近年来，随着我国职称制度的发展与完善，各系列的专业职称评审条例相继出炉。由于中央和地方都编制职称评审条例，出现同一系列职称各地评审标准不一的现象，使职称制度在体现专业技术人员学识水平、技术能力等方面的公平性和公正性遭受质疑。本文拟就文化部和部分省、市、自治区图书资料系列高级职称评审条例中的论著条件加以比较，并探讨如何完善图书资料系列职称评审条例。

　　1论著条件比较

　　论著条件是评定图书资料系列职称的主要硬件条件，但目前文化部和各省、市、自治区制定的图书资料系列职称评审条例对高级职称的论著要求存在较大差异，主要体现在以下方面。

　　1、1论著数量标准不一

　　文化部和各省、市、自治区的图书资料系列高级职称评审条例（以下简称评审条例）对论著数量的要求很不一致，如要求副研究馆员发表论文3～5篇不等；而且对副研究馆员的专著字数标准不统一，如黑龙江省评审条例要求3万字以上，辽宁省评审条例要求8万字以上；对研究馆员的论著数量要求差别更大，如文化部、福建省和湖南省的评审条例对图书资料系列研究馆员提出的论著要求均是必须同时具备论文和专著，而其他地区的评审条例则只要求具备论文或专著其中1项即可。各地区对研究馆员的论文篇数、字数和著作字数等方面的要求也不同，如辽宁省评审条例要求具备5篇公开发表的论文或1部10万字以上的专著；广西、广东、重庆、河北等省份的评审条例要求具备5篇论文或1部专著；贵州省评审条例要求具备6篇论文或1部专著，或者是1部25万字以上的二次文献；江苏省评审条例要求具备5篇论文或1部5万字以上的专著；内蒙古自治区评审条例要求具备5篇3000字以上的论文或3万字以上的专著[12]；黑龙江省评审条例要求具备5篇1500字以上的论文或1部专著。

　　1、2对期刊等级的规定不同

　　我国各地区评审条例中对论著条件要求的最大差异是关于期刊级别的。以研究馆员的评审条件为例，文化部和内蒙古自治区的评审条例要求5篇专业论文均发表在省级及以上期刊；黑龙江、重庆、广东、河北等省份的评审条例均要求公开发表5篇论文；贵州省评审条例要求在省级以上期刊发表6篇论文；辽宁、广西、福建、江苏、湖南、新疆等省份的审条例均要求公开发表5篇以上论文，其中福建省评审条例还要求5篇论文的期刊级别均为核心期刊，而且至少1篇发表于国家级核心期刊，湖南省评审条例要求5篇论文均为发表在国家级期刊、核心期刊或国家级研讨会的交流论文，辽宁省、广西省的评审条例要求至少有1篇论文发表于核心期刊，江苏省、新疆省的评审条例要求至少有2篇论文发表于国家级期刊。对于副研究馆员的论著条件，文化部和绝大部分省、市、自治区的评审条例都要求论文必须发表在省级以上期刊，但也有的省市只要求论文公开发表即可。相对来说，福建省和湖南省的评审条例对副研究馆员的论著条件的规定相对严格，湖南省评审条例要求必须至少有1篇论文发表在核心期刊，福建省评审条例则要求至少有2篇论文发表在核心期刊。

　　2存在的主要问题

　　2、1职称标准问题

　　比较我国各地区评审条例中对研究馆员论著条件的要求可以发现，各地区评审条例中对同一职称的评定标准不一，这与职称制度科学性、权威性的本质要求明显相悖。一些地区的评审条例要求比较高，如福建省和湖南省的评审条例对副研究馆员的论著要求比一些省市评审条例对研究馆员的论著要求还高。1981年1月国务院批转的《图书、档案、资料专业干部业务职称暂行规定》把图书资料和档案作为相类似的系列进行职称评审，是因为二者工作内容相似，职称名称也类似。但是国家人事部制定的档案系列研究馆员职称评审条件中仅要求公开发表6篇1500字以上的论文，文化部对图书资料系列研究馆员的论著要求却是具备2部专著和5篇省级以上专业期刊论文。同为国家级的职称评审条例，对类似的工作所制定的职称标准却有如此大的差别，职称条例作为标准的“公平、合理和非歧视性”原则难以得到体现。

