20xx年上半年工作总结

人力资源科 赵青

20xx年上半年，人力资源科在公司领导的正确领导下，自己能积极的带领全科人员，按着公司的总体部署，较好的完成了上半年公司下达的各项工作任务。总结体会、克服不足，完成全年工作任务。下面分三个方面做如下汇报：

一、 抓基础工作，确保全年工作有章可循：

年初根据公司总体要求，结合人力资源科工作实际，在抓好日常工作的同时，坚持从基础工作抓起；

1、是抓制度的建设积极的建立和完善了各项规章制度，配合公司下发制定了20xx年职工培训工作重点，督查科劳动纪律考核细则，以及20xx年工资奖金考核细则等各项管理制度。与此同时在贯彻公司各项制度的同时坚持在加强干部管理，严格实行干部考评制度。特别是对干部外出请假，提出了新的管路要求，通过加大干部监管力度，有效的提升了干部行为规范。在遵守各项制度中，我们还结合公司组织实施绩效考核工作，有针对性制定了门卫、后勤食堂及壬基酚、液化气车间门卫、更夫的各项管理办法，实行了岗位确认制，加大了各项工作的监管力度，有效的提高了全科人员及后勤人员的工作效率。

2、是抓基础工作管理，在抓基础工作管理上，重点抓人力资源科各项业务的基础管理，在制定人力资源科工作职责的同时，明确了每一个人的责任分工。在明确科内任务的同时，根据公司要求，重点抓好：

1）、各岗位的定岗、定编、定员的核对工作。在确定岗级和薪级的基础上，实行了薪酬（20xx年）档案工资标准。

2）、根据石化公司要求完善了全民职工ERP基础信息系统和集体职工HR系统网络的建立工作。

3）、结合企业实际完成了公司员工岗位说明书的填写，录入电子版的上报工作。

4）、建立了新入职员工的基础档案，加强了考核、检查的管理。

5）、建立了职工自然信息档案，确保了信息及时准确，通过加强制度建设，完善基础工作管理，有效的提高了工作效率，真正达到了严谨管理。

二、抓职工培训工作，提高员工整体综合素质

抓好员工培训工作，是推动企业向前发展的重要组成部分。在此项工作中，根据公司要求，我们结合20xx年职工培训工作计划，重点开展了：

1）、冬季培训工作，利用各单位生产淡季的实际情况。争取以车间为单位适应本岗位专业知识的技术培训，通过短期培训，有效的提高了员工实际操作的业务水平。

2）、与生产技术部门配合，组织召开了公司班组长调研会，通过调研会议的培训，使班组长从各方面真正了解企业文化建设的重要性。

3）、在新入职员工的培训中，坚持以基础知识为重点，做好节前安全、技术操作、劳动纪律项目的培训。通过授课演讲，有效的提高

了新入职员工的综合操作素质。

4）、根据是餐饮食品安全管理要求，组织食堂人员参加了市药品监督局组织的卫生餐饮知识的培训，通过培训使全体人员了解了食品卫生安全的法律、法规。

5）、在公司内开展了岗位练兵比武的活动，并与机关部门配合，组织进行了各个工种理论知识的考试。全公司共有285人参加了化工、电工、分析工、检测工等9个工种的考核，合格率达到了80%以上。

6）、在干部培训工作中，坚持干部考评工作，对干部的综合素质进行了测评：重点是加强干部自身的综合素质及业务工作能力。

三、抓好保险及后勤保障工作

1、在抓保险工作中：1）、要求基数准确，我们重点是坚持把好员工保险基础数据的准确关，严格要求办事人员核准年度职工工资总额，在调整各项保险基数的工作中，做到严细认真，保证每一名职工的保险（养老、失业、医疗、生育、住房公积金）基数的准确，不出差错。

2）、能及时为新调入员工办理个人基础档案转移和各种保险手续的接续工作。

3）、加强保险业务知识的管理，对每月上缴的五险一金费用，做到了核算准确，报销及时。

2、在抓后勤管理工作中：

1）、加强设施管理，对厂内浴池、倒班宿舍、水房等福利设施和

厂区绿化卫生工作，布置专人管理，实行班长确认制，确认设施完好。

2）、加大重点部位的监管力度。对厂内门卫、壬基酚门卫、液化气门卫在加强制度规范的同时，严格执行门卫外来人员登记造册制度，坚持物资出门认真检查，见证放行，严格把好出入关。

