企业信息安全建设论文结合笔者公司信息化建设的实际，从技术上研究企业信息安全的解决方案。

　　企业信息安全建设论文【1】

　　摘要：随着现代科学技术的迅猛发展，计算机信息技术得到普遍应用，信息的安全问题也日益突出。

　　关键词:信息安全;信息内网;信息外网;存储介质;安全策略;信息泄密

　　随着计算机和网络应用的加速发展，信息安全问题已经引起许多国家的普遍关注，成为当今信息安全技术领域的一个重要研究课题。

　　对企业信息安全而言，影响信息安全的因数很多，除Internet系统自身的开放性外，内部用户访问控制，用户身份识别，安全意识不高等都可能�信息安全造成威胁。

　　信息安全技术是解决如何有效进行介入控制，以及如何保证数据安全传输的技术手段。

　　企业信息安全建设主要从以下二方面开展，一方面是企业信息安全保密管理规章制度，另一方面是信息安全保密技术。

　　本文着重从技术上探讨企业信息安全的解决方案。

　　1 信息安全目前状况

　　现在黑客的攻击并不是破坏底层的系统，而是为了入侵应用，窃取数据，带有明显的商业目的。

　　网络攻击带来安全威胁，如：网页挂马、网页仿冒、网页篡改等。

　　随着网络合规应用要求越来越多，针对应用的攻击也越来越多，除了在管理制度上确保信息安全外，还要在技术上确保信息安全。

　　在众多的攻击行为和事件中，发生最多的安全事件是信息泄漏事件;攻击者主要来自企业内部，而不是来自外部的黑客等攻击者;安全事件造成最大的经济损失主要是内部人员有意或无意的信息泄漏事件。

　　信息泄漏事件往往不被人们所关注，没有引起企业主管领导和技术人员的足够重视和关注;针对外部黑客攻击的防范措施、解决方案、技术和产品较多较成熟，而针对内部员工的失泄密行为，目前还没有成熟的、全面的解决方案。

　　对于来自内部信息泄密的安全问题，一直是整个信息安全保障体系的难点和弱点所在

　　2 企业信息泄密的主要途径

　　企业信息泄密途径多种多样，归纳起来有网络泄密、存储介质泄密、电磁波辐射泄密、工作人员违规操作泄密等。

　　而网络泄密、存储介质泄密是信息泄密的薄弱环节，也是最易发生的，在技术上要重点防控。

　　3 企业信息泄密的主体分析

　　3.1外部入侵泄密

　　外部入侵又分外部网络入侵和外部实体入侵。

　　外部网络入侵是指对方利用系统的漏洞或安全防护薄弱环节，通过一定的技术手段进入内部网络，拦截网络传输信息、攻击计算机而达到窃取计算机上存储的机密信息。

　　外部网络入侵窃密途径有黑客入侵、病毒感染、木马窃密、传输拦截等。

　　外部实体入侵是指外部人员通过各种方式接近或进入信息安全防护实体，直接对保护实体进行盗窃，非法获取载有涉密信息的计算机、存储介质、纸质文件等，或者使用移动存储介质进行非法拷贝，利用存储介质剩磁进行数据恢复等。

　　3.2 内部人员泄密

　　内部信息泄密是指单位内部的工作人员，在工作过程中无意识地泄露单位机密，或者利用职务之便有意地窃取单位机密。

　　如：存储介质丢失或失窃，在上网时对信息的处理过程中因缺乏保护意识而无意中泄密以及非法外联、非法内联、非法拷贝、非法共享、非法打印、上网外发信息等诸多方面。

　　4 企业信息安全的解决方案

　　每个企业对信息安全的等级不一样，其信息安全的解决方案也不一样，我公司是上海市电力公司下属的一家国有企业，企业的信息安全要满足国家电网的要求，按照国家电网的要求来建设。

　　4.1 采用网络物理隔离技术及网络VLAN技术

　　信息内网是指承载公司信息化业务应用的网络系统，且与互联网断开的网络，如：人事�工资和财务信息的处理都在信息内网上进行;信息外网是指与互联网连接的网络，如：收发电子邮件、上网搜索信息等。