　　2、2评定条件构成要素问题

　　由于对馆员的实际能力、工作水平等软件条件进行评价的难度大、费用高，职称评审将侧重点放在学历、资历、论著等硬件条件上，淡化了馆员的实际能力和工作水平。图书馆是以业务工作为主的部门，评审条例对论著条件的过分偏重会在一定程度上对馆员的工作积极性产生负面影响。评审条例对发表论文的要求在客观上还造成当下国内职称论文买卖市场的“繁荣”，致使评审机构或评审者很难对每篇送审论文的真伪或质量进行严格的鉴定。如此一来，论文在职称评审过程中具有决定性作用的合理性及作为检验申报者学术水平标准的科学性就很值得怀疑了。

　　2、3论著衡量标准问题

　　在图书资料系列职称评定标准中，论著标准是最为人们所诟病的。在现行的评审条例中，评价论文的标准不是从论文的内容质量出发，而是过分拘泥于外在的量化标准，如对论文数量与期刊级别的限制。目前各地区评审条例普遍以论文是否发表在核心期刊、国家级期刊、省级期刊或公开期刊作为评价和衡量论文等级与质量的首要标准，这种流于形式的做法值得商榷。以核心期刊为例，在同一种核心期刊中，本省作者与外省作者之间、不同栏目或同一栏目的论文之间都存在质量差别，论文的质量与期刊的级别没有必然的联系，因此把核心期刊作为判断论文质量的唯一标准有失公允，更惶论有些评审条例将其作为职称论著评定标准的硬性规定了。

　　2、4论著内容限定问题

　　图书馆服务的目的不是向读者传授图书情报学知识，但几乎当前所有的评审条例都把论著的内容限定为图书情报学专业。进入新世纪以来，信息环境发生了很大变化，图书馆面临越来越多的专业化服务需求，馆员知识储备专业化成为发展的趋势。在这种情况下，如果再把图书资料专业人员的研究方向和研究成果限定在图书馆学、情报学、文献学范围内，势必导致图书馆研究领域狭窄化、研究层次肤浅化，不利于图书馆各项工作的深入开展。这种在评审条例中对论著内容加以限制的做法表明，职称评定标准已经脱离了知识服务环境下图书馆的新发展，容易挫伤专业人员对其他专业知识的探索和研究，不利于专家型人才的培养，更不利于图书馆知识服务的开展和深化。

　　3图书资料系列高级职称论著条件的改进建议

　　3、1统一标准，营造公平、公正的竞争环境。

　　为解决图书资料系列职称评定条例中存在的标准不一问题，笔者建议由文化部和各省、市、自治区的图书馆主管部门与有关专家进行商讨，参照文化部2000年颁布的《全国图书资料系列高级职称评审基本条件》及全国档案系列高级职称的评审基本条件等相关文件，制订出相对公平、科学且切实可行的职称评审条例，并强制各地区相关部门执行，使职称标准真正成为衡量全国图书资料专业人员学术水平和业务能力的标准。

　　3、2制订更为科学、严谨的论著条件

　　根据我国图书馆员的实际情况，笔者建议职称评审制度对论文的要求不宜过高，尤其是可适当放低对边远地区和基层图书馆工作人员的论文要求。在论文数量和质量的标准制定上，各地区应综合文化部等评审条例的要求，结合评审工作的实际，制订既能体现图书资料专业人员专业素质又能反映其知识水平的科学、严谨的论著条件。

　　3、3放宽对论著内容和体例的限定

　　笔者建议，应修改职称条例中对论文内容的硬性规定，允许将发表在其他学科学术期刊的高水平论文作为职称论文，鼓励图书资料专业人员根据专业特长并结合工作需要选择研究课题，更深层次地挖掘馆藏资源价值，拓宽馆员的研究领域，增强图书馆的综合科研能力，为图书馆的知识服务和学科馆员、学科专家队伍建设奠定人才基础[22]。此外，还应允许著作内容和体例的多样化，以学术水平作为衡量著作的唯一标准，而不是过分拘泥于形式和内容。

　　总之，制订更切合实际的论著条件、在全国范围内统一图书资料系列职称的评审标准、建立科学规范的学术成果鉴定体系，是我国图书资料系列职称评审工作走向规范化、标准化的重要途径。

　　下面是小编整理的关于职称发表论文相关资料，欢迎阅读。

　　怎样发表论文才会在职称评审中被认可

　　根据国家的职称评审政策，均是要求在国内的具有CN刊号的正规期刊上发表本专业学术成果2-3篇。

　　所以，评职称发表论文前，先要知道自己应该发表几篇论文，论文的内容也最好跟自己的专业相关。

　　最重要的是知道什么叫做具有CN刊号的正规期刊，以及如何判断自己的论文发表的期刊是否符合要求。

　　首先，我们需要了解CN刊号是什么?

