工商管理与我国经济环境一同在飞速发展。当前社会如何能够将工商管理的效率发挥到最大化是工商管理部门必须要思考和研究的重要问题。下面是工商管理优秀毕业论文范文，供大家参考。

　　工商管理优秀毕业论文范文篇一

　　《加强工商管理培训提高企业管理水平》

　　摘要：随着我国社会的不断进步，各大企业都在这种环境下如雨后春笋般涌现出来，并且在这样的环境下，企业的发展层次也表现出了比较不一致的情况，导致这种情况的主要原因就是企业中的管理工作不够统一，

　　其中工商管理工作是企业管理工作中非常重要的组成部分，加强工商管理工作能够有效提高企业的管理水平，快速的促进企业的全面发展。

　　下面文章针对如何加强工商管理培训工作，以及工商管理培训工作对于提高企业管理水平的情况进行详细的分析，以期能够在根本上促进企业的快速发展，为我国经济水平的提高也有着良好的促进作用。

　　关键词：工商管理;培训;企业管理

　　随着我国社会的不断进步以及经济水平的飞速发展，很多企业在管理上的思想理念也出现了各种各样的变化，在这种比较激烈的市场竞争之下，各个企业中所关注的焦点内容也逐渐在经济效益最大化的方面转移到企业的管理水平之下。

　　同时很多企业也开始努力发展和培训比较具有专业性的人才。

　　虽然很多企业现阶段已经意识到了工商管理培训工作对于企业发展的重要性，但是在这样的思想理念之下，还需要梳理正确的发展观和想要达到的目标，构建出一个比较科学的培训体系，这样才能够保证企业的发展达到最理想的效果。

　　一、工商管理培训对于提高企业管理水平的重要性

　　随着我国市场竞争逐渐变得激烈，企业之间的竞争情况也进入到了白热化的阶段，因此在企业的发展过程中其核心的竞争力就是企业的管理工作，这也是企业在根本上提高市场竞争力的主要方式。

　　一个企业想要做到可持续发展，其管理工作有着非常重要的影响。

　　同时也能够促进企业的核心竞争力。

　　良好的管理工作能够给企业带来更加良好的经济效益，并且能够带动企业不断进步，其中主要表现在一下几个方面：

　　(一)促进企业管理工作的高效进行

　　在企业的发展过程中，其实施和开展管理工作，主要就是为了对整个企业进行整体的经营和管理，并且在企业中良好的发展方向和发展层面上，还需要一个比较专业的管理人才进行管理内容的实施，同时相关的人才还需要具备专业的知识和实际的工作经验。

　　其中，管理人员的整体素质，在整个企业的管理工作中有着非常重要的作用也是一个主导的地位。

　　这样的人员能够在根本上指引企业管理方向的发展。

　　所以企业中的管理工作还需要快速提高，这样才能够保证企业的管理工作得到良好的发展。

　　(二)为企业带来良好的竞争力

　　随着我国加入世界贸易组织之后，全球一体化的情况也逐渐呈现在我国的社会中，这种情况导致我国企业进步日益加快，企业之间所存在的竞争力直接保证企业有着良好的水平。

　　因此企业想要在这种没有硝烟的战争中立足，还需要提高自身的管理能力，同时也能够在根本上提高企业的经济实力。

　　因此还需要对企业内部的员工进行合理的培训，不断提高相关管理人员的专业知识和自身修养，这样才能够帮助企业在激烈的市场竞争中找到属于自己的位置。

　　(三)帮助企业了解经营的情况

　　随着我国经济发展的日益增加，很多企业之间已经产生了无形的竞争，在这种变幻无常的市场竞争环境之中，企业还需要能够跟得上市场的发展脚步和时代进展的不发，寻求到属于自身的发展方向，这样才能够更好的在最新的社会立足和发展。

　　其中工商管理培训在企业的发展中有着非常重要租用。

　　企业中员工额积极参与情况和工商管理之间的培训能够提高员工的自身知识储备量和修养，并且也能够在根本上更正企业发展的步伐和方向，帮助企业在发展的过程中发现其中存在的问题，解决多出现的为，这样才能够促进企业的可持续发展。

　　二、现阶段我国企业中工商管理培训现状分析

　　(一)企业对于工商管理培训工作缺少重视程度

　　虽然在社会的发展过程中很多企业都已经意识到了人才的发展和培养的重要性，但是在这项工作进行的过程中，却没有意识到其紧迫性，所以很少有企业会采用实际行动对人才进行专业的培养。