　　VLAN是在一个物理网上划出来的逻辑网络，VLAN是一种比较新的技术，工作在OSI参考模型的第2层和第3层，一个VLAN就是一个广播域，VLAN之间的通信是通过第3层的路由器来完成的。

　　与传统的局域网技术相比较，VLAN技术更加灵活，可以控制广播风暴;可提高网络的安全性。

　　在公司内部组建二个物理上隔离的信息内网和信息外网，切断内网与外网的物理连接，彻底杜绝通过外网入侵的途径;禁止内网终端与外网终端交叉使用，做到双网物理隔离和双网双机。

　　通过划分虚拟网络(VLAN)进行网络区域控制，将服务器网段与内网终端网段逻辑区分开来，并制定访问策略进行控制;严禁使用无线局域网;内网IP地址必须使用静态分配方式，并由公司统一规划与管理;实行IP与MAC地址绑定策略。

　　4.2 部署桌面终端管理系统和文件加密系统，确保信息安全

　　因世博保电要求，根据上级单位对我公司的信息安全的要求，我公司在2010年初就部署了北信源桌面终端管理系统和文件加密系统，对用户的桌面终端进行管理，禁止使用桌面终端的光驱、串口、并口、无线网卡、Mdem、移动硬盘，只允许做过安全标签的安全U盘才能使用，其他外来U盘禁止使用，启用802.1X准入控制，确保网络计算机的接入安全。

　　文件加密系统对设计图纸文件、WORD文件、EXCEL文件等进行加密管理，加密文件只能在公司内网打开，即使加密文件不幸被外单位窃获，在外单位的电脑上打开也是乱码，保证了公司的信息安全。

　　4.3 操作系统安全及防病毒技术

　　定期对操作系统进行打补丁升级，修补系统漏洞;定期更改操作系统的登录密码，密码要满足一定复杂性要求，关闭多余账户、多余服务和共享目录，部署江民网络版杀毒软件，定期对杀毒软件更新升级，定期对操作系统杀毒，确保操作系统的安全。

　　4.4 互联网接入安全加固

　　在互联网接入处安装诺基亚IP390防火墙和深信服M5100AC上网行为管控设备，并启用管控策略。

　　防火墙作为一种将内外网隔离的技术,普遍运用于企业信息安全建设中。

　　合理使用防火墙,可以构筑内外网之间的安全屏障,有效地将企业内部网与互联网隔离开来,有利于提高网络抵抗黑客攻击的能力和系统的安全性。

　　在WindowsXP/Windows7系统中可以开启自身带的防火墙功能,桌面终端还可以安装专业的防火墙软件,如360安全卫士和江民防火墙等。

　　诺基亚IP390防火墙是对互联网入口进行管控，而深信服M5100AC上网行为管控设备是对桌面终端浏览互联网的内容进行控制管理。

　　从技术与管理上限制用户对反动、色情等国家明令禁止站点的访问，并按规定留存不低于半年的所有访问互联网日志;启用邮件过滤服务，对敏感内容进行过滤，同时加强对有关人员的安全保密教育，不要将公司的敏感信息对外发布。

　　建立信息安全应急响应机制，抓好网络与信息系统日常监测维护。

　　4.5信息系统实体安全的物理环境加固

　　要保证企业信息系统的安全、可靠，必须保证信息系统实体有个安全的物理环境条件。

　　这个安全的环境是指机房及其设施，要重视机房环境建设和管理，机房要安装安全门禁系统，禁止无关人员进入。

　　为了防止自然灾害的发生，对重要信息系统，要有异地容灾建设，并做好数据备份工作。

　　5 结束语

　　企业信息安全是一项复杂的系统工程，涉及技术、设备、管理和制度等多方面的因素，信息安全解决方案的制定需要从整体上进行把握。

　　必须做到管理和技术并重，安全技术必须结合安全措施，并加强信息安全立法和执法的力度，建立备份和恢复机制，制定相应的信息安全标准。

　　参考文献：

　　[1] 袁浩,张金荣.INTERNET接入、网络安全[M].北京：电子工业出版社,2011.

