“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职hr的网友回答说,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
1、提炼主题关键词
hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送
个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
第二篇:推荐简历模板
求职意向:_____________________________
姓名:___________________
性别:__________
出生年月:_____年 ___月___日
健康状况:__________
毕业院校:__________________ ;
专业:____________________
联系电话:__________________
电子邮件:____________________
通信地址:__________________
邮编:____________________
教育背景:____年— ____年 ___________ 大学 _____________
专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(请注明是否已发表)
英语水平:基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL; GRE……计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减)获奖情况:_______________ 、_______________、_______________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习:____年__月— ____年__月 _________公司__________工作____年__月— ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
工作经历:____年__月— ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点:_______________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
另:_______________________(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或:希望我能为贵公司贡献自己的力量。