　　除此之外，政府部门对于企业员工的培训也能够为企业的发展提供正确的指引，并且对于很多公正的监督力度并不严谨，这一点对于发展中的企业来说，没有构建比较完整的体系和对策，这些培训工作也建立起了良好的合作关系。

　　但是还有很多相关的管理制度，并没有对培训工作详细的实施内容。

　　现阶段还存在着一定的情况，很多企业担心员工在培训工作结束之后出现跳槽的情况。

　　因此企业中对于人员的管理情况存在着很多顾虑，导致相关的培训工作没有落实。

　　(二)培训工作缺乏师资力量

　　工商管理培训工作主要就是对企业和内部的管理人员所实施和开展的，所以在培训的过程中，对于培训的教师有着非常高的要求，不仅仅需要培训人员具有非常高的专业知识和水平，还需要其人员具有良好的实战经验和管理工作经验，

　　只有满足这些要求才能够给企业中的员工带来良好的培训内容。

　　但是现阶段很多企业难以满足这种要求，缺乏良好的老师，同时很多老师有着比较好的专业水平，但是缺乏实战经验，因此这一问题不能够得到良好改善企业的工商管理培训工作就难以顺利进行。

　　(三)培训方式和考核方式比较单一

　　在企业中传统的管理工作中，很多采用的都是比较单一的模式，这一点在现代的企业工商管理培训工作中，如果依然采用这种方式进行培训，员工很难接受，并且员工在被迫接受培训的过程中会感觉到比较枯燥，因此即便是接受了培训依然不能够学习到专业知识。

　　同时也不能够接受管理人员的学习热情，不能够把培训知识和实践内容进行有效的结合。

　　除了这种去年匡之外，现阶段很多企业中培训之后的考核方式也比较落后，大多数采用的是笔试方法，这样也难以达到培训的效果。

　　三、加强企业工商管理培训的有效策略

　　(一)提高工商管理培训工作的重视程度

　　现阶段，我国的企业中一般情况下存在的就是人员思想传统的问题和情况，很多企业的经营者对于管理培训工作没有给予比较充分的认识，没有把培训工作纳入年度的开销之中，因此缺乏实际的意义。

　　所以现阶段，还需要加强企业对于工商管理培训工作的重视程度，这样才能够在根本上促进企业管理工作的发展，为企业培训工作的进步作出良好的贡献，并且给予足够的重视。

　　(二)保证培训工作良好的师资力量

　　一个企业想要给予员工良好的培训，还需要为员工的培训工作找到合适的老师，老师不仅仅需要能够具有良好的专业知识水平和素质，还需要具有良好的实战经验。

　　这样才能够在工作中总结经验，为员工的培训作出更多的贡献。

　　(三)创新企业培训内容和培训模式

　　随着社会的进步，企业中的工商管理培训工作也需要做到与时俱进，更新培训内容和模式，这样才能够在根本上改善企业的学习内容，保证员工能够持续的发展。

　　一个企业中最重要的组成部分就是企业，并且企业想要持续发展也离不开员工的支持，因此越来越多的企业开始把员工的培训工作作为企业发展战略的重要任务。

　　根据以上内容能够看出，企业想要快速的发展，跟的上现阶段社会的经济发展状况，还需要在根本上提高和促进企业的管理工作和管理水平，并且需要了解到，现阶段想要在激烈的市场竞争中，立于不败之地，还需要重点发展企业的管理工作。

　　工商管理培训在企业的发展中有着非常重要的作用，因此本文针对现阶段我国企业发展的情况，以及管理工作的现状和工商管理培训工作在企业中的重要作用进行分析，在根本上了解到促进企业工商管理培训的发展，以期能够促进企业的进步，有效的帮助我国企业的进步，为我国经济发展做出良好的贡献。

　　参考文献：

　　[1]董海燕.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平[J].企业改革与管理,2016(02).

　　[2]王艺潼,杨玉娟.浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].商场现代化,2016(01).

　　[3]宋秀丽.浅谈国有企业科级以下管理干部的工商管理培训研究[J].财经界(学术版),2014(06).

　　[4]池永明.企业绩效管理有效性因素分析———如何使绩效管理更有效[J].中国管理信息化,2013(01).

　　[5]李润萍.浅谈煤炭企业科级以下管理干部的工商管理培训[J].现代经济信息,2013(16).

　　[6]宜初.工商管理培训工作———全国企业管理培训中心、经济管理干部学院工作会议召开[J].中国培训,1997(04).