　　企业信息化建设中信息安全问题【2】

　　【摘要】随着经济社会和现代科技的发展，越来越多的企业意识到信息化建设对企业发展的重要性，逐步加大企业信息化建设的投资力度，加强对企业信息化建设中信息安全问题的分析，积极采取有效的信息安全防范措施。

　　【关键词】企业信息化建设;信息安全问题;防范措施

　　企业文化建设是社会建设的一环，也是一个企业的根本要素之一，下面就一起看看他的相关论文

　　企业文化建设论文

　　摘要：

　　企业文化建设与宣传工作的互动作用，有效增进了企业文化的建设进程，并使职工的个人素质得到了综合提升，进而使企业价值观和精神得到更好发展，树立良好的企业形象。

　　在企业文化建设中，企业的宣传工作是一种根本途径，能够使企业文化得到真正的推动的提升。

　　本文通过分析宣传工作和企业文化建设的互动性关系，对互动的方式和价值进行分析，最终促进企业文化建设的丰富和提升。

　　关键词：

　　宣传工作。

　　企业文化建设。

　　互动性分析

　　企业文化是在企业的长期发展中逐渐积累、最终形成的一套行为方式、优良作风的价值观念，使企业发展中的一种无形资产。

　　同时，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面。

　　在宣传工作和企业文化建设的互动关系中，促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工

　　作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥。

　　一、宣传工作与企业文化建设互动性关系

　　企业的宣传工作能够有效凝聚企业的向心力与凝聚力，发挥企业文化的感染力与号召力，反过来说，企业宣传工作能够使企业文化得到

　　弘扬和发展，同时企业文化又是宣传工作的发展内容，两者互为依存，又相互促进。

　　作为企业文化展示的重要窗口，宣传工作能够在企业的文化建设中建设重要作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的文化宣传主要是对企业凝聚力、感染力以及向心力等功能的号召作用。

