开展个性化、优异化服务

——南茂服务站（科技特派员工作站）20xx年度工作总结

保亭县南茂服务站在20xx年的科技服务工作中,开展全新的服务理念——开展个性化、优异化服务，得到保亭县县委、县政府的正确指导。全年以来，县工科信局和指挥中心多次指示服务站的工作程序，有创意、有成效，深受群众的广泛关注和好评。以下是我站20xx年度的工作情况。

一、人员配备与技术服务

我站拥有专职技术人员4名，流动技术人员3名；在长期的生产实践中积累了丰富的农业技术知识，能够有效地开展和胜任各项工作，每年都和有特别农技管理技术和经验的人士探讨及交流其卓有成效的植保新技术和新课题（交流的人员包括陈汉永老师、郑阳老师等）。 在南茂农场和加茂镇的服务区内设有三个责任区：第一责任区设在南茂场部，由郑重铭（站长）负责；第二责任区包括：加茂村委会、石建村委会、半弓村委会，由谭传平负责；闵开军负责第三责任区的工作，服务区域包括：界水村委会、共村村委会和加达村委会。每位专职责任区负责人必须认真履行职责，实现服务到位；重点扶持当地第一线的优秀种植户，建立了信息沟通，技术交流和互补等关系渠道，一旦在专职责任区内发生了严重的病虫害或农业生产方面的事件，我站的技术人员都能够及时掌握第一手资讯，快速诊断，开出处方方案，带到现场帮农户排忧解难；第二天电话回访，做技术服务跟踪；如达不到理想效果的则会进一步研究，或咨询专家。要求每位技术人员务必要做到准确、高效地解决问题；成员之间既有分工又有合作；要完整地把这项工作记录在《登记簿》上。

我站咨询室设有信息发布栏，农忙时每天发布病虫害防治信息、各种农作物的技术操作细节、市场行情等信息；农忙季节过后定为每周发布3次，以便农户了解农业信息。

二、加大技术培训力度与农资服务投入、强化连锁经营

今年我站注重结合本地生产的实际情况，针对农作物苗期多雨水浸泡拟定了培训计划，有针对性地在不同农时（季节性）的农业生产要求举办有针对性的培训课题，及时满足农民在实际生产中对技术和信息的需求；今年我站共举办培训班13期，参加学习人数760多人次，带动的农业种植户人数达2060人；培训内容涉及广泛，包括农药安全使用方法，耕作基肥，种苗培育，病虫害防治，荔枝龙眼秋季控梢催花；另外还涉及到特殊天气应急预案等。这项工作充分体现在20xx年x月x日开始至20xx年x月x日结束的那次连绵阴雨天气的袭击：由于早有准备了应急预案，我站全体工作人员在这种特殊天气条件下积极走访农户引导他们及时在田间排水——药物护根、推根（其间使用了：国光根宝、根多多）——叶面保护（使用了：碧护、植物动力20xx、安克、3%中生菌素等）这样的工作坚持到了20xx年x月x日，农作物才有所恢复，从而在一定程度上挽救了经济作物，减轻了洪涝灾害带来的负面影响。让广大人民群众知道——了解——接受并支持海南省农业科技110！ 20xx年度，我站建站和购进农资产品大36.7万元，和农业科技110陵水县本号服务站形成连锁性经营，农资方面互通有无，而且互补性很强；这些农资资金专款专用，不断周转和流动，购销两旺，销售安全农药及化肥，还和中化化肥海南分公司直接挂钩，肥料足额足量，确保农民的生产安全性，瓜菜达标，销售渠道通畅。

