在高校就业工作中充分发挥毕业生党员先进性

[摘要] 近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻。毕业生党员作为学生中的优秀代表,如何提高自身就业竞争力,并积极主动参与到就业工作中,继续发挥党员先进性,推动就业工作的整体发展,是高校全面、深入开展就业工作的重要环节。

[关键词] 毕业生党员 高校就业工作 党员先进性

一、高校就业工作现状

就业形势严峻是我国需要长期面对的一个现实问题。近年来,高校毕业生的总量和增幅达到了历史新高。20xx年高校毕业生达到495万,20xx年达到559万,20xx年将激增到611万。据劳动部门统计,每年城镇新增就业岗位约900万,其中适合大学生的岗位远远不能满足毕业生的需求。在这样严峻的就业形势下,高校如何全面提升毕业生就业竞争力已引起全社会广泛关注。

二、毕业生党员就业情况

在数量庞大的就业大军中,毕业生党员以其过硬的思想素质、较好的学业成绩、一定的学生工作经验获得了比普通同学更多的就业机会。通过比较我校近两年的就业情况发现,党员毕业生比非党员毕业生在就业率、就业质量等方面有着一定的优势。党员毕业生到党政机关、事业单位、考取研究生和科研机构等单位就业的比例较大。可以说,在就业竞争越来越激烈的今天,大学生党员已经成为用人单位,尤其是政府机关、企事业单位的首选对象。

三、毕业生党员具有较高的综合素质

造成这一现象的原因与毕业生党员自身具有较高的综合素质是密切相关的。其中,过硬的政治素质、较好的学业成绩、一定的学生工作经验是用人单位最为看重的素质。

1.政治素质

政治素质是人的综合素质的核心,主要包括政治理论知识、政治价值观、政治信仰、政治能力等。主要表现为政治立场、政治方向、政治上的远见和洞察力以及对社会发展趋势的敏锐性,对国家宏观政策的预测把握能力。大学生党员从递交入党申请书的第一天开始,就接受党组织的培养与考察。大部分学生党员在党的培养下树立了正确的世界观、人生观与价值观,具有坚定的理想信念,所以,用人单位在招聘大学毕业生时把政治素质作为选拔人才的第一素质,甚至把党员作为必要的录用条件之一。

2.学业成绩

大学生党员是拥有较多科学文化知识、富有发展潜力的青年群体,更是我们党补充新鲜血液的重要来源。经过高校基层党组织的积极培养和严格考察,他们作为党内的新生力量和大学生中的骨干,在学习、生活、工作等各方面中都起到先锋模范作用。尤其在高校的党员发展工作中,学生的学业成绩是非常重要的一项考察内容。这些优势使得毕业生党员总是受到用人单位和企业的青睐。

3.学生工作经验

大学生党员在组织和自身要求下,都希望能够利用各种平台锻炼自己。他们往往在学校各级团学组织、班集体中担任一定职务,积极参与到学生管理、校园文化活动、志愿服务、社会实践等各项工作中,培养了自己的社会适应能力、组织管理能力、人际交往能力、团队意识和团队精神、表达沟通能力、决策能力以及实践创新能力。这样一些能力的开发和培养,为其毕业后成功踏上工作岗位,积蓄了实力。

四、用人单位对毕业生党员的需求增加

一方面,是毕业生党员确实具有较高的综合素质,符合用人单位的需求;另一方面,对于用人单位来说,招聘毕业生党员也为其节约了招聘成本,提升了单位形象。

客观来说,在非党员中也不乏优秀的毕业生,也同样具备较好的综合素质。但是,随着社会的发展,大学毕业生数量在快速增加,而另一方面,社会上提供的就业岗位又比较有限,其发展速度跟不上毕业生人数的增长,从而产生一岗多求的现象,人才竞争相当激烈。此时,一些用人单位不得不提高招聘要求,设立高门槛,以便在尽可能小的范围中筛选出优秀的人才供己所用,节约招聘成本。