3）、加强门卫后勤人员的学习，利用班组会议，宣传公司各项方针政策，提高门卫、后勤人员的安全防范意识，

4）、加大科内人员管理，经常利用调度会布置工作，落实职责，以确保工作全面完成。

存在的不足：

1、 本人业务知识水平还需提高，特别是信息化时代，微机操作水

平还应加强学习。

2、 在干部管理上，检查力度还不够，有爱面子的思想，需今后改

正。

3、 自身的综合素质还有待提高。

下半年工作计划及今后努力方向

1、 负责带领全科人员完成公司下半年下达的各项工作任务。

2、 抓好科内业务管理工作，抓基础薄弱环节，认真做好科内业务

的检查督促工作。

3、 规范本部门业务管理，经常召开科务会，传达公司会议精神，

组织交流，使本部门日常管理工作有所提升。

4、 抓好员工培训工作，制定下半年员工培训计划，积极配合公司

开展岗位技术比武大练兵活动。组织各单位岗位操作实际演练

活动，同时做好阶段性培训工作的检查工作，督导各单位把培训工作做好。

5、 加强干部管理工作，做到经常检查干部劳动纪律执行情况。做

到敢于面对问题，解决问题，坚持以务实的精神，用心、用力的把工作做好。

6、 抓好后勤服务工作，做好环境卫生及厂区内绿化的整治工作。

加大门卫监管力度，加强门卫人员的服务意识，做到服务到位，严格把关。

第二篇：人力资源管理半年工作总结

上半年人力资源工作总结范文

时间飞逝，不知不觉 20xx 已经过半，上半年人力资源管理工作在进一步做好 相关基础性工作的前提下，对人员定编、人力资源综合系统信息及相关制度进行了 确定、更新和完善，同时，做好员工劳动关系管理、加大人员招聘的宣传力度，及 时掌握新工的思想动态， 了解离职人员的离职原因， 最大限度保证员工队伍的稳定， 为公司正常生产提供充足的人力资源保障，下面就将上半年的工作总结如下：

一、公司编制及人力资源配置状况年初，对公司的定编情况进行梳理，并对人员配置不合理的岗位给上级公司打报 告进行解决，同时配合行政部制订出公司 xx年的定岗定编方案并报上级公司进行审核 批准，xx年核定的编制为 xx 人，比上年同期增加了 x 人； 1、 定岗定编：正式工编制为：xx 人，劳务派遣工为：xx 人，截止 6月份公司共有 正式工：xx 人，其中：内退、病假共计：xx 人，实际在生产岗位正式工为：505 人；劳务派遣工编制为：xx 人，其中：及时及其他：xx 人；而实际在岗人员为：84 人，缺编 xx 人；计件工定编为：xx 人，实际在岗 xx 人，缺编 xx 人；从以上数字分析， 公司正式工在满足定编要求外，还储备 21 人；劳务派遣工目前还存在缺编状况。

2、 人员流失情况：截止 6月底，公司共流失人员：xx 人，其中：流失正式工：xx 人，试用期间流失 xx 人；人员流失比例占总人数的 xx%，流失在正常范围之内。

二、人力资源管理工作 1、招聘工作年初根据公司岗位定编和实

际在岗人员状况， 在对缺编人员进行招聘补充的同 时加大招聘储备的力度，印发了大量的招聘宣传资料对储备人员进行招聘，上半年参加了 XX 县劳动局、XX 市劳动局、XX 县劳动局、XX 县社区劳动用工招聘会及职 业技术学校的招聘共 x 次，印发招聘宣传资料 xx 多份，通过努力上半年共招聘各类人员 xx 人，临工表现出色的经公司领导批准有 11 人也进行了试用，上半年共转 正 xx 人，4月初又对即将建设的商混站的搅拌车司机也进行了前期的宣传招聘， 目前商混司机报名应聘人数已经达到 xx 人，对于派遣人员的缺编行办也在积极想 办法，将宣传资料发至 XX 县各个社区进行宣传，以求最大限度的对临工进行补充， 同时也要求车间加大对临工的招聘力度，保证生产所需的人员配置。 2、新工管理工作 对符合应聘条件的应聘人员将资料整理填报领导签字后上报上级公司申请试 用，批准试用的人员经过厂级双文明及安全培训后，根据所学专业及本人的实际情 况分配到各车间、部门进行试用，同时要求车间、部门确定师徒关系并制定师带 徒 计划报培训员以便对师带徒情况进行验证， 试用人员分配车间后 1 个月内要求并督 促车间和试用人员签订用工合同，缴纳工伤保险。 针对新工的管理，通过到车间、电话以及和其周围员工的沟通进行了解他们 的思想动态，及时协助解决试用人员提出的工作、生活上的问题，4月份组织召开 了 20xx年第一次新工座谈会，通过开座谈会，使每位新工都能畅所欲言，谈自己 在新环境、新岗位的感受，谈自己对未来发展的希望等，通过开座谈会也让新工感 受到了公司领导对他们的关心和关注，增加他们坚持下去的信心和勇气。 3、 人事异动的管理工作对于公司