三、信息服务与示范基地建设

南茂服务站的所有专职技术人员都能够熟练使用省科技厅配备的计算机及触摸电脑；开通宽带，积极链接视频会议系统；多次应用智能农业专家系统，为农民兄弟做决策和参谋；

充分使用YN型土壤肥料养分速测仪给147位农户进行了土壤肥料养分检测，建立数字库；了解了保亭县；加茂、南茂地区的土壤性质为弱酸性为主，个别低洼地的土壤酸性较大，PH值低达4.2，并且在养分比例上，坡地普遍缺钾、镁、硼、锌、锰、钼等大中微量元素，这对农作物生长很不利，到中后期生长阶段，容易产生生理性病害；极大地影响产量和经济效益，因此我站今年在农作物上大力加强微补系列农资产品投入到农业生产中，如微补根力钙和微补土壤调理促根液等我们科技110联合公司代理的产品都得到充分和正确的使用。 另外，我站还积极利用、http：www.weather.com.cn（中国天气网）对来访的农户进行气候分析。

今年我站的信息化服务又增加了手机微博这一项较先进的服务手段，在服务站就可直接和田间的农户交流，对年轻化及文化较高的种植户很适用。

我站在南茂农场红卫队建立了科技示范基地152亩做为海南省农业科技110示范基地和海南省科技特派员科技示范基地，直接受益的达63户，例如南茂场部的荔枝种植大户梁丰和李世海，今年面临失收和风险概率很大，其荔枝树树体含氮量高，冲梢现象很严重，我站派科技特派员郑重铭同志进行多次实地观察和养分比例调理，从高氮状况的树体养调整为高磷高钾养分，终于攻克这个难题；现在，以梁丰和李世海为代表的荔枝种植户的科技特派员服务基地，起到了广泛的影响和良好的引导作用，不断有果树种植向我站提出加盟申请，并提出很有新意的意见，如：要为每个村委会培养农技员，让科技特派员长期进驻本村为农户长期实地指导农业生产等效。但是目前要想把服务工作做到如此细节，我站还得要加大人员的投入，因此我们在20xx年x月份开始分责任区，分批带动32位科技示范户，以点带线—到以线带面，连结互动，在科技服务的同时，又可调动农户间协调互助；这两方面的工作布置起到了很好的带动作用，事半功倍，成效显著。

四、服务点与科技示范村建设

南茂服务站在南茂农场南岛队设立了科技服务示范点；直接扶持的农户以陈理东为代表，收益极大，真正达到经典范例的成效，其1.2亩的苦瓜一个季度采收完后收入就达到3.6万元；两年时间内陈理东同志连续喜获丰收，成为南茂服务站的基地化科技服务示范点之一。 20xx年我站又开创了新的服务项目；科技示范村。服务内容为苦瓜苗嫁接；基地设在加茂村委会北赖村二队，已经成功嫁接苦瓜苗70500株，涉及到的种植面积120多亩；初步产生的成果是这些经过嫁接的瓜苗抗枯萎病较强，耐低温，长势旺盛，减少肥料量的投入从而有所减轻农民的种植成本；我站希望这项成果同时也能够得到适合种植苦瓜这种经济作物的各兄弟服务站的重视，并且大家一起推而广之。

五、制度建设和机制创新

科技110服务站的职责是为广大农户提供各种技术服务，服从省科技厅、指挥中心的领导和调度；我站的服务区域内，技术员多次完成县工科信局和指挥中心交给的各项任务；技术人员必须下到田间、基地，去寻找、获取第一手生产情况的资料，及时向农民发布病虫害信息，做好技术、农资服务与跟踪，定时电话回访，了解各项服务效果；每位专职技术员保持电话及各种联系方式畅通，应急农忙时节突发事件的发生，准备快速应急预案；用了这个方案，我站多次成功地解了农户因使用农药、肥料不当引起的药害肥害，在这种情况下，唯有跟时间赛跑，才能挽救农作物；果树方面也较容易出现这种情况（20xx年x月x日至21日保亭县南茂农场南岛队），当时连续三天中午气温过高，处于无风状态，花蜜沉积过稠，产生花器灼伤；接到电话后我们立即做出处理方案：向花穗喷清水，终于把损失降到最低点。