　　首先，企业生产经营中需要对企业形象、价值观念、规章制度、企业目标等进行宣扬分析，进而使员工的思想价值与行为方式更具有一致性。

　　并通过推广企业的文化内涵，使员工更加了解企业的文化，形成一种良好的文化引导氛围，使企业中的凝聚力更强。

　　其次，由于企业宣传能够使员工受到良好的文化熏陶，能够更加自觉践行公司的规章制度，在工作总体会到企业的文化精髓，并展开礼

　　仪规范等培养工作，使其能够真正融入到公司发展中来，更加清楚自身工作的价值意义，成为企业发展的一部分。

　　最后，在企业的文化引导作用与员工践行环境下，企业文化的发展更加积极向上，无形中推动了企业文化的渗透力和影响力，是企业的

　　文化建设作为一种无形资产得到更加有效的发挥建设，能够顺利成为企业上下级间的沟通桥梁，最终促进企业和谐发展。

　　二、企业宣传工作在企业文化建设中的互动方式

　　1.培养专业的报道工作人员。

　　在企业宣传工作中发展报道工作的人员队伍，培养企业文化的建设人才。

　　在企业文化的宣传队伍中，宣传报道员决定着企业宣传工作的质量和效果，所以对企业宣传报道员的培养工作应当从以下几个方面进行。

　　首先是在人员的选择上，优先考虑选择能力强，思想素质、集体意识强，具有企业归属感的员工。

　　其次，是在人员的管理工作中，应加强人性化的管理工作，并在宣传工作时加强对员工的人文关怀，使其真正价值在工作中得到体现。

　　2.确立正确的企业价值观引导。

　　增进企业价值观的建设工作，为企业发展提供精神动力。

　　作为企业文化的核心部分，企业价值是体现企业精神动力的中心。

　　可以说，企业的价值观与其实际的工作状态具有密不可分的关系，且在当前中西文化的交流过程中，享乐主义、拜金主义常常成为企

　　业以及员工工作中的绊脚石，因此要对这种现象予以重视，坚决清除企业发展建设中的蛀虫。

　　企业文化应以宣传企业的主流产品，以及企业精神为主。

　　并在宣传中融入企业价值观的引导。

　　进而使员工能够了解积极的处事方式以及人际交流，最终促进企业价值的提升。

　　3.构建完善的工作保障制度。

　　应当在文化建设中制定更加完善的工作制度保障，进而使企业文化建设得到支撑。

　　企业的文化建设可以通过制度建立进行发展，如对企业日常宣传工作的展示，由具体负责人对日常中的视频板报、手抄报进行展示，从而使人能够更加清晰了解到企业文化的内涵。

　　并增进宣传工作的范围，使更多人了解到宣传工作的要点。

　　其次，展开宣传工作的定期交流，从而使宣传工作人员更加真实来哦接到一线员工的生活状态，针对其生活需求进行宣传工作的调整建设。

　　还可以在工作中引导党政领导和宣传人员的交流，从而保障企业文化建设工作中的发香型。

　　最后可以对宣传工作的最终结果进行调查了解，从而改进宣传工作中的不足之处，便于其得到改进提高。

　　4.坚持“三贴近原则。

　　要想使企业员工能够对企业文化具有更强的理解感和认同感，使其在文化建设中发挥更好的建设作用，应坚持文化宣传工作的“三贴近原则。

　　即贴近实际、贴近基层、贴近员工，并在宣传工作中发掘出更有价值的新闻线索，进而将企业的文化建设和发展作为宣传工作主题，

　　可以多报道一线员工的工作事迹，并使更多人员感受到企业发展中的榜样力量。

　　并利用多种渠道进行宣传工作的普及，使一线员工也能够了解公司中的重大事项，对文化建设工作更加清晰明了，从而以更好的精神状态投入到企业的经营发展中。

　　三、宣传工作融于企业文化建设的互动性价值分析

　　1.将企业的长远效益于眼前效益相结合。

　　宣传工作不仅有力推动了企业文化的建设，且带动了自身发展水平的提高，使宣传工作更加切合时代的发展进程，能够充分考虑到企业在发展中的目光适应。

　　改变传统的企业发展形势，使其与企业的文化发展效果相衔接。

　　进而综合考虑企业发展中的眼前效益与长远效益。

　　企业的宣传工作是在长期的积累渐进中完成的，企业文化建设的发展也不能急功近利，而应着眼与未来市场的发展需求，建设具有企业核心竞争力的文化体系。

　　2.将企业的生产发展与员工个人生活相结合。

　　企业文化代表着企业的个性发展特色，通过文化的建设，使企业具备更加独特的发展特征，并充分发挥自身潜能，从而使员工的个人意识得到丰富和增强。

　　在企业的发展进程中，宣传工作贯穿其生产经营工作的始终。

　　要想建立更具影响性的企业文化，就应切合职工的生活实际，从每个员工的自身足球处罚进行文化构建。

　　发挥员工的个人价值，通过文化建设使其工作更具有能动性，最终带动企业的生产发展。

　　对员工的宣传工作不是外包装上的宣传，而是充分走进职工的生活实际，在实际工作中表扬先进的工作个人。

　　此外，要对市场信息进行及时关注，从而使企业拥有更好的发展活力，真正与市场竞争机制相接轨，了解市场的未来发展动向，使企业的文化建设更具有有效性，能够有更加充分的市场信息依据。

　　3.创新企业的发展方式。

　　当前的文化宣传工作改变了以往的传统说教形式，而是使用更容易被职工认可接受的宣传途径，对传统的灌输式教育形式进行改革。

　　将隐性宣传和显性宣传相结合，通过多样化的活动开展，建立职工喜闻乐见的宣传方法，如建立企业内部的宣传网，通过论文集、案例集等使更多员工了解到企业的建设工作。

　　通过书画展览、歌咏比赛等形式丰富职工的生活内容，使其能够更加主动积极的参与到内部文化建设中来。

　　宣传工作者应对企业文化深入挖掘，扩展报道的宣传影响，进而使用隐形渗透和显性宣传相结合的工作方法。

　　其中显性宣传工作主要是板报、报纸等网页新闻的显性宣传形式，隐性宣传工作是通过活动开展，体现对员工的情感关怀，进一步增强企业的核心竞争力。

　　四、结语

　　企业文化建设在企业发展中的属于一项系统工程，而宣传工作则是文化建设的有效方式，需要站在企业长远发展的角度，进行制度的优化扩展，宣传渠道的扩宽，使企业能够挖掘到更好的宣传素材。

