惠民早餐优秀班组、优秀员工评选办法 为提高员工积极性,使生产工作再上新台阶,经研究,决定开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动,特制定如下实施方案:
一、组织领导
为使“优秀班组”、“优秀员工”评选活动有序开展,达到预期目的和效果,公司成立评选活动领导小组,组长:刘霞,副组长:罗文清、王蕾蕾,领导小组下设评选办公室,成员:张中华、邱子豪、唐娜、张宁、杜彬、高琳。对评选活动具体负责。
二、总体要求
要认真贯彻落实公司打造员工团队的要求,切实调动员工的积极性、凝聚力和战斗力,按照6S的要求,进一步加强对员工素养的提高管理,深入开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动,营造人人学树典型、争创先进的良好氛围,全面开创生产及管理的新局面。
三、评选对象和条件
(一)参评对象:全体生产员工。
(二)评比内容:
1、“优秀员工”评比内容具体如下:
(1)职业道德:入职一个月以上,团结同志,能自觉遵守厂规厂纪,具有良好的职业道德素质和行为准则。
(2)专业技能:具有熟练的专业技能,较好的专业知识,能够学以致用,主动提出合理化建议,积极参与上级生产任务及技能要求。
(3)工作态度:工作中任劳任怨,精益求精,服从领导安排,听从调配。不计较个人得失,扎实本员工作、锐意进取、为其他员工树立了良好形象并起带头作用。
(4)工作业绩:注重工作的成效性,出勤率达到95%以上;及时完成各项工作任务,完成率达100%;能够严格控制工艺指标,合格率达100%。
(5)安全环保生产:坚持生产安全作业,遵守各项安全环
保制度。
2、 “优秀班组”评比内容具体如下:
(1)严格对照6S管理要求,做到整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约。
(2)积极、主动完成上级部门下达的各项工作任务,全班员工出勤率达到95%。
(3)本班工艺指标操作规范,各种记录整齐整洁,数据填报准确。
(4)员工安全意识浓厚,安全工作管理到位,安全责任事故为零。
(5)员工思想稳定,离职率较低,及时调整好员工中出现的矛盾和问题,无违法乱纪现象。
(6)在一个月中的现场管理检查中不合格项不超过5项。
(7)在本班没有睡岗、串岗、脱岗现象。
(8)在本班没有一人出现严重操作失误的现象。
四、评选方式及评选办法
“优秀员工”评选活动以班为单位,每班评选1-5名“优秀员工”并简单说明先进事迹,交由车间主任汇总后在公司组织的生产例会上讨论,确定后报总经理审批。
“优秀班组”评比采取平时抽检、监督员测评及领导考核小组综合考评相结合的办法进行考核。
五、评比时间及奖励
评选活动从即日起正式实施,各班自行上报“优秀员工”,员工亦可以自荐,考核领导小组通过统一考核后确定“优秀员工”人员,“优秀班组”1个。凡被评为“优秀员工”人员由公司统一张榜公示并附照片和简要先进事迹说明,并给予1000元奖励;被评为“优秀班组”的班组,颁发荣誉证书,给予班组基金20xx元,班成员200元的奖励。
六、具体要求
(一)各部门要切实增强忧患意识和责任意识,积极组织动员全体员工进一步弘扬“惠民精神”,进一步巩固提高6S管理
水平,全面展示惠民早餐新形象。
(二)提高认识,统一思想,广泛宣传。动员全体员工积极投入评选活动中,形成评选活动高潮,为公司的发展提供动力。
(三)充分调动各班长的积极性和鼓励全体员工学企业文化、学业务技能、学先进的热情,把生产工作提高到一个新的水平。
(四)坚持条件,坚持标准。“优秀员工”评比必须做好详细的会议记录,做到公平、公正、公开,增强评选工作透明度,把优秀的集体和个人推荐出来,做到领导满意、参评员工满意。
七、表格
见附件
第二篇:月度优秀员工评选办法
一、 目的
为了给收费员创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性,全面了解、评价职工的工作业绩,弘扬收费员的职业素质精神,充分发掘人才、运用人才,鼓励先进、鞭策后进,同时为了加强职工对收费工作的认同感和归属感,也为单位的长远发展提供优秀的储备人才,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。
二、 评选名额
1、 每月评选“月度优秀员工”2名
2、评选标准
1)、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
2)、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
3)、对驾乘或同事服务热情,踏实守信,乐于助人,尊重上司及同事,有良好的团队合作精神;
4)、全年收费额排名为全体收费员的前30%;
5)、一年内未有受到过司乘人员投诉,无重大争执发生,内无扣罚记录;
6)、以站为家,爱站如家,上班出勤率100%(有病假、事假的不予评选
7)本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。
三、评选程序
1)收费岗亭全体人员,根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人;
2)月度度优秀职工的选举,需按分配的名额进行选举,选举采取不记名投票方式;
3)综合选举结果主要靠民主选举,最终汇总得出;
4)年度优秀职工的最终选举结果,将在收费站年度优秀员工表彰会议上公布;
四、表彰和奖励
1)、获奖人员将全站通报进行表扬;
2)、颁发《月度优秀员工》荣誉证书;
3)、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励;
4)、获得年度各种荣誉的优先申报权;