　　期刊杂志要在国内(大陆地区)发行，必须先要获得国家新闻出版总署的批准。

　　获批准的期刊就会给颁发一个CN刊号，作者期刊在国内发行的许可证号。

　　也就是说，没有CN刊号的期刊在大陆地区发行是非法的。

　　而被新闻出版总署批准的期刊，均会在新闻出版总署的期刊查询里查询到。

　　查询不到的期刊上发表的论文就不会在职称评审中被承认。

　　可是，还有个问题，拿到的杂志的名字能查到，刊号也查到是对的，但是，如何确保这个杂志就一定是正规发行的，而不是别人克隆的呢?这就要涉及到了中国知网、万方数据等网络数据库了。

　　国内绝大部分的期刊均录入中国知网或万方数据。

　　所以，判断自己拿到的杂志是不是假的，最好的办法就是对照中国知网和万方数据的期刊目录。

　　如果自己的杂志目录跟中国知网能够对应上，那就是正刊。

　　就可以被认可。

　　否则就是克隆刊或假刊，不被认可。

　　所以职称评审材料中近2年多了一项就是知网收录打印。

　　就是在中国知网中查到你的文章，然后将查询结果打印出来。

　　这是有效辨别克隆刊的手段。

　　近两年被各地职称评审单位采用。

　　也正是因此，很多的克隆刊和假刊就显出了马脚了。

　　所以，我们建议评职称发表论文的作者，拿到杂志后，先在中国知网查询下你的杂志的所在刊期的目录，是否能够对应上。

　　如果对应不上，那可能你的职称材料将来会通不过审评。

　　一般知网的收录过程是需要时间的。

　　一般杂志正式出版发行后，再将电子版递交中国知网。

　　中国知网会在收到电子版期刊的60个工作日内进行收录。

　　所以，作者收到杂志后的2-3个月才会查到自己的杂志。

【相关阅读】

　　中级专业技术资格申报论文是专家对申报人员进行评价的重要参考之一。

　　申报人员提交的论文应能体现对专业技术理论和专业技术方法的理解和应用情况，在一定程度上反映实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　　为了使专家更准确、全面的了解申报人员专业技术水平，申报人员在撰写论文时应注意以下写作要求：

　　一、基本要求

　　1、独立撰写

　　申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文，但必须是由申报人员本人独立撰写，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔。

　　宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、译文，参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。

　　论文要论述完整、独立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章节。

　　2、专业一致

　　申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致，也必须和本人现任工作岗位的专业相一致。

　　3、内容以阐述个人工作成果为主题

　　撰写论文时要理论联系实际，有一定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力，具有一定的理论素养和技术水平。

　　重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程。

　　4、时限要求

　　申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩，论文必须是参加工作以后撰写的。

　　5、其他要求

　　参评人员，将答辩论文的word版，发送至bjhgzcps@163.com。

　　Word版论文一旦提交不得反复更改，且需与现场提交的纸质版完全一致。

　　网上提交时间最晚不得超过缴费时间。

　　word文件的文件名为“申报专业——姓名”，邮件主题与文件名一致。

　　如：无机化工——张三

　　二、编写要求

　　1、论文正文字数在 3000 字左右，摘要字数在 400 至 500 字之间;

　　2、论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期;

　　3、论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期;

　　4、申报论文须用A4规格的纸打印(可双面打印)3份，并按照编写格式中的项目顺序装订。

　　三、编写格式(关于申报论文的样式及字体、字号要求，请参考页面下方“附件：申报论文范例”。)

　　论文应包含：

　　1、封面(包括标题、作者姓名、作者单位、课题的专业方向);

　　2、摘要;

　　3、关键词;

　　4、目录;

　　5、绪论(说明研究背景、动机、意义和目的);

　　6、论文主体;

　　7、结论及建议;

　　8、参考文献(应与正文中的加注对应);

　　9、附录部分(包括正文部分没有使用、只使用了部分的与论文有关的重要数据和资料。

　　诸如各类统计表、较复杂的公式推导、计算机打印输出件、术语符号的说明等，都可作为说明论文的有用信息置于附录中);

　　10、封底。

　　四、撰写论文应避免以下现象

　　1、论文的题目太大，论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，或是讲述众所周知的一些道理;

　　2、论文以介绍本人接触到的一些新知识、新概念、新方法为主，缺少对有关问题亲自实践和深入研究;

　　3、论文写成工作总结，简单罗列几年的工作项目;

　　4、把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章，在文章中看不到个人的实践成果和观点;

　　5、论文缺乏时效性，论文内容所涉及的知识、理论、技术、数据等已被更新、替代，不再有参考价值，不能解释或不适用于目前行业发展的新情况、新问题。