　　工商管理优秀毕业论文范文篇二

　　《 工商管理人才培养模式研究 》

　　摘要：随着经济社会的发展，人才竞争越来越激烈，针对工商管理方面的人才，社会的要求和标准也越来越高。

　　本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发，对于工商管理人才培养模式进行探究，包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。

　　以此来创新工商管理人才的培养模式，提高工商管理人才的质量和就业竞争力。

　　关键词：工商管理　人才培养　现状与问题

　　我国的工商管理体制存在很多的不足，包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题，严重影响了工商管理人才的培养，本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究，进而提高工商管理人才的社会竞争力。

　　一、我国工商管理的现状

　　到目前为止，我国工商管理体制中存在诸多问题，包括：缺乏统一管理，在我国某些地方，工商管理机关采用一法两制的制度，对外严格、对内宽容，严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善，不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏，主要是工商管理中高级的人才缺乏。

　　二、工商管理人才培养存在的问题

　　工商管理人才培养存在很多问题，包括：办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。

　　具体表现在以下几个方面：

　　1.办学理念脱离现实。

　　现阶段，对工商管理人才的培养，存在办学理念脱离现实的问题。

　　诸多的高校针对工商管理专业，都是采用模版化的形式，没有自己的办学特色，都是千篇一律的教学。

　　对于工商管理专业，很多家长和学生都存在错误的观点，认为工商管理专业是培养社会管理人才的，但是校方并没有说明真实的办学理念，随着社会人才竞争越来越激烈，工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作，导致很多学生的自我认知不准确。

　　2.课程设置不合理。

　　工商管理作为一级学科，下面的二级学科包括会计、市场营销以及人力资源。

　　在实际的教学过程中，由于工商管理专业与会计专业、市场营销专业、人力资源专业在课程的安排上存在重叠的部分，导致了针对工商管理专业的人才培养只注重表面，学生无法学习到专业的知识，缺乏专业的工商管理专业能力，在毕业后的社会竞争中处于劣势。

　　针对工商管理的课程设置，学校多注重理论知识的教学，而缺少实践能力的培养，并且在课程安排上的表面化教学，缺少对工商管理课程的重点教学，课程设置上缺乏专业性。

　　与此同时，针对工商管理课程和课时的设置都太高。

　　学校在针对工商管理专业的培养上，课程设置多达40多门课，3500多课时，虽然现在缩减到了2600课时，但是工商管理课程的课程并没有减少。

　　3.实践能力差。

　　在工商管理的教学过程中，学校的实习和实践培养很少，实践教学板块不足，导致了学生很少接触社会的机会，缺乏专业的实践能力，妨碍了针对工商管理人才的培养。

　　目前国内工商管理的老师普遍缺乏社会经验，教学内容不能与时俱进，采用传统的教学方式培养学生，导致学生与社会实践脱节更加严重。

　　并且在实际的调查过程中，我们发现企业需要从头培养工商管理专业的员工，他们的实践能力很差，基本的办公操作技能也不具备，并且大部分工商管理专业的员工都缺乏创新，缺少主见。

　　随着社会就业竞争的加剧，企业的用工需求越来越高，并且需要上岗就能直接操作的员工。

　　对于工商管理的人才培养，会让这部分学生缺乏就业的竞争力。

　　三、工商管理人才培养

　　要解决工商管理人才培养过程中存在的办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差的问题，需要提高对工商管理人才的培养水平，采取的具体措施如下：

　　1.转变办学理念。

　　学校的办学理念不科学，会造成工商管理人才培养定位的不准确，会导致很多问题的发生。

　　因此，针对工商管理人才的培养，需要在实际教学中，明确工商管理专业人才培养的目的和具体的做法。

　　优秀毕业论文评语，论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大，下面带来优秀毕业论文评语，欢迎阅读参考。

　　优秀毕业论文评语【1】

　　1、论文选题比较适当，观点正确，但缺少独创性的思想，论证内容比较充分，但缺乏论证深度。

　　英语表达比较通顺，但存在少量语法错误。

　　论文格式符合规范要求。

　　2、论文选题缺乏新意，论证不够充分，具体例证较少，老生常谈的内容偏多，引用他人观点的比例偏大。

　　英语表达基本达意，但存在较多的语法错误。

　　论文格式基本符合要求。

　　3、选题不适当;观点不正确;语法错误过多;抄袭现象严重;论文格式不符合规范要求;没有按时间要求完成论文。

　　4、论文选题有新意，有实际应用价值，论文有自己独到的观点，能够反映出学生的创造性劳动，结构安排合理，论证充分、透彻，有足够的理论和实例支撑，英语语言表达顺畅、得体，没有语法错误，论文格式符合规范要求。

　　5、本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得书记合理，结论正确，有创新见解。

　　另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。

　　6、该论文的文献调研全面系统，立题指导思想明确，实验设计合理可行，能够按照实验计划进行，并达到预期效果。

　　7、论文撰写思路清晰，语言流畅简练，层次清晰，逻辑性较强，用词准确，各种数据、图表齐备、规范，文献引用正确，科学性较强。

　　表明该学生具有一定的理论基础和科研能力。

　　8、该论文选题正确,结构合理,内容丰富,数据资料充分,分析方法先进,写作进度安排合理,结论和建议具有区域现实意义,建议推荐为校级优秀毕业论文.