六、树立良好的工作风尚与人民群众的满意度相结合

我站全体工作人员认真贯彻责任区服务点落实的责任制，接受群众监督，耐心倾听来电来访求助群众的陈述，热情接待农民兄弟，设有专用的《服务站责任区一览表》、《群众培训时间安排和记录表》《来电来访记录薄》，《技术服务回访登记表》、《联系专家登记表》等以备查寻，了解技术服务成效率及服务质量；常获好评，同时也建立了良好的群众基础； 我们站在海南省农业科技110的服务台阶上，以农业科技为手段，服务三农，扶持三农，我们会再接再励，在农业科技110的工作平台上，做好本职工作，上报组织，让群众满意！

海南省农业科技110保亭县南茂服务站

科技特派员保亭县南茂工作站

站长：郑重铭

20xx年x月x日

第二篇：20xx年度工作总结Microsoft Word 文档

水城县安全生产监督管理局20xx年度

职业安全健康监督管理工作总结

20xx年以来，水城县职业健康工作按照“预防为主，防治结合”方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局第23号令）及《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局第27号令）等法律法规，切实认真的开展了一系列职业安全健康监管工作，现将20xx年工作总结如下：

一、基本情况

全县辖33个乡镇，313个行政村，1个社区，总面积3594平方公里，总人口82万人。全县辖区内监管企业共有343家，其中煤矿有91对（国有煤矿11对，地方煤矿80 对）；非煤企业有136家（砂石企业102家，砖厂34个）；危险化学品企业40家（危化企业4家，焦化企业4家，加油站27家，烟花爆竹生产企业1家，烟花爆竹仓库2家，氧气、乙炔生产企业2家）；洗煤企业41家，水泥厂1家，其他企业34家。厂矿企业职工总数2.3万余人，接触职业病危害因素职工总数1.78万余人，占职工总数的77.4%。存在的职业病危害因素种类主要为：粉尘、高温、噪声和氟化物、游离二氧化硅等，主要分布在煤炭、建材、冶金、电力等行业。

二、工作开展情况

20xx年，水城县职业安全健康工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实国家、省、市关于职业安全健康工

作的一系列重要指示和精神，认真扎实开展工作。

（一）制定20xx年工作计划，拟定了工作计划表，明确检查时间，企业。根据水城县创建卫生城市攻坚方案要求，制定了水城县职业危害因素重点检查项目明细表，根据检查内容对全县辖区内存在职业危害因素企业（煤矿除外）的进行了全面检查。

（二）按照年初制定的计划，扎实开展检查工作，20xx年开展职业安全健康专项检查16家次，下达指令书12份，查处隐患81条，已落实整改74条，其余正在整改中。开展联合检查35家次（含陪同市局检查），下达指令书25份，查出隐患184条，已经落实整改172条，其余正在整改中。

（三）督查企业按照要求为从业人员进行职业健康体检。今年1-12月份共计体检9169人次，岗前体检8981人次，岗中体检188人次，发现异常894人，职业病疑似病例29人，住院观察治疗9人。

（四）接待职业病疑似人15人次，联合卫生、人资社保、工会协调解决职业病疑似人住院观察治疗11人。

（五）利用“职业病宣传防治周”为契机，深入企业进行职业病防治工作，联合县卫生监督所、人力资源和社会保障局、总工会等部门于20xx年x月x日开展了一次职业病宣传活动，深入3家规模较大的企业（双元、兴利焦化、荣花烟花爆竹厂）进行宣传，发放宣传资料400余份，接受宣传人数1200余人。

（五）根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场

所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）《、贵州省作业场所职业卫生监督管理规定》（黔府办发［20xx］122号）、《安全生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）《贵州省职业健康培训暂行规定》（黔安监职安健［20xx］114号）等法律法规的规定，于20xx年x月对全县生产经营单位主要负责人和职业健康专（兼）职管理人员开展了两期职业健康培训，共有159家企业，321人参加了培训。