　　在运用企业文化建设的过程中，企业宣传工作应应当创新自身的思想性、政治性、艺术性，最终具有更好的文化建设力和渗透力。

　　弘扬企业的文化建设，能够有效增进企业形象，不断为企业的员工发展和企业建设做出贡献。

　　参考文献：

　　[1]蒋翠香.企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观的研究[J].科研,2016(12):00161-00161.

　　[2]禹东.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动[J].现代企业文化,2016(26):87-87.

　　[3]刘韫璐.人力资源管理与企业文化的关联性与互动性研究[J].企业改革与管理,2016(3):198-199.

　　[4]庄柠源.浅谈新常态下油田企业文化宣传工作的几点建议[J].现代企业文化,2016(6):133-134.

　　作者:侯帅 单位:北京公共交通控股(集团)有限公司第三客运分公司

　　企业文化建设论文

　　摘要：

　　自我国改革开放以来，市场经济快速发展，各个行业的企业经营发展呈现良好的前景。

　　但同时，快速发展的市场经济也为企业带来了激烈的市场竞争，企业如何能够在这样的背景下占据更大的市场份额，谋求长远发展成为首要问题。

　　在企业经营发展中，营造企业文化有助于提升员工凝聚力，深入挖掘员工价值和潜力，调动员工工作积极性，为企业长远发展做出更大的贡献。

　　基于此，就需要加强政治工作，充分把握政治工作和文化建设之间的关系，为文化建设工作提供指导依据，营造良好的企业文化。

　　主要就企业政治工作和企业文化建设之间的关系进行分析，结合实际情况，提出合理的改善措施。

　　关键词：

　　企业政治工作。

　　文化建设。

　　凝聚力。

　　关系

　　作为企业管理工作中重要组成部分，企业思想政治工作与生产经营工作中存在密切联系，同时也是党的政策方针落实主要方法，对于企业文化建设具有一定的促进作用。

　　企业思想政治工作坚持以人为本，着力于解决人的工作和生活中存在的问题，提升企业员工思想水平，为企业经营和发展打下坚实的基础和保障。

　　就企业文化来看，是指企业在市场经济发展中，逐步形成全员认同的价值观念、文化素养、经营准则和企业精神，对于企业长远生存和发展具有十分深远的影响。

　　由此看来，加强企业政治工作于企业文化建设关系研究十分关键，对于后续工作开展具有一定参考价值。

　　一、企业文化建设和企业政治的内涵

　　企业在经营发展中，企业文化建设有助于提升企业整体凝聚力，创新经营和管理理念，为企业长远发展提供保障。

　　企业文化建设中，主要是指企业文化形成、塑造和传播全过程，在一定经济环境下，全员共同遵循的价值观念、行为规范和职业道德总和

　　，将自身发展目标和企业发展目标整合在一起，形成一种独特的文化管理模式。

　　企业文化建设中，其中主要包括价值体系、文化积累、行为方式和企业精神等内容，良好的企业文化有助于提升企业整体凝聚力，具有激

　　励作用、约束功能和导向功能，加强员工对企业的认同感和归属感，调动工作积极性，严格遵循企业各项规章制度和标准，切实提升企业核心竞争优势，谋求企业的长远发展。

　　可以说，现代企业无论是国有企业还是非公有制企业，党建领导作用在企业内部管理工作中的地位都是无可替代的。

　　二、企业政治工作与企业文化建设的关系

　　1.思想政治工作是基础，为企业文化建设奠定基础。

　　思想政治工作作为我党一项优良传统，主要是强调在遵循马列主义、毛泽东思想指导下，对人民群众进行党的基本路线、爱国主义和党的

　　优良传统教育，促使广大人民群众具备更高水平的政治素养，树立正确的价值观和人生观，养成良好的工作态度，明确自身职责所在，具备