同时,单位员工的组成结构和人员特点,一定程度上影响了单位的社会和品牌效应。尤其是一些民营企业,近年来也在大力发展党建工作,有学生党员入聘,也能为民营企业的党建工作起到一定的推动作用。

五、毕业生党员如何发挥优势,提高就业竞争力,推动整体就业工作

1.发挥毕业生党员就业竞争力的意义

毕业生党员作为毕业生中的佼佼者,走向社会后肩负着建设社会主义现代化的重任。其就业状况对整个毕业生的就业工作具有导向和示范作用。做好毕业生党员的就业优势发挥及示范工作具有以下三个意义:

(1)从个人发展和价值体现来看,就业意味着检验十几载的寒窗苦读成果,意味着能否将所学用之于实践,回报于社会,报效于国家,意味着是否有实现人生价值理想的机遇和平台。毕业生党员是毕业生中的模范和榜样,在就业工作中更要

体现出党员的先进性,积极鼓励毕业生党员服从国家和社会发展的需要面向西部和基层就业,对改善当前大学毕业生就业难,就业中区域性和结构性矛盾具有重要意义。

(2)从学校的自身发展来看,“出口”反作用于“进口”。毕业生是学校输送给社会的产品,是对高校人才培养质量的一个检验。学校没有被社会广泛认可的高素质毕业生群体是很难在高等教育大众化的今天长期保持健康持续的发展。毕业生党员就业质量的好坏,工作层次的高低以及在工作岗位上表现的好坏,都将会直接影响整个高校毕业生就业工作的质量评价。做好毕业生党员的就业工作,对普通毕业生的就业具有较好的导向和促进作用。

(3)从国家和社会角度来看,毕业生党员是党的新鲜血液,是国家经济建设、精神文明建设的主力军,更是未来党和国家高级专门人才和领导干部的重要来源。他们思想素质和政治素质如何,就业质量如何,必将会影响党和国家的形象,影响到整个党员队伍的先进性。因此,充分发挥高校毕业生党员在毕业生就业工作中的作用对深入有效做好高校毕业生就业工作有着举足轻重的意义。

2.毕业生党员在就业过程中存在的问题

虽然党员毕业生在就业过程中及工作岗位上的表现有着较为明显的优势,获得了用人单位的好评,但不可否认的是,党员毕业生在就业过程中还存在一些问题。

(1)部分毕业生党员急功近利,就业心态不端正。受到单位招聘要求的影响,部分毕业生党员在就业过程中抱有心理优势,对就业形势没有一个正确的认识,对自己没有一个正确的定位。具体来说,在就业工作中,我们往往会发现少数毕业生党员落实工作岗位的时间拖得比较长,总是“这山望着那山高”,存在攀比心理和违约现象。

(2)学校忽视了毕业生党员的再教育,毕业生党员在就业过程中未能发挥先进性。毕业生在学校的最后一年中任务繁重,要参加招聘会、实习,准备考研、考公务员,做毕业设计。给学校对毕业生党员的继续教育带来了困难,也造成了一定程度上的忽视。而不少毕业生党员也往往会失去一些以往的工作热情,奉献精神有所松懈,在同学中帮助、带动方面的作用不是非常突出,在联系师生关系,桥梁纽带方面的作用不够到位。在这些时候,一些毕业生党员和入党积极分子容易忘记自己的义务和责任,将自己和普通的同学等同起来,没有发挥先锋模范的作用。

