过实际的问题,考生最好事先准备几个问题。
大学生面试技巧九:切勿自己先报价
当用人单位与毕业生谈到薪水的问题时,千万不要先报价,如果报高了,用人单位不会买账,如果报低了,用人单位按照你的要求给发工资,又会吃亏。可以说“我很高兴来贵公司工作,我对工资没有过分的要求,只要和我同龄、同学历、同工作经历的员工一样的工资就行。”安心等着用人单位先报价。