（六）为进一步强化对职业安全健康工作的领导，全面掌握职业安全健康状况，加大对职业危害监督管理工作的组织协调力度，密切各部门工作联系，强化部门协作配合,解决职业安全健康工作中涉及多个部门的重大问题,提高安全监管工作效率，根据国家职业安全健康有关法律法规和规定,制定了职业病防治工作联系会议制度（准备报县政府审核）。

三、职业健康状况调查工作

按照《关于开展职业健康状况调查工作的通知》（市卫发?20xx?126号）要求，水城县政府制定工作方案《水城县职业健康状况调查实施方案》（水府办[20xx]107号）。按照方案组织实施，调查、录入工作已经于9月底结束，共计调查企业267家，已经全部录入上报市、省局。

四、职业健康标准化试点工作情况

根据省安监局《关于印发贵州省职业健康标准化试点考评办法的通知》（黔安监职安健?20xx?115号）及《20xx年全省职业卫生工作指导意见》（黔安监职安健?20xx?14

号）文件要求，水城县双戛玮鑫建材有限公司定为职业健康标准化企业，于20xx年x月x日通过省劳科院专家组考评，考评结果82分，达到三级标准，水城县双戛玮鑫建材有限公司杨勇定为监督员，已按照文件要求落实。

五、粉尘与高毒物品危害治理情况。

根据《关于对粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作开展情况进行督查的通知》（黔安监职安健?20xx?123号）文件要求，水城县结合实际认真开展粉尘与高毒物品专项治理工作。

六、职业危害因素申报工作

根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号），认真开展职业危害因素申报工作，完成了20xx年市局下达任务的86家。

六、存在问题

（一）辖区内企业负责人和从业人员法制观念淡薄，企业负责人和从业人员对职业病防治工作的重要性认识不足，没履行《职业病防治法》规定的义务。劳动用工管理不规范，特别是农民工，多数没有用工记录，未签订劳动合同，很多企业未对从业人员进行体检，更未建立职工健康监护档案；劳动者自我维权意识不强，个人防护意识不足，不能正确使用防护用品，缺乏自我保护能力。

（二）职业卫生技术服务水平不够，职业卫生工作不仅需要职业病防治方面的知识，还涉及化学、物理、建筑工程学等多方面学科的知识，现有职业卫生监督人员普遍存在业务水平不高，技术服务不够的状况。

（三）由于目前职业病防治法律法规不配套，影响了职业卫生监督执法工作的开展，致使职业卫生的监督覆盖率低。

（四）由于产业政策的调整，企业存在较多的不稳定因素，导致职业健康工作有滑坡现行。

（五）多数企业未按要求完善健全职业危害相关资料。正在使用的加工设备简陋，所采用的生产工艺、技术落后，大部分企业未配备有效的防尘降尘设施，部分企业发放的个人防护用品不符合国家、行业标准，达不到防尘效果

（六）我县职业病例有明显的上升趋势（以煤矿企业为主）。职业健康体检的岗中和离岗体检人数相对较少，企业在购买工伤保险中未做到应保进保。

六、下一步工作

（一）认真学习贯彻国家、省、市相关法律法规和文件精神，及时制定20xx年工作计划，认真抓好20xx年职业健康监督管理工作。

（二）认真贯彻落实科学发展观，坚持加快经济社会发展与保护劳动者安全健康相统一；坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，全面落实用人单位职业健康管理的主体责任；坚持以人为本的执政理念，加强监管执法，严厉打击职业健康违法违规行为；坚持当前与长远相结合，突出职业危害治理重点，抓好点面结合，夯实职业健康基础工作，逐步建立职业健康监管工作长效机制。

（三）建立协调工作机制，防止监管工作缺位。协调卫生、人资社保、工会等部门，按照中央编办[20xx]104号文件和部门“三定方案”规定的职责分工，相互协作，密切配合，积极采取各种有效措施，确保作业场所职业危害监管工作不松、不断、不乱。

二○20xx年x月x日