五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢？

　　根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。欢迎大家通过下图了解：

　　五险一金相关知识点：跳槽五险一金怎么办?

　　养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

　　医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

　　工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。

　　住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

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　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面是小编收集的五险一金的计算方法，希望大家认真学习!

　　月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?大家可以通过单位和个人缴纳比例，按照五险一金计算方法去算。具体详情如下：

　　单位和个人五险一金缴纳比例：

　　养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　失业保险：单位2%，个人1%;

　　工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳;

　　生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

　　住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

　　五险一金计算方法：月缴费额=月缴基数×缴费系数

　　( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

　　个人缴纳：3000×19%+10=580元;

　　公司缴纳：3000×41.3%= 1239元。

　　附：五险一金内容知识

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　“一金”指住房公积金。

　　1、养老保险：

　　养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2、医疗保险：

　　医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

　　3、失业保险：

　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

　　4、工伤保险：

　　工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　5、生育保险：

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

　　6、住房公积金：

　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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