又是一年毕业季，大学毕业生们，都在努力的找工作面试中，下面是大学生面试的技巧大全，提高面试成功几率。

　　1、简历

　　人是产品，简历就是说明书。

　　今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么?产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢?

　　产品说明书的书写就是为了避免同质化。

　　你写睡得更少?更加勤奋?别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。

　　怎么写：

　　第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗???够不够黑!!!

　　按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不?这是黑料，就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。

　　关键：写的是职位相关的三个要点。

　　格式：

　　求职岗位：杀猪

　　能力描述：关于杀猪的三个三个方面：

　　我的代表性事件是什么?——我今年杀了三万头公猪

　　我不断在研究的是什么?——我研究怎么把猪杀的更快更优雅

　　你用我值不值得?—————盆友吃了我杀的猪都说好!

　　第二页之后才是你的产品性能介绍。

　　以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。

　　(所以，我考虑要不要分享出来)

　　总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历包装有多重要了。

　　2、面试

　　用客观事实来论证你的强项。

　　当他问你：你有什么优点吗?

　　第一句话的时候你要回答：

　　常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗?

　　事先给自己的优点准备一个故事，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗?体会到了吗?黑不黑?!!

　　讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗?

　　注：通常一个面试需要三到五个短故事。

　　做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。

　　如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。

　　这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。

　　说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。

　　当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。

　　你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意?不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意，你满意吗?”

　　面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办?

　　你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。

　　某公司面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊?”

　　卡莉说：“我看了一下，该公司懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”

　　请你耐心体会一下。

　　Yes-Yes-But原则。

　　群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办?

　　Yes-Yes-But：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同(Yes)xxx，我也认同(Yes)xxx(此时，对方得意洋洋)，但是(But)xxx。

　　一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来。

　　3、总体策略

　　如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈。

　　人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的!!!

　　不要在终面中过分展示个性。

　　很多人死在这里，居然不知道为什么。

　　其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。

　　你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和?不会。

　　面试技巧之四大黄金法则【1】

　　法则一：临近面试，要拥有一份完整简历

　　面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。

　　然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

　　就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。

　　自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。

　　简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

　　法则二：接到面试电话，要善于沟通

　　大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。

　　如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。

　　就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。

　　对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。

　　一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。

　　法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧

　　面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

　　就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。

　　不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。

　　薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。

　　每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。

　　其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。

　　应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。

　　离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

　　对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

　　就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。

　　对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。

　　所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。

　　法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪

　　职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。

　　就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。

　　首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。

　　进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。

　　其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。

　　如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。

　　简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。

　　最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。

　　过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。

　　性格内向的人的面试技巧【2】

　　性格内向的人的面试技巧：

　　性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。

　　1、沉稳老到、逻辑性强。

　　性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

　　2、内秀不浅薄、富有情感。

　　许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。

　　因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。

　　但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。

　　这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

　　3、展现坚韧、表现敬业。

　　普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。

　　而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。

　　但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。

　　比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。

　　公务员面试：内容重要还是形式重要【3】

　　一、外在形式更重要

　　“哪种考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案，回答时这样的： “进来后，声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。

　　”可见，面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，99%的考生外在形式都做不好，根本谈不到内容是否出彩。

　　二、面试的本质

　　面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。

　　面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”，所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。

　　艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性(我们可以简单理解为答题内容)占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。

　　我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。

　　这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。

　　基于上述理论，我们应做到以下三点：

　　1、声音洪亮

　　【常见错误】不要大吼，而是在自然状态下用正常的语音语调，让考官能听得清楚即可。

　　切忌不可声音太低沉，这样会让考官感觉该考生“有气无力，精神状态不佳”。

　　【正确姿态】声音稍微高一点，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。

　　2、语言流畅

　　【常见错误】大多数考生存在的问题是，答题过程中嗑嗑吧吧，相当地不流畅，如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。

　　最经典的一个案例，是2016年江苏省考中，有一名考生在答题过程中，说了60多个嗯，考官实在忍不住了，打断了该名考生。

　　【正确姿态】在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，再求内容上的精彩。

　　三、动作适当

　　【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有，僵硬地呆在座位上，而是可以有适当动作，只要动作不太夸张即可。

　　【正确姿态】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服为主);手抱拳放在桌面上。

　　可以有些许小动作，如适当的手势等。

　　专家认为，在大多数考生外在形式都没准备好的当下，答题内容是补充。

　　外在形式非常突出的考生，能够掩盖多数内容上的缺陷;当然，内容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分当然会更高。