3.充分发挥毕业生党员先进性,提高毕业生党员就业竞争力,推动整体就业

(1)加强对毕业生党员的形势政策教育和大学生使命感与责任感教育,积极主动做好毕业生党员的就业工作,营造良好的就业环境。

首先,在党建理论课堂中引入就业相关的指导思想。就业工作和党建工作一样,不仅仅是从大四才开始教育和重视的,还应该是贯穿整个大学教育的始终。在

党建的理论课堂中能够引入就业相关的指导思想,对就业是有很强的推动作用的。学校应引导毕业生党员率先树立正确的择业观,指出今后努力的方向并结合各自的特点,有针对性地鼓励推荐他们就业。同时,加强对毕业生党员的培训,提高他们求职就业的本领。现在国家提倡大学生下基层、去欠发达地区就业,这是一种就业的趋势,也是和谐社会所必需的一种就业模式。在对党员进行教育的过程中要将这种思想结合进教育内容,使毕业生党员深刻认识到国家需要优秀的人才去基层、去欠发达地区贡献知识与青春,发挥榜样带头作用。

其次,学校要建立毕业生党员信息库。信息库应包含毕业生思想动态、历年表现、考察情况、特长特点、就业意向、就业现状等信息。这样,无论是用人单位需要学校推荐,还是学校收集到相关信息,主动向单位推荐合适人选,对于学校的就业工作,都是非常有效和方便的。通过信息库,能方便地统计毕业生党员的就业率、就业层次等方面的情况和数据,为高校的党建工作、就业工作提供参考和依据。

再次,对毕业生党员的继续教育应结合毕业生实际情况的特点,采用电话联系教育、网络教育、实习小组负责制、关于就业方面的思想汇报等形式,来加强毕业生党员的继续教育。

(2)建立完整的毕业生党员参与就业工作的长效机制,推动高校整体就业工作。就业工作是一个系统工程,不可能只靠毕业这一年的努力就可以做好。先进和优秀是学生党员参与就业工作的现实基础,在一定程度上可以有效推动毕业生就业工作。要建立一套完整的、科学的、行之有效的毕业生党员教育管理机制,充分发挥学生党员的先进性,把促进就业纳入到党建活动中,建立各种平台,而不仅仅局限在就业阶段。这样既考验锻炼了党员毕业生的党性,又使他们在实践中发挥党员的先进性从而有力的推动了就业工作。

一是,要大力调动毕业生党员的工作积极性和主动性,让他们深入普通同学群体,准确全面地掌握每一名毕业生的就业基本条件,帮助老师分析每一名毕业生存在的优势和劣势,明确重点工作对象,使得毕业生就业工作能够有的放矢。

二是,要充分发挥毕业生党员的桥梁和纽带作用,让每名党员以就近原则负责就业弱势的同学和择业观不明确的同学,如采用“毕业生党员寝室联系制度”、“毕业生党员就业服务站”等方式责任到人,及时了解就业困难学生的求职意向和就业动态,帮助提供就业信息和解决思想困惑。而学生中一些建议和思想,也能及时反映到就业工作人员中,以使其能更加完善就业和服务工作,最终达到就业的全员化效应。

三是,利用毕业生党员的影响力发动更多有条件有能力的同学参与到就业工作中,群策群力,一起为毕业生就业工作的顺利开展出谋划策。既可以缓解负责就业工作老师的工作压力,也为顺利开展毕业生的思想政治教育工作奠定了良好的群众基础,凝聚引导毕业班学生,营造了良好的就业氛围。

六、结语

就业工作是高校的“生命线”。未来的就业市场对毕业生的挑战越来越大。目前,全国高校毕业生就业工作已经进入到了一个崭新的历史阶段。高校在提升毕业生党员就业竞争力的同时,能否充分发挥毕业生党员参与就业工作的作用,也势必影响着今后毕业生就业工作的深入开展。高校就业工作者和党建工作者应加强沟通,形成合力,努力创新工作思路、工作模式和工作机制,全面推进毕业生就业工作。

参考文献:

[1]林路.浅谈大学毕业生就业问题中的几个因素[J].中国大学生就业,20xx,(6).

[2]杨成才.发挥毕业生党员优势,做好毕业生就业工作 [J].科技信息,20xx,(29).

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[4]郝利鹏.浅谈新时期高校大学生党员的就业竞争力[J].文教资料,20xx.

