面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。

　　(1)信心

　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。

　　(2)诚实

　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

　　(3)让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

　　(4)礼貌

　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

　　面试时主要应在以下礼仪方面注意：

　　A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外)；

　　B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下；

　　C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；

　　D.未得许可不得抽烟；

　　E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；

　　F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；

　　G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；

　　H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

　　什么是面试？

　　应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、表情、姿势、沟通） 正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质；向对方说明你能胜任这个岗位的优势（表达能力，工作中所具备的能力）让对方通过沟通就能确定你是公司所缺岗位的最合适人选，那就表示你的面试成功！

　　要求什么能力与品质呢？

　　两方面：

　　一、正确的观念

　　二、具体的能力和方法

　　一、什么是企业比较重视和认可的观念呢？

　　1、重视整体素质以及能力的培养和发展！

　　2、重视个人对企业所创造的价值观。

　　3、自信心和热情：

　　个人要自信；同时，不论做哪个品牌，都要发自内心认为自己的产品是最好的。正如，每个母亲都认为自己孩子是 最优秀的，这样才能更好的以你的自信感染顾客。

　　4、具备吃苦的精神，对工作的态度，对事情的认真负责、心态的调整。

　　“尽最大努力！”，“把简单的事情做好！”也是很强的能力体现。

　　二、什么是企业比较重视和认可的能力和方法呢？

　　1、良好的表达能力，语言的流畅、层次性、逻辑性、对事情的分析能力、把握重点的能力。

　　2、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。

　　三、面试中常碰到的一些问题：

　　请做自我介绍（1—3分钟）

　　你认为一名合格的临时促销员应该具备哪些条件？

　　你来我们公司应聘，你最在乎的是什么？

　　你以前是否从事过促销员这个岗位？

　　在活动现场，如其他品牌展台前咨询的人很多，而自己的展台前很冷清，你该怎么办？

　　在销售中，如被顾客拒绝，你该怎么办？

　　假设我是顾客，请你现场演示，把桌上的茶杯推销给我（一个没有特色而且非常普通的茶杯）。

　　你在本次应聘中，你觉得你最大的优势在哪里？

　　现在就好好想一想，你会怎样回答？

　　四、怎样提高你的面试成功率？

　　1、面试过程中的自信微笑，有一定的亲和力，大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方，声音洪亮，清晰；不要说话声音太小，身体 抖动等。

　　2、现在就认真准备上面的问题，如何来回答；

　　3、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。

　　4、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

　　5、重视对方，诚恳回答。

　　五、兼职工作的准备

　　1、生理上的准备 ，8个小时甚至更长的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。

　　2、心理上的准备，顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感

　　“销售是从拒绝开始的”

　　六、学员公约：

　　1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉。

　　2、注意在应聘公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

　　3、对待面试官要有礼貌，不要问一些与工作无关的问题。

　　特别说明：

　　企业见习机会可能会因为无法避免的不确定性因素发生变更（如：招聘要求、待遇、工作时间或人数以及天气和卖场等变更、确定面试通过后或已经开始工作后公司又放弃录用等），信息的变更会对我们和学员产生消极的影响，信息的变更是双方都不愿意碰到的，但有时是无法避免的，双方均不对信息的变更承担责任，请大家予以理解。