内部人员的异动，及时开具调动通知单，安排人员按规定的时间到位，截 止 6月底， 共对 36 人根据岗位的需要进行了调配并开具手续， 对上级公司调动的 11 人办理了调动手续，并对调动人员建立台账进行管理。 4、 劳务派遣人员的管理工作a、招聘、离职管理工作 根据各车间岗位的需求对劳务派遣工的招聘情况进行严格把关， 对符合条件的 人员进行登记备案，劳务派遣工辞职要求提前 15 天写出书面的辞职报告并按手印后进行存档备查；上半年，劳务派遣人员的招聘一度很困难，公司一方面也是通过 给劳动部门、社区发放宣传资料及亲自到社区等的方式进行招聘，另一方面要求车 间在职工中进行宣传招聘，截止 6月底，缺编情况得到一定的缓解，但仍然缺编 43 人，临时性用工形式不容乐观。 b、派遣合同的签订、人员的核对及费用的核算上报工作 根据实际情况对新招用的零工要求车间必须在一个月内签订劳务派遣合同， 并 对所签的合同随签随报，以便及时为零工办理工伤保险事宜，确保公司利益不受任 何损害；按月对派遣人员的异动情况进行核对，确定在岗劳务派遣用工的人数月底 上报派遣公司，按月对在岗派遣工核定工伤缴纳费用，核算出城镇户口人员四项统 筹的缴纳费用，按月核算派遣人员的管理费用及工资的汇总，并将以上费用及时上 报公司行政部。

三、员工劳动关系管理 1、为了保证给公司的正常生产提供一个和谐、顺畅的人力资源环境，公司在员工 招聘和录用过程中严格执行国家的相关法律法规及上级公司的各项规章制度， 并与 新招聘的员工及时签订劳动用工合同，加强对新员工上岗前相关制度的培训学习， 做

到事先告知，避免了出现问题处理时员工不知情的矛盾；按时为新工缴纳相关的 社会保险（工伤保险） ，避免因新工工伤给公司和员工造成不必要的损失；对于辞 职人员，要求写出书面的辞职报告加按手印，并按规定的时间及时与他们办理 解除 劳动关系相关手续； 2、员工合同的签订、续订工作 每年年初对员工劳动合同的签订情况进行全面的梳理， 合同到期人员按合同法 规定及时进行合同的续签，对新招聘的人员按规定在 1 个月内签订用工合同，合同 签订完毕后，对所有的合同进行合同台帐的登记备案； b、辞职人员管理工作对于提出辞职的人员在得到消息后首先就是做好和离职员工的面谈沟通工作， 通过面谈了解到他们离职的真实原因，并对值得挽留的员工做最后的挽留工作；对 于执意要离开的员工严格按照相关规定，要求他们必须提前一个月打辞职报告并由 本人签字按手印，离岗时间一到，要求辞职人员前来签订解除劳动关系证明书办理 一切离职手续；

四、各项报表的报送 完成了中央企业人力资源 20xx年报表的网上报送工作；月度人力资源报表的报 送；完成了社会保险登记证的年审工作；残疾人年审资料的报送及审批工作，劳动年审资料的上报及审核工作；

五、其他工作 1、整理、收集新招人员的合同、户口本、身份证、大中专毕业证等资料，按劳 动局要求统一为 47 人办理就业失业登记证；向劳动局、财政局申请 20xx年全年、 20xx年上半年招收的大中专学生、及 XX 籍员工的统筹补贴共计：xx 元；按月上报 流失率核定表； 2、5月份安排公司电器专家和设备专家为我公司在 XX 县职业技

术学校的冠名班进 行了水泥电器及设备知识的讲座，通过讲课让学生们及早了解水泥电器、设备的相 关知识，加深学生对水泥生产环节的认知。 3、 完成了公司中层领导 20xx年度考评工作， 并根据考评情况出具最后的考评结果， 报公司领导； 4、 完成了 20xx年公司技术专家及技师的推荐经公司领导审核通过后报上级公司批 准。 5、对 1-6月份符合退休条件的人员，到期的当月收集填写退休审批资料，到社保 局查阅缴费情况并由社保局出具缴费审核证明，在社保局对退休人员的档案进行审 核后一并上报劳动局审批，使退休职工能及时得到批退。

6、按月对职工餐费输入进行核对及审核工作； 7、完成了劳务派遣工到期合同的续签工作； 8、1月、2月、3月分别为 XX 公司和 XX 公司协调技术支持人员 x 人； 以上是我上半年以来的工作，回顾半年走过的路程，虽然工作都能按要求、按 时完成，但也有存在着诸多不足：上半年下车间的次数较少，对新工的关注度有所 欠缺；下半年的工作中，我将克服上半年工作中的不足，多去车间了解新工情况、 多与新工进行沟通，最大限度的稳定新工队伍，为人员储备做好基础性工作；在上 半年工作的基础上加大对新工的招聘力度，大力 宣传招聘政策，通过多渠道募集人 才，为公司招到更多有用的人才，完成公司赋予我的使命。

XXXX 20xx年x月x日