第二篇：在工作中体现党员先进性

在工作中体现党员先进性

――记优秀共 产 党员汪小林同志先进事迹

化工厂车间安全环保员汪小林同志，从19xx年x月招工入厂至今xx年如一日，勤勤恳恳任劳任怨无私奉献，逐步从一名普通操作工成长为班长、工段长和车间安全环保员，他一步一个脚印的践行着一名共 产 党员的理想信念。入党十年来，他不断充实自己的政治理论水平和素质修养，用党员“八条”标准对照检查自己的行为，坚持运用“三个代表”的思想武装头脑，牢固树立社会主义荣辱观，坚定共产主义的理想信念，并正确处理好国家、集体和个人三者利益关系，严格要求自己，处处起模范带头作用，以自己勤奋敬业的实际行动为企业安全生产保驾护航，为车间集体争荣誉，为员工群众保平安。

一、在强化安全管理中提高管理质量

20xx年担任车间安全环保员之后，他深知自己所肩负的担子有多重，心中承载的责任有多大，而他没有退缩，没有胆怯，而是主动以自己的人格和党性向组织保证，认真做好本职工作，依靠全体员工和自己的努力去确保车间安全生产，确保员工家庭幸福。为了实现这一诺言，他首先理顺自己的工作思路，细化安全管理过程。为此，他创建了车间安全管理网络，严格了入厂职工和外来施工的“三级安全教育”，编辑制作了车间安全教育资料和“温馨提示卡”，使枯燥的安全教育工作变得简单易懂，具体实用。尤其是今年以来，随着车间引入TnPM体系管理模式，他进一步对现场器材的设臵与摆放进行了统一规范，如消防器材、气防器材、特种工具和各类助剂材料等等。并把这些规定条例及时有效的贯彻到日常工作中去，再通过车间周检将岗位班组落实不到位的具体问题逐一反馈到班组岗位和个人，以督促大家有效整改，及时完善，杜绝漏洞。其次，强化生产装臵现场管理，减少全员习惯性违章违纪。他从加强生产现场管理入手，对岗位发生的跑、冒、滴、漏现象除加大考核力度外，主动开展引导和教育工作。同时从加强改造施工现场规范抓起，针对化工厂车间近几年来一直处于边生产、边扩建、边改造、边投用的繁杂工作状况和现场多工种交叉施工的实际，严把施工方案安全关，风险评价削减关，防护措施落实关和各类施工票证关等就显得十分重要。在车间领导的大力支持下，车间员工的密切配合和他自身细致入微的努力下，有效保障了化工厂改扩建工程的顺利进行。与此同时从加强维检修现场制度落实去促养成。针对装臵轮检修点多面广，人员复杂和交叉作业的特点，他把工作重点放在了全员安全意识的提高和养成上，并通过教育、培训和引导的办法有效督促全员掌握安全工作技能，增强安全作业意识和抗风险能力。此外，还针对员工习惯性违章补充制定了“三个一样处罚”的创新管理规定。即 “进入检修现场戴安全帽而不系安全帽带与不戴安全帽一样处罚；登高作业不挂安全带扣与不系安全带一样处罚；票证措施不落实与无票作业一样处罚”。这一规定的出台不仅得到了相关部门的认可与推广，同时也有效地遏制了检修现场的习惯性违章行为。

二、在加强隐患治理中依托技术进步

入厂20多年来的无数案例告诉他，隐患是石化企业重大恶性事故的温床，是限制企业生存发展的拦路虎，作为一名一线重点生产单位的护航员，不仅要注重日常安全管理，同时要依靠技术进步手段和优秀的安全文化根治隐患，规范秩序，营造氛围。20xx年x月，他针对本车间界区的几条化污管道和雨排因连续多年装臵改扩建等原因造成地下化污管网杂乱、支流较多且没有详细隐蔽工程示意图等现状，主动组织查源堵漏，亲自到井下探查，绘制界区内地下管网示意图，为界区后来的化污管道、雨排管道改造提供了第一手资料，同时彻底消除了厂区雨排COD长期不达标的隐患。20xx年x月，脱氢装臵外管送来的燃料气加热蒸汽压力高而设备设计压力小，且不符合压力容器管理相关规定，又长期存在火灾爆炸恶性事故的潜在隐患等现象提交了整改建议，经车间设备、工艺现场分析论证，决定在设备入口加装蒸汽调节阀，项目实施后，即消除了安全隐患，又解决了长期以来燃料气带液严重的问题，同时也为脱氢炉平稳生产

