公务员    年度考核呈报表

注：此表存入个人档案。

第二篇：公务员年度考核

附件1：

公务员年度考核

基本称职、不称职等次确定标准

一、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次：

（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的；

（二）工作责任心不够强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

（三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1．5万元以上并造成社会不良影响的；

（四）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的；

（五）无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；

（六）无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；

（七）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30％以上，或服务对象评议不满意度在25％以上的；

（八）平时记实考核被评为一般3次及以上的；

（九）应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培

训补考不合格的；

（十）当年受行政警告、党内警告处分的；

（十一）其他应确定为基本称职等次的。

二、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次：

（一）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

（二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

（三）违反纪律煽动群众集体上访的；

（四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响的；

（五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；

（六）在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的。

（七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；

（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，在服务承诺期内不能按时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；

（九）因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位（岗位）目标责任制要求的；

（十）因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为，致使本单位成为被告且败诉的；

（十一）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；

（十二）工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；

（十三）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

（十四）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；

（十五）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；

（十六）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的；

（十七）平时记实考核评为差在3次及以上的；

（十八）无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

（十九）不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；

（二十）上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的；

（二十一）其他应确定为不称职等次的。

附件2：

公务员年度考核登记表

（ 年度）

附件3：

公务员定期考核测评参考表

测评人身份：上级 □ 同级与下级 □ 服务对象 □

说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打“√”；

2.处、科（室、所、队）正、副职的上级为厅（局）领导，其他人员上级为处（室、所、队）正、副职。

附件4：

第 号

同志：

根据《浙江省公务员考核实施细则（试行）二O 年年度考核中被确定为

特此通知。

》，你在 等次。 盖章 年 月 日

附件5：

公务员年度考核结果审核表

（ 年度）

注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭

此兑现考核结果；

附件6：

年度考核人员名单表

单位： 年 月 日