　　9、论文选题适当，有一定的独立见解，论证充分，占有资料广泛，但理论和实例支撑不够。

　　英语语言表达基本顺畅，仅存在个别语法错误，论文格式符合规范要求。

　　10、该论文选题较为新颖，视角较为独特，体现了一定的人力资源管理理论的扎实功底，特别是文章能够结合相关的案例对课题进行论证分析，具有一定的实用价值。

　　经过对论文的审核可以看出，作者在资料和案例收集上花了不少功夫，也能够提出一些较为深刻的观点，但在理论的深度和部分论据的引证上还存在一定的欠缺之处。

　　总体而言，这是一篇合格的论文。

　　11、该同学针对当前实务界关注的热点问题，完成了资产减值准备存在的问题及对策的写作工作。

　　论文以上市公司利用资产减值准备调节利润的现象为出发点，以资产减值准备存在的问题及成因为主要议题，采用规范分析法，重点讨论了资产减值准备存在的问题、成因及对策，得到了完善企业会计准则，并采取相关措施来规范准则，以进一步完善资产减值会计，科学合理地计提资产减值准备的结论。

　　整个写作过程该生思维较严谨，能够面对复杂的问题作出合理的判断。

　　12、该生对待毕业论文写作态度较端正，写作过程认真刻苦、勇于专研，较主动地与指导教师沟通，虚心听取指导教师的指导及修改意见，修改及完成毕业论文。

　　13、该生能够较熟练运用所学的专业知识解决本文提出的企业会计准则相关规定的可操作性差、资产减值准备存在的特殊问题和资产减值准备计提外部监管难度大等几个方面问题，基础理论和专业知识掌握的较好，分析问题和解决问题的能力较强。

　　14、该生对待毕业论文写作态度较端正，写作过程比较努力、愿意思考，能够积极主动地与指导教师沟通，认真听取指导教师的指导及修改意见，修改及完成毕业论文。

　　15、该生能够较熟练运用所学的专业知识解决本文提出的收入的虚增或虚减、费用的虚增或虚减、不等价资产置换创造利润、虚列资产和负债和会计信息披露不充分等几个方面问题，基础理论和专业知识掌握的较好，分析问题和解决问题的能力较强。

　　16、该生能够运用所学的专业知识解决本文提出的现代企业制度下会计监督难度增加、会计监督深度增加、会计监督环境相对较差和会计人员监督责任加重等几个方面问题，基础理论和专业知识掌握的一般，分析问题和解决问题的能力一般。

　　17、本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得数据合理，结论正确，有创新见解。

　　另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。

　　优：

　　18、论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大。

　　选题具有较高的学术研究(参考)价值(较大的实践指导意义)。

　　该生查阅文献资料能力强，能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力强。

　　文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，有一定的个人见解。

　　文题完全相符，论点突出，论述紧扣主题。

　　19、语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了丰富的文献资料，其时效性较强;没有抄袭现象。

　　20、论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有难度，工作量较大。

　　选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

　　21、该生查阅文献资料能力较强，能较为全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力较强。

　　文章篇幅完全符合学院规定，内容较为完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，但缺乏个人见解。

　　文题相符，论点突出，论述紧扣主题。

　　22、语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了较为丰富的文献资料，其时效性较强;未发现抄袭现象。

　　23、论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有一定难度，工作量一般。

　　选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

　　优秀毕业论文评语【2】

　　1. 论文选题有意义，在吸收学术界研究成果的基础上，有自己的心得体会，提出自己的看法，言之成理。

　　论述观点正确，材料比较充实，叙述层次分明，有较强的逻辑性。文字通顺、流畅。行文符合学术规范。

　　今后要进一步总结经验，对音乐教育模式进行比较，这样可以把音乐教学教得更好。

　　论文能按时交稿，经过认真修改，已经达到本科论文的要求。

　　2. 本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得数据合理，结论正确，有创新见解。

　　另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。

　　今后要进一步总结经验，对德育教育模式进行比较，这样可以把德育教育工作得更好。

　　论文能按时交稿，经过认真修改，已经达到本科论文的要求。