和提高炉油收率提供了工艺保障。20xx年x月，针对烃化分子筛装臵开车以来，装臵泄放气至火炬气总管之间管线没有蒸汽伴管，使冬季生产易造成火炬气管网冻堵现象的实际，他根据员工提议，主动协同工艺人员制定了在管网前加装缓冲罐和管网加配伴热管的方案，该方案实施后不仅解决了管网冻堵问题，同时也解决了管网大量带液问题，这彻底消除了因火炬气管网冻堵造成的危害。类似的隐患整治工作在近三年来多达42项。20xx年在公司推广QHSE体系管理模式之后，他充分利用业余时间学习，及时掌握体系管理的相关知识，充分应用危险源辨识与风险控制技术，识别生产装臵潜在的危害因素，发动全员开展装臵风险评价工作，编写装臵风险评价手册，在公司推行QHSE体系管理中，化工厂车间一直走在基层车间的前列，并多次得到各级主管部门的肯定。20xx年x月，针对乙烯压缩机出入口管线存在的隐患他组织各班组进行全员调查，分析辨识，风险削减，应急响应，隐患治理，绩效反馈，再次辨识等活动，有效的控制了危险源。该项目代表化工厂参加了第二次公司QHSE体系运行交流，并受到公司嘉奖。做为车间体系联络员，在厂相关部门的指导下，针对体系工作在基层运行的难点，创造性的编制了与职能分配对应的职责明晰表，使车间各职能口职能清晰，接口严密，责任明确。全年向厂、公司提出建设性建议3项，分别在体系运行中应用。车间在公司首次QHSE体系示范车间验收工作中，以95.5分列公司第二名，荣获示范车间称号。

三、在提高员工素质中杜绝管理漏洞

车间全员安全素质的教培工作一直是汪小林同志所关注和关心的。多年来，他一直把提高全员的安全素质放在自身工作的首位，为此，他每年坚持开展一次历史事故图片展，以本车间“12.10”事故为案例，引导和教育全员提高安全防范意识，并坚持开展计划性异常状态应急预演，开展全员现场消防、气防实际演练和全员基本安全知识考试，从岗位到班组，从班组到车间，大大小小的各类应急预防演练教育培训活动每年多达数十次，这使全员受教率达到100%。尤其在今年厂安全技能竞赛中，在他的精心组织培训下，化工厂车间参加的5个项目中，三项第一、一项二、一项三大获全胜，这使该车间安全技能竞赛综合评比总分在厂里排名第一。

与此同时，为了杜绝车间安全管理漏洞，他经常深入班组岗位和装臵现场，广泛和操作工交流沟通，听取大家对安全工作的意见和建议，并且不失时机地引导大家广泛提合理化建议，对有价值的建议能及时上报相关部门给与奖励，这极大地激发了全员的参预意识，仅去年以来就提交各类安全建议达80余条，经车间研讨采纳的就有42条，目前实施的达23项之多，最大限度地杜绝了该车间安全管理漏洞，同时通过激励机制的建立与完善，使该车间全员参与安全管理形成了一种长效机制。各类建议的实施也使企业赢得了效益，车间环境得到了改善，员工身心健康得到了保障。

多年来，他急工作所急，想安全所想，经常因车间工作而加班加点，妻子埋怨他：“一照顾不了家庭，二教育不了孩子，单位几百人就你忙？”事实确实如此，仅他去年加班代休票就有40余天，他的工作不仅得到各级领导的认可，同时得到员工的普遍好评。